При сокращении сотрудника какие выплаты ему положены на бирже труда

Если работник считает, что его увольнение в связи с сокращением является незаконным, он может:

• подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
• обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Для этого у сотрудника должны быть веские основания полагать, что увольнение было необоснованным или процедура сокращения нарушена.

Например, если вместо уволенного работника на его место взяли нового сотрудника. Или если был нарушен порядок преимущественного оставления при сокращении.

В исковом заявлении в суд указываются требования истца: признать увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскать невыплаченные компенсации, компенсировать моральный вред и так далее.

Таким образом, при неправомерном увольнении работник может защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Психологические рекомендации после сокращения

Потеря работы – всегда стресс для человека. Вот несколько советов психологов, которые помогут сохранить стабильное эмоциональное состояние:

• Не вините себя в случившемся. Сокращение штата – объективная ситуация, не связанная с вашей компетентностью.
• Сохраняйте позитивный настрой. Воспринимайте ситуацию как возможность для новых перспектив.
• Занимайтесь спортом и другими полезными хобби. Это поможет снять напряжение.
• Общайтесь с друзьями и bls; попросите поддержки у семьи.
• Составьте план действий по поиску новой работы и следуйте ему.

Главное – не замыкаться в себе. И тогда все получится!

Как можно встать на учет на биржу труда

Как вставать на биржу труда? На учет ставятся безработные лица. Ими могут считаться только люди трудоспособного возраста, которые не имеют постоянного заработка и работы. При этом безработный гражданин должен быть зарегистрирован в службе занятости как неработающий на данный момент.

Через какое время после увольнения можно встать на биржу труда? Желательно это сделать в течение двух первых недель. Регистрация происходит в день обращения, при наличии всех подтверждающих документов. Но статус безработного может быть присвоен лишь по истечении 11 дней после подачи бумаг. За это время вам обязаны предложить:

• несколько вариантов работы (постоянной или временной);
• варианты общественных работ, если нет подходящей вакансии;
• переподготовку по специальности или курсы для повышения своей квалификации.

При этом работники биржи не могут предлагать работу, если до нее невозможно добраться общественным транспортом (например, за городом). Также недействительно будет и выданное ими направление, которое не подтверждено работодателем. Сотрудники биржи труда не могут приглашать граждан прийти за направлением чаще, чем один раз в две недели, если не имеется подходящей вакансии.

Выплаты при сокращении штата и численности

При увольнении в связи с сокращением штата или численности сотрудникам полагаются следующие выплаты и компенсации:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты при сокращении и выходное пособие;
• средний месячный заработок на период трудоустройства.

Рассмотрим подробнее порядок расчета каждой из этих выплат.

Заработная плата за отработанное время в месяц увольнения рассчитывается исходя из оклада сотрудника и количества отработанных им дней. Оклад делится на среднемесячное количество рабочих дней по календарю текущего года. Полученная сумма умножается на фактическое количество отработанных дней.

Например, за 10 отработанных дней при окладе 50 000 рублей в месяц с 20 рабочими днями сотрудник получит:

50000 / 20 * 10 = 25000 рублей

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска сотрудника и его среднедневного заработка.

Допустим, у сотрудника было 14 неиспользованных дней отпуска, а средний дневной заработок составлял 2000 рублей. Тогда компенсация будет равна:

14 * 2000 = 28000 рублей.

Таким образом, при проведении сокращения работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемыми сотрудниками, чтобы обеспечить их законные права и интересы.

Дополнительная оплата при сокращении досрочно

Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше – с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.

Как встать на учет на биржу занятости при беременности

Если гражданку уволили, то необходимо подойти на биржу труда для постановки на учет в течение 2 недель сразу после увольнения. Если ранее женщина не работала, то она может встать на учет до достижения 30 недель беременности. До этого срока пособие на бирже труда выплачивается согласно общим условиям. Регистрация проходит в день обращения.

Также на общих условиях в двухнедельный срок ей будет предложено два варианта вакансий или общественные работы. Если во время беременности не стоит цель найти работу, то можно бесплатно выучиться на другую специальность. В данном случае это будет идеальный вариант для женщины. Но пособие по безработице в это время не выплачивается, так как для данного варианта предусмотрена стипендия. Но если вакансию женщине так и не подобрали, то ее поставят на учет как безработную, с выплатой пособия.

Нужно помнить, что постановка на биржу труда по безработице возможна только до 30 недель беременности. Позже этого срока необходимо предоставить инспектору на биржу справку из женской консультации. Далее женщину снимают с учета, и она уходит в декрет. В период беременности и родов пособие по безработице не предусмотрено, поэтому, возможно, не стоит говорить об «интересном положении» до крайнего срока. Для получения пособия после 30 недель необходимо уже обращаться в органы соцзащиты.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

• зарплата за отработанное время,
• компенсация за отпуск при сокращении,
• выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

• на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
• в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

Как встать на учет при сокращении

Как вставать на биржу труда, если гражданин попал под сокращение? Для этого ему потребуются следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• справка 2-НДФЛ за последние 3 месяца.

Справку получают в отделе кадров бывшей работы. При этом сообщается, для каких целей она потребовалась. Обратиться на биржу нужно в течение 2 недель после увольнения. Непосредственно на бирже труда пишется заявление на признание гражданина безработным на специальном бланке. Все документы фиксируются, а копии остаются на бирже труда. Через 10 дней дается ответ. Инспектор, который курирует данного гражданина, предложит вакансии по специальности. Выдаются направления к работодателю, который может и отказать в работе. В таком случае через две недели инспектор должен выдать новые направления, по которым необходимо получить согласие или отказ работодателя.

Ответственность за нарушение выплат

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2024 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 5 февраля 2024 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069):

Выходное пособие=Сумма заработной платы работника за расчетный период/Число отработанных работником дней в расчетном периодех(Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения))

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней и нерабочих праздничных дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Еще одна обязательная выплата при сокращении штата или численности – это компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Ее размер зависит от количества дней полагающегося, но не использованного работником отпуска и его среднедневного заработка.

Для расчета берется общее количество неиспользованных дней отпуска и умножается на средний дневной заработок сотрудника.

Средний дневной заработок = (Заработная плата за расчетный период) / (Количество дней в расчетном периоде)

Формула для компенсации за отпуск:

Компенсация = Кол-во неисп. дней отпуска x Средний дневной заработок

Допустим, у сотрудника осталось неиспользовано 10 дней отпуска, а средний дневной заработок – 2300 рублей. Тогда компенсация составит:

10 x 2300 = 23000 рублей.

Таким образом рассчитывается компенсация за каждый неиспользованный работником день отпуска при увольнении по сокращению.

Как выплачивается пособие по безработице

По статье 3 закона о занятости населения, срок нетрудоустроенности считается со дня подачи документов в Центр занятости. Сколько составляет пособие по безработице?

Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2024

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:

• размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
• сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
• ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс

Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

• выходное пособие,
• среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

• зарплату за отработанное время,
• компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

Какие выплаты не включаются в расчет

В расчет не включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте:

• отпуск по беременности и родам;
• простой по вине работодателя;
• дни ухода работника за инвалидами или детьми-инвалидами;
• период командировки;
• дни отпуска основного и дополнительного, а также без содержания;
• период нахождения в отпуске по причине нетрудоспособности;
• период забастовки.

Документы для постановки на учет

Документы на биржу труда для постановки на учет:

• ИНН;
• паспорт;
• страховое свидетельство;
• трудовая книжка;
• документы о законченном образовании, в том числе и об окончании курсов;
• справка 2-НДФЛ;
• заявление.

Заявление заполняется непосредственно на бирже труда, на специально предусмотренном бланке, который выдается на месте.

Аутплейсмент как альтернатива увольнению

Сегодня некоторые крупные компании предлагают программы аутплейсмента для сокращаемых сотрудников.

В рамках такой программы HR-служба помогает увольняемому работнику найти новое место:

• Проводит тренинги по составлению резюме и прохождению собеседований.
• Дает рекомендательные письма от текущего работодателя.
• Подбирает подходящие вакансии и организует собеседования.

Такая поддержка повышает шансы быстрого трудоустройства для увольняемого сотрудника.

Кого нельзя увольнять при сокращении

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности персонала работодатель должен соблюдать права некоторых категорий сотрудников, которые защищены Трудовым кодексом РФ.

В частности, нельзя увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей (отцов), воспитывающих ребенка до 14 лет;
• сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• работников в период временной нетрудоспособности;
• сотрудников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Эти категории защищены законом, так как считаются наиболее уязвимыми при потере работы. Увольнение таких лиц может поставить их в очень сложное финансовое и социальное положение.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Таким образом, закон ограждает перечисленные категории работников от потери работы в случае сокращений.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
7. Расторжение трудового договора.
8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Размер пособия по безработице в 2018 году

Начисление осуществляется с ориентиром на среднюю зарплату. Размер пособия по безработице установлен Постановлением Правительства РФ о величине пособия по безработице. Выплаты на бирже труда не могут быть:

• Выше 4900 рублей – максимума.
• Ниже 850 рублей – минимума.

Как рассчитывается пособие по безработице, предполагающее минимальную сумму? Оно зависит от категории, к которой относится гражданин. Для некоторых сумма пособия всегда будет минимальной. К этой категории причисляются те, кто:

1. Ищут работу на бирже в первый раз.
2. Возобновляют трудовую деятельность после годичного перерыва.
3. Уволены из-за нарушения трудовой дисциплины.

Пособие по безработице фактически меньше МРОТ и не позволяет гражданину в полной мере обеспечивать себя при отсутствии трудоустройства. Если не хотите месяцами искать работу и тратить время на регистрацию в Центре занятости, найдите подходящие вакансии в России прямо сейчас.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года