Если на работе нет легкого труда для беременной что делать

После перевода на легкий труд уровень заработной платы беременной не должен стать меньше.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, – читаем в ст. 254 ТК РФ.

Если же зарплата на новой должности выше, чем средний заработок по прежней, она и устанавливается.

• Если беременная работает не по трудовой книжке: эксперт пояснил, какие пособия положены в этом случае
• Получить деньги станет проще: как будут выплачивать пособие беременным и молодым мамам
• Новый закон поможет сохранить положенные пособия и выплаты

Все фото: @ Рexels

Порядок перевода на легкий труд. Пошаговая инструкция

Шаг 1. Сотрудница приносит справку на легкий труд из поликлиники. Заключение составляется в свободной форме, либо, для тех, кто любит унифицированные формы – по форме № 084/у (Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Шаг 2. Беременная сотрудница должна написать заявление о переходе на легкий труд. На данном этапе работодатель должен определить, есть ли у него подходящие вакансии или нет. Если подходящие вакансии есть, то пишется предложение о переходе на легкий труд. Если вакансий нет, то пишется уведомление об отсутствии подходящей вакансии (но тогда придётся выплачивать среднюю заработную плату, даже если сотрудница не будет работать).

Чтобы посмотреть образцы документов – жмите на плюсики.

Шаг 3. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 4. Оформляется перевод на новую должность приказом по унифицированной форме.

Так как перевод на новую должность носит временный характер, то нет необходимости делать записи в Трудовую книжку.

На основании чего можно отказать в легком труде

Отказать в легком труде можно только при условии, что все гигиенические рекомендации соблюдены.

Иногда случаются спорные вопросы. Для разрешения этих вопрос собирается специальная комиссия и проводится специальная оценка условий труда.