Если человек досрочно вышел из отпуска и решил уйти чтобы

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Пошаговая инструкция по досрочной процедуре

Каждая девушка, решившая по своему желанию досрочно выйти из предоставленного ей законного отпуска, должна совершить определенную последовательность действий. Далее расскажем, как прервать отпуск в досрочном порядке.

Подача заявления

Заявление о намерении выйти на работу составляется в произвольной форме на имя работодателя, в нем следует указать:

1. дату возобновления трудовой деятельности;
2. условия выполнения обязанностей (полный, неполный рабочий день, на дому);
3. прекращение или продолжение выплаты пособия;
4. дату подачи заявления и подпись заявителя с указанием должности.

• Скачать бланк заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно
• Скачать образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно

Дополнительных документов к этому заявлению прикладывать не нужно. Этот документ передается работодателю, который должен выпустить соответствующий приказ.

Составление приказа

Приказ составляется на основании поданного заявления . Строгий образец документа не утвержден, но в нем должны быть отражены следующие моменты:

• отсылка на поданное сотрудницей заявление;
• утвержденная дата ее выхода и режим рабочего дня;
• дата последнего дня законного отпуска по уходу за ребенком;
• распоряжение о прекращении или продолжении выплаты пособия;
• распоряжение о внесении изменений в кадровые документы;
• дата выхода и подписания приказа, а также личные подписи работодателя, выходящей сотрудницы и бухгалтера.

• Скачать бланк приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно
• Скачать образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно

Заполнение кадровых документов

Начальнику отдела кадров необходимо будет внести в кадровые документы соответствующие изменения. В личной карточке сотрудника на сновании выпущенного приказа должны быть внесены изменения о прекращении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его прекращения.

С какой даты сотруднице приступать к своим обязанностям?

В приказе работодателя должна быть указана дата начала трудовой деятельности . Обычно ей выступает дата выпуска приказа, но может быть и другой день. Она обязательно должна быть оговорена и согласована между работодателем и сотрудницей.

Далее вы можете посмотреть видео о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

Имеет ли право работодатель принудить выйти?

Желание девушки досрочно выйти из законного отпуска по уходу за ребенком является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать выходить на работу ранее положенного срока . В этом случае также возможно обращение в инспекцию по охране труда.

При получении со стороны работодателя угроз в виде увольнения не нужно на них вестись и писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае девушка потеряет возможность получать пособие по уходу за малышом (о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, узнайте тут).

Вносим изменения в кадровые документы

Процедура отзыва работника обязательно отражается и в кадровых документах. Первым делом нужно поправить график отпусков — пропишите:

• в графе 8 — номер и дату приказа об отзыве;
• в графе 9 — даты, на которые работник планирует перенести остаток отпуска;
• в графе 10 — количество неиспользованных дней.

В личной карточке работника (Т-2) также нужно отразить факт отзыва работника из отпуска (раздел VIII):

• в графе 4 — количество использованных дней отпуска;
• в графе 7 — номера и даты приказов о предоставлении отпуска и об отзыве.

Если карточка уже была заполнена, то ниже следует внести отдельную запись об отзыве из отпуска.

В табеле рабочего времени покажите, какие дни работник провел в отпуске и какие работал после отзыва: Я или 01 — рабочее время, ОТ или 09 — отпуск.

Когда можно отозвать работника из отпуска?

Работодатель может вызвать не каждого сотрудника. Согласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних, а также трудящихся во вредных или опасных условиях. Прерывать отдых указанных лиц категорически запрещено, даже если они сами об этом просят.

Бланк по теме:Согласие на отзыв из отпускаПосмотретьСкачать

На практике подобные просьбы не редкость. Причиной может быть страх работника остаться без денег, пропустить квартальную премию, повышение, обучение и т. д. Работодатель не должен идти на поводу, каким бы заманчивым не было предложение. Оформление отзыва, например, беременной женщины, станет трудовым нарушением, за которое предусмотрена ответственность.

Если нужный сотрудник не относится к названным категориям, вы можете попросить его выйти на работу. Неиспользованные дни предоставите по выбору работника позже — в удобное время в течение текущего года или присоедините к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

Заставить человека прервать заслуженный отдых вы не вправе. Отзыв работника из отпуска возможен только с письменного согласия. Если он отказался, то нет смысла угрожать лишением премии, понижением в должности, увольнением — в данной ситуации все это будет незаконным. Верховный суд тоже разделяет позицию отпускника: отказ выйти на работу посреди отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины, а значит, не уместно и применение дисциплинарных взысканий (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель все же рискнет наложить дисциплинарное взыскание на отпускника, то однозначно нарушит трудовое законодательство и, как следствие, заплатит административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностное лицо и ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
• организация — от 30 до 50 тыс. руб.

Однако и судебные разборки не исключены. Если работник подаст иск, то суд может обязать работодателя восстановить его в должности, вернуть незаконно удержанные суммы, выплатить моральный ущерб и даже компенсировать стоимость услуг юриста, если истец привлекал его к делу.

Нарушать нормы ТК РФ невыгодно прежде всего работодателю. Если ваш работник отказывается вернуться на рабочее место, то единственное, что можно сделать, — заинтересовать его премией, повышением, дополнительными гарантиями и компенсациями типа возмещения стоимости путевки или оплаты дорожных билетов.

Нюансы оформления на неполный день

Данное условие должно быть обязательно обозначено в заявлении сотрудницы и прописано в приказе. При этом работодатель не вправе отказать работнику в такой просьбе .

Также потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно прописывается обновленный режим работы до достижения ребенком 3 лет. Кормящим девушкам до достижения малышом полутора лет в графике работы должны выделять время на кормление, продолжительность которого составляет от 30 минут через каждые 3 часа при одном малыше и более 1 часа при большем количестве детей.

• Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

• Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подробнее о том, можно ли выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия и как это сделать, узнайте в отдельном материале.