Акт о выходе сотрудника на работу в состоянии алкогольного опьянения

Если работник явился на службу в нетрезвом состоянии, то такой сотрудник угрожает нормальному функционированию компании. Работодатель обязан отстранить пьяного человека от работы. Мы рассмотрим, как грамотно, согласно букве закона, провести эту процедуру. В статье представлены и образцы документов, которые пригодятся начальнику.

Как отстранить сотрудника от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения?

Не допустить сотрудника в алкогольном опьянении к трудовому процессу велит ТК РФ. Выполнить эту процедуру руководителю организации можно следующим образом:

• Подготовить приказ/распоряжение об отстранении.
• Распорядиться о написании сотрудниками компании объяснительной и докладной записки.
• Оформить акт об отстранении подчиненного.
• Получить заключение от медиков о состоянии сотрудника.
• Подписать приказ, приложив все вышеперечисленные документы.

Разберем механизм и нюансы этого процесса подробнее.

Процедура отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Начальнику следует оформить приказ или распоряжение об отстранении сотрудника. Для того, чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен иметь основание, подтверждающее, что работник действительно был пьян.

При судебном разбирательстве одних только показаний свидетелей окажется недостаточно. Можно составить докладную записку, которая инициирует процедуру освобождения служащего от трудовой деятельности.

Этот документ пишет непосредственный руководитель или другой сотрудник, который заметил, что коллега пьян. Докладная записка вносится затем в личное дело.

После этого работник должен написать объяснительную записку. Подчиненный может отказаться разъяснять свое состояние. Следует зафиксировать этот факт письменно. Главным документом, который должен подготовить работодатель, является Акт об отстранении работника в связи с алкогольным опьянением.

Оформив вышеперечисленные бумаги, начальник может отправить подчиненного на медицинское освидетельствование, чтобы состояние сотрудника было зафиксировано независимым лицом.

Кстати, здесь же может пригодиться образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – образец 2018 года

Буквой закона не установлено, кто должен оформлять этот документ. В связи с тем, что за дисциплину в трудовом коллективе обычно отвечают служащие отдела кадров, следовательно, именно они уполномочены составить бумагу. Но оформить документ может также непосредственный руководитель работника.

Какая информация должна быть указана в акте об отстранении от работы?

Конкретных требований к оформлению этого документа закон не выдвигает. Но, в документе обязательно нужно указать следующие сведения:

• текущие время и дата, место;
• фамилия, имя, отчество составившего акт, его должность;
• ФИО и должности свидетелей, находящихся при составлении акта;
• ФИО и должность служащего, чье ненадлежащее состояние послужило причиной заполнения документа;
• указание, что работник присутствует/отсутствует при создании отчета;
• описание состояния служащего;
• подписи свидетелей и руководителей.

Акцентировать внимание при составлении документа следует на описании состояния подчиненного с указанием признаков алкогольного опьянения. Обычно фиксируются следующие вещи: запах спиртного, нарушение координации у сотрудника, несвязная или невнятная речь, нарушение общепринятых норм поведения, чрезмерная вялость или, наоборот, возбужденность.

Кроме того, бывают также наркотические и токсические виды опьянения. Запахи алкоголя в этих случаях отсутствуют. Проявляется блеск в глазах, суженные или сильно расширенные зрачки.

Другие ситуации, в которых работодатель обязан отстранить от работы работника, перечислены здесь.

Оплата труда и ответственность по закону

Дни, которые работник пропустил, будучи пьяным, согласно закону, — не оплачиваются. Руководитель вправе уволить сотрудника, который пришел на службу в нетрезвом виде, даже если инцидент произошел единожды.

Но, если работодатель решил прибегнуть к этой мере, ему следует тщательно соблюдать всю процедуру оформления документов, которые доказывают алкогольное опьянение сотрудника. Наличие заключения от медиков в этом случае особенно важно.

Может ли работодатель отстранить от работы если нет медицинского заключения?

Подчиненный может отказаться от медицинского осмотра. Начальник не должен принудительно отправлять работника в лечебное учреждение.

Но отсутствие заключения от медиков не воспрепятствует работодателю провести процедуру отвода подчиненного от службы. Достаточно подробно составить Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.

На его основании при разбирательстве в суде будет строиться доказательство ненадлежащего состояния работника.

Акт об отказе от подписи в приказе об отстранении от работы – образец 2018

Получив медицинское заключение и Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, работодатель должен оформить приказ об отстранении. Этот документ требует подписи провинившегося. Если сотрудник отказался категорически расписываться в приказе, начальнику следует оформить Акт об отказе от подписи в приказе.

Если в результате присутствия в организации нетрезвого человека произойдет какой-либо неприятный инцидент, ответственность будет полностью на работодателе. Следует помнить, что просто так отправлять подчиненного в алкогольном опьянении домой, сделав ему лишь устное замечание, — нельзя. Это чревато негативными последствиями.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Акт о нетрезвом состоянии водителя

Каждый водитель, который садится за руль в нетрезвом состоянии, совершает административное правонарушение (предусмотрено КоАП РФ). При малейших подозрениях на алкогольное опьянение инспектор дорожной полиции имеет право направить водителя на специальную медэкспертизу. Водитель, согласно действующему российскому законодательству, всегда может отказаться от прохождения освидетельствования, но в случае судебного процесса этот факт обычно рассматривают как непрямое доказательство его алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование выпившего проводит врач, обладающий необходимой квалификацией, и только в условиях медучреждения с соответствующей лицензией (например, в наркологическом диспансере). Врачебный протокол-освидетельствование составляют по образцу, предусмотренному Приказом Минздрава России № 308 от 2003 года (форма № 307/у).

Независимо от решения водителя – проходить освидетельствование или отказаться от него – инспектор должен составить акт о состоянии алкогольного опьянения. Форма и содержание документа регламентированы Приказом МВД России № 676 от 2008 года.

В акте освидетельствования обязательно должна содержаться информация с именем и должностью представителя правоохранительных органов, задержавшего выпившего, а также полное имя самого водителя. В том же документе инспектор дорожной полиции обязан описать имеющиеся у водителя признаки алкогольного опьянения (предусмотрены в Приказе Минздрава РФ № 308 от 2003 года). Заключительная часть акта – полные имена понятых, а также подписи лиц, упоминаемых в акте. В согласованной форме акта о состоянии водителя также предусмотрена графа, в которой шофер обязан указать, согласен ли он с заключением инспектора или нет.

Любые акты о состоянии алкогольного опьянения, составленные членами трудового коллектива или инспектором дорожной полиции, при желании можно оспорить в судовом порядке. Но рассчитывать на решение дела в пользу заподозренного в пьянстве, можно только в том случае, если человек реально был трезв и имеет доказательства этого в виде заключения нарколога.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня.

Как отстранить нарушителя от работы

Отстранение от работы — это временный недопуск сотрудника до выполнения трудовых обязанностей. Оно используется для недопущения негативных последствий, когда состояние или поведение человека отклоняется от нормы.

Статья 76 ТК РФ обязывает руководителя отстранить пьяного работника. Отстранение производится до исключения обстоятельств, являющихся основанием для такой меры, то есть до отрезвления гражданина.

Нарушитель не допускается до работы приказом, в котором прописывают:

• наименование работодателя;
• дату и номер документа;
• основание отстранения;
• ФИО отстраняемого;
• срок недопущения до работы;
• информацию о неначислении зарплаты.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Составлять отдельный акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением необязательно: информацию о недопущении до исполнения должностных обязанностей можно зафиксировать в акте о нарушении дисциплины.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Оформление отстранения пьяного работника от работы

После получения медицинского заключения или акта по результатам работы комиссии оформляются приказ об отстранении от работы. Срок отстранения от работы устанавливается работодателем самостоятельно исходя из данных медицинского заключения либо акта.

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа об отстранении от работы за появление в состоянии опьянения в формате .docx

Скачать образец акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в формате .docx

Скачать образец приказа об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии в формате .rtf

• Чечеткина Елена

Порядок оформления акта о появлении на работе в состоянии опьянения

Акт о появлении на работе в состоянии опьянения составляется в произвольной письменной форме с указанием следующих сведений:

• наименование организации;
• дата, место составления и номер акта;
• должность, ФИО работника, у которого обнаружены признаки опьянения;
• должность, ФИО свидетелей;
• точное время и место обнаружения работника в состоянии опьянения;
• признаки, свидетельствующие об опьянении работника.

Акт о появлении на работе в состоянии опьянения составляется в 2-х экземплярах и удостоверятся подписями: председателя и всех членов комиссии, свидетелей и работника, у которого обнаружены признаки опьянения.

Если выяснится, что работник находится в состоянии опьянения, то работодатель обязан отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Что является основанием для увольнения

Работодатель имеет возможность расторгнуть договор с сотрудником в случае его появления на работе в состоянии опьянения, в частности алкогольного (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для увольнения является факт явки гражданина в пьяном виде.

Трудовое законодательство раскрывает понятие «на работе» для такого случая. Это рабочее место либо территория организации или другого объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые обязанности по поручению работодателя. Например, увольнение по указанному основанию допускается, когда работник:

• появился на территории организации, но еще не дошел до рабочего места (находится на КПП, в соседнем кабинете, другом помещении);
• находился на переговорах в офисе контрагента, куда направлен по распоряжению руководителя.

Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

После проверки врач указывает одно из состояний: Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он: Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным.

В нем должны быть указаны следующие данные: Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в 76 — ой статье ТК РФ указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

• если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
• если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
• в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
• если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
• в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
• руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
• деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
• возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем.

Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано.

Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов.

Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина — т.е.

болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться.

Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня.

А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

Образец акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

• название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
• дата написания и составления документа;
• ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
• ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
• ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
• указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
• период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
• подписи всех свидетелей;
• подпись лица, которое составляло данный документ.

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): ( 8

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Медицинское освидетельствование

Обнаруженного пьяного сотрудника в сопровождении представителя работодателя требуется направить на медицинское освидетельствование. Только медик точно устанавливает наличие, вид и степень опьянения и дает заключение (Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022).

Медосвидетельствование проводится в организациях, которые имеют лицензию на ведение подобной деятельности, и включает в себя (п. 3, 4 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015):

• осмотр врача;
• исследование выдыхаемого воздуха;
• исследование уровня психоактивных веществ в моче и крови.

После проведенных мероприятий медицинским работником выносится одно из заключений об освидетельствуемом:

• установлено состояние опьянения;
• нетрезвое состояние не установлено;
• от медосвидетельствования гражданин отказался.

По итогу медработник составляет акт по форме, утвержденной Минздравом. Документ оформляется в двух экземплярах. Один выдается освидетельствуемому или его уполномоченному представителю, второй остается на хранении в медицинской организации (п. 27 Приказа Минздрава № 933н).

Если нарушитель отказался от прохождения осмотра, то основными доказательствами проступка будут акты, докладные и объяснительные. Потому что опьянение подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004).

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.

Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.

Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:

• замечания;
• выговора;
• увольнения.

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

• докладные записки;
• показания свидетелей;
• акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Нарушение координации и действий человека.

Агрессивное настроение, поведение.

Неустойчивое положение.

Раздражительность.

Запах перегара.

Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.

Несвязная речь.

Нецензурные выражения, бранная речь.

Шатающаяся походка.

Тремор пальцев рук.

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения?

Отведение от деятельности считается временной мерой. В этом случае сотрудник не сможет официально выполнять свои ежедневные обязанностями. Этому могут послужить основания, которые представлены в 76 статье ТК РФ .

Работодатель хочет устранить человека от рабочих обязанностей? Необходимо письменно оформить документ. В указанной выше статье отсутствуют четкие мероприятия по проведению отстранения работника. Не хотите идти в суд для последующих разбирательств? Директор организации должен собрать все доказательства в письменной форме. Они документально подтвердят решение по осуществлению подобной меры.

Акт отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Работник явился на свое рабоче место в алкогольном опьянении? Зафиксируйте этот факт в письменной форме. Составляется специальный документ. Основанием для этого послужит:

• Если сотрудник пришел в компанию будучи пьяным;
• Если работник употребляет спиртные напитки на своем производственном месте;
• Документ оформляется не только после обнаружения пьяного сотрудника на рабочем месте. Но даже если директор направил работника в другой производственный отдел.

Как правильно составить акт об отстранении от работы?

Согласно законодательству Российской Федерации сегодня предусматривается достаточно причин для отстранения сотрудника с рабочего места. Самые распространенные случаи, при которых оформляется акт, следующий:

• Работник пришел в организацию будучи пьяным по причине алкоголя, наркотика или другого химического веществ;
• Он провалил экзамен по охране труда или не прошел обязательные тренинги по обучению;
• Необходимое медицинское освидетельствование не было проведено;
• Были обнаружены некоторые нюансы по здоровью во время привычной работы.

Отстранение от работы на основании локального нормативного акта

Работнику выдается медицинское заключение в письменном оформлении. В нем можно найти строчку по временному оформлению периода. Основываясь на предоставленных данных, можно сформировать документ об отстранении.

Период может быть различный. Если он не превышает 120 дней, директор компании предложит другую должность. Но она никак не должна отразиться на состоянии сотрудника.

Оформляются соответствующие бумаги для перевода на равный период с отведением.

Работник имеет право отказаться от иной деятельности или подходящая для него должность может не найтись. Тогда согласно приказу об отстранении с него снимают обязанности с деятельности за все время. При этом зарплата не начисляется

Кто составляет акт об отстранении от работы?

Директор организации обязан отстранить сотрудника после внешнего влияния. Таковыми могут быть уполномоченные или должностные лица. Документ подписывается следующими лицами:

• Согласно статье 357 ТК РФ лица государственной инспекции. Они имеют право отстранить сотрудников, ссылаясь на недостаточность знаний по безопасным приемам выполнения деятельности. Сюда относится инструкция по охране труда, стажировка на местах работы и контроль теоретических знаний.
• Судебными приставами. Они имеют право отвести от деятельности работника по ходатайству следователей или после одобрения этого решения прокурором.
• Главных врачей медицинского учреждения или их уполномоченных заместителей. Ссылаясь на санитарно-эпидемиологическую проверку людей, они могут отстранить от деятельности людей, которые имеют острые инфекционные заболевания.

Состояние сотрудника должно быть описано в мельчайших подробностях. Только в этом случае в ходе судебного разбирательства не возникнут вопросы.

Согласно подписанному акту человек отстраняется от привычной деятельности и отправляется в медицинское учреждение для прохождения осмотра.

Если доктора подтвердят это, работодатель должен оформить приказ в письменном виде об отстранении на определенный период.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):( 2

Пример акта о появлении на работе в нетрезвом виде

Примерная форма акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения приведена ниже

data-count=”1″ >

Наказание за посещение работы выпившим

Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.

Уволить выпившего могут в случае:

• если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
• достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
• был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
• если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.

Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.

Проведение процедуры: установленный порядок

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации. Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Документальное подтверждение составляется по форме, зарегистрированной в ТК РФ, а вот насчет процедуры увольнения законодательство молчит. По закону отстранение работника возможно для всех, кроме беременных женщин. Процедура выполняется в следующем порядке:

1. О состоянии работника сообщается руководителю или отделу, занимающемуся выявлением правонарушений на работе. Это может быть устное заявление от сменщика, любого сотрудника организации.
2. Ответственное лицо формирует приказ о назначении комиссии и начале служебного расследования по данному факту. Приказ пишется по форме компании или в произвольном порядке. Обязательно указание членов комиссии поименно, установление полномочий:
   • выявление признаков опьянения у нарушителя;
   • обязательное направление на медицинское освидетельствование;
   • составление акта по форме о нарушении трудовой дисциплины;
   • истребование объяснений у работника в алкогольном опьянении о причинах события;
   • опрос свидетелей нарушения, сбор показаний с обязательным фиксированием в акте.

Важно! Акты имеют законность только при наличии подтверждения о непрохождении освидетельствования на опьянение. Заключение является доказательством в суде при отстранении сотрудника от должности. Но вот заставить пройти освидетельствование на алкоголь возможно не всегда: работники не хотят следовать процедуре, а работодатель не имеет права требовать исполнения. Поэтому судебное разбирательство часто не принимает законность факта отстранения от должности.

В случае добровольного согласия освидетельствования, сотрудник отправляется в наркодиспансер или иное учреждение, где принимает специалист нарколог или доктор, имеющий подготовку, право проводить процедуру. Следует помнить, что специалисты имеют возможность работать с выездом, то есть, если состояние опьянения работника в пиковой стадии, акты о нарушениях могут быть составлены на территории организации, но только с добровольного согласия самого человека.

Процедура является платной услугой, но в случае подтверждения нахождения в пьяном виде, платит работник, в случае невыявления нарушений (при составленном приказе о направлении от компании), платит организация. Врач обязан составить протокол по установленной форме, выдать документ сопровождающему на руки. Сопровождающий – лицо, указанное в приказе о комиссии с прописанными полномочиями. Лучше всего выполнить данный пункт, если работодатель намерен добиться увольнения пьяного сотрудника. Протокол о процедуре может быть доставлен почтой, работнику, направленному к наркологу, акт на руки не выдается!

Совет! Ввиду того, что признаки опьянения быстро выветриваются, следует направить нарушителя к доктору как можно быстрее.