Закон при котором полагается 10 суток выходных на свадьбу военнослужащему

В рамках трудового законодательства отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается, так как ст. 128 ТК РФ устанавливает, что выходные на свадьбу являются «неоплачиваемыми». Однако в некоторых ситуациях такое вполне возможно. Например, если между работниками организации и работодателем заключен коллективный трудовой договор, в котором прописаны данные положения.

Так, в договоре может быть указаны следующие обстоятельства назначения оклада на отгулы, если работники готовы пожертвовать несколькими днями отпуска. Чаще всего в договорах указывается, что работодатель обязуется сохранить сотруднику оклад на время его временного отсутствия на рабочем месте по важной причине, а сотрудник организации берет не пять положенных дней отдыха, а два или три.

Такое решение не является нарушением законодательства, если работник согласен на предоставляемые ему условия. В то же время, если работник хочет отгулять все пять дней, то работодатель вправе отпустить такого сотрудника без сохранения его оклада.

При этом уточняется, что отгулы не предоставляются родственникам на свадьбу детей или родителей, так как считается, что такое бракосочетание является обычным отпуском по семейным обстоятельствам, в удовлетворении которого работодатель вправе отказать без какого-либо нарушения трудового законодательства.

Длительность отпуска за свой счет на свадьбу

В соответствии с положениями шестого абзаца ч. 2 ст. 128 ТК РФ длительность выходных в связи с бракосочетанием, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, устанавливается до пяти календарных дней.

Предоставление отгулов без сохранения заработной платы в связи бракосочетанием работника большей длительности (например, до десяти календарных дней) допускается устанавливать локальными нормативными актами работодателя. В таких случаях работодатель обязан предоставить вступающему в брак сотруднику отпуск продолжительностью в соответствии с ЛНА.

Подробнее: что считается прогулом

Иногда сотруднику не требуется отгул на свадьбу на целый день или несколько дней, а он желает отлучиться с работы всего на несколько часов (например, когда не устраивается пышная свадьба, а запланировано только посещение загса для регистрации брака). Законодательство не запрещает оформить в таких случаях по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Но в подобном случае необходимо учитывать, как в последующем рассчитывать оплату труда. Рекомендуем предусмотреть порядок учета отгулов за свой счет, которые предоставляются в часах, в ЛНА, чтобы в последующем избежать споров с работниками.

Что потребуется для ухода в отпуск

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать в себе:

• фамилию, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;
• обоснование отпуска (регистрация брака), указание на дату события;
• планируемую продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
• дату составления заявления и подпись работника.

Как правило, работник знает о дате своей свадьбы заблаговременно, поэтому есть смысл подать заявление заранее. После наложения работодателем резолюции заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.

Что делать, если свадьба не состоялась

Закон не предусматривает ответственности для работника, который оформил отгулы на свадьбу, а она впоследствии не состоялась. Если на момент подачи заявления и оформления приказа работнику полагалось предоставление дней за свой счет, а бракосочетание впоследствии было отменено, то со стороны работодателя неправомерно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Вас может заинтересовать:

• как гражданам РФ заключить брак за границей и легализовать его;
• как изменить фамилию в трудовой книжке в связи с браком;
• как получить материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Отпуск на бракосочетание совместителям

Оформление отгулов для бракосочетания работнику полагается как по основному месту работы, так и по совместительству. Если сотрудник занят по внутреннему совместительству, то ему потребуется подать работодателю два заявления: по основной должности и совмещаемой.

Что говорит трудовое законодательство

В рамках трудового законодательства, основные вопросы, касающиеся неоплачиваемых отпусков, регламентируются ст. 128 ТК РФ. На основании положений этой статьи, работодатель обязан предоставить сотруднику предприятия выходные только лишь на основании заявления сотрудника.

В некоторых случаях допустимо предоставление подтвердительных документов. В случае регистрации брачных отношений в органах ЗАГСа и оформления неоплачиваемого отдыха на этот период, работник должен предоставить копию свидетельства о заключении брака, которая потом будет подшита к личному делу.

Однако при отсутствии данного документа никаких санкций в отношении сотрудника не предусматривается, так как если по каким-либо причинам свадьба была отменена и не состоялась, работнику достаточно предоставить выписку из ЗАГСа о том, что в намеченный день действительно должно было состояться бракосочетание.

Отгулы по семейным обстоятельствам предоставляются вне ежегодного оплачиваемого отпуска и пропущенные по веским основаниям дни идут в трудовой стаж для его расчета, но такие положения действуют только в случае, если периоды отгулов составляют менее четырнадцати календарных дней, в рамках ст. 121 ТК РФ.

Работодатель не имеет права отказать в отгулах по поводу регистрации брачных отношений или рождения ребенка, так как у него такой возможности законодательно не предусмотрено.

Как написать заявление на отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием

Отгулы предоставляются по письменному заявлению работника. Какой-либо унифицированной формы, как писать заявление на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ или другим НПА, не установлено. Оно составляется в свободной форме. В нем потребуется указать:

1. ФИО и наименование должности уполномоченного лица работодателя, которому адресуется заявление.
2. ФИО и занимаемую работником должность, при наличии — наименование структурного подразделения.
3. Наименование документа — заявление.
4. Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. Причину, по которой требуются неоплачиваемые выходные (в связи с регистрацией брака).
6. Срок, на который требуется освобождение от работы: не более пяти календарных дней, если ЛНА не установлен более длительный срок или с работодателем достигнута договоренность о более длительном сроке.
7. Приложения, подтверждающие факт предстоящей или прошедшей свадьбы.
8. Дату и подпись сотрудника.

На основании поступившего заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на унифицированной форме № Т-6 либо разработанной организацией. С приказом сотрудника знакомят под роспись.

Для написания заявления при оформлении отгулов для бракосочетания предлагаем вам воспользоваться предоставленными образцами.

Шаблон:

________________________

________________________

(должность, ФИО лица,

которому адресуется заявление)

________________________

________________________

(должность, ФИО работника,

структурное подразделение (при наличии)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с «___»____________202___ г. в связи с регистрацией брака.

Приложение: ___________________________________________(подтверждающие бракосочетание документы: копия уведомления о государственной регистрации брака, выданного органом загс, или свидетельство о заключении брака).

«___»__________202___ г.

_______________ /_______________

Пример заполнения:

Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет