Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Информация - За какое время можно вернуть неогуленый отпуск за вредный стаж

За какое время можно вернуть неогуленый отпуск за вредный стаж


за какое время можно вернуть неогуленый отпуск за вредный стаж

Прежнюю форму СЗВ-СТАЖ нужно было предоставлять в Пенсионный фонд России до 1 марта следующего года. Новый отчет ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ) в 2024 г. нужно подготовить и сдать до 25 января года, следующего за отчетным периодом. За 2023 год сведения о стаже сотрудников нужно будет сдать до 25 января 2024 года.

Согласно российскому законодательству, срок сдачи отчетности может переноситься, если последняя дата предоставления отчета выпадает на праздничный или нерабочий день. Так, 25 января 2025 года выпадает на субботу. Предоставить отчет ЕФС-1 в СФР нужно будет до 27 января 2025 года.

Максимальная продолжительность отпуска, который работодатель может предоставить по своему решению

Законодательно продолжительность такого отпуска не определена. Дополнительные аспекты могут регулироваться трудовыми договорами (индивидуальными и коллективными) и внутренними регламентами организации.

Обычно подобный отпуск предоставляется на срок до 4 месяцев (максимум по ТК РФ для обязательного). Однако это скорее обычай делового оборота, чем правило. Для соглашения между работником и работодателем рамок не установлено.

Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск

Таких случаев два:

  • В связи с обучением (ст. 173 и 174 ТК РФ). В определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику свободное время для учебы, но не должен его оплачивать. Тогда работнику приходится оформлять отпуск за свой счет.
  • Кроме того, дополнительный отпуск без оплаты может просить внешний совместитель, если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной (ст. 286 ТК РФ).

Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае:

  • рождения детей;
  • бракосочетания;
  • смерти близких.

Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым.

Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время:

  • для трудящихся инвалидов;
  • трудящихся пенсионеров;
  • ветеранов.

Образец заявления на обязательно положенный отпуск

Образец заявления на обязательный отпуск можно скачать по ссылке:

  • зявление на отпуск за свой счет – образец заполнения .

Как заполнить ЕФС-1 в 1С:Бухгалтерия

При большом количестве работников заполнять отчет лучше в специальных программах. Одна из таких программ – 1С:Бухгалтерия. При ведении бухгалтерского учета в ней не составит затруднения сформировать отчет автоматически. Для этого нужно выполнить следующие действия:

1. Нажать на вкладку «Отчетность, справки» и выбрать пункт «1С-Отчетность».

2. В открывшемся окне нажать на «Отчеты». В появившемся окне раскрыть пункт «Отчетность по физлицам» и выбрать «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

3. Указать, за какой период формируется отчет, и нажать на кнопку «Создать».

4. В открывшейся форме нажать «Заполнить».

5. Проверить внесенные программой сведения.

6. Выгрузить файл и отправить в СФР.

Форма отчета вместо СЗВ-СТАЖ за 2023 год

В связи с изменениями в законодательстве и структуре фондов были изменены и формы отчетов. Были отменены такие отчеты, как СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. Их заменил единый отчет – ЕФС-1. Бланк отчета утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

ВАЖНО! Бланк формы ЕФС-1, утвержденный постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п, с 2024 года утратил силу.

Бланк по теме:Новый бланк ЕФС-1 с 01.01.2024г.ПосмотретьСкачать

� ����� ������� ������������ ������ ������������ ����� ���������� �����������

�������� ������ ��������� ������� ��, ������������ ������ ���� ����� ���������� ����������� �� ��������� ��������:

  • �� ������������ ����, ��������������� � ������.

  • � ����� �� ��������.

  • �� ����� �� ������ � �������� �� ������� ������������.

  • ��� ��������� �������.

  • ��� ����� ���������� ��������� �����.

������� ������������ ������� �� ��������� ������� ��

������ ������ �� ������ ����������� ���������������� ���� � ���1128���������� ����������� ��������142�������� � ��������� �������� ��� ���������� ��������� �����143���������604���������� ���355���, ��� ������������ ����56���, � ���� ���� ������� �����������57���, � ���� ��������� ����58173��������� �����, ��� ����������� � ��� ��� ����������� ������������� ���������159��������� ����� ��� ����� �������� ����������1510��������� ����� ��� ����� ������������� ����������1511��������� ����� ��� ������ �������.4 ������12��������� ����� ��� ����� ��������������� �������� ���������.1 �����13173.1���������� � ��������� ��� �� ����2 ��� ������ ������ � ������� ����� ����14174��������� ���������, ��� ����������� � ��� ��� ����������� ������������� ���������1015��������� ��������� ��� ����� �������� ����������1016��������� ��������� ��� ����� ������������� ������������ ����� 2 �������17262���������� �������� ����, �������������� �������� ������������ � �������� ���������1 ���� ������ ����� ����18263������� ������ � ����� �������� ������������ � �������� �� 18 ���1419������� ���� � ����� ����� � �������� �� 14 ���1420��������-��������, ������������� ������ � ����� ����� � �������� �� 18 ���1421 ��������� � ������� �����������������, �������� ������ ������� ��������� ���������� ����, ���������� ��� ������� �� ������ �� ����������������286

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и другие предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *