За какое время до выхода в декрет нужно оповестить начальство

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Статья 255 ТК устанавливает, какие документы нужны для декретного отпуска: больничный лист и заявление.

Для декрета по уходу за ребенком, помимо заявления, представляется копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что тот не использовал право.

Когда снова выходить на работу после декрета

После декрета сотрудница сразу выходит на работу или оформляет отпуск для ухода за малышом. Во время него не запрещается работать из дома или неполный день в офисе. Сразу после достижения ребенком трех лет или до этого момента по своему желанию женщина возвращается к трудовой деятельности. Чтобы досрочно выйти из декрета, напишите заявление о его прерывании.

Читайте также: как выйти из декрета досрочно

Какой максимальный и минимальный размер декретных выплат

В 2024 году размер пособия по временной нетрудоспособности увеличится до 122 тысяч рублей. На 2023 год она составляла 83 204 рубля. В зависимости от длительности декрета максимальная сумма в 2024 году:

• 565 561 рубль при декретном отпуске в 140 дней;
• 630 197 рублей при декрете в 156 дней;
• 783 707 рублей при декрете в 194 дня.

Минимальный размер декретного платежа женщинам, которые работали меньше 6 месяцев, равен величине МРОТ. В 2024 году он составляет 19 242 рубля.

Минимальный размер декретного пособия, если женщина получает зарплату в размере МРОТ:

• при родах без осложнений — 88 565 рублей;
• осложненных родах — 98 687 рублей;
• многоплодной беременности — 122 726 рублей.

Размер выплат всем россиянкам находится в пределах минимальной и максимальной суммы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При УзР в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости, ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.

Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

• Кондрахина Виктория

Сколько часов можно работать в декрете (актуально до 2024 года)?

Как мы уже говорили, с 2024 года можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Но до 2024 года надо было опираться на следующие условия.

График работы в декрете устанавливался по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это могли быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы мог быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама получала и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно было избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно было объективно высвобождать время на малыша. Если это было 15–30 минут в день и даже час, соцстрах мог отказать в пособии.

Сообщение в местное управление ФСС

Сообщение в местное управление ФСС о начале декретного отпуска должно содержать следующую информацию:

1. ФИО женщины, которая уходит в декрет;
2. Дата начала декретного отпуска;
3. Приложение копии справки от врача о беременности и предполагаемой даты родов.

Сообщение следует направить в местное управление ФСС заранее, чтобы организация имела достаточно времени для обработки информации и учета декретного отпуска в соответствующих документах.

Таким образом, своевременное и правильное уведомление местного управления ФСС о начале декретного отпуска является важным шагом для каждой будущей мамы, который поможет ей получить социальные гарантии и материальную поддержку в период беременности и послеродового периода.

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета по беременности и родам составит в календарных днях:

Беременность/родыДо родовПосле родов

Общее число дней

Нормальная7070140Многоплодная84110194Осложненные роды7086156Многоплодная, и это установлено в процессе родов70124194Роды раньше срока: с 22 по 30-ю неделю—156156Роды раньше срока и родилось 2 и более ребенка: с 22 по 28-ю неделю—194194Нормальная, но женщина живет на радиационной территории9070160Многоплодная, но женщина живет на радиационной территории90110200

Осложнёнными считают те, которые сопровождались акушерскими операциями: кесарево, наложение щипцов, ручное отделение последа или потерей крови, разрывом матки, послеродовыми заболеваниями женщины.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения тем трехлетнего возраста, и не только матери ребенка, но и другим членам семьи. Главное, чтобы они фактически заботились о ребенке.

Может пригодиться: как рассчитать период отпуска после декрета

Как можно продлить декретный отпуск

Законом Российской Федерации предусмотрено, что женщина может к декретному отпуску добавить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может оспорить этот факт, а значит должен предоставить ей его тогда, когда она сама решит воспользоваться им.

Государство — дало женщине это право, руководство компании — поддержало его, осталось только беременной женщине или уже новоиспеченной маме решить, когда уходить в этот отпуск. Существует несколько вариантов:

• до начала отпуска по беременности и родов;
• после окончания отпуска по БиР;
• после окончания отпуска по уходу за ребенком (по достижению им 3 лет).

При этом стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить даже в том случае, если женщина устроилась в организацию менее полугода назад. Все что нужно — это написать заявление и как бы авансом получить этот отпуск, продлив тем самым декретный период.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Пример расчета пособия по беременности и родам приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Смотрите, какие документы нужны для оформления детского пособия .

Расчет выплат по уходу за ребенком

Ежемесячные выплаты составляют 40% от размера среднего дохода, и рассчитываются по формуле (№81-ФЗ): Средний доход за день x 30,4 x 40%, где

• средний доход за день – доход полученный за расчетный период деленный на число дней в этом периоде за минусом исключенных дней
• 30,4 – средняя продолжительность месяца, константа не изменяется в високосном году, число рассчитано как (365 + 365 + 365 + 366) / 48 месяцев
• 40% – от доли заработка, государственная поддержка

В ряде регионов России есть дополнительно региональный повышающий коэффициент.

Максимальный размер выплат, без учета регионального коэффициента: 2 827,40 рублей x 30,4 x 40% = 34 400,03 рублей в месяц

Минимальный размер выплат на первого ребенка для работающего родителя: МРОТ x 40% = 13 890 x 40% = 5 556 рублей в месяц

Минимальный размер на второго и последующих детей: 7 677,81 рублей в месяц

Получать пособия по уходу за ребенком может один из работающих членов семьи, кто будет ухаживать за ним. Если мама не трудоустроена, пособие по БиР получает работающий отец. В случае болезни женщины или выходе ее на работу, уход за малышом может быть передан отцу, бабушке, опекуну или другому родственнику.

Требование к получателю:

• гражданин РФ, постоянно проживающий в России
• военнослужащий, входящий в состав военного формирования, находящегося за пределами России
• беженец, имеющий соответствующий документ, проживающий в России

На пособие не могут рассчитывать родители:

• чьи дети находятся на государственном обеспечении
• лишенные родительских прав
• имеющие гражданство РФ, но живущие в другой стране

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для не работающих

Для таких групп как:

• Неработающие женщины
• Оба родителя, опекуны, получают очное образование
• Родственники, обеспечивающие детей при лишении родителей прав

В зависимости от региона существует повышающий районный коэффициент, на который увеличивается размер минимального пособия.

Срок обращения за пособием: пока малышу не исполнилось 2 года.

Размер пособия ежегодно меняется, посмотреть изменение по годам, можно в таблице.

С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года размер пособия на ребенка для не работающего родителя, составляет: 7 677,81 рублей

Размер пособия при рождение двойни или тройни

При рождении двойни размер пособия увеличивается в 2 раза. Если при рождении 1 малыша, размер пособия составляет 40%, а при рождении двойни 80%. Однако, размер пособия не может превышать размера заработной платы, поэтому при рождении трех и более детей, размер пособия составит 100% от размера заработной платы.

Что изменилось в выплате беременной в 2023 году

В 2023 году изменился порядок назначения декретных пособий. Женщинам не придется приносить работодателю больничный лист. Его заменил электронный лист нетрудоспособности. СФР получит дополнительную информацию от работодателя. Это изменение делает процесс оформления проще.

С 2023 года работодатель узнает об открытии декрета через электронную систему документооборота. Женщина проверяет больничный на Госуслугах. СФР собирает данные в разных ведомствах и присылает их работодателю для сверки. Работодатель проверяет их, вносит изменения.

Но подавать заявление женщине все-таки придется, так как при отсутствии проблем со здоровьем будущая мать может продолжить работу.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82 Трудового кодекса РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

• имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

• с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
• 27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
• 28 недель — при многоплодной беременности;
• 30 недель — когда ожидается один ребенок.

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

• 140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
• 156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
• 160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
• 176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
• 194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
• 194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.