За что сотрудники магнита могут подать в суд на работодателя

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Процедура подачи коллективного иска

При наличии условий, которые позволяют обратиться с иском в суд, коллектив сотрудников может инициировать исковое производство.

Алгоритм этой процедуры следующий:

1. Собрать всех заинтересованных лиц на общее собрание.
2. Обсудить возникшую ситуацию, выявить причины и условия, на основании которых можно говорить о нарушении имущественных интересов и трудовых прав членов трудового коллектива.
3. Составить коллективную претензию работодателю, подать ее по всем правилам нормативного делопроизводства и ожидать от него ответа.
4. При получении неудовлетворительного ответа, или – при его неполучении, можно собирать документы и доказательства для суда.
5. Собрав пакет документов, написать коллективное исковое заявление и подать его в соответствии с подсудностью дела.
6. Подав исковое заявление, официально готовиться к прениям сторон в суде.

Этот алгоритм общий для большинства дел, но каждое отдельное исковое производство может внести в него свои коррективы с учетом его особенностей.

Подготовка к слушанию дела

Подача коллективного иска в суд требует предварительной подготовки, которая осуществляется в рамках ст. 244.26 ГПК РФ. Здесь потребуется со стороны судьи определить характер спора и те статьи законодательства, которые потребуется применить. Также ему понадобится уточнить требования, которые выдвигает в свою защиту группа лиц со стороны истца, проверить законность оснований для этих требований.

На этом же этапе решается вопрос о составе группы заявителей исковых требований, рассматривается возможности установления и привлечения других участников. Каждый истец представляет доказательства, подтверждающие его принадлежность к группе взыскателей. Граждане, которые присоединились к данной группе позже, заключают нотариальное соглашение об участии в исковом производстве по одному и тому же делу.

Судебные расходы (госпошлина)

Если иски носят имущественный характер, то сумма госпошлины непосредственно зависит от цены коллективного иска. Она устанавливается на этапе подготовки к исковому производству и распределяется солидарно на всех участников искового производства. Граждане, присоединившиеся к процедуре позже, заключают нотариальное соглашение, в котором указывается их согласие на несение судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ). Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ иски, связанные с трудовыми спорами налогом не облагаются. Пошлину в данном случае платить не придется.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

• увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
• длительные задержки в выплате заработной платы;
• нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
• задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
• неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
• отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
• невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
• невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
• отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
• отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Основные причины судебных разбирательств с работодателем

• Серьезные нарушения трудового законодательства, нанесшие материальный и моральный ущерб истцу.
• Увольнение работника вопреки букве закона (например, попытка уволить беременную женщину).
• Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, особенно если это сопровождается различного рода угрозами.
• Оплата больничного листа не в полном объеме.
• Отказ в оплате расходов на лечение сотрудника, которому была нанесена производственная травма на принадлежащем работодателю объекте.
• Непредоставление оплачиваемого отпуска.

Бывает и множество других причин конфликта на работе, из-за которых приходится разбираться, как подать заявление в суд на работодателя. Чтобы решение этой задачи не превратилось в очередную головную боль, рекомендуется обращаться за помощью к опытным юристам. Наша коллегия адвокатов готова представлять ваши интересы в суде. Здесь работают специалисты, которые в силу профессии досконально знают, как подать иск в суд на работодателя, и сделают это максимально оперативно, а главное, строго в интересах клиента.

Сколько стоит подать иск в суд по трудовым спорам?

Сколько стоит подать исковое заявление в суд в Беларуси? — С 1 января 2022 года размер госпошлины при обращении в суд составляет:

Наименование действий, за которые взимается государственная пошлинаСтавки государственной пошлины1. Рассмотрение искового заявления :1.1. имущественного характера, но не менее 2 базовых величин5 процентов цены иска

Сколько стоит составить исковое заявление в суд?

Сколько стоит составление искового заявления в суд? Стоимость составления искового заявления в суд — 3 000 рублей, Стоимость составления искового заявления, жалоб: мировому судье, в районный суд — от 3 000 рублей; в арбитражный — от 5 000 рублей (окончательная цена зависит от категории дела и объема документа); Сколько стоит составить исковое заявление.

Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению?

К заявлению должны быть приобщены копия заявления, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя, сведения, подтверждающие факт принятия оспариваемых решений, совершения оспариваемых действий или бездействия (часть 1 статьи 246

Можно ли самому составить исковое заявление в суд?

Как отправить исковое заявление ответчику? — Одно из изменении с 01 октября 2019 в ГПК РФ, теперь для подачи искового заявления в суд по гражданскому спору придется отправить иск и приложения к нему, ответчику и другим лицам участвующем в деле самостоятельно — заказным письмом с описью!( С уведомлением отправлять не обязательно).

Сколько по времени может рассматриваться дело в суде?

Сколько по времени может рассматриваться дело в суде? Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом в срок до двух месяцев с момента поступления заявления в суд, за исключением дел о восстановлении на работе, взыскании алиментов, которые рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца.

Как правильно обращаться в суд?

Участники судебного разбирательства, а также иные лица, присутствующие в зале судебного заседания, обращаются к суду со словами ‘Уважаемый суд ‘, а к судье — ‘Ваша честь’.

Можно ли обратиться в суд без доказательств?

Суд может вернуть исковое заявление, если к нему не приложены необходимые документы. Но список указан в процессуальных кодексах. И суды не могут требовать ничего сверх этого на стадии подачи искового заявления. Остальные документы истцы могут предоставить потом — или просить суд истребовать их у других лиц.

Кто составляет исковое заявление в суд?

Кто имеет право подать иск в суд? — Кто должен подавать заявление Подать исковое заявление в суд может либо сам взыскатель, либо его уполномоченный представитель на основе доверенности. Данное уполномоченное лицо должно иметь на руках документ, подтверждающую личность, а также статус (физическое лицо, ИП и т.д.).

Какие сложности могут возникнуть

Производство коллективных исков по гражданским делам в нашей стране – дело новое. Соответственно, прецедентов из судебной практики для того, чтобы взыскать с работодателя деньги по гражданскому иску, недостаточно. Поэтому самостоятельно разобраться в этом вопросе более чем сложно.

Если коллектив решил выиграть дело у работодателя, им нужно заручиться поддержкой юриста. Не нужно сбрасывать со счетов, что должностное лицо, представляющее ответчика, будет участвовать в судебном разбирательстве через юриста предприятия /организации. А переиграть профессионала в прениях на судебном процессе может только такой же профессионал, который поможет сопроводить коллективный иск к работодателю, до получения положительного решения суда.

Как подать жалобу в Трудовую Инспекцию?

Жалоба или заявление в PIP, кроме имени и фамилии лица, подающего письмо, и его контактных данных, также должны содержать дополнительные элементы:

• указание вида письма – жалоба или просьба;
• описание проблемы, с которой заявитель сообщает в НЛИ вместе с данными работника или работодателя;
• обоснование письма и информация о том, что запрашивает лицо, подающее письмо;
• приведение возможных доказательств по делу;
• подпись лица, подавшего письмо.

Жалоба в PIP не облагается гербовым сбором и не требует особой формы. Лицу, заинтересованному в его подаче, даже не обязательно пользоваться поддержкой адвоката, хотя, конечно, стоит проконсультироваться с опытным юрисконсультом или юристом в конкретном случае, который оценит шансы на успех данной жалобы.

Подача жалобы в PIP не должна иметь негативных последствий для работника, решившего на такой шаг. Это также относится к случаям, когда в результате проверки на рабочем месте не было обнаружено нарушений или незначительных нарушений. Иными словами, работодатель не может никак мстить работнику, чьи действия вызвали интерес у инспекторов труда. На практике, однако, это выглядит не так хорошо, потому что значительная часть работодателей потом принимает решение об увольнении данного работника с работы, хотя делает это официально по якобы объективным причинам.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

• доверенность представителя — юриста, если участвует;
• документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
• документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
• расчет цены иска, если много данных;
• документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
• приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• расчетные листки;
• выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
• справка 2-НДФЛ;
• положение по охране труда;
• правила внутреннего распорядка;
• иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Что делать после подачи заявления в суд?

Через Сколько Вызовут На Суд После Подачи Заявления — Заявление принято судом к производству. В этом случае судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и прописывает дату предварительного заседания. Она назначается с учетом запаса времени для ответчика и третьего лица (если оно имеется) для получения ими исковой документации, подготовки и подачи возражений по делу. Общее время разбирательства по упрощенной системе составляет от одного месяца до двух с момента подачи иска. Точный срок зависит от затраченного судом времени на пересылку корреспонденции, в том числе искового заявления ответчику. Сама же процедура занимает не больше 20 дней. Также информацию о деле можно узнать, зайдя на сайт суда, в который вас вызывают на заседание. Подобные сайты работают в каждом регионе нашей страны. Воспользуйтесь поиском по сайту (раздел рассмотрение дел), вбейте вашу фамилию и получите необходимую информацию. Идя в суд для ознакомления с делом, не забывайте паспорт. Когда вы пришли в назначенное в повестке время, не пытайтесь объяснить судье кто в данной ситуации прав, а кто виноват. Не вступайте в дебаты со стороной истца. Объясните судье, что вы ничего не понимаете в юриспруденции, что вам необходима помощь опытного юриста, или адвоката. Ходатайствуйте о том, чтобы судья отсрочил рассмотрение дела. Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела. В ходатайстве указывается наиболее объективная причина по которой вы не получили информации о судебном деле. Например, вы находились на лечении, в командировке, не проживали по месту регистрации. Понятно, что при обращении в суд надо будет предоставить доказательства того, что вы по уважительной причине не получали документы. В дальнейшем, если срок вам восстановят, судебный приказ будет отменен. Уже с отменой приказа можно обращаться к приставам если в отношении вас ведется исполнительное производство. Заочное судебное решение выносится судом в том случае, если ответчик по делу был уведомлен о процессе надлежащим образом и при этом он не пришел для представления своих интересов. Также оно выносится, когда ответчик не предоставил судебному органу сведения об уважительных причинах своего отсутствия. До момента вынесения решения ответчик может быть извещен абсолютно надлежащим образом, но при этом он порой не знает о процессе. И связано это с положениями статьи 161 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд может начать заочное производство также в том случае, если не известно где и в каком месте пребывает ответчик по делу. Вам может понравиться => Вторая Группа Инвалидности Стоимость

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

• госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
• услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
• иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

• удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
• удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
• полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 [email protected]

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

+ [email protected]

Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна»

410974, г. Саратов, ул. Весенняя, д. 8

55-34-78, [email protected]

ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125

Цена иска: 47 600 рублей

От уплаты госпошлины освобожден по ст. 393 ТК РФ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года). Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса, п. 4 ч. 1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

1. Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
2. Приказ о приеме истца на работу.
3. Трудовой договор.
4. Расчетный листок за сентябрь 2020 г.
5. Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.

30.10.2019 Палькин /Палькин/ А.М.

Может пригодиться: как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию