В какой сумме предъявляется вахтовая надбавка подрядчиком, если заказчик минобороны

Законодательство обязывает согласовывать неустойку за невыполнение договора подряда в письменной форме. Содержащееся в контракте условие о санкциях носит название договорной неустойки. Устанавливаемые соглашением пени и штрафы должны быть разумны и соответствовать последствиям неисполнения обязательств.

В некоторых случаях в соответствии со статьей 332 ГК кредитор вправе требовать наложения санкций за неисполнение договорных обязательств, если они установлены законодательным актом (законная неустойка). Так, в сфере госзакупок в соответствии с федеральным законом №44-ФЗ от 05.04.2013 установлены пени и штраф за просрочку договора подряда за ненадлежащее исполнение обязательств и заказчиком и подрядчиком.

От чего зависит размер вахтовой надбавки

Итак, вахтовикам полагается доплата. Это правило установлено в ст. 302 ТК РФ. Она начисляется за каждый день нахождения на вахте, включая время в пути до места проведения работ и обратно, до пункта сбора.

При определении суммы выплаты государственным федеральным предприятиям следует руководствоваться нормами, установленными Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51:

• самая высокая надбавка полагается при деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — 75% должностного оклада;
• немного меньше за работу в Сибири и на Дальнем Востоке — 50%;
• в остальных районах — 30%.

Еще по теме: как настроить вахтовую надбавку в 1С: ЗУП

В Постановлении № 51 указан и порядок расчета надбавки:

Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Приведем пример расчета.

Должностной оклад сотрудника — 60 000 руб.

Количество календарных дней в месяце направления на вахту — 30.

Отработано на вахте — 10 календарных дней.

Дорога туда и обратно заняла 2 дня.

Место производства работ находится, скажем, где-то в средней полосе России, т. е. «в остальных районах». Считаем:

• 60 000 / 30 = 2000 — дневной заработок;
• 2000 × 12 = 24 000 — заработок за дни вахты и дороги;
• 24 000 × 30% = 7200 — начислена надбавка.

Кстати, сумма надбавки для сотрудников федеральных государственных предприятий и учреждений ограничена нормой начисления суточных для таких работников при командировках по России.

Государственные и муниципальные учреждения субъектов РФ устанавливают порядок выплаты надбавки собственными нормативно-правовыми актами.

Коммерческие предприятия прописывают размер и порядок начисления вахтовой надбавки в локальных нормативных актах и вправе установить ее как в процентах от начисленного заработка, так и в фиксированной сумме.

Пример расчета.

Установленная компенсация за работу на вахте — 800 руб./день, остальные условия оставим те же, что и в первом примере: 10 дней вахты + 2 дня дороги.

Размер компенсации составит: 800 × 12 = 9600 рублей.

Так как вахтовый метод предполагает переработки, то предприятия ведут суммированный учет рабочего времени. Учетный период назначают в ЛНА. Допустимо установить и месяц, и год, и полгода. Но на практике чаще встречается квартал.

Еще один пример.

Надбавка установлена в размере 30% от оплаты труда, начисленной за время нахождения работника на вахте и в дороге туда-обратно.

Должностной оклад сотрудника — 60 000 руб./мес. Рассчитаем часовую ставку в IV квартале 2023 года. Норма рабочих часов за квартал = 511 (октябрь — 176, ноябрь — 167 и декабрь — 168).

Тогда: (60 000 × 3) / 511 = 352,25 руб./час.

На вахте сотрудник находился все те же 10 дней + 2 дня дороги. Это 96 часов (12 × 8).

Считаем надбавку:

96 × 352,25 × 30% = 10 144,80 руб.

Обратите внимание, что физические лица (в т. ч. самозанятые), заключившие с предприятием договор ГПХ, не вступают с предприятием в трудовые отношения. Следовательно, не могут претендовать на выплату надбавок за вахтовый метод работы.

Как считать зарплату вахтовым методом

А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.

Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

• надбавка за вахтовый метод работы;
• бесплатное жилье;
• оплаченные дни проезда туда и обратно;
• оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Отчисляются ли страховые взносы с вахтовой надбавки

До 2024 года надбавки за вахтовый метод работы определялись каждым работодателем самостоятельно, на основании собственных НПА, ЛНА и трудовых договоров. При правильном оформлении такие выплаты не облагались полностью: с них не удерживался НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ), на них не начислялись страховые взносы (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). С 2024 года положение изменилось.

С 1 января 2024 года начали действовать поправки, изменяющие порядок обложения вахтовой надбавки страховыми взносами и НДФЛ. Последней редакцией п. 2 ст. 422 НК РФ определено, что страховые взносы с сумм вахтовой надбавки взамен суточных:

• за каждый день пребывания на рабочем месте во время вахты;
• за дни в дороге от точки сбора у нанимателя до рабочего места и обратно —

не начисляются лишь в границах норм, установленных для них п. 1 ст. 217 НК РФ. Кроме того, с этой даты для рассматриваемых выплат устанавливается унификация налогообложения: одинаковые лимиты необлагаемых сумм и для страховых взносов (ст. 422 НК РФ), и для НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Теперь (с 2024 года) сумма вахтовой надбавки взамен суточных не облагается НДФЛ и страховыми взносами лишь в пределах до 700 рублей включительно за каждый день пребывания на рабочем месте во время вахты и за дни в дороге от точки сбора у работодателя до рабочего места и обратно. Такой лимит действует для российской территории. За пределами страны каждый день вахтовой работы и нахождения в дороге к своему рабочему месту не облагается лишь в сумме до 2500 рублей включительно. Величина вахтовой надбавки сверх установленного лимита облагается всеми страховыми взносами, включая страховые взносы на травматизм и от несчастных случаев.

Вам будет полезно узнать: как настроить вахтовую надбавку в 1С: ЗУП

Что представляет собой надбавка за вахтовый метод работы

В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудники, с которыми оформлены трудовые взаимоотношения на основе вахтового метода, имеют законное основание на получение специальной надбавки. Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно.

Выплачивается ли вахтовая надбавка за период временной нетрудоспособности работника во время нахождения его на вахте? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Размер надбавки за вахтовый метод работы регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту. Различают:

1. Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51 от 03.02.2005.
2. Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.
3. Уровень юридических лиц — размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.
4. Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст. 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.

   Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, вы можете узнать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

5. Необходимо отметить следующий момент: размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности. Сотрудники, работающие в одной и той же должности, должны иметь одинаковый размер вахтовой надбавки. У сотрудников, занимающих разные должности, размеры вахтовых надбавок могут не совпадать.

Подробнее о надбавках при условиях трудовой деятельности, отличающихся от обычных, читайте в этом материале.

Обязанности сторон и взаимная ответственность

Общие обязанности заказчика по договору подряда состоят в следующем:

• В срок, который предусмотрен договором, изучить и принять итоговый результат, при выявлении дефектов или недостатков сразу же оповестить об этом подрядчика. Приемку обязаны начать сразу же после получения соответствующего оповещения от подрядной организации.
• После окончания работы и приемки ее результатов заплатить обусловленную сумму исполнителю, по согласию возможна оплата за досрочное исполнение задания с соблюдением качественных параметров. Также в контракте иногда оговаривается возможность предоплаты всего задания или его отдельных стадий, а также аванса.
• Своевременно предоставить исполнителю материалы необходимого качества и в достаточном количестве, если такое условие указано в контракте.

При заключении договора строительного подряда функции заказчика дополняются еще несколькими нормами:

• Своевременно предоставить земельный участок для проведения строительства. При этом состояние предложенного участка и его размеры должны соответствовать условиям, оговоренным в соглашении строительного подряда. Если условия четко не выписаны, то заказчик обязан способствовать началу строительства в нужное время, стабильности выполняемой работы и своевременности ее окончания.
• Передавать исполнителю в порядке, установленном соглашением, требуемые для проведения СМР сооружения и здания (складские и бытовые помещения). Кроме того, он должен обеспечить подводку временных инженерных сетей, необходимых для строительных операций (пара, газа, воды, электроэнергии), и транспортную доставку грузов.

Если речь идет об изыскательных и проектных работах, то заказчик должен:

• Передать исполнителю задание на проектирование, а также достаточные для составления техдокументации исходные данные.
• Использовать полученную от подрядчика техдокументацию исключительно на цели, которые предусмотрены контрактом, не разглашать, без согласия другой стороны, содержащиеся в документации данные и не передавать ее третьим лицам.
• Содействовать подрядной организации в изыскательных и проектных работах.
• Принимать участие в согласовании с органами государственной власти и местного самоуправления технической документации.
• Если по не зависящим от исполнителя причинам исходные данные изменились, возместить ему дополнительные затраты.
• Привлекать подрядчика к судебным заседаниям, если третья сторона подала иск по причине недостаточного качества изыскательных работ или проектной документации.

Обязанности подрядчика включают в себя:

• Своевременное и качественное исполнение полученного задания в соответствии с оговоренными условиями из своих материалов и своими силами, то есть его иждивением.
• Экономное расходование переданных другой стороной материалов и возврат остатков после завершения работы.
• Сообщать партнеру о недоброкачественности или непригодности предоставленного оборудования, документации, материалов или вещи, предназначенной для обработки. Также к его информационным обязанностям относится: оповещение о возможных негативных последствиях указанного способа выполнения работ, а также иных обстоятельств, которые могут угрожать прочности изделия или невозможности его использовать.
• Передать партнеру всю наличную информацию об использовании и правилах эксплуатации объекта договора.
• Соблюдать требования действующего законодательства о сохранении окружающей среды.
• Техническую документацию согласовывать с заказчиком и государственными органами.

Взаимная ответственность сторон предполагает возможность требования исправления недостатков или возмещения понесенных убытков. Ответственность может быть административная или уголовная в зависимости от сложившихся обстоятельств и тяжести наступивших последствий.

Так, подрядчик несет всю полноту ответственности за сроки и качество исполнения задания, а именно: соблюдение требований контракта, строительных правил и норм, стандартов. Кроме того, он отвечает за все действия третьих организаций, привлеченных им к выполнению отдельных процессов. Качество применяемых своих материалов и сохранность переданного партнером имущества для строительства – тоже ответственность исполнителя.

Со своей стороны лицо или организация, заказавшая работу, несет ответственность за своевременную приемку результатов проекта и ее оплату в соответствии с подписанным соглашением.

Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Читать дальше