В какой срок работодатель обязан направить в фсс лист нетрудоспособности
��������� ������������ �� ����������� ������� � 4-�� ��� �����������, ��� ����� �������� � ����������� ������ �������� ������������ � ���. ������ �� ������ ��������� ��������� � 5-������� ����. ����� �� ���� ������������ �����, � ���������������� ������������� ��������������� ��� �������������.
�� ��������� ������� � ������ ����������� ������������ � ��� � ������������ ����������� ��������������� �������� �. 4 ��. 15.33 ���� ��. ����� ���������� 300-500 ���. ��� ����������� ��� (��������� � ��������).
- Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении
- Надо ли предупреждать работодателя
- В течение какого времени нужно отправить в Фонд социального страхования?
- Больничный лист в отпуске: как оплачивается
- Пример
- В какой срок оплачивается больничный лист
- Пример
- Когда может потребоваться помощь юриста
- Как и в какой срок оплачивается
- Отправка бюллетеня позже установленного срока – последствия
- Если опоздал с предоставлением работник
- Если опоздал работодатель
- ��� �������� ���������� ���� � 2021 ����
- В какой срок должен быть оплачен больничный
- ��� �������������� �������� ���������� ������� ����� ���
- Есть ли сложности в сроках и в том, как и сколько соцстрах возвращает?
- Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику
- ��� �������� � ������ ��������� �� ����� ���
Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении
Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.
Пример 1.
Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.
Расчет пособия будет следующий:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
- 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).
Пример 2.
Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:
- 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
- 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
- 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
- 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).
Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.
Надо ли предупреждать работодателя
В трудовом законодательстве не прописана обязанность работников предупреждать руководство о болезни. Не указано такой нормы и в 255-ФЗ от 29.12.2006 о временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе заставлять служащих в обязательном порядке уведомлять о своих пропусках работы по болезни. Сообщение о заболевании — это исключительное право работника, но ни в коем случае не обязанность. Но работодатель вправе прописать такое условие в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме того, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул. И если работник подаст в суд, то судья встанет на сторону работодателя. Суд посчитает, что работник, который не информировал работодателя о болезни, злоупотребил своими правами (апелляционное определение Московского городского суда № 33-27695/2021 от 06.07.2021).
Предупреждение о временной нетрудоспособности служащий передает как устно (непосредственно руководителю или через коллег), так и письменно, составив уведомление на имя руководителя. Заявление составляется в свободной форме с указанием диагноза и предположительных сроков болезни.
В течение какого времени нужно отправить в Фонд социального страхования?
Когда нужно сдавать листок нетрудоспособности в ФСС? Срок подачи листка нетрудоспособности зависит от формы подачи документов — бумажный или электронный вариант:
- бумажный вариант нужно успеть подать до 20-го числа первого месяца квартала;
- электронные документы сдают до 25-го числа начального месяца квартала.
Больничный лист в отпуске: как оплачивается
Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.
Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.
Пример
Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.
В какой срок оплачивается больничный лист
Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.
Пример
Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.
Когда может потребоваться помощь юриста
В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного листа сотруднику после увольнения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.
Как и в какой срок оплачивается
Порядок оплаты листка нетрудоспособности приведен в ст. 13 255-ФЗ. Первые три дня болезни — сроки оплаты больничного листа работодателем в 2024 году, остальной период оплачивается территориальными органами ФСС.
Подробнее: как заполнить больничный лист: пошаговая инструкция для работодателя
Работодатель оплачивает свою часть листка нетрудоспособности в ближайший день выплаты дохода в учреждении (зарплату или аванс). ФСС перечисляет деньги в течение 10 календарных дней после представления страхователем всех необходимых документов по больничному (ст. 15 255-ФЗ).
Отправка бюллетеня позже установленного срока – последствия
Несвоевременная подача больничных листов в Фонд социального страхования чревата последствиями как для работодателя, так и для работника.
Если опоздал с предоставлением работник
Работодатель не имеет права назначать и выплачивать пособия по листу нетрудоспособности, сданному по истечении 6 месяцев. Согласно законодательству решение о назначении выплаты либо отказе принимает только ФСС.
Получить компенсацию по просроченному больничному листу можно, только доказав уважительную причину, по которой документ не был передан вовремя. Для этого работнику нужно обращаться непосредственно в территориальный орган Фонда соцстраха с заявлением, в котором обязательно указывается причина несвоевременной сдачи больничного.
Приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.01.2007 определен список причин, которые могут считаться уважительными:
- болезнь, которая длилась более 6 месяцев;
- чрезвычайные обстоятельства объективного характера, на которые работник не мог повлиять (например, стихийные бедствия);
- переезд в другой населенный пункт;
- вынужденное отстранение от работы или прогул, которые были признаны недействительными;
- другие причины, признанные судом уважительными.
Если опоздал работодатель
В случае, если работодатель не предоставил в установленный срок отчет по страховым выплатам, на него накладываются штрафные санкции (ст. 26.30 Федерального Закона №125-ФЗ): 5% от суммы страховых взносов, которые начислены за три месяца расчетного/отчетного периода за один полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1000 руб.
Статья 26.30. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам Федерального Закона №125-ФЗ
- Непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок, установленный настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.
- Несоблюдение страхователем порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Срок подачи документов, которые необходимы для компенсационных выплат по листу нетрудоспособности, имеет большое значение. Работодателю и сотрудникам очень важно знать сроки передачи документов в Фонд социального страхования РФ. Своевременная подача позволит получить компенсацию в ближайшие сроки.
��� �������� ���������� ���� � 2021 ����
�������� ������� ��������� �� 01.09.2020 �. � 925� ��������� ����� ������� ������ ���������� ������. ������ ������� ��� ��������, ����� �������� ��������� � �������� ��� �����������. ���������� � ����������� ������� ����������� ������ � ����������� �������� ��������.
���� ������� ������ �� 15 ����, ������ ������������������ ����������� ������ ��������������. ���� ������� ������ 15 ���� � ������ ������������������ �������� � ������������ ��������� ������. ��� ����� ������� ���������� ����������� �� ���� ������ �������, � � ���� ���������� ��� ��� � � ��������, � ���������.
��� ������ ����������� ����� ����� ����������:
- �������, ���� ������ ������������������ �������� � �������� ����;
- ������� � �����, ���� ������ ������������������ �������� � ����������� ����.
�������� ������ ������������������ ����������� � ���������� �����������, ���� ��� ����������� ���������� ������ ������� �������� � ���������� ������������� � � ���� ���������� ����������� ����� ����� ������� � ���. ���������� ���������� ������� ������������� ���������� ���� �������������.
����� ��������� ������� �� ���� ���������� ���� ��� ��� ����� (���� �������� �������� ����������), �� ����� ���������� � ������������ �� ����������� �������.
В какой срок должен быть оплачен больничный
Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение полугода с даты его закрытия. В случае пропуска срока он не восстанавливается, работодатель и ФСС вправе ответить отказом.
Оплата пособия производится в течение 10 дней с даты обращения за выплатой. Деньги перечисляются на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.
��� �������������� �������� ���������� ������� ����� ���
�� ����������������� �������� ���������� ��������� ������� ����� ������������, ��������� ������ ������������������, ��������� � ���� ���������� ��� ���������� �������. ������������ ��������� ������������ � �������� �� � ���.
�� ��� ��������� ��������������� ��������� ����� ����� ��� ���������� � ��������������� ��������� ���, ����� ��� ��������� � ��������� ����������. �������� �. 7 ������������� ������������� �� 30.12.2020 �. � 2375 ��� ����������� ������� � ��������� �������:
- ������������ ��������� ������������ �� ���� ��������� ������� �� ��������;
- ��� ����������� ���������� ����������� ��������������� ������������ �� ���� ��������� ������� �� ��������.
����� �������� ���������� ������, ��������� ������ � ��� ���������, ������ ������������������ (��� ��� �����), �������� ������ � ������� � ��������, �� ��������� ������� ����� ����������� ������� (�. 5 ��. 13 ������ �� 29.12.2006 �. � 255-��).
������������ �������� � ������������ ����� ��� �� ����� ����������� ��������. ����� ���� �� �������, �� ���������� ���������� � ���������� ������� �� ���������� �������.
Есть ли сложности в сроках и в том, как и сколько соцстрах возвращает?
- Взносы были уплачены до 2016 года. В этом случае компания должна обращаться только в ФСС. Связано это с тем, что с 2017 года страховые взносы подчиняются положениям Налогового кодекса РФ. Суммы, уплаченные до этого момента, остаются в ведении Фонда Соцстраха.
- Трудно определить срок подачи заявления на возмещение пособия. В п.7 ст. 78 НК РФ указано, что срок подачи заявления – 3 года с момента уплаты суммы налога. Трудности оплаты могут возникнуть в нескольких случаях, и вот каким образом они решаются:
- Если вы уплачиваете налог авансовыми платежами, то срок перечисления отсчитывается со дня подачи декларации.
- В случае, когда переплата появилась из-за того, налог перечисляли несколькими платежами, срок устанавливается либо по каждому платежу отдельно, либо по последней сумме, которую оплатили.
- Срок подачи заявления на возмещение переплаты истек. Выйти из этой ситуации можно, если вы узнали о переплате по взносам с опозданием. В таком случае компания может обратиться в суд, чтобы установить датой начала срока подачи заявления на возмещение тот день, когда стало известно о переплате.
Итак, мы рассмотрели, как, в течение какого времени, через какой срок соцстрах выплачивает средства и сколько. Надо сказать, что возможность возместить выплаты за больничный из ФСС для организации – приятный бонус от государства. Работодатель сам вправе решить, что для него будет наиболее выгодно: уменьшение суммы будущих взносов или возврат денежных средств. А также не имеет значения, куда подавать заявление на возмещение расходов: в ИФНС или ФСС. Обе системы без проблем взаимодействуют между собой.
Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику
Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.
Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:
- Не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора.
- В период с даты заключения договора до даты его аннулирования.
Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.
��� �������� � ������ ��������� �� ����� ���
�������� � ������ ������� ����� ����� ����������� ���� ���.
�� ������ �������� ���� ��� ����������� ������������ ����� ������� ���������� �����, ��� ���� ���������� ������ ������. � ���� ������ ������������ ����������� ����������� ����� ������ � ������.
����� ����, ����� ����� ������� ���������� �� ������ � ������ ���������.
��� ����� � ������� ������������ ����� � ������ �� ������� �������� �� ����� ��������.
����� ����� � ������ ������� �����, ������������ �����������, � ����� ������������ ����������� �������� �������. ����� ����������� ���������� �� ����������� � ����������� ����, ����� ����� � �������� ���� � ������� ����� ������� ������������������.
� ���� ������ ����������� �������� ������� ������������������ � ����������� �������.
����� ���������� �������� �� ����������� �����������, ����� ������ �� ��� �����. ����� ����� �������� ������������ ����������� �������� ������������ ������ ������������������.
��� ��������� ������ �� ������ ������ �������� ���������� �+�.
������������ ����� ������������� �������� � ������ �������� �� ������� ����������� �����.