В каких случаях суд испытательный срок продлевают еще на год

в каких случаях суд испытательный срок продлевают еще на год

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней . По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения :

не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

сотрудник был на больничном;
занимался общественными или государственными обязанностями;
уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
был в отпуске, в связи с обучением;
фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Contents:

Кто имеет право не проходить испытательный срок
Нюансы продления испытательного срока
Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?
Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?
В каких случаях ИС продлевать нельзя?
Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?
Для чего нужен испытательный срок
Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2022 году
�� . ��
Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
Возможно ли законное продление испытательного срока?
Пример
Документальное оформление испытательного срока
Как долго может длиться испытательный срок
Кто освобождается от испытательного срока по закону
Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
несовершеннолетние;
те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

Беременным.
Мамам детей до 3 лет.
Несовершеннолетним.
Инвалидам первой группы.
Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Для чего нужен испытательный срок

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель всегда рискует — даже самое долгое собеседование не позволит раскрыть все профессиональные знания и навыки человека. Кроме того, даже очень компетентный в специальности человек может оказаться неорганизованным или непорядочным — личностные качества отдельных членов коллектива нередко нарушают рабочий процесс внутри всей организации. Узнать это можно только в процессе работы, но сразу после окончательного приема в штат указать новому работнику на дверь достаточно сложно.

В такие моменты работодатель может воспользоваться законным основанием для определения испытательного срока.

Такое условие позволяет руководителю:

определить, достаточно ли у нового сотрудника знаний и навыков;
оценить личностные качества человека;
проверить его уровень дисциплинированности.

Также в процессе испытательного срока работодатель может определить уровень обучаемости — если новый работник не реагирует на конструктивные замечания и не в состоянии учиться на своих ошибках, скорее всего, ему не место в серьезной организации.

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2022 году

Испытание при приеме на работу ― это мера, в равной степени необходимая как работнику, так и нанимателю для принятия решения о будущем сотрудничестве. Это время, в течение которого наниматель оценивает профессиональный и личностный потенциал работника, работник же может оценить соответствие его ожиданий предложению работодателя.

Рассказываем , как правильно оформить человека на работу с испытательным сроком.

С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого. Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники. При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.

Форма типового трудового договора представлена в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор» .

Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном сроке при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:

Наниматель может назначить испытание исключительно с согласия работника, обязательно указав наличие проверочного, испытательного периода в трудовом контракте, следовательно, если в договоре нет статьи об установлении испытательного срока, работник зачисляется в штат без него.
В течение испытательного срока работник имеет все права и обязанности, установленные правовыми актами нанимателя и действующим законодательством.
Назначение испытательного срока при приеме на работу неправомочно:

для избранных по конкурсу;
беременных женщин и матерей, имеющих маленьких детей (до 1,5 лет);

Подробности см. здесь .

работников моложе 18 лет;
выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих трудового стажа;
работников на выборной должности;
работников, приступающих к работе в результате перевода;
исполнителей трудового контракта длительностью до двух месяцев и др.

Эксперты «КонсультантПлюс» в деталях разъяснили нюансы применения испытательного срока при приеме на работу. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Положениями ТК РФ определены общие временные рамки для испытания в различных условиях. Рассмотрим их более детально.

�� . ��

��

�� – �� . �� . �� , �� . � �� , �� . �� , � ��, �� , � �� . � �� «�� », �� . �� , �� .

��

�� (��. 71 �� ). � �� , �� : �� 3 ��. � �� , �� , �� .

� �� . �� , �� . �� . �� , �� , �� , �� . � �� , � �� , �� .

�� , �� . ��, �� , �� , �� , �� .

��, ��, �� 16.09.2010 �� 33-18016 �� , �� , �� . �� , �� , �� , �� . �� , �� , �� .

� ��, �� , �� , �� . � �� -�� , �� .

�� , �� , �� . � �� , �� , �� . �� , �� (� �� ), �� «�� ». � �� , �� , ��, �� .

�� , �� , �� , �� . �� (��, �� ) �� . �� , ��, �� .

�� , �� , �� . �� . ��, �� 03.04.2013 �� 33-974, �� , �� . �� , �� , �� , � �� , �� , �� . 1 ��. 71 �� . �� , ��, �� (�� 18.02.2013 �� 11-4675).

�� , �� , ��

��, �� – �� . �� , �� , � �� . �� , �� , �� , � �� . � ��, � ��, �� , �� , �� . 261 �� . �� , �� (�. 4 �. 1 ��. 77 �� ), � �� .

�� .

�� . �� , �� . � �� , �� , � �� . �� . � �� , �� , �� , �� . � �� , �� . �� , �� . �� , �� , �� , �� , �� (�� 16.04.2012 �� 33-4110).

�� 15.11.2011 �� 33-3675, �� 06.09.2012 �� 33-11173/2012.

�� , �� 14.03.2012 �� 33-1448/12 �� , �� . �� , �� , � �� , �� , �� , �� .

�� , �� , �� . �� , �� , �� 3 ��, � �� 2 ��.

�� , ��

� �� , �� . �� , �� . � �� . ��, �� , �� (��. �� 10.10.2011 �� 33-3632/11; �� 23.01.2013 �� 33-441/2013).

�� , �� , �� . �� , �� , �� . �� (�� «job offer»). �� , �� , �� , �� , �� , �� .

��

�� 3 �� . ��, �� , �� , � � �� . �� , �� . �� , �� .

�� , �� , �� . ��, ��, �� , �� , �� (��, ��, ��), �� . �� , �� , �� , �� , �� – �� (��) �� (��. �� 03.08.2011 �� 33-6648-11; �� 07.09.2012 �� 33-2299/2012, �� 13.09.2012 �� 33-4848/2012). �� , �� . 71 �� (��. �� 15.02.2012 �� 33-1398). �� , �� . �� .

�� , �� , �� , �� .

�� , � �� , �� . �� (��, ��), �� , �� . �� , �� , �� .

�� (��. �� 25.04.2011 �� 33-546, �� 08.11.2012 �� 33-13026).

�� , �� , �� (� �� ), �� 3 �� (�. 1 ��. 71 �� ), �� , �� . �� , �� 3-�� . �� , �� , � �� (�. 4 ��. 80 �� ).

��

�� , �� , �� . �� , �� . �� , �� . ��, �� , �� . ��, ��, �� , �� . �� , �� , �� . �� , �� , �� , �� . � �� , �� , �� , �� .

��: �� 10.07.2013 | ��

�� !

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Максимальный срок испытания при приеме на работу в ТК РФ установлен для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров. Срок испытания для данных категорий сотрудников может быть назначен продолжительностью до 6 месяцев.

Федеральными законами установлена иная продолжительность испытательного срока для различных категорий служащих:

для служащих госслужбы – от одного месяца до одного года (ст. 27 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
для лиц, поступивших на службу в органы внутренних дел, — от 2 до 6 месяцев (ст. 24 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
для лиц, привлекаемых на службу в СК РФ и прокуратуру, — до 6 месяцев (ст. 40.3 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1, ст. 18 закона «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Необходимо отметить, что приведенная продолжительность испытательного срока при приеме на работу для различных групп работников и служащих является максимальной и не может быть увеличена. В испытательный срок не входит время болезни испытуемого, а также время отсутствия на работе.

Об учете рабочего времени см. в материале «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 – бланк» .

Работник считается успешно прошедшим испытательный срок, когда этот проверочный этап заканчивается и работодатель не предпринимает действий для прекращения трудовых отношений с испытуемым.

Можно ли внести условие об испытательном сроке в уже заключенный трудовой договор? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте свежий ответ Роструда на данный вопрос.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

Каковы особенности работы в период испытательного срока ?

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

прогул по неуважительным причинам;
отгул по семейным и иным обстоятельствам;
больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор . При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока ?

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Как долго может длиться испытательный срок

Продолжительность этого периода устанавливает работодатель, но в трудовом законодательстве закреплен максимальный испытательный срок при приеме на новую должность, и эти сроки нельзя превышать. Например, для рядовых сотрудников может быть назначен период проверки их способностей до 3 месяцев (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ). В то же время, если на работу поступает руководитель компании или его заместитель, начальник подразделения или главный бухгалтер, срок испытания их пригодности к данной работе может быть продлен до 6 месяцев.

В условиях заключения срочного трудового договора — когда продолжительность работ сотрудника составляет не более 6 месяцев — срок испытания не должен превышать 14 дней. Такое же условие касается сезонных работ.

Особые сроки испытательного периода также установлены для государственных служащих — если человек впервые поступает или переводится на такую должность, работодатель может «проверять» его в течение 3–6 месяцев.

Кто освобождается от испытательного срока по закону

Но в отношении некоторых категорий сотрудников работодатель не может установить «пробный период» — для них предусмотрено полное трудоустройство с первого дня поступления в организацию.

К ним относятся:

сотрудники, которые выиграли конкурс на вакантную должность;
женщины в период беременности или с ребенком в возрасте до 1,5 лет;
несовершеннолетние;
выпускники высших учебных заведений в течение года после получения диплома;
соискатели на выборную должность;
работники, которых переводят на эту должность;
сотрудники, которые принимаются на должность сроком до 2 месяцев.

Также в локальных документах организаций могут быть указаны дополнительные условия, которые освобождают новых сотрудников от необходимости проходить пробный период и порядок приема на работу в этих случаях.

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).