Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Информация - В какие сроки нужно ставить организацию на учет в военкомат

В какие сроки нужно ставить организацию на учет в военкомат


в какие сроки нужно ставить организацию на учет в военкомат

Вполне возможно, что в определенный момент времени в компании нет военнообязанных лиц. Тем не менее минимальный пакет документов по воинскому учету любому юридическому лицу нужно сформировать:

  • составить приказ о назначении ответственного за воинский учет;
  • передать в военкомат сведения об организации по форме 18 с необходимыми реквизитами и нулевыми показателями;
  • заблаговременно получить в военкомате необходимые формы отчетности, графики и порядок их сдачи.

В любой момент в организацию может быть принят сотрудник, стоящий на воинском учете или подлежащий призыву, а срок предоставления сведений о таком сотруднике в военкомат небольшой — не более 5 дней. Также предприятие может заранее уточнить, подлежат ли какие-либо его специалисты брони от мобилизации или призыва.

Порядок представления отчетных форм в случае, если в компании нет военнообязанных лиц, законодательно не прописан. Если такое предприятие не представит отчет по форме 6 для военкомата, штрафные санкции к нему применяться не будут. Однако во избежание проблем ответственному за такие отчеты сотруднику необходимо тщательно проверить личный состав на предмет возможной воинской обязанности или призыва на срочную службу, так как штрафы за непредоставление подобной информации существенные.

Contents:

����� ��������� ������ ����� � �����������

� �������� ������ ���� ����� �������� ����������:

  • ������ �� ����������� ��������� ����� ������� � ������ ��� ���������� �� ���� � ���������� � ��������� ����� ������� ������� ������������ ����;

  • ���� ������ �� ������� ��������� ����� � ������������� ��� ���������� �� ���� � ���������� � ����� ������� ������� ����;

  • ������ �������� �� ����� 10 �� �����������, ���������� ��������� �����, � �������� � ����������� ����;

  • ������ �������� ������� ��������� ����� � ������������ �������;

  • �������� � ������ �� ���������� ���������� ��������� �����;

  • ������ ��������� �� ���������� ������� �������������.

��� ������� ���� ���������� ����� ������� ��������� �����.

Документы для оформления военного билета после 27 лет

Перечень документов, которые военнообязанный гражданин РФ должен подготовить для военкомата, чтобы получить военный билет:

  1. Заявление на имя военкома, в котором излагается просьба об оформлении и выдаче военного билета военнообязанному лицу. В конце заявки обязательно указывается список прилагаемых справок, выписок и прочих документов;
  2. Паспорт гражданина РФ и копии страниц 2, 3, 5 на листе бумаги формата А4;
  3. Фото на документы, размер 2,5х3,5 см – 2 шт. (должны быть сделаны на матовой бумаге);
  4. Документы, подтверждающие наличие среднего, технического и высшего образования (копии аттестата и дипломов);
  5. Акт медицинского освидетельствования, составленный военно-врачебной призывной комиссией;
  6. При наличии оригинал и копия водительского удостоверения.

Заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый экземпляр вместе с копиями вышеперечисленных документов остается в районном военкомате (подшивается в личное дело военнообязанного лица, состоящего на в/у). На втором экземпляре представитель военкомата, принявший документы, указывает свою должность, звание, полностью Ф.И.О., ставит дату, личную подпись и печать учреждения. Второй экземпляр хранится у заявителя.

Ответственность за нарушения ведения воинского учета

Перечень представляемой в военкоматы отчетности с августа 2023 года сокращен на некоторые формы. Например, с 05.08.2023 не сдаются списки мужчин 15–16-летнего возраста, а также подлежащих первичному воинскому учету.

Однако штрафы за нарушения требований воинского учета значительно увеличены. Так, с 01.10.2023 действует новый штраф за несвоевременное оповещение сотрудника о необходимости явки в войсковую часть или на сборный пункт:

  • организация может быть оштрафована на сумму до 500 тыс. руб.;
  • должностное лицо — до 80 тыс. руб.

За непредставление отчетности по военнообязанным:

  • организация оштрафуют до 400 тыс. руб.;
  • должностное лицо — до 50 тыс. руб.

Увеличены и другие штрафы, касающиеся воинского учета: за непредставление сведений о приеме или увольнении военнообязанного работника, невыполнение обязанностей по обеспечению военным транспортом и др. Подробнее смотрите наш материал.

��� ����� �������� ���� � �����������

��� �������, �������� ���� �� ����������� ����� ���������� ������ ������. ���� ���������� ������ ���� �������� � �� ����������� ����������� ��� �������� � ����������. ���������� ������������� �� �������� ���� ����������� ������� �� ����� ����������, ���������� ��������� �����:

  • ���� �� �������� ����� ������� ����� 500 �������, �� ����������� 1 ��������, ����������� ����������� �� ����������������;

  • �� 500 �� 2000 ������� � 1 ������������� �� ������� ����������� ��������;

  • �� 2000 �� 4000 ������� � 2 ������������� �� ������� ����������� ���������;

  • ����� 4000 ������� � �� 1 ��������� �� ������ 3000 ������� ����� 4000.

������: � �������� �� �������� ����� ������� 6999 �����������. ����� ���� � ����������� ����� ��-�������� ��� ���������. ����� ����������� �� �������� ����� ������ 7000, ����������� �������� ��� ������ ��������� ��� ������� �����.

��� �������� �� ������ ����� ����� ���������� ��������� ����� ���������� �� ��������� �� 31 ������� �������� ����.

���� ������ ��������� ����� �������� �� ������� � �� �������� �������� ����������� � ����� ��� �������� �����. ���������� � ��������� ������ ����� �������� � ��������, ������� ���������� �������� ���� ���������� � ��� �� ������� �������, ��������� ������� ���������� � ����� ������. ��������, ������� ��������� ����� ����� 1C-WiseAdvice �������� �� ������ ������� ���������, �� � ������������ � ��������� ������.

1C-WiseAdvice � ������������� ��������, ������� ������ � ���-5 ���������� �������� ������ �� ������ RAEX, ����������� ���������������� ������ �� ������� �������������� � ���������� �����, ������� �������� � ������������ �������������.

� ������� �� ������������ ��� ����������� �����: ������ ���������� ������ ������ �����, ����� ���� ������ �� ��������� �����. � ����� ��������� ����������� ������� ����, ��� ���������� ������� ���������� �� ���������� ����������. ������ ������� � �������� �� ������� ��� �������� ����������������. �������� ���� � ����� ��������� ����������������, ������� � ����� ������ ��������� �������� ����� � ����� �������� ��� ��������� ���������� � �����.

���������� ��������� ����� � �����������

��������� ���� ��������������

��� ����� ���������� �������� ����

����� ���������� �������� �� �������� ����, ������������� �� ���� ����������� ��������� ������ �������� ���������� �����:

  • ����� ��������� ���������������� �� ��������� �����;

  • ������� � ������ �������� ��������� ����� ���������� � ��������� ����������;

  • ���������� ��������� ����� ����� �� ��������� ����� � ������������� � �����������;

  • ��������� � ��������������� �������� �� �����������, ���������� ��������� �����;

  • ������� ��� � ��� ��������� ������ ������ � �����������;

  • ������������ ���������� � ��������� � ������ �������� �� ������� ������� ����������;

  • �������� �����������, ���� �� ��� ������ ��������.

Какие отчеты по сотрудникам сдавать в военкомат в 2024 году — таблица

Для разных видов отчетности свои сроки: для одних форм они четко установлены, для других — сроки регулируются местными властями.

Отчет Форма Срок подачи Карточка учета организации (форма 18)WordУнифицированной формы 18 нет. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии) по бронированию, посмотреть на сайте местной администрации. Примерная форма приведена в Приложении N 1 к Письму Минкульта от 21.10.2015 N 344-01-39-ВАСрок подачи не установлен, но, как правило, приходится на осень. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии по бронированию). Следить за информацией на сайтах местных властейОтчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6)WordУнифицированной формы 6 нет. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии) по бронированию, посмотреть на сайте местной администрации. Примерная форма приведена в Письме Минкульта от 03.11.2003 N 125-01-16/24Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время (форма 19)WordУнифицированной формы 19 нет. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии) по бронированию, посмотреть на сайте местной администрации. Примерная форма приведена в Приложении N 18 к Инструкции, утв. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 N 664сСведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) на работу (учебу) или увольнению (отчислению)WordПриложение N 2 к Положению о воинском учете (Постановление Правительства от 27.11.2006 N 719)5 раб. дней после приема на работу или увольненияСписки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возрастаWordПриложение N 11 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017отмененСведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоятьWordПриложение N 10 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.20172 недели со дня получения запроса военного комиссариата*Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учетеWordПриложение N 2 к Порядку, закрепленному Приложением N 13 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.20172 недели после изменений, о которых необходимо отчитыватьсяСписок работников, которых нужно поставить на первоначальный воинский учетWordПриложения N 6, 7 к Положению о воинском учете (Постановление Правительства от 27.11.2006 N 719)Ежегодно до 1 ноябряСписок сотрудников, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учетеWordПриложение N 23 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны от 22.11.2021 N 700Не реже раза в год. Конкретную дату устанавливает военкоматПлан работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасеWordПриложение N 17 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВC 11.07.2017Ежегодно до 31 декабря

* При самостоятельном выявлении сотрудника, который должен стоять на воинском учете, но не стоит, в 3-х дневный срок обязаны (абз. 5 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ):

  • направить сообщение об этом в военкомат на бумажном носителе или через Госуслуги — форму уточнить в военкомате;
  • выдать сотруднику направление для постановки гражданина на воинский учет — Приложение N 3 к Приказу Министра обороны N 366 (Письмо Минобороны от 01.03.2019 N 315/4/1023).

Документы, чтобы встать на учет в военкомат

С собой надо взять документы:

  1. Паспорт, свидетельство о рождении.
  2. Свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания), если есть.
  3. Справку с работы или учебы.
  4. Диплом.
  5. Меддокументы о состоянии здоровья, если есть жалобы или диагнозы.
  6. Удостоверение о первом спортивном разряде или звании по военно-прикладному виду спорта, если есть.
  7. Справку о прохождении подготовки в военно-патриотических объединениях для детей и молодежи, при наличии.
  8. Фото 3 x 4 см — шесть штук.

После того как все формальные процедуры официально пройдут, человек получает на руки:

  • удостоверение призывника;
  • военный билет;
  • временное удостоверение взамен билета;
  • справку для неслуживших лиц.

Где можно встать на учет в военкомат

Если человек получил повестку, то он должен лично прийти в указанные время и место с документами.

Повестка имеет две части: сам документ с текстом и отрывной корешок, обязательно содержит указание на причину вызова.

Так выглядит повестка:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Обычно все это происходит по месту жительства. Те, кто прибыл в другое место на срок более трех месяцев или проходит альтернативную гражданскую службу, идут в комиссариат по месту пребывания.

При обращении возьмите с собой:

  1. Воинское удостоверение лица, подлежащего призыву, или военный билет, персональную электронную карту.
  2. Паспорт и водительское удостоверение, если есть.

Отдельных граждан, которые работают в отдаленных местностях, допускается регистрировать без личной явки в военкомат. О том, что постановка пройдет автоматически — без присутствия, военнообязанный уведомляется в обязательном порядке. Если он не согласен, то вправе отказаться и указать другой военкомат.

Он обязан встать на ВУ даже в том случае, если у него нет регистрации по месту жительства и месту пребывания. Военкомат не вправе отказать в постановке по данному основанию.

Воинская регистрация таких лиц осуществляется комиссариатом по месту, которое они укажут в заявлении в качестве места его пребывания или учебы.

Помимо заявления, предоставляются сведения о принятии на работу или поступлении на учебу, об увольнении или отчислении.

Сообщение в военкомат о приеме или увольнении работников

В какой срок нужно сообщать в военкомат о трудоустройстве работника?

Организации обязаны информировать военные комиссариаты о трудоустройстве военнообязанных работников в течение 5 дней со дня их приема на работу на основании трудового договора. Для этого при заключении с сотрудником трудового договора организация должна представить в военкомат сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, по форме, приведенной в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. В этой форме следует указать серию и номер паспорта, СНИЛС, полную дату рождения и должность, на которую был принят военнообязанный сотрудник.

Приняли на работу сотрудника из другого города. Он прописан в Иркутске, а работает в Москве удаленно. Какой именно военкомат нужно оповестить о трудоустройстве работника – по месту его прописки или месту учета организации?

Сведения о приеме граждан на работу и об их увольнении организации обязаны представлять в военные комиссариаты муниципальных образований по месту жительства или месту пребывания граждан (п. 33 «Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.2017). Если работник зарегистрирован и фактически проживает в Иркутске, а работу осуществляет дистанционным способом, то сведения о его трудоустройстве организация должна подать в иркутский военкомат по месту жительства сотрудника.

Какой военкомат нужно уведомлять о трудоустройстве иногородних сотрудников, которых компания трудоустраивает на срок до 1 года?

Воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев, – по месту их пребывания (п. 7 «Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.2017).

Если организация трудоустраивает иногороднего сотрудника на срок более 3 месяцев, то о заключении и расторжении трудового договора с таким сотрудником она должна уведомить военкомат по месту временного пребывания сотрудника. Другими словами, уведомить нужно военкомат по месту учета самой организации (если место учета организации и место временного пребывания сотрудника совпадают в пределах одного и того же муниципального образования).

О каких изменениях в персональных данных военнообязанного сотрудника работодатель должен сообщать в военкомат?

Работодатели в обязательном порядке должны информировать военкоматы об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, а также состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете. Информацию об изменении перечисленных сведений необходимо направлять в военкомат в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений (пп. «е» п. 32 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Какие отчеты ждут в военном комиссариате

Отчетность юрлиц в сфере воинского учета, кроме ФЗ «Об обороне», регулируют:

  • положение о воинском учете (утв. Постановлением Правительства № 719 от 27.11.2006;
  • методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

В соответствии с ними, работодатели должны регулярно направлять в территориальный военный комиссариат:

  • отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, по форме 6;
  • отчет по форме № 18 «Карточка учета организации».

Подробнее: как оформить уведомление об увольнении или приеме на работу в военкомат

Кроме этого, существуют отдельные бланки для разных организаций. Так, информацию о призывниках и о тех работниках, которые уклоняются от службы в армии, направляют отдельно — это отчет на бланке № 10, который сдают только те, кого это касается. Еще один отчет не для всех работодателей — форма 2 для военкомата, сообщающая об обучении на военной кафедре.

Таким образом, как формировать отчетность и о каких сведениях сообщать, зависит от того, какая информация требуется в этот раз. Иногда военные комиссары запрашивают у работодателей дополнительные сведения. Сроки сдачи у этих документов тоже отличаются.

Ведение воинского учета в организациях в 2023 году

Сколько ответственных за ведение воинского учета работников должно быть в организации? Могут ли эти работники вести воинский учет по совместительству?

Если в организации работает меньше 500 военнообязанных сотрудников, вести воинский учет может один работник, выполняющий соответствующие обязанности по совместительству. При наличии в компании военнообязанных работников от 500 до 2000 человек вести воинский учет должен также один работник, но уже на полную ставку, а не по совместительству. Если же в организации от 2000 до 4000 военнообязанных сотрудников, то воинский учет должны осуществлять уже два работника, объединенных в военно-учетный стол (п. 12 и п. 13 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Нужно ли вести воинский учет сотрудников, работающих по договорам ГПХ?

Нет, не нужно. Воинский учет организации осуществляют на основании документов воинского учета, представляемых гражданами при заключении с ними договорных отношений. При этом сотрудники обязаны предоставлять соответствующие документы только при оформлении с работодателем трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Если сотрудник привлекается к выполнению работ на основании гражданско-правового договора, то организация не вправе запрашивать у него документы воинского учета. В таких случаях нет документальной базы для ведения какого-либо учета. Поэтому организации в настоящее время освобождены от ведения воинского учета сотрудников, работающих по договорам ГПХ.

Нужно ли вести воинский учет, если в организации нет сотрудников призывного возраста?

Да, нужно. Обязательному воинскому учету подлежат не только лица призывного возраста (18–27 лет), но и все военнообязанные работники, пребывающие в запасе. В частности, нужно вести обязательный учет всех работников мужского пола, отслуживших в армии, работников, уволенных с военной службы с зачислением в запас ВС РФ, а также работников, прошедших альтернативную гражданскую службу (пп. «б» п. 14 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Подлежат ли женщины воинскому учету в 2023 году?

Организации обязаны вести воинский учет работников женского пола, только имеющих военно-учетные специальности. К подобным профессиям, в частности, относится картография, геоинформатика, издательское дело, лечебное дело, стоматология, фармация, сестринское дело, лабораторная диагностика, гидрология, метеорология, геодезия и т.д.

Полный перечень данных специальностей приведен в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Если у сотрудниц организации нет такой специальности, воинскому учету они не подлежат.

Нужно ли вести воинский учет работников, которые не служили в армии и которым уже больше 27 лет?

Да, нужно. Работники, не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по любым другим причинам, но которым уже исполнилось 27 лет, подлежат воинскому учету на общих основаниях.

Наряду с ними воинскому учету подлежат работники, не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва, а также работники, завершившие обучение на военных кафедрах при ВУЗах по программам военной подготовки офицеров, сержантов и старшин (пп. «б» п. 14 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Нужно ли вести воинский учет работников, которые уехали из России, но продолжают работать в организации?

Нет, не нужно. Сотрудники, работающие в российских организациях, но при этом постоянно проживающие за пределами территории РФ, не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и частных организациях (п. 15 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Наряду с ними воинскому учету не подлежат работники, проходящие военную службу, отбывающие наказание в виде лишения свободы, а также освобожденные от исполнения воинской обязанности. Соответственно, организации не обязаны вести воинский учет всех перечисленных работников.

Что делать, если работник вообще не состоит на воинском учете в военкомате?

В таких случаях работодатель должен направить в военный комиссариат по месту регистрации работника сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете. Данные сведения нужно направить в военкомат по форме, установленной в приложении № 10 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях», утв. Генштабом ВС РФ от 11.07.2017. При этом самому работнику нужно выдать направление в военкомат для постановки на воинский учет. Для этого нужно использовать форму направления, утв. приказом Минобороны от 10.09.2007 № 366/789/197.

Законные основания снятия с воинского учета

Согласно действующему законодательству РФ представители военкомата вправе снять гражданина с учета при следующих обстоятельствах:

  • Переезд военнообязанного гражданина на постоянное место жительства в другой регион РФ (смена приписки, адреса проживания);
  • Выезд за границу, например, на учебу или работу, на период более 6-ти месяцев;
  • Прочие основания, предусмотренные действующим российским законодательством.

Для снятия с в/у гражданин лично подает заявление и необходимые документы для военкомата. В анкете указываются причины смены регистрации, адрес новой прописки.

Какие сведения заносятся в форму 6 для военкоматов

Законодательно обязанность по ведению воинского учета прописана:

  • в подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ;
  • п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
  • п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

Индивидуальные предприниматели не обязаны вести воинский учет, а следовательно, не должны сдавать формы отчетов в военкоматы, даже если у них есть наемные работники.

Форма 6, или отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, представляется работодателями в местные военкоматы один раз в год. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете, а также о лицах призывного возраста.

Заполненный образец формы 6 для военкомата вы можете скачать бесплатно в КонсультантПлюс, оформив пробный онлайн доступ к системе.

��� ������������ ������� ��������� �����

������� ��������� ����� ������������ ������ ���������� �� ��, ���������� � ������ �������� ��������������. ���� � �������� ������ 500 �����������, �������� ����� ���������. ���� 500 � ������ � �� ���� ������ ���� � ��� ����.

���� �������� �� ��������� ��� ���������� �������� �� 31 ������� �������� ����. �� ���� ���� �� �������� ����������� ������� �����������.

���������� ���������:

  • ��� �� �����������, � ��������� ������� �� ����� �������� ����, ���� ������;

  • ���������� �� �������� � ��������� �������, ���������� ��������� �����;

  • ��� ������������ ���������� ���������� ������������ �� ��������� �����.

���� � ���������� ��������� ����� ����� ������������� ������� ���������.

Особенности представления формы 6 в военкоматы

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6 для военкомата), не является унифицированной формой. Конкретные сроки ее сдачи законодательно не обозначены, кроме обязанности представлять его в местные военные комиссариаты один раз в год.

Сроки сдачи формы 6 для военкомата определяются местными законодательными актами. Некоторые муниципальные образования публикуют конкретные сроки на информационных ресурсах администраций. Так, в Астрахани отчет сдается в срок до 15 октября, в Новороссийске — до 10 ноября, в Мурманске — до 15 ноября (данные приведены на 2022 год).

Классификация сведений также может отличаться:

  • перечнем специализации работающих;
  • детализацией по возрасту;
  • детализацией по квалификационным категориям;
  • дополнительными сведениями.

Например, принятые в разных регионах формы 6 для военкомата могут отличаться детализацией категорий специалистов, служащих и рабочих, перечисленных по столбцу А:

Для корректного заполнения отчетности по ф.6-военкомат ответственному за ведение воинского учета необходимо заблаговременно получить все бланки по формам отчетности и графики их сдачи в местных военных комиссариатах. Также в регионах могут отличаться требования о количестве сдаваемых экземпляров.

Если бланков нет, можно воспользоваться вариантом формы 6 для военных комиссариатов, который приведен в письме Министерства культуры РФ от 03.11.2003 № 125-01-16/24.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк формы 6 для военкомата для заполнения

Скачать образец заполнения бланка формы 6 по воинскому учету в 2023 году

Скачать шаблон формы 18 (бланк для заполнения)

Скачать образец, как заполнить форму 18 по воинскому учету в 2023 году

Скачать образец заполнения сверки с военкоматом в 2023 году

Скачать образец заполнения бланка формы 19 по воинскому учету 2023 года

  • Дидух Юлия

Ведение воинского учета предпринимателями

Обязаны ли ИП в 2023 году вести воинский учет своих работников?

Нет, не обязаны. В настоящее время вести воинский учет обязаны только организации независимо от формы их собственности и организационно-правовой формы (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Действующее законодательство не содержит никаких положений, которые обязывали бы предпринимателей осуществлять ведение воинского учета работников. При этом нормы КоАП РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение обязанностей по ведению воинского учета (ст. 21.1–21.4 КоАП РФ), не предусматривают возможности наложения административных штрафов по факту неведения воинского учета на ИП.

Как вести воинский учет в компании: инструкция по ведению воинского учета

Собирайте информацию о сотрудниках для ведения воинского учета

При трудоустройстве каждого сотрудника проверяйте его отношение к воинской обязанности. У военнообязанных на странице 13 паспорта может стоять соответствующий штамп военкомата и обычно на руках военный билет. Если у соискателя нет документов воинского учета и статус сотрудника непонятен, работодателю целесообразно запросить информацию самостоятельно в комиссариате. Если принимаете военнообязанного или призывника, о котором точно известно, что он не стоит на воинском учете, сразу подайте в военкомат соответствующие сведения. Нельзя отказывать в трудоустройстве по причине отсутствия у сотрудника документов воинского учета (информация Роструда от 21.06.2023).

На каждого сотрудника, подлежащего воинскому учету, заводите карточку по форме № 10 . Создайте картотеку карточек по правилам из пп. 34 и 35 Инструкции Министра обороны РФ. Если работник снимается с воинского учета (достиг предельного возраста пребывания в запасе или не годен к военной службе по состоянию здоровья), храните его карточку отдельно. И поставьте на ней соответствующую отметку: «Дата. Снят с воинского учета по возрасту (состоянию здоровья)» (Порядок ведения и хранения карточек).

Присоединяйтесь к нашему сообществу в проверок.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *