В какие дни можно платить в какие дни нельзя платить

Задаваясь вопросом о том, можно ли сегодня гадать на Таро, многие обращаются к лунному календарю. Так сложилось, что многие процессы в жизни наших предков были тесно связаны с лунными циклами. По ним начинали засеивание полей и сбор урожая, на него ориентировались перед подстриганием волос и началом серьезных предприятий. Сегодня отношение к лунному календарю несколько изменилось, но остались и те, кто видит взаимосвязь с циклом спутника Земли и ориентируется на него в повседневных делах.

Стоит помнить о зависимости воды от лунного календаря, приливов и отливов, а также о том, что наше тело на 70% состоит из воды. Это во многом объясняет нашу зависимость от лунного цикла.

В отношении работы с Таро считается, что есть некоторые дни, в которые нежелательно прибегать к работе с колодой, но существуют и некоторые рекомендации:

• Не стоит спрашивать у арканов о прошлом в первые и вторые лунные сутки. В эти дни лучше интересоваться будущим.
• Четвертые предполагают допустимость любых вопросов.
• Шестые располагают к началу работы с новой колодой, если такое было в ваших планах.
• Десятые и тринадцатые лунные дни подходят для раскладов, несущих ответы на вопросы о здоровье.
• Шестнадцатые, двадцать вторые и двадцать третьи сутки располагают к работе с любой колодой. Каждая из них в этот период способна дать максимально полный и полезный посыл.
• Двадцать четвертый день окажется менее результативным.
• Двадцать пятый предполагает возможность узнать больше о прошлом, получить обоснование и объяснение уже случившегося.
• В двадцать седьмой и двадцать восьмой лунный день снова можно распаковать новую колоду, а работа окажется невероятно продуктивной.

Можно осуществлять расклады и в другие дни лунного календаря, но, есть вероятность, что в эти сутки ваше настроение может не совпасть с энергетикой карт или полученное толкование окажется неполным. Во многих случаях все зависит исключительно от опытности и профессионализма таролога.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

• для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);

• при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия. Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д. Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

• Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
• Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Важные особенности имеет оплата труда сотрудников в ночное время. Какие именно, узнайте из советов от КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Нельзя выдавать зарплату раз в месяц

Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:

Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях

• для должностных лиц, например бухгалтера, — до 30 тыс. руб. (возможен также запрет на работу бухгалтером в течение 1−3 лет);
• для ИП — до 30 тыс. руб.;
• для компании — до 100 тыс. руб.

Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, это все равно нарушение.

Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.

За нарушение сроков выплаты зарплаты (то есть если платить реже, чем раз в 15 дней) тоже будут штрафы:

Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты — п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

• для должностных лиц — предупреждение или штраф в 1−5 тыс. руб.;
• штраф для виновника-ИП — 1−5 тыс. руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 30−50 тыс. руб.

Повторные штрафы будут выше (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — дисквалификация на 1−3 года или штраф в 10−20 тыс. руб.;
• штраф для виновника-ИП — 10−20 тыс. руб.;
• штраф для виновника-юрлица — 50−70 тыс. руб.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

О нюансах оплаты труда в выходные дни работникам на окладе рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Платить зарплату нужно два раза в месяц

Когда платить зарплату — ст. 136 Трудового кодекса

В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца» и «не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату».

Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.

Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.

В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:

• Между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней.
• Зарплата — не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за отработанный месяц без штрафов, — 15-е число следующего месяца.
• Платить нужно в те дни, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Точные дни работодатель выбирает сам.