Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Информация - Трудовой кодекс как можно брать дни отдыха за свой счет

Трудовой кодекс как можно брать дни отдыха за свой счет


трудовой кодекс как можно брать дни отдыха за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Contents:

�������������� ���������� ������� ��� ���������� ���������� �����

��� �������������� ������� �� ���� ���� ��������� ����������� ������ �������� ������������ ���������, ��� �������� ����������� ������ ������� ������� ��������������� �������.

���������� ��������� � ��������� �����, ��������� ������� ���������, ���� �� ����������� ������������� ������ ����������� ������.

�� ������������ ���������� ������ ��������������:

  • ��� ������������, �� ��� ��� ������� ���������,

  • ��� ���������, ������� � ��������� �������������� ������� �� ���� ���� �� ������.

��� ����������� ������ ��������� ����� �������������� ����� ������ ����������, � ������ (��. ������� ������ ������ ���������):

  1. � ������ ������� ���� ������������� ��������� � �.�.�. ������������, � ����� ��������� � �.�.�. ���������.

  2. � ������ ����� ������� ����������.

  3. ����� ���� ��� ����� ��������, � ������� ���������� ��������� ��������� ������� �������.

  4. � ����� �������� ���� � ������� ���������. ������� ������ ���� ���������� ��������������� ����������.

�������, ��� ������ �������� ����� ���� ������ ����� ���������� ���������� � ��������� ����. � ��������� ������� ��������� ���������, ������� �������� ������� �������� ���������� ������������. ���, ��������, � ����������� �� �������, ��������� ����� ��������� ������� � ������ ������������, ����������� ���� ����������� �����, �������� �������.

����� ��������� ���� ������������, �������� ������ ������������ ����������� � ��������� ������������ ��������� ����������� �� ���������� ������������ �� ������������� ���� �� ��������������� ����� � �-6. ������������� ���������� �������� ������� ���������� � �������� ���������, ��� �������������� ��� ��������.

Что значит взять отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет — Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Вероника Нецова брала отпуск за свой счет Профиль автора Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию.

При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя. Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т.п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней. Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.

Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы. Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам. Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго. Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам.

В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности. В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск. В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится. Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени. Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле. В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск. Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Какова продолжительность неоплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс четко не регламентирует продолжительность такого отпуска без сохранения зарплаты. По общему правилу, если работодатель согласен, то взять его есть возможность на любой срок — день, неделю, несколько месяцев и на любой другой период, о котором договорятся работник и работодатель.

Есть основные правила, как взять отпуск за свой счет на длительный срок, — договориться с работодателем, и если он не против, написать заявление. В остальном процедура не отличается от остальных случаев.

������ �� ���� ���� � ������� ���������� �����

�������, ��� ������ �� ���� ���� ����������� �� ���������� ������� ��� ������� ������� ���������� �����.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

от бухгалтера

Сметаниной Л.К.

Заявление

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 05.06.2023 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2023 г. Л.К. Сметанина

Может ли работодатель отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска

Однозначного ответа на этот вопрос нет — процедура отзыва из отпуска за свой счет в законодательстве не описана. Но при этом также в ст. 125 ТК РФ речь идет о возможности вернуть сотрудника на работу из отпуска без уточнения его вида, поэтому можно сделать вывод, что эти условия касаются также и неоплачиваемых дней отдыха. Главное условие досрочного завершения отпуска — это письменное согласие сотрудника, поэтому только по воле работодателя вернуть подчиненного на рабочее место нельзя. Юристы сходятся во мнении, что отозвать работника из отпуска за свой счет можно, но только при его согласии, а также с условием возможности использовать оставшиеся дни в другое время в течение календарного года.

Включается ли отпуск без содержания в стаж работника

Работнику при подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не лишним будет напомнить, что период такого отсутствия не включается в трудовой стаж для назначения пенсии, поскольку за него не уплачиваются «пенсионные» страховые взносы.

Кадровой службе, как и раньше, придется вести подсчет количества дней в году, взятых сотрудником за свой счет, т. к. в трудовой стаж для очередного отпуска включается не более 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год (ст. 121 ТК РФ). Категориям сотрудников, которым отпуск без оплаты полагается в обязательном порядке, в стаж включается весь период такого отпуска, не превышающий законодательно установленный.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работниковОбязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счетМаксимальная продолжительность отпуска за свой счетДокумент, подтверждающий право на отпуск (копии)Всем работникам, кроме ниже перечисленныхНе обязан. Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателяПо соглашению между работодателем и работником (ст. 128 ТК РФ)–Работники, у которых родился ребенокОбязан5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)Свидетельство о рожденииРаботники, которые вступают в бракСвидетельство о заключении бракаРаботники, у которых умер близкий родственникСвидетельство о смерти

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска. 3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Работники, имеющие инвалидностьОбязан60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н)Работники, являющиеся пенсионерами по возрастуОбязан14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)Пенсионное удостоверениеРаботники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службыОбязан14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)– свидетельство о смерти; – свидетельство о рождении/заключении брака; – документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностейРаботники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗыОбязан15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)Справка-вызов (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368)Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестацииРаботники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратурыОбязан– 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; – 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; – 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ)Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образованияОбязан10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образованияОбязан– 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; – 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)Работники-совместителиОбязанРазница между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и ежегодным оплачиваемым отпуском по совместительству (если отпуск по основному месту работы длиннее совместительского отпуска) (ст. 286 ТК РФ)Приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы или справка с основного места работыРаботники, являющиеся народными дружинниками и внештатными сотрудниками полицииОбязан10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ)Удостоверение народного дружинника/внештатного работника полицииРаботники, являющиеся членами избирательных комиссий/кандидатами на выборахОбязанНа время исполнения обязанностей/Со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (ст. 11, ст. 24 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ, п. 3 ст. 16, п. 1 ст. 42 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, ч. 4 ст. 22, ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ)Удостоверение члена избирательной комиссии/кандидатаРаботники, являющиеся доверенными лицами кандидата/партииОбязанНа период действия своих полномочий (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ, ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ, п. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ)Удостоверение доверенного лица кандидата/партииРаботники, являющиеся добровольными пожарнымиОбязан10 календарных дней (п. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ)Соответствующее удостоверениеРаботники, имеющие звание Героя СССР или РФ, а также работники – полные кавалеры Ордена СлавыОбязан3 недели в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1)Книжка Героя/орденская книжкаРаботники, имеющие звание Героя Социалистического Труда или Труда РФ, а также работники – полные кавалеры ордена Трудовой СлавыОбязан3 недели в году (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)Работники, являющиеся супругами военнослужащихОбязанРазница между ежегодным отпуском самого военнослужащего и отпуском жены/мужа (если отпуск последних имеет меньшую продолжительность) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)– свидетельство о заключении брака; – справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпускаРаботники, являющиеся ветеранами боевых действийОбязан35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)Удостоверение ветерана боевых действий

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Кому работодатель не может не подписать заявление о неоплачиваемом отпуске

Несмотря на то что в большинстве случаев решение о предоставлении такого отпуска остается за работодателем, в определенных случаях сотруднику нельзя отказать в «отдыхе за свой счет».

Речь идет об особых категориях работников, а также об отдельных случаях и жизненных обстоятельствах, в которых необходимо освобождение от работы.

Обязательный неоплачиваемый отпуск положен следующим категориям работников:

  • ветераны боевых действий (до 35 дней);
  • инвалиды войны (до 60 дней);
  • работающие лица с ограниченными возможностями (до 60 дней);
  • пенсионеры по возрасту (до 14 дней);
  • родственники военнослужащих (до 14 дней);
  • учащиеся на подготовительных отделениях в вузах (до 15 дней);
  • абитуриенты, которые готовятся к вступительным экзаменам (до 15 дней);
  • сотрудники, которые совмещают работу и учебу (длительность отпуска зависит от вида учебного учреждения и формы обучения);
  • участники комиссий на выборах (на период исполнения своих обязанностей);
  • совместители (длительность неоплачиваемого отпуска должна соответствовать сроку отдыха на основном месте работы).

Также неоплачиваемый отпуск длительностью 5 дней положен сотрудникам в связи с такими событиями, как:

  • замужество;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника (список таких людей указан в Семейном кодексе РФ, и работодатель может только расширить круг родственников, которые будут считаться близкими для сотрудников на свое усмотрение).

Кроме того, на дополнительный неоплачиваемый отпуск могут рассчитывать жены и мужья военнослужащих в случае несовпадения отпусков, чтобы «синхронизировать» отдых.

Как рассчитать, сколько дней отпуска можно получить

Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (из расчета 28 дней). В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ. Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.

Может пригодиться:

  • сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск;
  • годовой график выходных и праздничных дней.

Как получить дополнительный выходной

Если есть необходимость получить выходной день в счет отпуска, то его работник вправе взять по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха:

  1. Отпуск на один день в счет отпуска основного или дополнительного, так же, как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время официально нерабочих дней и праздников, есть возможность взять, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
  2. Однодневные отгулы вносят в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, поскольку отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами.

Также необходимо документальное оформление: заявление на отгул за свой счет и согласие работодателя. Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например, за донорство.

Но однозначно отгул за ранее отработанное время в праздник или один день за свой счет по семейным обстоятельствам человек вправе взять в любое время, если руководитель согласится. Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Необходимо знать: когда отсутствие на работе не считается прогулом

Когда можно воспользоваться правом на отпуск за свой счет

Для того чтобы написать заявление на такой отдых от работы, необязательно ждать особого момента — в заявлении можно указать любую причину и длительность отпуска. Вопрос только в том, насколько работодатель захочет пойти навстречу и посчитает ли он указанные обстоятельства уважительными.

Также не существует условий об обязательном сроке работы перед выходом в неоплачиваемый отпуск.

Таким образом, воспользоваться правом на предоставление отпуска за свой счет работник может всегда, но успех этой попытки во многом будет зависеть от руководства. Если же сотрудник попадает под действие нормативов об обязательном предоставлении отпуска, он может использовать положенные дни отдыха в момент, когда в этом появится необходимость.

Сколько стоит отпуск за свой счет?

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания — В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны вТаблице № 1.

№№Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержанияПродолжительность отпуска без содержанияНормативно-правовое обоснование1Участники Великой Отечественной войныДо 35 календарных дней в годуабз.2 ч.2 ст.128 ТК РФ2Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 календарных дней в годуабз.3 ч.2 ст.128 ТК РФ3Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),До 14 календарных дней в годуабз.4 ч.2 ст.128 ТК РФ4Работающие инвалидыДо 60 календарных дней в годуабз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ5Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковДо 5 календарных днейабз.6 ч.2 ст.128 ТК РФ6Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадаетПродолжительность отпуска супруга (супруги) военнослужащегоп.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»7Совместители при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работеКоличество календарных дней отпуска работника по основному месту работы, превышающее продолжительность отпуска по совмещаемой работеч.2 ст.286 ТК РФ8Сотрудники, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организацииВ соответствии с трудовым (коллективным) договоромабз.7 ч.2 ст.128 ТК РФ9Ветераны боевых действий на территории СССР, России и других государствДо 35 календарных дней в годуподп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»10Работники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения

  • Вступительные испытания — 15 календарных дней;
  • итоговая аттестация на подготовительных отделениях — 15 календарных дней;
  • при обучении на очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц

ст.173 ТК РФ11Работники, успешно осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обученияВступительные испытания — 10 календарных дней; при очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцевст.174 ТК РФ

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).

Отпуск без содержания — это всегда инициатива работника. Если отпуск без сохранения заработной платы законодательно установлен (см. Таблицу № 1), работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав. Если отпуск предоставляется на основании части 1 статьи 128 ТК РФ, то требуется согласие работодателя.

Нередки случаи, когда работодатели отправляют своих работников в отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе, мотивируя это финансовыми трудностями предприятия, отсутствием заказов, снижением производственной нагрузки и иными причинами, не имеющими отношения к трудовому законодательству.

  • для должностных лиц организации — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей или должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет);
  • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей);
  • для юридического лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное правонарушение приведет организацию к штрафу в размере от 50 000 до 70 000 рублей).

Сколько можно сидеть в отпуске без содержания?

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы —

  1. Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.
  2. В соответствии со, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
  4. Согласно статье 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
  5. Иные статьи, комментарии, судебную практику см. в рубрике «»

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 26.04.2013г. Читать подробнее: Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Сколько дней можно взять по семейным обстоятельствам?

Причины — Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.

рождение ребенка — период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам; смерть родственника; регистрация брака.

Сколько дней можно взять по семейным обстоятельствам?

Причины — Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации, обусловленные семейным положением работника, его родственными связями, вопросы, которые невозможно решить без отрыва от работы. Например, необходимость ухода за больным родственником. Иногда в заявлении достаточно указать такую формулировку, чтобы работодатель предоставил период отдыха без лишних вопросов.

рождение ребенка — период отдыха предоставляется отцу, поскольку мать в это время находится в отпуске по беременности и родам; смерть родственника; регистрация брака.

Можно ли отказать в отпуске без содержания?

Как подать заявление на отпуск за свой счёт — В общем заявление о неоплачиваемом отпуске довольно близко по тексту к аналогичному заявлению о ежегодном оплачиваемом. Только здесь ещё придётся указать причины, так что содержание документа будет примерно таким: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля в связи с необходимостью организовать переезд бабушки из Владивостока в Москву.

  1. Если вы относитесь к льготной категории, причину можно не уточнять.
  2. Но к заявлению нужно приложить оригинал или копию документа, по которому работодатель обязан вас отпустить.
  3. Например: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду.
  4. Справку об инвалидности прилагаю.

Если у вас есть бумаги, которые не накладывают на работодателя обязательств, но могут поспособствовать тому, чтобы руководство приняло решение в вашу пользу, то их также лучше продемонстрировать. Например, это может быть приглашение на профильную конференцию, куда вы давно мечтали поехать.

Сколько раз можно брать за свой счет?

Есть ли ограничения — Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений, сколько дней можно взять за свой счет, но это вправе сделать федеральные законы. Например, ими установлены ограничения для государственных и муниципальных служащих. Данная категория работников вправе рассчитывать на отдых без содержания сроком на один год, но не более (ч.15 ст.46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч.6 ст.21 №25-ФЗ от 02.03.2007 ).

Конечно, не каждый работодатель согласится обходиться без сотрудника столь долго, пусть даже и без оплаты. Кому-то придется выполнять его функции. А если работника легко заменить, то встает вопрос о целесообразности продолжения трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.

В остальном вопрос, на сколько можно взять отпуск за свой счет, решается по договоренности. Руководство анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, не исключено, что в неоплачиваемом отдыхе откажут, например, в силу производственной необходимости.

Но работодатели практически всегда входят в положение сотрудников. Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Что же получается, гуляй хоть весь год? Да, но такие отгулы повлияют на продолжительность отдыха ежегодного и оплачиваемого. Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней).

Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней ( Письмо Роструда №854-6-1 от 14.06.2012 ).

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Скачать образец заявления о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Скачать образец, как заполнить заявление на отгул за ранее отработанный день

Скачать образец заявления на дополнительный выходной за сдачу крови

Скачать образец заполнения заявления на отгул на несколько часов

  • Ломова Анна

Отпуск за свой счет — что это и как оформляется

Нередко такой отпуск называют «административным», видимо, по аналогии с выражением «с разрешения администрации». Однако, так отпуск в кадровых документах называться не должен – заявление работник пишет на «отпуск без сохранения заработной платы». Отпуск за свой счет обозначает, что за время отсутствия сотрудника на рабочем месте заработок сохраняться за ним не будет.

Сначала работник пишет заявление на отпуск за свой счет. Затем обращается с ним к руководителю либо уполномоченному должностному лицу, которым заявление визируется — указывается согласие на предоставление или отказ. На некоторых крупных предприятиях сначала заявление может подписываться непосредственным начальником, затем передаваться руководителю.

В случае отказа заявление подшивается к кадровым документам без дальнейшего оформления отпуска. При согласии отдел кадров оформляет приказ, знакомит с ним сотрудника. В приказе указывается, на какой период предоставлен отпуск. Только после этого работник может отправляться в указанные дни по своим делам.

Статья по теме:Отпуск без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы – он же: отпуск за свой счет, отпуск по семейным обстоятельствам, административный отпуск, отпуск без содержания и др. Названий много, а правила его использования общие, со своими исключениями. Будем разбираться, кому такой отпуск могут предоставить, а кому обязаны.Подробнее

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

�������������� ������� �� ���� ���� �� ���������� ������������

����� �������� ���������� �� ������� ��� ������ � �������� �� �������������� � ������������ ����� ����� ������ �� ���� ���� � ����� � ��������� ���������������� ��� �� ������ ������������ ��������.

��������� �� ��� ���� ������� �����������, ������������ ��������� �� ������ ����������.

� ���� ������������ ����������� ������ ������� �������������� � �� �������� ��������� � �������������� ������, � ��� ��� ����� �� ������ �� ������, ��� ����� ���� ������� ��� ���������� �� ������.

�������, ��� ����������� ��� ������������ ����������������� ����� ���� ������� ����� �� �����������.

�������� �����������, ������� � ������ ����� �������� �������

�� – ������ ��� ���������� ���������� ����� ��� ��������, ��������������� ����������� ����������������� ��

�� – ������ ��� ���������� ���������� �����, ��������������� ��������� �� ���������� ������������

�� – �������������� ������ � ����� � ��������� ��� ���������� ��������

�� – ��������� �������������� ������ ��� ���������� ���������� �����

��� ������� ��� ���������� ���������� ����� ��������� ����������� �� ���������� ������� ��� ������� �������� ���������. ��� ����������� �� ��� �����������������. ��������� � �������� �� ������ 5 ��������� �� ������������ ������� ���������� ������� ���������� �����. ������������� �������������� ������������� �� �� 24.12.2007 � 922

�������� ���������, ������������ � ������� ��� ���������� ��������

�������� �� ����� ���� ������ �� ���������� ������������ � ������ ��� ���������� � ����� �������.

���������� ������� ����� ��������� � ����� ��������� ������� ���. ���� ������� ������, �������� � ��������� ������� � �������� ��� ��������������. (����� 1 �. 1 ��. 9 ������ �� 29 ������� 2006 �. � 255-��). �� ����� ������� ���� ������� ������������. �� ������� ���������� ���������������� ����� ������� ��� ����� ������������ �����. ��� ��������� �� ������� (��. 124 �� ��).

�� ��� ��������� ������� ������������ �� ������ (����� ��������� ��������) � ����������� ���� ��� ���������� ��������. �� ���������� ������� ����������� �� �������������.

�� ����� ���������� ��������� ����������� � ������� ��� ���������� �������� ������������ �� ����� �����

��� ��������� ��������� ����������������. �� ������� ��� ����� ����������� �������� ������� 1 � 4 ������ 5.27 ���� ��.

�������������� ����������� ������� ��� ���������� �������� ����������� ������� ������. (������������� �������� ������ �� 27 ���� 1996 �. � 40). � �������� ������� �� �������� �������������� ������� ��� ���������� ����� ��������� ���������� ���������� (��. 128 �� ��).

��������, ����� ���������� �� ���� ������������ �� ����� ��������� ���� �������� �����������, ��������� ��������. �� ����� ������� ����������� ����� ��������� �� ����� 2/3 �������� ���������. (����� 1 ��. 157 �� ��).

���� ������ ���������� ����������� ���� ������ ������������ �������� �� � ������� ��� ���������� ��������. �� ��� ����� ����������, �� ������� ������������� ���������������:

  • ��� ����������� ��� ����������� (������������) � �������������� ��� ����� �� 1000 �� 5000 ���.;
  • ��� ���������������� � ����� �� 1000 �� 5000 ���.;
  • ��� ����������� � ����� �� 30 000 �� 50 000 ���.

������������ ���������� � �������������� ������

  1. ������ �� ������������ ������ ������ � �������� ��������� �� ������������ ����� �� ������ ��������. �� � ����� ���������. �������� �����������, ��� ��� ��������� �� ������� �� ������. ����� �������� ��������� �.������ � ������������ �������� ���������.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Как оформить дополнительный выходной

При оформлении необходимо учесть, что отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *