Сроки подачи заявления на отпуск очередной оплачиваемый в детских садах

Если работник хочет взять неоплачиваемый отпуск, то он должен знать, что в одних случаях работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска (ст. 128 ТК РФ), а в других случаях – решение остается за работодателем. К примеру, работнику положен отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, а также в связи с вступлением в брак. В обязанности работодателя входит предоставление работнику неоплачиваемого отпуска по этим основаниям продолжительностью до 5 календарных дней. Соответственно, если работник, например, захочет уйти в отпуск в связи со своей свадьбой, допустим, на 10 календарных дней, работодатель обязан предоставить ему отпуск на 5 календарных дней, а в отношении оставшихся 5 календарных дней может и отказать.

Говоря о «свадебном» отпуске за свой счет, стоит отметить, что необязательно работник должен брать такой отпуск именно на время важного события – достаточно того, что это событие в принципе произошло. Например, уйти в неоплачиваемый отпуск по случаю свадьбы работник может и через месяц после торжества. Правда, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или ЛНА срок, в течение которого работник может воспользоваться «свадебным» отпуском (Письмо Роструда от 13.01.2023 NПГ/32716-6-1).

Более подробно о том, когда и в каком размере работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет, разобрано в отдельной консультации.

Текст заявления на отпуск за свой счет зависит от того, обязан вам работодатель предоставить такой отпуск или нет.

Актуальные судебные решения по спорам об отпусках

Рассмотрим примеры реальных судебных дел по вопросам предоставления отпусков:

• Работодатель привлечен к административной ответственности за несвоевременную оплату отпуска.
• Работнику выплачена компенсация морального вреда в связи с отзывом из отпуска.
• Отказ в предоставлении отпуска беременной женщине признан незаконным.

Данные примеры показывают, что суды встают на сторону работников в случаях нарушения их законных прав на отдых. Работодателям следует избегать подобных нарушений.

Образец заявления на ежегодный отпуск

Директору ООО «Желание» Степанову Г.Н. Менеджера по продажам Ларионова Василия Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. по 14.08.2013 г.

15.07.2013 Ларионов

Рассмотрение документа работодателем

Составленный работником документ подается в кадровую службу. Оформляется очередной отпуск приказом работодателя. По Трудовому кодексу не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск, работнику обязаны выплатить отпускные и сообщить дату выхода н а работу.

А что делать, если он не издается? Если работодатель препятствует предоставлению времени для отдыха? В таких случаях, кроме жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо достижения добровольной договоренности не существует.

Таким образом, заявление на очередной отпуск — это письменные документ работника, в котором излагается его прошение предоставить законные свободные дни для отдыха.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Приведем пример заявления на отпуск за свой счет, когда такой отпуск положен работнику в силу законодательства.

Также вам может пригодиться образец заявления на отпуск, решение о предоставлении которого принимает работодатель.

Как происходит разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Зачастую обстоятельства складываются так, что очередной отпуск невозможно отгулять полностью за один раз, например, это может быть связано с особенностями производственного процесса. Тогда отдых приходится делить.

Подобное разделение можно сразу предусмотреть графиком. Оно также запрашивается и по заявлению работающего. В любом случае это должно быть согласовано работником и работодателем.

Трудовой кодекс устанавливает, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остатки могут быть разделены любым способом, но опять же по согласованию сторон.

Рекомендации по взаимодействию работника и работодателя

Чтобы избежать споров при предоставлении отпусков в 2024 году, рекомендуется:

• Работодателю – заранее уведомлять о графике отпусков, соблюдать сроки оплаты.
• Работнику – своевременно уведомлять о планируемых отпусках, не нарушать приказы.

Также важно наладить конструктивный диалог и учитывать интересы обеих сторон. Это поможет избежать трудовых споров и нарушений прав в сфере отпусков.

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
2. В центре страницы необходимо написать название документа.
3. После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
4. Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.

Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

Пример заявления на отпуск при его переносе

Заявление на отпуск образца 2024 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 23 января 2024 года сроком на 28 дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 19 июня 2024 года на такой же срок».

В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 14 августа 2024 года».

Правила продления и переноса очередного оплачиваемого отпуска

Часть 1 ст. 124 ТК РФ определяет условия, при которых работник вправе продлить ежегодный основной отпуск. К числу таких обстоятельств относятся:

• нахождение сотрудника в период отпуска на лечении по больничному листу;
• исполнение государственных обязанностей, предусматривающих освобождение от работы, например, участие присяжным заседателем или членом избирательной комиссии;
• иные случаи, которые оговорены в трудовом законодательстве или приняты в локальных актах, например, работодатель в положении об отпуске может предусмотреть продление отпуска родителю в связи с болезнью ребенка.

Обязательный перенос даты отпуска, указанной в графике отпусков, по инициативе работника возможен только в особенных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ:

• если работник не был предупрежден о том, что ему предоставлен отпуск, за две недели до его наступления;
• работодатель не оплатил отпуск в установленные сроки (минимум за три дня).

В этих случаях заявление о переносе отпуска направляется работодателю, и его новый срок согласовывается с сотрудником.

Кроме того, отпуск переносится, если об этом просит сотрудник, имеющий право на ежегодный отпуск в любое удобное для него время (перечень таких граждан мы указывали выше).

Также обстоятельства, при которых допустим перенос отпуска, могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

В иных случаях перенос отпуска на дату, отличную от указанной в графике отпусков, является правом работодателя, а не обязанностью.

При этом ч. 3 ст. 124 ТК РФ дает работодателю возможность по собственной инициативе перенести отпуск работнику, но только с его согласия, если уход сотрудника негативно скажется на ходе работы организации.

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2024 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2024 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец» .

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска, как это сделать и предусмотрена ли ответственность за неознакомление работника с таким приказом? Ответы на эти вопросы дал специалист Министерства труда и соцзащиты В.В. Абросимов. Ознакомиться с мнением чиновника можно получив пробный демо-доступ к системе КонсультантПлюс. Это бесплатно.

Правила предоставления ежегодного отпуска

Регулированию порядка предоставления отпусков посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ. Очередным отпуском является именно оплачиваемый ежегодный. Правом на такой отдых обладают все работники, а продолжительность его составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более длительный период оплачиваемого отдыха – госслужащие, военные, медицинские работники, педагоги и т.п.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот срок включается время с даты фактического выхода на службу после подачи заявления о приеме на работу и до дня непосредственного предоставления отпуска. Сюда включаются и больничные, и нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем и др. периоды, когда работник хоть и фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. До истечения 6-месячного периода работы очередной отпуск предоставляется:

• по соглашению с работодателем
• перед отпуском по беременности и родам или сразу после него – только женщине
• всем несовершеннолетним работникам
• усыновившим ребенка (детей), не достигшего возраста 3 месяца

Если у работодателя Вы трудитесь не первый год, то время для отдыха предоставляется исключительно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Отпуск можно и разделить, но продолжительность одного периода должна составлять не менее 14 календарных дней.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

• заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
• исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п.46 Порядка к Приказу Минздрава от 01.09.2020 N 925н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок его предоставления

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Например, уведомление может быть составлено так:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Уведомление от 26.03.2021 № 2

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2021 год, с 12 апреля 2021 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 26 апреля 2021 года.

Начальник отдела кадров Петренко О.Н.

Уведомление получил 26.03.2021 Кунгуров И.С.

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Сколько дней отпуска допустимо взять за раз

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году, если работодатель не установил локальным нормативным актом или коллективным договором более продолжительный период.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. Законно ли делать так? Ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в итоге работодатель. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Подробнее:

• как разделить отпуск на части;
• как за счет работодателя получить дополнительные дни к отпуску;
• когда выгоднее брать отпуск: в январе, июне или в другое время.

Когда возникает необходимость в подаче заявления на отпуск

Трудовое законодательство предоставляет всем официально работающим гражданам право на отдых, в том числе и в течение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если начало и окончание отпуска установлены действующим на предприятии или в организации графиком отпусков, писать заявление на предоставление отпуска не нужно. В этом случае вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, не возникает.

Более того, именно на работодателя возлагается обязанность по уведомлению работника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых. Это необходимо сделать за 2 недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Работник может пойти в отпуск и не по графику. Такая ситуация возникает, если:

1. Сотрудник устроился на работу в первой половине года, на который уже был утвержден график — в этом случае в документе сведений о нем попросту не будет. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, он может оформить отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства или ранее, при условии что это согласовано с работодателем.
2. Трудящийся решил воспользоваться правом на деление отпуска на части уже после составления графика отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В этом случае потребуется написать заявление о разделении периода отдыха на части.
3. Работодатель нарушил срок уведомления сотрудника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых, или несвоевременно перечислил ему отпускные. В таких ситуациях трудящийся вправе перенести отпуск на более поздний срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

На отдельные вопросы о предоставлении работнику отпуска ответили эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и изучите ответы бесплатно.

Категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск в 2024 году

Помимо 28 календарных дней основного отпуска, предусмотренного ТК РФ, ряд категорий работников имеет право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 году:

1. Работники вредных производств – до 42 календарных дней.
2. Государственные служащие – до 45 календарных дней.
3. Педагогические работники – до 56 календарных дней.
4. Работники Крайнего Севера – до 52 календарных дней.
5. Молодые специалисты – до 31 календарного дня.
6. Работники с ненормированным рабочим днем – до 35 календарных дней.

Также в 2024 году сохраняется право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, особый характер работы и другие основания.

Оплата отпуска работникам для целей налогообложения прибыли

Оплата отпускных дней работников учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п. 1 ст. 252, п. 7 ст. 255 НК РФ). Речь идет об отпускных, выплачиваемых в соответствии с законодательством РФ. То есть это оплата:

• основного ежегодного отпуска (обычной продолжительности или удлиненного);
• ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников;
• учебного отпуска, на период которого за работником сохраняется средний заработок (ст. 173-176 ТК РФ, п. 13 ст. 255 НК РФ).

А вот если в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом ваши работники бывают в отпусках в течение более долгого времени, чем это установлено законодательством, оплата дополнительных отпускных дней в расходах не признается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Кроме того, не учитывается в расходах оплата дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для санаторно-курортного лечения производственной травмы или профзаболевания (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Поскольку эти суммы оплачивает ФСС. Напомним, что с 2021 года все регионы РФ перешли на систему прямых выплат от ФСС.

Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый)

Ниже приведем заявление на отпуск (образец) для случаев, когда работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

• это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
• запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2024 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

В каких случаях работнику нужно подать заявление на отпуск? За какой срок пишется документ? Каков срок хранения заявлений сотрудников? Эксперты КонсультантПлюс ответили на эти и другие вопросы, а также детально разъяснили порядок оформления заявления на отпуск. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как составить заявление на отпуск

Требований к содержанию заявления на отпуск трудовое законодательство не содержит, поэтому его можно составить самостоятельно, в произвольном виде, но обязательно в письменной форме. В нем необходимо указать:

• Ф.И.О. руководителя, в адрес которого подается документ;
• сведения о заявителе — Ф.И.О., наименование должности и подразделения, в котором он трудится;
• просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины его предоставления, продолжительности, дат начала и окончания;
• дату составления и подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск см. в материале «Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2024)».

См. также «Каков срок хранения заявлений и приказов на отпуск?»

Особенности деления отпуска на части в 2024 году

Согласно действующему законодательству, работник имеет право разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом в 2024 году сохраняются следующие основные требования:

• Минимальная продолжительность одной из частей отпуска должна составлять 14 календарных дней.
• Отпуск продолжительностью более 14 дней можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем.
• Запрещено делить на части отпуск работников до 18 лет и занятых на работах с вредными условиями труда.

Чтобы разделить отпуск на части в 2024 году, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска с указанием конкретных дат всех частей.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк заявления на отпуск в 2024 г.

Скачать образец заявления на отпуск на 14 календарных дней

Скачать образец заявления на отпуск в 2024 без оплаты

Скачать образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам в 2024 без оплаты

Скачать образец заявления на отпуск на 14 дней с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск директора

• Мотрой Алена

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком (на эстонском)

Ссылки для скачивания: образец заявления на отпуск по уходу за ребенком (PDF), заявление на декретный отпуск (DOC).

Вы также можете использовать наш общий образец заявления на отпуск.

Заявление на отпуск: как писать

Если вы собираетесь в отпуск по графику, но работодатель все равно просит писать заявление на отпуск, то укажите в нем дату начала отпуска и его продолжительность в соответствии с графиком.

Если вы собираетесь в отпуск вне графика и вы не относитесь к категории работников, которым работодатель должен предоставлять отпуска не по графику, то в заявлении также укажите желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. Но имейте в виду, что такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, то есть в отпуске вам могут и отказать на вполне законных основаниях.

Если вы собираетесь в отпуск вне графика и вы относитесь к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска не по графику, то в заявлении укажите желаемую дату начала отпуска и его продолжительность, а также ссылку на норму законодательства, согласно которой вы имеете право на отпуск вне графика. Например, на отпуск в удобное для себя время имеют право работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из них 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Соответственно, если вы относитесь к таким многодетным родителям и берете отпуск в удобное для себя время, в заявлении сошлитесь на ст. 262.2 Трудового кодекса.

Обратите внимание, если вы имеете право на отпуск в удобное вам время, то иногда к заявлению на отпуск придется приложить документы, подтверждающие это право. К примеру, работник имеет право пойти в ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (БиР) (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, к заявлению на отпуск по такому основанию имеет смысл приложить копию заявления на отпуск по БиР жены работника.

Далее мы приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск для разных случаев.

Что такое основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ, очередность отпусков и право на отпуск

Отпуском признается ежегодный период, когда работник может не работать, но при этом сохраняет место работы и средний заработок.

Трудовой кодекс относит отпуск ко времени отдыха сотрудника, то есть в этот период он не выполняет рабочие обязанности и использует его так, как сочтет необходимым (ст. 106, 107 ТК РФ).

Когда возникает право на отпуск

Впервые сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска, если он проработал в одном месте в течение полугода без увольнения. Оплачивать это время отдыха обязаны все работодатели — как организации, так и физические лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность.

При этом оформить отпуск могут все работники, которые заключили трудовой договор. К их числу относятся:

• совмещающие основное место трудоустройства с другой оплачиваемой работой (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
• выполняющие работу в течение конкретного сезона (ст. 295 ТК РФ);
• заключившие трудовое соглашение не больше, чем на два месяца (ст. 291 ТК РФ);
• осуществляющие обязанности по трудовому договору на дому (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
• выполняющие свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).

Таким образом, реализация права на отпуск не зависит от того, какую должность занимает сотрудник, где он выполняет свои обязанности, какой режим рабочего времени имеет и какой срок действия указан в его трудовом контракте.

Однако указанные нормы не распространяются на тех, кто был трудоустроен по договору гражданско-правового характера. Такая категория работников права на отпуск не имеет (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Основной оплачиваемый отпуск сотрудник должен получать ежегодно на основании ч. 1 ст. 122 ТК РФ. При этом во внимание принимается не календарный, а так называемый рабочий год. Он состоит из 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня приема на работу (подобная формулировка содержится в письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как устанавливается очередность отпусков

Очередность отпусков устанавливается посредством составления графика на основании пожеланий работников и с учетом интересов работодателя. Ст. 123 ТК РФ указывает, что график отпусков должен быть издан в срок не позднее двух недель до начала нового года.

Важно! При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ряд категорий работников вправе воспользоваться ежегодным отдыхом в любое удобное для них время.

К таковым относятся, в частности:

• лица, не отгулявшие отпуск в связи с отзывом из него (ст. 125 ТК РФ);
• студенты, получающие первое высшее образование (ст. 177 ТК РФ);
• совместители, которым работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ);
• сотрудники, пострадавшие от радиации в Чернобыле (ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации…» от 15.05.1991 № 1244-1);
• инвалиды войны, участники и ветераны ВОВ, ветераны боевых действий (ст. 14–17 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
• Герои СССР и России, обладатели орденов Славы всех трех степеней (ст. 8 закона «О статусе героев…» от 15.01.1993 № 4301-1);
• Герои соцтруда и обладатели орденов Трудовой славы трех степеней (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
• жены и мужья военнослужащих, которые по своему желанию вправе получить отпуск одновременно с супругом/супругой (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) и т. д.

Дни отпуска за предыдущие рабочие периоды, которые не были использованы, работник вправе получить в соответствии с графиком отпусков на следующий год или использовать иным способом по договоренности с руководством (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Можно ли уйти в отпуск раньше или позже установленного законом срока?

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ руководитель вправе опустить сотрудника в отпуск раньше, чем истечет полгода со дня его трудоустройства.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в таком случае достаточно написать соответствующее заявление на имя работодателя. На основании этого документа тот принимает решение и проставляет соответствующую визу на нем. Если решение положительное, издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска в определенные им даты.

Однако ч. 3 ст. 122 ТК РФ содержит перечень лиц, которым отпуск до истечения положенного срока по их просьбе предоставляется обязательно. К их числу относятся:

• сотрудницы, которые намерены использовать ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам;
• работники, не достигшие 18-летия;
• усыновители младенца, не достигшего возраста трех месяцев.

Кроме того, некоторые категории трудоустроенных граждан, могут получить отпуск в любое удобное для них время, независимо от стажа работы у конкретного работодателя. В частности, такое право имеют:

• супруг в период нахождения его жены в декретном отпуске (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
• лицо, воспитывающее ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

При предоставлении отпуска по основному месту работы сотрудники по совместительству имеют право на получение отпуска вперед, то есть авансом, если они не отработали положенные полгода (ст. 286 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении (отпуск с последующим увольнением)

Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, работник всё равно может использовать свое право на отпуск на основании ст. 127 ТК РФ. Возможно несколько вариантов, как это сделать:

• можно получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

При любом варианте работник либо получает деньги, либо время отдыха.

Днем увольнения, как правило, считается последний день работы. Именно в этот период работник должен быть рассчитан, кроме случаев, когда он уходит в отпуск с последующим увольнением. При таких обстоятельствах работник получает все выплаты, связанные с прекращением трудового договора, а также трудовую книжку в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Это обосновывается тем, что по окончании отпуска сотрудник на работу не вернется, все отношения с работодателем будут прекращены.

Если работник решил уволиться, находясь в отпуске, он должен действовать по общему правилу для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника — сообщить о своем решении работодателю за две недели. Со следующего дня после уведомления начнет отсчитываться указанный срок. А работник при этом, если его отпуск больше двух недель, может выйти на работу в день увольнения, чтобы получить расчет и трудовую книжку. При этом отозвать сотрудника из отпуска без его согласия работодатель не сможет (ст. 12 ТК РФ).

***

Итак, ежегодный основной отпуск предоставляется всем, кто работает по трудовому договору и имеет полугодовой стаж у одного работодателя. На этот период работники сохраняют место работы и получают отпускные. Дата отпуска определяется на основании принятого графика, однако некоторые категории работников вправе уходить в отпуск в любое время. Продолжительность отпуска составляет 28 дней, но может быть и длиннее для отдельных групп работников. Отпуск может быть разделен на части, продлен или перенесен на другую дату при определенных обстоятельствах.

Больше информации по теме — в рубрике «Отпуск».

Заявление на отпуск в детский сад

Заявление на отпуск в садик потребуется написать родителям ребенка-дошкольника. Как и в случае с заявлением в школу, образец заявления в детский сад можно найти на сайте дошкольного учреждения, которое посещает ребенок, либо узнать у заведующей садом правила написания и подачи такого заявления.

В качестве примера приведем шаблон заявления на отпуск, размещенный на сайте одного из подмосковных детских садов.

Родительское пособие в 2019 году

После завершения отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление в Департамент социального страхования на получение родительского пособия, которое выплачивается в течение 435 дней со дня, следующего за истечением листа по родам, или до достижения ребенком возраста 18 месяцев (в случае, если мать не имела права на компенсацию по родам).

Родительское пособие рассчитывается отдельно для каждого получателя исходя из дохода за предыдущий год, но действуют ставки родительского пособия, которые в 2019 году достигают следующих пределов:

• в случае отсутствия дохода за предыдущий год – 500 евро;
• в случае минимальной месячной заработной платы за предыдущий год – 540 евро;
• максимальный предел – средняя заработная плата в Эстонии за предыдущий год в тройном размере – 3319,80 евро.

Порядок использования отпуска по уходу за ребенком

1. Отпуск по беременности и родам
2. Рождение ребенка и регистрация рождения ребенка в местном самоуправлении
3. Подача заявления на получение пособия по рождению
4. Подача заявления на получение родительского пособия
5. Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком и его начало