Сколько процентов от зарплаты оплачивается на бирже труда после увольнения

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 5 февраля 2024 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069):

Выходное пособие=Сумма заработной платы работника за расчетный период/Число отработанных работником дней в расчетном периодех(Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения))

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней и нерабочих праздничных дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

§ Дотации для начинающих предпринимателей или при возобновлении трудовой деятельности, Einstiegsgeld

Данный вид пособия выплачивается безработному – получателю Bürgergeld , если он начинает предпринимательскую деятельность или находит рабочее место , при котором его зарплата составляет более 520 евро (размер зарплаты, с которой работодатель будет выплачивать сборы социального страхования на работника). При принятии решения о выплате данного вида дотаций, агент биржи труда определяет, будет ли благодаря данной трудовой деятельности безработный продолжительное время обеспечивать себя материально, без получения пособия по безработице и есть ли необходимость в такой поддержке. Данные дотации являются поощрением, стимулирующим скорейший поиск работы и как правило рассчитан на тех, кто в состоянии найти только низкооплачиваемую работу.

При начале предпринимательской деятельности, биржа труда убедится, что безработный подходит для ведения данной деятельности и что данная деятельность экономически оправдана, рентабельна, и позволит безработному в недалеком будущем обходиться без государственных пособий.

Размер данного вида дотаций определяется персонально для каждого безработного, исходя из размера его ежемесячного пособия по безработице и других факторов и может составлять до 50% ежемесячного пособия по безработице . Данная дотация выплачивается сроком до 24 месяцев .

§ Пособие по безработице Arbeitslosengeld

Условия для получения пособия по безработице

Пособие по безработице Arbeitslosengeld (ранее Arbeitslosengeld I) выплачивается гражданам и лицам имеющим разрешение на работу в Германии, потерявшим работу или работающим менее 15 часов в неделю. Чтобы получать данный вид пособия, необходимо чтобы в последние 30 месяцев человек минимально 12 месяцев работал на рабочем месте, на котором из его заработной платы взимались суммы в социальное страхование ( Versicherungspflichtige Beschäftigung ). Из данного правила могут быть исключения при определенных обстоятельствах. Кроме того, чтобы получать данный вид пособия, человек должен лично прийти в местную биржу труда (Arbeitsagentur) и встать на учет как безработный и ищущий работу . Однако, если человек самостоятельно уволился с работы без серьезной причины, выплата пособия по безработице биржей труда может быть приостановлена до 3х месяцев ( Sperrzeit ). Кроме того, законом оговорены сроки, когда человек потерявший работу должен встать на учет как ищущий работу на бирже труда. В частности, встать на учет нужно за 3 месяца до начала безработицы или в течение 3х дней с момента получения информации от работодателя об увольнении. Нарушение данных сроков ведет к за приостановке выплаты пособия. При остановке выплаты пособия ALG, человек может подать заявление на получение пособия Bürgergeld. Таким образом, для получения ALG в Германии, требуются следующие основные предпосылки :

• Зарегистрироваться на бирже труда как ищущий работу (за 3 месяца до наступления начала безработицы или в течение 3х дней с получения сообщения об увольнении);
• лично прийти на биржу труда и зарегистрироваться как безработный (до начала безработицы или в 1-й день безработицы);
• отдать на бирже труда заполненный бланк и копии необходимых документов;
• не иметь никакой работы или работать не более 15 часов в неделю;
• в общем случае: в течение 30 месяцев до регистрации в качестве безработного, человек работал минимум 12 месяцев на рабочем месте с пакетом социального страхования (в некоторых случаях данное правило может быть изменено).

Размер пособия по безработице

Расчет суммы пособия по безработице регулируется законодательством и зависит от следующих трех факторов: 1) средняя заработная плата за последние 12 месяцев, 2) налогового класса подоходного налога (подробнее на странице о налогах с зарплаты в Германии), 3) является ли человек получателем пособия на ребенка. Сумма пособия уменьшается в течение времени выплаты пособия.

В течение времени получения пособия по безработице ALG человек остается застрахованным в государственном пенсионном страховании, обязательном медицинском страховании и страховании на случай необходимости в уходе.

Далее из таблицы можно узнать примеры расчета размера пособия по безработице.

Таблица 2: Примеры расчета размера пособия по безработице ALG в Германии на 2023 годСредня брутто-зарплата за последние 12 месяцевПолучатель детских денег(Kindergeld)Налоговый классСумма ежемесячного пособия, в евроСумма ежемесячного пособия, в рублях *1’000.00 €ДаIII528.6061’952.451’000.00 €НетIII473.4055’482.951’000.00 €ДаI, IV528.6061’952.452’000.00 €ДаIII1’057.20123’904.902’000.00 €НетIII946.80110’965.913’000.00 €ДаIII1’530.90179’423.013’000.00 €НетIII1’371.00160’682.574’000.00 €ДаIII1’934.10226’678.454’000.00 €НетIII1’732.20203’015.57

Для точного расчета пособия ALG можно воспользоваться калькулятором ALG на официальном сайте биржи труда.

Продолжительность выплат пособия по безработице

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно в течение максимально 24 месяцев. Точная продолжительность получения пособия рассчитывается в зависимости от возраста и продолжительности работы, трудовой занятости до постановки на учет в качестве безработного. Из следующей таблицы можно узнать о сроках выплат пособия по безработице.

Таблица 3: Продолжительность выплат пособия по безработицеВремя работы до постановки на учет в качестве безработного, в месяцахВозраст безработногоПродолжительность получения ALG, в месяцах12-616-820-1024-1230с 50 лет1536с 55 лет1848с 58 лет24

Также есть дополнительные правила регулирующие сроки получения пособия по безработице при краткосрочной рабочей занятости. В любом случае, биржа труда сделает расчет суммы и срока получения пособия в каждой конкретной ситуации.

Подработка при получении пособия по безработице

Получая пособие по безработице человек может иметь миниработу, работать не полное рабочее время, не более 15 часов в неделю. Если человек зарабатывает до 165 евро в месяц, это не влияет на размер его пособия. Если человек зарабатывает более 165 евро, биржа труда учтет его расходы на проезд до работы и обратно, а также некоторые другие виды расходов, связанные с данной рабочей занятостью и оставшаяся сумма будет удержана из пособия.

Для примера , если человек получает ALG и дополнительно зарабатывает 300 евро, при этом, неся расходы в связи с данной работой (поездки и пр.) в размере 30 евро, тогда сумма удержания из пособия будет рассчитана следующим образом: 300 – 165 – 30 = 105 евро. Таким образом, из пособия ALG будет удержана сумма в 105 евро.

Что делать если работник уволился по собственному желанию

Приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели (такие две недели принято называть отработкой).

Что обязаны выплачивать ИП при сокращении штата

Согласно Трудовому кодексу, выходное пособие обязаны платить только работодатели-организации. К индивидуальным предпринимателям таких требований нет, если иное не указано в трудовом договоре.

Директор компании «Трудовой арбитраж» Ильсур Киямов рассказывает, что судебная практика вносит коррективы в этот вопрос:

«В Трудовом кодексе не написано, что ИП должны платить компенсации. Но судебная практика показывает, что индивидуальным предпринимателям при сокращении установлен несколько иной порядок. Они могут предупреждать сотрудника за 1 месяц, а не за 2. Выплата выходного пособия при сокращении не является обязанностью ИП. Большая часть ИП при сокращении все-таки выплачивают суммы, как ООО, добровольно принимая на себя дополнительную финансовую нагрузку. Также ИП должен предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности».

Обязательно ли надо это делать?

Биржа занятости содействует поиску подходящей вакансии , выплачивает социальные пособия, предлагает обучение и переквалификацию. Все услуги совершенно бесплатны.

Обращаться в центр занятости или нет – это выбор каждого человека. Если вы не ставите перед собой цель быстро найти рабочее место, то смело можете посвятить себя домашним делам, хобби и прочему. Встать на учет по безработице можно в любой момент. Не важно, прошла неделя после увольнения или год.

Какую ответственность несет работодатель за не вовремя выданную зарплату

Если руководитель нарушил срок выплаты заработной платы при увольнении, в отношении него предусмотрена юридическая ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В зависимости от того, насколько серьезным оказалось правонарушение, она может быть:

• Материальная. Заключается в уплате суммы процентов от невыданной части зарплаты и иных компенсационных выплат. Проценты начисляются за каждый день неполучения денежных средств работником, начиная с 1-го дня просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• Административная. Предусматривает штрафные санкции в отношении организаций, ИП или должностных лиц, допустивших невыплату денег в срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовная. Возлагается на физическое лицо — непосредственного руководителя организации, а также индивидуального предпринимателя. Главными условиями уголовного преследования являются корысть, личная заинтересованность виновника, а также длительность просрочки — свыше 3 месяцев при частичной невыплате денег и свыше 2 — при полной.

ВАЖНО! Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности выплатить работнику материальную компенсацию.

***

Таким образом, работодатель обязан обеспечить уволенному работнику полный расчет в последний трудовой день. В случае задержки зарплаты сотруднику предоставляется право получить компенсацию, а работодатель, в свою очередь, рискует понести ответственность вплоть до самой суровой — уголовной.

Сколько месяцев нужно отработать чтобы встать на биржу

Пособие по безработице предоставляется только тем гражданам, которые получили официальный статус безработного, страховой стаж которых в течение предыдущих 12 месяцев до получения статуса безработного составляет не менее семи месяцев по данным Госреестра обязательного государственного социального страхования.

Кто должен оплачивать больничный после увольнения?

Денежные выплаты по больничному листку временной нетрудоспособности проводит работодатель. Он закрывает первые три дня болезни по параметру — 60% от средней заработной платы, независимо от трудового стажа сотрудника. Остальные деньги, по закону РФ, выплачивает Фонд социального страхования России.

Также нужно отметить, что если болезнь наступила после увольнения, но, уже после официального зачисления на новую работу, то больничный закрывает уже новый работодатель. Если работы нет, деньги начисляются по месту предыдущего трудоустройства.

В случае, когда прежний работодатель не имеет возможности оплатить больничный сотруднику по причине отсутствия материальных средств или полного банкротства. Денежное пособие по болезни выплачивается районным Фондом социального страхования.

Важно! Если соблюдены все сроки и условия, но, работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения сотрудника, то это незаконно. В этом случае недобросовестный руководитель может быть привлечен к материальной ответственности, согласно 236 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие ошибки допускают работодатели при сокращении штата

Эксперты нашего блога выделяют 5 основных ошибок, которые допускают работодатели при сокращении персонала.

• Уволить в период отпуска и больничного. Это запрещено Трудовым кодексом. Исключение — компания полностью прекратила свою работу.
• Несвоевременно уведомить работника об увольнении. Работодатель должен уведомить персонал за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений.
• Некорректно рассчитать размер компенсации. Например, при расчете выходного пособия расчитали только окладную часть.
• Не оформить приказ об увольнении. В компании обязаны издать приказ о сокращении штата, под которым сотрудники ставят подпись. Работодателю нужно уведомить службу занятости и профсоюз, а также сдать справки о доходах в социальный фонд, поставить отметку в трудовую книжку. .
• Не предложить свободные вакансии. Если компания проводит сокращение штата, она обязана предложить сотруднику вакантные должности. Работник может перейти на новую должность или согласиться с увольнением.

Не могут быть уволены по сокращению штата:

• Беременные сотрудницы.
• Женщины в декрете.
• Женщины с детьми в возрасте до трех лет.
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Ильсур Киямов рассказывает про еще один момент, который может не понравиться контролирующим органам:

«Трудовая инспекция и суд могут заподозрить компанию в фиктивном сокращении штата. Например, если уволили сотрудника, а его задачи распределили по другим работникам. В таком случае суд может заставить принять уволенного работника обратно».

Соблюдение правил Трудового кодекса контролирует Трудовая инспекция, но она только фиксирует нарушения. Если сотрудник хочет восстановиться на работу или пересчитать компенсацию, ему придется обращаться в суд. При этом сотрудник может сослаться на нарушения, которые допущены при увольнении. Суд может вынести решение о восстановлении специалиста на работу, пересчете выплаты и назначении штраф до 50 000 рублей с административным нарушением за срыв сроков компенсации.

Сколько нужно отработать чтобы повторно встать на биржу

Повторно подать заявление о безработице можно не менее, чем через 12 месяцев после начала предыдущего периода безработицы. При повторной подаче заявления о безработице действительны те же условия получения пособия, что и при подаче любого заявления о безработице.

Сокращение работников в 2024 году: как считать компенсацию

Компенсацию рассчитывают по формуле:

Выходное пособие = среднедневной заработок × количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок = выплаты за 12 месяцев до увольнения / количество отработанных дней

Для расчета берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сокращение проходит в июне 2024 года, расчет ведут с июня 2023 года по май 2024 года. В отработанные дни входят все дни за 12 месяцев, когда человек работал. Исключаются дни, за которые он получал средний заработок: больничные, отпуска, командировки. Также в подсчет не включают дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине без оплаты, например, отпуск за свой счет.

Например, менеджер увольняется с 17 июня. С июня 2023 года по май 2024 года он получил 720 000 рублей и отработал 220 дней. Среднедневной заработок = 720 000 / 220 = 3273 рублей.

Теперь рассчитаем выходное пособие. Для этого нужно количество отработанных дней в месяце, который следует за увольнением, умножить на среднедневной заработок. Менеджера увольняют в июне, в июле он отработал бы 23 дня. Выходное пособие = 3273 × 23 = 75 279 рублей.

Директор онлайн-бухгалтерии «Небо Артем Туровец объясняет, какие цифры учитывают при расчете среднедневного заработка:

«Нужно считать все деньги, которые выплатили сотруднику, то есть оклад и премии. Иногда предприниматели думают, что речь идет только про окладную часть, но это не так. В противном случае сотрудник получает возможность обратиться в суд, а работодатель получает ненужные проблемы».

Если сотрудник не уходил в отпуск, ему полагается компенсация , которая рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска , используется формула:

Количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска / 12 × (количество полных месяцев работы − количество дней использованного отпуска)

Результат можно округлить только в большую сторону — письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717

§ Дотация работодателям при приеме на работу, Eingliederungszuschuss

Данный вид пособия выплачивается не безработному, а работодателю при устройстве на работу безработного, если его интеграция на данном рабочем месте связана с определенными трудностями, например: безработный не имеет достаточно опыта работы или знаний немецкого языка, также при устройстве на работу инвалидов и лиц старшего возраста.

Сумма данного вида пособия составляет до 50% заработка , который будет выплачиваться работнику и может выплачиваться ежемесячно сроком до 1 года . При устройстве на работу инвалидов и лиц пожилого возраста, сумма пособия может быть увеличена. При устройстве на работу безработных старше 50 лет, пособие может выплачиваться до 3х лет.

Таким образом, работодатель будет финансово заинтересован принять на работу человека, которому, по сути, государство будет выплачивать половину заработной платы и больше. Решение о предоставлении такой доплаты работодателю принимают агенты биржи труда.

В течение какого времени и как должны выплатить деньги?

Рассмотрим, когда должны произвести окончательный расчет с работником в зависимости от ситуации, но при этом с учетом требований действующего законодательства.

Когда должны дать, если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал?

О данной ситуации речь идет тоже в ст. 140 ТК РФ. Указано, что работодателю на осуществление расчета даются сутки, но с того момента, когда уволенный сотрудник потребует выплаты денежных средств. Получается, что сам работник после увольнения должен обратиться к своему уже бывшему руководителю и потребовать произвести с ним расчет.

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли надеяться на выплату премии после увольнения.

Как составить заявление для получения расчетных?

В законодательстве этот вопрос не рассматривается. Представляется, что лучше всего – подать письменное заявление примерно следующего содержания:

«Я, Петров Иван Васильевич, был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию 18 апреля 2018 году. В день увольнения я отсутствовал на рабочем месте в связи с выходным, прошу осуществить со мной полный расчет в сроки, установленные трудовым законодательством».

Обязательно нужно поставить дату написания заявления и подпись.

• Скачать бланк заявления для получения расчетных при увольнении
• Скачать образец заявления для получения расчетных при увольнении

При желании или необходимости, заявление можно подать не лично, а почтой или через представителя.

Впрочем, в вопросе получения денежных средств заинтересован сам бывший сотрудник организации. Поэтому лучше обратиться в офис компании самостоятельно. Вероятнее всего, деньги будут выданы сразу.

Как быть, если сотрудник хочет уволиться, уходя в отпуск?

Более сложная для трактовки ситуация, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работнику выплачивается расчет в данном случае?

Таким образом, можно сделать следующие логические умозаключения:

1. Если работник находится в отпуске, то место работы за ним должно быть сохранено.
2. Соответственно, расчет должен быть осуществлен после того, как закончится отпуск.

Эти выводы являются ошибочными. На самом деле, время отпуска не принимается во внимание. Это следует из норм ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ. Таким образом, работник имеет право на получение всех причитающихся выплат в последний рабочий день. Или на следующий день после того, как он обратился к работодателю за расчетом, если сотрудник по тем или иным причинам не присутствовал на рабочем месте в дату увольнения.

Как подтверждается статус безработного?

После увольнения человек находится в поисках новой подходящей должности. Есть два варианта решения проблемы: искать самому, подавать резюме во всевозможные источники информации, либо встать на учет в ЦЗН по месту жительства. Для того чтобы стать официально безработным от вас потребуется небольшой список документов:

• Паспорт гражданина Российской федерации.
• Документы, которые подтверждают полученное образование (аттестат, диплом, свидетельство, сертификат). Они помогут определить род занятий.
• Трудовая книжка (если имеется).
• Справка о доходе за последние три месяца с предыдущего места работы. Если после увольнения прошло больше года, то она не потребуется.

Тем, кто впервые ищет работу, достаточно принести с собой паспорт и документ об образовании. Инвалиды должны представить соответствующие документы, подтверждающие их состояние. Мужчины призывного возраста должны добавить к основному пакету документов военный билет.

Также вам понадобиться заполнить заявление на постановку на учет в центр занятости. Образец заявления можно найти в интернете. Но лучше, чтобы не допустить ошибок, обратиться напрямую к сотруднику, который его предоставит.

• Скачать бланк заявления о постановке на учет в центре занятости
• Скачать образец заявления о постановке на учет в центре занятости

Проверка документов занимает около 10 дней. На 11 день обратившийся получает статус безработного.

Выплата заработной платы при увольнении: какие полагаются суммы

Увольняясь с работы, гражданин имеет право получить все выплаты, которые ему причитаются. К ним относятся:

• Зарплата (далее — ЗП) сотрудника за непосредственно отработанные дни месяца, в котором он увольняется (ст. 140 ТК РФ);
• материальная компенсация, положенная работнику за период отпуска, который он не использовал (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие — сумма, которую работодатель должен предусмотреть в качестве обязательной выплаты работнику в том случае, если увольнение происходит по причине ликвидации деятельности предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Стороны имеют право по взаимному соглашению предусмотреть в трудовом договоре иные случаи, при возникновении которых работодателем будут выплачены дополнительные денежные средства в случае увольнения сотрудника. Кроме этого, условия о возможных компенсациях могут быть отражены в положениях коллективного договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

§ Поддержка при переквалификации, повышении квалификации или получении профессионального образования, Bildungsgutschein

Для того, чтобы безработный мог иметь больше шансов на получение рабочего места, государство осуществляет финансовую поддержку при его переквалификации, повышении квалификации или получении профессионального образования. Данная поддержка осуществляется в основном посредством документа, который называется Bildungsgutschein . Данный документ является согласием биржи труда на оплату обучения безработного.

Чтобы получить Bildungsgutschein, человек должен иметь статус безработного, кроме этого, по мнению ответственного агента биржи труда, получение дополнительного образования должно быть необходимым, чтобы безработный мог найти подходящую работу.

Сколько недель надо отработать чтобы получать пособие по безработице

Д. На стандартное пособие по безработице может рассчитывать человек, который не менее 26 недель работал по трудовому договору и в течение года после увольнения обратился в ЦЗН. В таком случае будет назначено пособие в процентах от среднего заработка: первые три месяца — 75% (не более 12 792 руб.)

Как правильно уволиться с работы и встать на биржу

Сделать это можно, лично явившись в службу занятости, или через интернет на портале «Работа России», или на «Госуслугах». Решение принимается в течение 11 дней со дня подачи заявления. Став безработным официально, можно рассчитывать на пособие.