Сколько дней по закону полагается освобождение от работы на свадьбу

Право работника на получение отпуска на свадьбу за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока. Законодательством РФ не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен. Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет. Кроме того, если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу и не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска.

Таким образом, отпуск на свадьбу жениху или невесте работодатель, по закону, обязан предоставить. Однако, такой отпуск не оплачивается и длится не более 5 дней. Если же работник желает отпуск на других условиях (часть оплачиваемого отпуска, отпуск без содержания. но более длительный. например на 10 дней), то эти варианты возможны только с согласия работодателя.

Может ли работник самовольно уйти в “свадебный” отпуск, если работодатель в нарушение закона такой отпуск не предоставил? Или в результате самовольного ухода в отпуск молодых супругов могут уволить? Отвечают эксперты от КонсультантПлюс. Данная консультация доступна при оформлении подписки, но можно получить и бесплатный доступ: по этой ссылке вы можете оформить временный доступ к пробной версии системы. Его хватит на 2 дня.

Также, стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет, сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации. Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.

Если свадьба не состоялась

Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом (полностью или частично) работодатель также не может. Ведь нет предусмотренных в Трудовом кодексе РФ оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.

Если сотрудник заболел во время свадебного отпуска

Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается. Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются работодателем.

Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска. За счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.

Если в брак вступает не сам работник

Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания. Однако, в этой ситуации предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.

Отпуск на свадьбу и другие отпуска

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Еще больше полезной информации об отпусках за свой счет вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам “Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)”, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Отпуск предоставлен, а свадьба не состоялась

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Что делать, если продавец не освобождает жилплощадь?

Нужно учитывать, что нарушение устных договорённостей не регулируется законодательством. Поддержку от органов юстиции можно получить только на основании письменных, официально удостоверенных положений. Таковыми в этом случае могут быть положения ДКП.

Если положения, внесённые в ДКП, нарушены недобросовестным контрагентом, или прошли все разумные сроки освобождения жилья, следует отправить официальное уведомление продавцу, в котором изложить следующее:

• оповестить о том, что законным собственником является покупатель;
• указать, что основания собственности: правоустанавливающий и правоудостоверяющий документ;
• уведомить, что возбуждается исковое производство.

Скачать бланк уведомления о выселении

Уведомление должно быть передано под роспись или отправлено заказным письмом с уведомлением. Отправить его можно через неделю после вступления в права собственности, но суд не примет иск раньше, чем пройдёт один месяц после отправки уведомления, ведь продавец может ответить положительно и выехать из проданной им квартиры после получения официальной бумаги.

Если такого не произойдёт, то через месяц следует подать исковое заявление, в котором указаны исковые требования об освобождении принадлежащего покупателю жилого помещения.

Заявление подаётся в районный или городской суд по месту расположения приобретённой квартиры. К заявлению прилагается :

1. пакет документации, оформленный при сделке с квартирой;
2. подтверждение передачи или отправки уведомления;
3. свидетельство того, что продавец не выехал из проданной квартиры;
4. квитанция об уплате пошлины в 300 рублей.

По решению суда недобросовестный продавец обязан освободить квартиру. Если он продолжает упорствовать, то на основании решения суда нужно обратиться в территориальное отделение Службы судебных приставов и оформить исполнительное производство о принудительном выселении.

После вступления покупателя в права собственности, ему необходимо предоставить приобретённый объект. Срок освобождения жилья должен быть указан в положении договора или считаться разумным. Если продавец нарушил интересы покупателя и вовремя не освободил квартиру, следует обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас (Москва)+7 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если свадьба не состоялась

Закон не предусматривает ответственности для работника, который оформил отгулы на свадьбу, а она впоследствии не состоялась. Если на момент подачи заявления и оформления приказа работнику полагалось предоставление дней за свой счет, а бракосочетание впоследствии было отменено, то со стороны работодателя неправомерно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Вас может заинтересовать:

• как гражданам РФ заключить брак за границей и легализовать его;
• как изменить фамилию в трудовой книжке в связи с браком;
• как получить материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Сколько дней дается на свадьбу по закону

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней ч. В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой. Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И здавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов.

Отпуск по случаю бракосочетания: особенности предоставления

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время. Свадьба — отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 ТК.РФ КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней.

Как написать заявление на отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием

Отгулы предоставляются по письменному заявлению работника. Какой-либо унифицированной формы, как писать заявление на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ или другим НПА, не установлено. Оно составляется в свободной форме. В нем потребуется указать:

1. ФИО и наименование должности уполномоченного лица работодателя, которому адресуется заявление.
2. ФИО и занимаемую работником должность, при наличии — наименование структурного подразделения.
3. Наименование документа — заявление.
4. Просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. Причину, по которой требуются неоплачиваемые выходные (в связи с регистрацией брака).
6. Срок, на который требуется освобождение от работы: не более пяти календарных дней, если ЛНА не установлен более длительный срок или с работодателем достигнута договоренность о более длительном сроке.
7. Приложения, подтверждающие факт предстоящей или прошедшей свадьбы.
8. Дату и подпись сотрудника.

На основании поступившего заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на унифицированной форме № Т-6 либо разработанной организацией. С приказом сотрудника знакомят под роспись.

Для написания заявления при оформлении отгулов для бракосочетания предлагаем вам воспользоваться предоставленными образцами.

Шаблон:

________________________

________________________

(должность, ФИО лица,

которому адресуется заявление)

________________________

________________________

(должность, ФИО работника,

структурное подразделение (при наличии)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с «___»____________202___ г. в связи с регистрацией брака.

Приложение: ___________________________________________(подтверждающие бракосочетание документы: копия уведомления о государственной регистрации брака, выданного органом загс, или свидетельство о заключении брака).

«___»__________202___ г.

_______________ /_______________

Пример заполнения:

Подробнее: как написать заявление на отпуск за свой счет

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы. И если существует минимальный отпуск по российскому законодательству, то максимум прописывается в локальных актах организации-работодателя:

• коллективном договоре;
• трудовых договорах;
• правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых оплачивается. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, оплата дополнительных отпускных осуществляется только за счет прибыли организации. Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Порядок и условия предоставления свадебного отпуска по ТК РФ

Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях?

Содержание страницы Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание Как заполнить заявление О каких нюансах свадебного отпуска следует знать Резюмируем. Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи пособия. По закону Российской Федерации ст.

Отпуск на бракосочетание совместителям

Оформление отгулов для бракосочетания работнику полагается как по основному месту работы, так и по совместительству. Если сотрудник занят по внутреннему совместительству, то ему потребуется подать работодателю два заявления: по основной должности и совмещаемой.

Формула расчета продолжительности отпускного периода

Первое — определите, сколько дней, включая дополнительные, работодатель обязан предоставить сотруднику за год. Причем это не календарный год, который начинается с 1 января, а рабочий для конкретного лица, отсчет которого начинается с первого рабочего дня.

Поскольку количество оплачиваемых дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени, следующий шаг — подсчитать «стаж» работы на предприятии с учетом «выпадающих» периодов (см. таблицу выше).

Переходим к формуле, как считать отпуск в календарных днях пропорционально отработанному времени:

На этом этапе появится цифра, которую разрешено округлить в пользу работника, даже если это противоречит математическим правилам. Но этот момент оговаривают в ЛНА работодателя.

К примеру, инженер Пэпэтэшин П.П. трудился в ООО «ППТ» без отпуска с 11.07.2020 и работал до 11.03.2022 без отпуска. Определим число отработанных месяцев:

• с 11.07.2020 по 10.07.2021 — 12 месяцев;
• с 11.07.2021 по 20.03.2022 — 8 месяцев.

В итоге получаем, что Пэпэтэшин отработал без отпуска в течение 20 месяцев.

Подставляем имеющиеся данные в формулу и получаем:

28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

Обратите внимание: официальные праздничные дни, например на новогодние каникулы или 9 Мая, автоматически включаются в период отдыха (удлиняют его). Если по графику (или договоренности с начальством) вы отдыхаете в начале года, то разберитесь, как считать дни отпуска, если отпуск в январе 2022: сначала «убираем» все нерабочие даты (по ст. 112 ТК РФ это 1–8 января), а затем начинаем отсчитывать дни отдыха. Если вам положено 2 недели, то на работу — 23 января. Это воскресенье, потому при пятидневке и шестидневке первый рабочий день — 24.01.2022.

Сколько по закону положено дней на свадьбу

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство ст. Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Длительность отпуска за свой счет на свадьбу

В соответствии с положениями шестого абзаца ч. 2 ст. 128 ТК РФ длительность выходных в связи с бракосочетанием, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, устанавливается до пяти календарных дней.

Предоставление отгулов без сохранения заработной платы в связи бракосочетанием работника большей длительности (например, до десяти календарных дней) допускается устанавливать локальными нормативными актами работодателя. В таких случаях работодатель обязан предоставить вступающему в брак сотруднику отпуск продолжительностью в соответствии с ЛНА.

Подробнее: что считается прогулом

Иногда сотруднику не требуется отгул на свадьбу на целый день или несколько дней, а он желает отлучиться с работы всего на несколько часов (например, когда не устраивается пышная свадьба, а запланировано только посещение загса для регистрации брака). Законодательство не запрещает оформить в таких случаях по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов. Но в подобном случае необходимо учитывать, как в последующем рассчитывать оплату труда. Рекомендуем предусмотреть порядок учета отгулов за свой счет, которые предоставляются в часах, в ЛНА, чтобы в последующем избежать споров с работниками.

Отпуск за свой счет в период испытательного срока

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот, если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).

Отсутствие отдыха — нарушение закона

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

• Наталья Ивановна
• Ильдар
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Александр Шигаров
• Женя
• Никита Костров
• Никита Костров
• Ирина
• Никита Костров
• Ольга
• Лидия Иванова
• Никита Костров
• Валерия Майорова
• Мария
• Никита Костров
• Никита Костров
• Оль га
• Борис ИвантеевЗдравствуйте, благодарю за познавательную статью. У меня остался только один вопрос: после какого периода работник имеет право на 28 дней отпуска? В смысле, сколько он отработать должен, если, скажем, он вот только-только устроился на работу? У меня один раз было, что я смог взять две недели после того, как отработал 7 с половиной месяцев. В школе меня отпускали на 56 дней после 10 отработанных дней. А вот в одной частной компании дали возможность уйти на месяц в отпуск только после отработанного года.

  Законное ли это требование? По-моему, там надо отработать вроде одиннадцать месяцев, чтобы двенадцатым взять отпуск, нет? Или я что-то путаю?

  Буду очень благодарен, если сможете прояснить этот вопрос и развеете мои сомнения. Просто пока у меня сложилось впечатление, что в каждой конторе свои законы, чего, разумеется, быть не должно, особенно если работаешь официально, по трудовой книжке))

• Никита Костров
• Виталий Грозин
• Никита Костров

Отпуск в связи со свадьбой родственника

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь, по сути, это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности. При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха: общие правила

Многие работники хотят отдохнуть подольше за счет работодателей. Но трудовое законодательство четко регламентирует минимальное количество дней отпуска, оплачиваемого работодателем. На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ за 1 отработанный год работник получит 28 календарных дней отдыха (за каждый месяц 2,33 дня). Это общее правило, и не принципиально, полный или неполный рабочий день трудился человек, работал он на основной работе или по совместительству, выполнял обязанности на дому или в офисе.

Право на освобождение от трудовых обязанностей возникает через 6 месяцев после заключения трудового соглашения, но по согласованию сторон работник сможет отдохнуть и раньше. В ст. 122 ТК РФ указаны категории подчиненных, которым нельзя отказать в возможности не трудиться до истечения полугода. К ним относятся беременные, несовершеннолетние, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев. Но, несмотря на такие исключения, правила, как начисляются дни отпуска за отработанное время, для этих категорий работников сохраняются.