Сколько дней оплачивается больничный лист в 2024 по болезни взрослому

Право на пособие имеют застрахованные лица. В первую очередь это работники, с которыми заключены трудовые договоры. Их право на оплату больничного изначально закреплено в Трудовом кодексе (ст. 183 ТК РФ).

Также с 2023 года к застрахованным относятся лица, нанятые по гражданско-правовым договорам (ГПД) на выполнение работ, оказание услуг, авторским и некоторым другим. Но право на пособие есть только у тех из них, кто в предыдущем году работал по трудовому договору или ГПД и за кого работодатель (заказчик) уплатил взносы в размере не менее стоимости страхового года. Это 2,9% от суммы МРОТ, установленной на начало года и умноженной на 12. То есть пособие получит тот исполнитель по ГПД, за которого уплатили 5652,22 руб. взносов (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 4.2 ст. 2, ч. 3 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона № 255-ФЗ). Отметим, что речь идет об обычных физлицах (не предпринимателях и не самозанятых).

Кроме того, вправе получать пособия (п. 2-6 ч. 1, ч. 3 ст. 2 Закона № 255-ФЗ): – лица, находящиеся на госслужбе; – адвокаты, нотариусы, ИП и члены КФХ, добровольно уплачивающие взносы на ВНиМ; – члены производственного кооператива, выполняющие в нем трудовые обязанности; – лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду; – безработные граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный исходя из МРОТ

Законодательно ограничен не только максимальный среднедневной заработок, но и минимальный. Последний считается исходя из МРОТ и зависит от количества календарных дней в месяце: – если 31 день, то средний заработок в день равен 620,71 руб. (19 242 руб. / 31 дн.); – если 30 дней, то – 641,40 руб. (19 242 руб. / 30 дн.); – если 29 дней, то – 663,52 руб. (19 242 руб. / 29 дн.). Если фактический заработок работника получается меньше, чем МРОТ х 24, а также если стаж работника меньше 6 месяцев, то средний дневной заработок ему считают исходя из МРОТ. То есть: 19 242 руб. х 24 мес. / 730 дн. = 632,61 руб. Указанное значение умножают на процент в зависимости от стажа (ст. 7, 14 Закона N 255-ФЗ). Получается: 632,61 руб., 506,09 руб. (632,61 руб. х 80%) или 379,57 руб. (632,61 руб. х 60%). Полученное значение сравнивают с минимальным пособием в зависимости от числа календарных дней в месяце, когда был оформлен больничный. Выбирают тот средний дневной заработок, который получится больше. И исходя из него уже рассчитывается пособие.

На сколько могут дать больничный лист

В общем случае врач единолично может выписать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач – на 10 календарных дней. Если требуется продление больничного спустя 15 (или 10) дней, то решение об этом должна принять врачебная комиссия. В последующем при необходимости комиссия может продлевать ЭЛН каждые 15 дней. Но общий срок нетрудоспособности с даты ее начала не может быть более 10 месяцев, при лечении туберкулеза – более 12 месяцев (п. 20-22 Приложения). Для больничных по беременности и родам установлены специальные сроки, на которые они выдаются. См. также: Готовое решение «На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист»

Когда выплата по болезни составляет 100 процентов

В каком размере среднего заработка и с какого времени больничный оплачивается 100 процентов, зависит от страхового стажа. Он определяется на основании сведений о трудовой деятельности сотрудника, указанных в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

• менее 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то, независимо от дохода сотрудника, пособие по нетрудоспособности выплачивается исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то условия оплаты 100 процентов по больничному от среднего заработка соблюдаются независимо от страхового стажа сотрудницы.

Оплаты больничного не будет, если…

Есть ряд случаев, когда больничный по болезни не подлежит оплате (ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Приложения). Например, если работник заболеет: – в отпуске за свой счет; – в учебном отпуске; – в отпуске по уходу за ребенком (при условии, что сотрудник не работает); – в период отстранения от работы, который не оплачивается; – в некоторых других случаях.

Сколько дней болезни оплачивают в течение года

В п. 3 ст. 6 255-ФЗ указано, сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2020 году работнику инвалиду органами социального страхования:

• лист, выданный по одному страховому случаю на 4 месяца подряд;
• совокупность страховых случаев не больше 5 месяцев за год.

Больничный: как рассчитать с учетом поправок (пример)

Предположим, вашего работника мобилизовали в 2022 году на 90 дней. При этом его доходы за 2021 год составили 890 000 рублей, а за 2022 год – 950 000 рублей. Тогда его фактический среднедневной заработок составит 2875 руб. ((890 000 + 950 000)/ (730 – 90)). А это больше, чем 2736,99 руб. Именно столько составлял максимальный среднедневной заработок в 2023 году.

Как видим, хотя доход работника за 2021 и 2022 годы не превышает лимиты, его фактический средний заработок получается больше предельного значения. Поэтому больничный ему нужно оплачивать исходя из 2736,99 руб. в день.

Оплату больничного листа поможет рассчитать Калькулятор.

Каковы правила начисления и выплаты пособий

Листок нетрудоспособности сотрудникам по инвалидности рассчитывают так же, как и другим работникам: 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС. Вот как оплачивается больничный инвалиду любой группы:

1. Рассчитывается количество дней болезни.
2. Определяется размер среднего дневного заработка.
3. Средний заработок корректируется на величину стажа.
4. Пособие к выплате исчисляется путем умножения дней болезни на расчетную стоимость одного дня нетрудоспособности.
5. Деньги перечисляют в день ближайшей выплаты — зарплаты или аванса.

Средний заработок для исчисления пособия

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого при расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Такими предельными величинами в 2023 и 2022 годах являются 1 917 000 рублей и 1 032 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальная сумма больничного листа в 2024 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 4039,73 рублей ((1 917 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730). Соответственно, если работник болел, к примеру, 8 дней, то за этот период он получит максимум 32 317,84 руб. (4039,73 руб. х 8 дн.). То есть определив сумму фактического среднего заработка работника, ее нужно сравнить с 4039,73 рублей. И далее считать пособие исходя из той суммы, которая меньше.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если коротко, то это компенсация застрахованному лицу того самого утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая. Пособие считается исходя из среднего заработка. Поэтому в идеале должно быть сопоставимым по сумме с тем доходом, который получил бы человек, если бы продолжал трудиться. Но из-за действующих максимальных лимитов и зависимости суммы пособия от стажа так бывает далеко не всегда.

Далее поговорим о том, как рассчитать больничный лист в 2024 г. для работающего населения. Кстати, порядок расчета пособия по болезни и для работников, и для исполнителей по ГПД в целом схож. Поэтому далее для простоты будем называть их работниками, а заказчиков, выступающих стороной ГПД, – работодателями.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2023. Ему установлен оклад в размере 90 000 руб. В течение 2021-2022 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника — 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2019 и 2020 гг. составил 1 080 000 руб. (90 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

• за 2019 г. — 912 000 руб.;
• за 2020 г. — 966 000 руб.

Среднедневной заработок равен:

Стаж более 8 лет, поэтому работник относится к тем, кому платят 100 процентов за больничный лист от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

• 22 — число рабочих дней в апреле 2020 г.;
• 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 3964,65 руб.

• Михаил
• Надежда
• Никита Костров

Порядок оплаты больничного в 2024 году

Работодатель должен оплатить первые 3 дня болезни в порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

Сегодня сведения о листке нетрудоспособности сначала поступают из медицинской организации в СФР, а уже Фонд перенаправляет их работодателю. То есть о том, что работник заболел компания узнает при открытии больничного. И даже если работник сам не уведомит своего работодателя о выданном ему листке нетрудоспособности, за него это сделает СФР.

Аналогичным образом работодатель получает уведомления о продлении больничного, закрытии, аннулировании, выдаче дубликата. В ответ на уведомление о закрытии работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если больничный переходит из года в год

По закону максимальная продолжительность больничного листа инвалиду 2 группы в 2020 году (то же правило распространяется и на инвалидность других групп) — 4 месяца подряд и 5 (150 дней) в совокупности. За расчетный период принимается период с 1 января по 31 декабря.

Если оформлен переходящий листок нетрудоспособности, лимиты разбиваются на два расчетных периода. К примеру, сотрудник предоставил в бухгалтерию листок с 1 декабря по 1 марта. В таком случае 31 день засчитывается в прошлом году, а 90 — в текущем.