Работник отказывается ехать в командировку к другому работодателю что делать

Трудовой кодекс позволяет отправить в деловую поездку любого сотрудника, если он состоит в штате. Высокая позиция, стаж — всё это не влияет на возможность отказа. Тем не менее существуют группы работников, которых нельзя отправлять в командировку.

• Беременные женщины. В этом случае путешествие расценивается как сложные условия труда, поэтому направлять таких сотрудниц в деловую поездку запрещено, даже если они дали своё согласие . Это регулирует статья 359 ТК РФ.
• Несовершеннолетние сотрудники. Работа, к которой привлекаются подростки, должна быть лёгкой — командировки к ней не относятся (статья 268 ТК РФ).
• Инвалиды, если у них есть медицинские показания.
• Внештатные сотрудники , если иное не согласовано в договоре подряда.

Кого можно отправить в путешествие, только получив согласие:

• сотрудников с детьми до трёх лет;
• родителей, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет;
• работников с нетрудоспособными членами семьи;
• сотрудников с детьми-инвалидами.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Сотрудник отказался от командировки: что делать?

1. Для начала — попросить составить официальное заявление и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отказа. Это могут быть:

• больничный лист;
• справка от врача с указанием заболевания, которое является препятствием для поездки;
• справка о болезни члена семьи;
• справка об инвалидности члена семьи;
• справка о заключении брака;
• другие свидетельства для обоснования отказа.

2. Если документов нет — попробовать прояснить вопрос в индивидуальном порядке.

Иногда следует просто поговорить с сотрудником и узнать, что пугает его в предстоящей поездке. Это может быть страх потратить личные средства — тогда можно убедить работника, что ему будут предоставлены деньги на командировочные расходы, в том числе в случае непредвиденных обстоятельств.

Кроме того, сотрудник может переживать из-за некомфортных условий в командировке. Решение проблемы — дать ему возможность выбора. В «OneTwoTrip для бизнеса» работник бронирует билеты и гостиницу самостоятельно, ориентируясь на свои предпочтения, а вы выставляете ограничения по бюджету. В сервисе представлено более 2 млн отелей по всему миру и авиабилеты 800 авиакомпаний .

3. Если разговор не помогает — применить дисциплинарное взыскание.

Необоснованный отказ от командировки — нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сотрудника можно привлечь к ответственности по усмотрению работодателя, если все возможности прийти к соглашению исчерпаны. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение. Важно — применить взыскание не позднее одного месяца с момента отказа.

Работник вправе отказаться от командировки, если на это есть уважительные причины, прописанные в законодательстве. Если возникает ситуация, в которой он уклоняется от поездки по другим соображениям, следует искать компромиссы и делать всё, чтобы служебные поездки воспринимались как приятная часть деловой рутины. Как избежать трудностей в командировке, мы писали в этом материале.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

• Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
• Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Оформление перевода к другому работодателю

При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. В качестве основания увольнения указывается пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку. При увольнении в связи с переводом работника в другую организацию оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Последствия отказа от командировки

Озадачимся вопросом, имеет ли право работник отказаться от командировки в другой город в следующих случаях:

• нежелание покидать место жительства;
• совпадение даты поездки, например, с днем рождения сотрудника, членов его семьи или другими неофициальными событиями;
• прогнозируемые плохие погодные условия в период предстоящей поездки?

Конечно, таких причин недостаточно. Чем грозит отказ от командировки? Сотрудника, решившего все-таки отказаться от выполнения задания по причинам, не закрепленным на законодательном уровне, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности любого вида, но не стоит забывать, что наказание должно соответствовать тяжести проступка.

За неоднократный отказ от выполнения своих служебных обязанностей, включая саботирование служебных поездок, сотрудника допустимо уволить. Но, решая вопрос об увольнении за отказ от служебного задания в отъезде, судебные органы все-таки нацеливают учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду в целом (Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.10.2022 № 88-14346/2022).

А что, если сотрудник совмещает работу, и там его направляют в командировку? Надо отметить, что отказ от служебной поездки по совместительству, обусловленный производственной необходимостью находиться по основному месту работы, нельзя считать дисциплинарным проступком, а невыход на допработу в период служебной поездки по основному месту работы — прогулом. Совместительство — это труд в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). А значит, если на основной работе возникла необходимость поехать в командировку, то отсутствие по этой причине на работе по совместительству носит уважительный характер. А это говорит о том, что в такой ситуации налагать на совместителя взыскание, а тем более увольнять нельзя. В этом случае совместителю достаточно в устной или письменной форме уведомить руководство по дополнительному месту работы о предстоящем отъезде для учета данного обстоятельства при планировании рабочего процесса.

Для сведения: последствия отказа от командировки военнослужащего