Почему нельзя ходить в отпуск с 1 по 5 число

Отпуск оплачивается по среднему заработку. Считают его за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник отправляется отдыхать. Казалось бы, ничего сложного в том, чтобы посчитать отпускные, в данной ситуации нет. Но мы же помним, что выплатить деньги отпускнику нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (дни пока календарные). А значит, на момент подсчета последний месяц расчетного периода еще не закончится и окончательный заработок за этот месяц может быть неизвестен. Как же поступить?

На практике расчет отпускных с 1 числа месяца делают одним из трех способов:

• по предполагаемой зарплате;
• исходя из начислений на момент выплаты отпускных;
• без учета заработка за последний месяц.

Рассмотрим каждый из способов на примерах.

ВАЖНО! День выплаты отпускных в указанные три дня не входит. Например, если отпуск с 1 числа месяца, который приходится на понедельник. Когда выплачивать отпускные? Три дня до отпуска — это воскресенье, суббота и пятница. Значит, выдать деньги работнику нужно не позднее четверга.

10. А что с размером отпускных?

Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Но май 2024 года не особо отличается от других: в нем 20 рабочих дней, как и в апреле.

Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.

Читайте также: в каком месяце выгоднее брать отпуск

• Мотрой Алена
• Мой вопрос
• Ирина
• Петр Павлович
• Мой вопрос
• Самсон
• Антон
• Ольчик
• виктория
• Мария
• Юлия
• ВалеркаКак отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 29 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

  Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2022 на 7 календарных дней. Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 7-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

  Только 1 мая праздничный и переноситься на 11.05 и выходить 12.05. Тогда выгодно с 28 на 7 дней, и выходить 11.05.

• Марго
• Ольга
• Елена
• Анастасия
• Елена
• ЕленаРиз
• Ирина
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Анна Савина
• Елена
• Самсон
• Самсон
• Юлия
• Рустам
• Никита Костров
• Никита Костров
• Марина
• Никита Костров
• Руз
• Самсон
• Елена
• Никита Костров
• Вера
• Инна
• Никита Костров
• Никита Костров
• Владимир Сорокин
• Елена
• Никита Костров
• Никита Костров
• Оля
• Самсон
• ляля
• Никита Костров
• ирина
• Никита Костров
• ваыва
• Никита Костров
• Евгений
• Диана
• Никита Костров
• Никита Костров
• Геннадий
• Никита Костров
• Иван Грачёв
• Никита Костров
• Саша
• screenshot
• Никита Костров
• Anzhela
• Никита Костров
• Ribka
• Евгения
• Лидия Иванова
• Александр
• Алексей Горохов

2. Почему не удлиняют отпускной срок 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и другие числа мая?

Первомай в 2024 году отмечают начиная с воскресенья, 28 апреля. Сам день весны и труда выпадает на среду. Но уже в четверг, 2-го числа, граждане выходят на работу. Переносов нет. Потому четверг, как и пятница, суббота и воскресенье, включается в отпуск как обычный календарный.

Среду, 8-е число, в этом году оставили рабочей для всех россиян, никаких переносов нет. На продолжительность отпускного периода не влияет, т.к. это обычный календарный день, и его включают в отпускной период на общих основаниях.

Надо знать: кто имеет право на дополнительный отпуск

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: со 2.05. на семь дней. Формулировка в заявлении:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 02.05.2024 на 7 календарных дней.

Расчет следующий: с воскресенья, 28.04,по вторник, 30.04, в этом году выходные благодаря постановлению Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314. Среда, 01.05. нерабочий день по ТК РФ. Затем отпускные дни со 2 по 8-е. Семь дней заканчиваются 9 Мая, тоже праздник по ТК РФ. По идее на работу 10.05, в пятницу. Но постановлением № 1314 предусмотрен перенос, а 11 и 12 числа — календарные суббота и воскресенье. В итоге на работу выходить 13.05. Свободны от работы почти 2 недели.

Обязательно ли брать 14 отпускных дней подряд?

Вопрос, обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд, является актуальным для многих сотрудников. Все зависит от того, какой тип отдыха планирует оформить работник. Что касается основного ежегодного отпуска, то одна из его частей обязательно должна быть равна двум неделям.

Если речь идет о дополнительном отдыхе с содержанием либо без материального возмещения, тогда можно брать не 14 дней подряд, а любую другую продолжительность по своему усмотрению.

Определенные сложности возникают в случаях выхода сотрудника в отпускной период на работу, в связи с производственной необходимостью. По закону это возможно с согласия работника. Неиспользованную часть отдыха подчиненному следует предоставить в другое, удобное для него время.

Например, работник ушел в отпуск на период с 28.10.2019 по 10.11.2019. Пятого ноября его вызвали на работу в связи с необходимостью присутствия в период проведения инвентаризации. Получается, что он фактически пробыл на отдыхе не 14, а 8 календарных дней. Оставшиеся шесть дней следует перенести на другой период, например, присоединить ко второй части отпуска, длительностью 10 дней.

Если работник просит руководителя поделить ежегодный оплачиваемый отдых на несколько частей, ни одна из которых не равна минимум двум неделям, то отказ работодателя будет вполне правомерным.

Если директор компании пойдет на уступки сотруднику, тогда он может быть привлечен к ответственности перед законом контролирующими органами за неисполнение норм трудового законодательства.

Как отпуск влияет на месячный доход

Отпуск может изменить месячный доход работника, говорит эксперт. Все зависит от стоимости отпуска, то есть суммы отпускных, они в свою очередь могут быть меньше или больше. На сумму отпускных влияет доход за последние 12 месяцев и количество рабочих дней в месяце, в котором работник хочет отдохнуть, и еще некоторые факторы.

Как праздничные дни влияют на отпуск

На период военного положения дополнительные выходные на праздники отменяются, поэтому они не влияют на отпуск. Однако после отмены военного положения отпуск выгоднее брать с учетом праздника. Если праздничный день пришелся на период отпуска, то такой отпуск продлевается на один день.

Например, если сотрудник хочет оформить отпуск на 10 календарных дней с 1 марта, то последним днем отпуска будет не 10 число, а 11, ведь при подсчете отпуска мы словно “перепрыгиваем” через праздничный день 8 марта, который и без того выходной.

Как выйти на работу с сохранением декретных?

Пособие по уходу до 1,5 лет продолжат платить в таких случаях:

• если работник прервёт отпуск и выйдет на работу в прежнюю компанию;
• если работник прервёт отпуск и выйдет на неполный рабочий день в прежнюю компанию;
• если, не прерывая отпуска, выйдет к новому работодателю (на полный или неполный рабочий день).

Прерываете вы отпуск или нет, для выплаты пособия не имеет значения. Его продолжат платить. Данное обстоятельство будет влиять на расчёт отпускных, больничных и следующего декрета.

Мы акцентируем внимание на правилах выхода на работу, поскольку многие боятся прерывать отпуск по беременности и родам, считая, что он неразрывно связан с выплатой пособия. С 2024 года работодатель не оповещает СФР о выходе на работу во время декретного отпуска. Соответственно, отказа в выплатах не будет.

Итак, если вы решили во время декретного выйти на работу, алгоритм следующий:

1. Оповестите работодателя.
2. Напишите заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу.

Отказать в выходе на работу вам не могут. С увольнением по инициативе работодателя тоже будут сложности:

1. По Трудовому кодексу, увольнять родителя, если его ребёнку не исполнилось три года по инициативе работодателя нельзя.
2. Родитель всегда может возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Во время отпуска увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах.

Это значит:

1. Женщина сможет получить пособие по уходу и зарплату одновременно только когда ребёнку исполнится примерно 3 месяца (70 дней с момента родов), поскольку до этого момента женщина находится в отпуске по беременности и родам.
2. Если женщина не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребёнком и сразу вышла на работу, то ей сначала надо уйти в отпуск, потом написать заявление на прерывание отпуска. Автоматически выплата не назначится.

8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?

В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, в пятницу.

4. Разрешат ли взять только 2–8 мая и отдохнуть 15 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Пэпэтэшин П. П. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск со 02.05.2024 на 7 календарных дней.

У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 15 календарных дней при использовании всего недели отпускных дней. Дополнительные выходные с 28 по 30 апреля и с 9 по 12 мая образуются за счет переносов, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314.

Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

• работодатель согласен отпустить Пэпэтэшина (если не согласится — настаивать бесполезно);
• при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

Законно ли оформлять пособие по уходу на того, чья зарплата больше

В связи с новым законом у семей возникли вопрос, а можно ли оформить пособие по уходу за ребёнком на того родителя, чья зарплата больше. В примерах выше мы увидели, что с финансовой точки зрения схема выгодна. Особенно тем, у кого жёны до декрета не работали или получали маленькую зарплату. Давайте рассуждать.

Первое, что следует вспомнить, ст. 13 Федерального закона № 207-ФЗ, где сказано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют:

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Закон требует, чтобы пособие получал тот, кто фактически ухаживает за ребёнком. У ФСС (до того, как его функции передали СФР) возникали претензии к работающим матерям именно применительно к этой формулировке закона. Чиновники считали, что работающая мать не может заниматься ребёнком, соотвественно, пособие ей платить не нужно.

Сейчас закон легализовал работу в декрете, значит, фактически у чиновников нет претензий к тому, что мама работает и ухаживает за ребёнком одновременно или сдаёт его на попечение бабушкам.

Но сравним ситуации:

1. Мама и папа работают. За ребёнком ухаживает неработающая бабушка. В этом случае можно выбрать, кто оформляет отпуск, поскольку родители в одинаковых условиях.

2. Мама не работает, ухаживает за ребёнком, а пособие по уходу получает папа. Не исключено, что СФР подобный расклад не понравится, если вдруг фонд узнает о применении схемы.

Пока сложно сказать, как сложится практика. Вероятно, чем больше семей будут применять схему с пособием, оформленным на работающего папу, тем выше будет у СФР интерес. Нельзя исключать поправки, которые закроют лазейку, как это было с единым пособием.

Вас также могут заинтересовать новости:

• Безработные украинцы могут рассчитывать на субсидии: как оформить
• Каким будет курс доллара осенью: эксперты сделали тревожный прогноз
• Украинцам рассказали, что будет с их пенсиями в случае выезда из страны на постоянное жительство

Порядок расчета отпускных — что изменилось к 2018 году?

Изменения законодательных актов, повлиявшие на порядок расчета отпускных компенсаций, применяются с 2017 года. В частности, новый расчет отпускных должен учитывать следующие изменения:

• показатель среднего количества дней в месяце составил 29,3;

• увеличилось общее количество праздничных дней;

• для сотрудников, не отработавших первый календарный год, расчет среднего дохода будет осуществляться за 6 месяцев.

Формула для расчета отпускных не изменилась и применяется в 2018 году.