По истечении какого времени ребенкаотчислчют из учебного заведения за прогулы
Брак может быть заключен и до истечения стандартного срока рассмотрения заявления , при наличии уважительных причин. В п.1 ст.11 Семейного кодекса РФ не приводится даже примерный список особых обстоятельств, но обычно к ним относится:
- беременность невесты (подробнее про то, что нужно знать о регистрации брака при беременности, можно узнать тут);
- рождение у брачующихся ребенка;
- тяжелая болезнь или угроза смерти жениха или невесты;
- срочная и длительная командировка жениха или невесты;
- срочная, в том числе и контрактная, служба в армии.
Допустимо ли зарегистрировать акт бракосочетания в день подачи заявления?
Однозначно ответить на вопрос, возможно ли заключение брака в день обращения в ЗАГС, нельзя. Как уже было сказано, Семейный Кодекс предусматривает возможность сокращения периода рассмотрения заявления вплоть до заключения брака в день обращения в силу наличия особых обстоятельств. Обычный список уважительных причин не регламентирован законом и также приведен выше.
При этом следует предоставить подтверждающие документы для заключения срочного брака :
- справки;
- ходатайства;
- справка о рождении ребенка и прочее.
Сотрудники ЗАГС, обычно, идут навстречу молодоженам и позволяют заключить брак в день подачи заявления.
Определимся с временными рамками
Важное значение при принятии решения об увольнении за прогул имеют сроки отсутствия на рабочем месте. Если человек прогулял весь рабочий день, то нужно лишь зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия.
А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу необходимо подойти более внимательно. Для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и иногда решающую роль могут сыграть даже несколько минут.
Все дело в том, что обеденный перерыв, который, согласно Трудовому кодексу, в рабочее время не включается, как правило, делит стандартный восьмичасовой рабочий день на две части продолжительностью по четыре часа. Соответственно, если сотруднику установлен рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14, а он появился на работе в 13.55, то квалифицировать его отсутствие как прогул уже нельзя.
Отчисление при нарушении процедуры приема
Это тот случай, когда родители или другие законные представители ребенка дали ложные сведения о гражданстве ребенка, регистрации по месту жительства, льготах и другие сведения, которые дают право ребенку учиться в этом образовательном заведении. Если сведения не подтверждаются, зачисление является незаконным и его как бы аннулируют.
Важно понимать, отчислить из школы по желанию учителя, администрации заведения, других родителей без перечисленных выше оснований нельзя. Более того, решение о принудительном отчислении можно оспорить в комиссии по урегулированию споров, которая должна работать при каждой школе и дальше в прокуратуре и районном отделе образования.