Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Статьи - План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов главный бухгалтер в организации

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов главный бухгалтер в организации


план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов главный бухгалтер в организации

План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. В ней, если следовать предписаниям постановления № 584, обязательно нужно будет отразить:

  • перечень профстандартов, которые применяет учреждение;
  • этапы внедрения соответствующих профстандартов;
  • сведения о требуемых изменениях в локальных нормативах;
  • сведения о необходимости организации обучения сотрудников, которые обязаны работать по профстандарту.

Также имеет смысл — хотя это и не предписано законодательством — отразить в таблице перечни сотрудников, ответственных за реализацию этапов внедрения профстандартов, а также сроки реализации данных этапов.

Каким образом можно оптимально соотнести указанные типы сведений?

В 1-м столбце таблицы можно перечислить непосредственно профстандарты, используемые в фирме, со ссылкой на нормативные акты, в которых они утверждены. Например, если внедряется профстандарт «Бухгалтер», то это будет приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н.№

Во 2-м столбце можно отразить перечни мероприятий, составляющих этапы внедрения профстандартов. Например, это могут быть такие мероприятия, как:

  • издание приказа о подготовке и внедрении профессионального стандарта;
  • изучение особенностей НПА, регулирующих применение профессионального стандарта;
  • определение наличия потребности в прохождении работником дополнительного обучения в целях повышения его квалификации по требованиям профессионального стандарта;
  • проведение (при необходимости) дополнительного обучения работника;
  • заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором учтены особенности применяемого профстандарта;
  • осуществление мониторинга изменений в НПА, регулирующих применение профстандарта;
  • инициирование новой серии реализации этапов внедрения профстандарта — в установленном порядке.

В 3-м столбце можно указывать сведения о лицах, ответственных за проведение тех или иных этапов мероприятий по практическому внедрению профстандартов. Сроки исполнения соответствующих этапов можно отражать в 4-м столбце таблицы.

В 5-м столбце будет удобно фиксировать сведения о требуемых изменениях в локальных нормативных актах — опять же, соотносительно с каждым мероприятием. Например, если по итогам обучения сотрудника перезаключается дополнительное соглашение с ним, то это может потребовать корректировки положений, к примеру, коллективного договора, подписанного фирмой-работодателем.

В 6-м столбце могут отражаться различные комментарии и пояснения к сведениям, которые фиксируются в предыдущих столбцах. Например, одним из соответствующих примечаний может быть ссылка на решение аттестационной комиссии о том, что требуется дополнительное обучение для таких-то сотрудников, — это позволит привести документ в соответствие к одному из критериев, установленных постановлением № 584.

Каковы требования к внедрению профстандартов в коммерческой организации? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и скачайте алгоритм действий коммерческой организации, а также образцы необходимых документов.

Что представляет собой план-график внедрения профессиональных стандартов в организации

Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ). Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 195.2 ТК РФ).

Использовать профстандарты обязательно:

  • государственным и муниципальным структурам (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584);
  • предприятиям, которые более чем на 50% принадлежат данным структурам (п. 1 постановления № 584);
  • частным фирмам, имеющим рабочие места, наличие которых предопределяет необходимость предоставления работникам льгот и преференций, гарантированных законодательством РФ (ст. 57 ТК РФ).

Порядок применения профстандартов также устанавливается федеральными властями.

Как заполнить план-график внедрения профстандартов в организации

Для начала нужно определить цели и задачи мероприятия. А также назначить ответственного за каждый этап работы. Образец план-графика внедрения профессиональных стандартов следует разбить на блоки: подготовительные и основные мероприятия. В них могут войти:

  • издание приказа о назначении рабочей группы
  • определение соответствия уровня квалификации работников профстандартов
  • составление плана обучения
  • определение документов, требующих внесения изменений
  • переименование должностей при необходимости и т.д.

При этом каждый блок может иметь столбцы:

Мероприятие

Ожидаемый результат (документ)

Срок выполнения

Ответственный

Чем более подробно и доступно будут изложены мероприятия в плане-графике внедрения профстандартов тем понятнее и легче станет его выполнение.

Уклонение от внедрения графика профстандартов в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ и ст. 195.3 ТК РФ, может привести в выдаче работодателю предписания, или даже привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

��������� ���������������� ����������: �����������

��������� ���������������� ���������� ����� ������� ��������� ���������. ���, � ����� � ����������� ����������, ���������� ������� ������ �����������, ����������� ����������� �������� �������� ����� ����������� ����� ������ �������� �������������.

�������� ������������� ���������� ��������, ��������� � ��������� ����������. ���� ��������, ����� � ���������� ���� �����������, �� �� �������� �� �� �������������, ������� �� ��������. ��� ���� ��� ���������� ������������ ����� ������������ ���������������� ��������� ���������� ������ ���������������� �������������� ��� �������� �����������. ��������, ����������� � ����������� ������������ ������� ��������� ��������� ������������ �� ���� ������ ���� � ���� ���. ������ �� ������������ ������� ������ ����������� ������ ������ � ����� ��������� (��. 196 �� ��). ����� ������������ ������ ���������� �������� ���, ������� ��������� �� ������ � �������� � (���) �������� ��������� �����, ���������� ������� � ������� ���������� ����� �� ����������� �� ������� �����, ������ ��������� � ������������� �������� �� ������ ����� (��. 225 �� ��).

�������� �������� ����������� �������� ����� ���������������� ���������� � ������� �������� ��, ����� �������� ����������������� ���������. ��������� ��������� ���������������� � ���� ����������-�������� �����, ���������� ����� ��������� �����, ������ �������������� ��� ��������� ����������������� ������ �� ����������� ��� � ������� �� 1000 �� 5000 ������, �� ����������� ��� � �� 30 000 �� 50 000 ������ (�. 1 ��. 5.27 ���� ��).

��������� ����������� � ��������������� �� ����������� ��������� ��������������� ��������� ����������������� ������ � ������� �������, � ������ (�. 2 ��. 5.27 ���� ��):

  • �� 10 000 �� 20 000 ������ ��� ��������������� �� ���� �� ������ ���� �� ���� ��� � �� ����������� ���;
  • �� 50 000 �� 70 000 ������ � �� ����������� ���.

�������� �� ����������� ���������������� ���������� � ������������� ���������� �� ����������� ����� ������������ ����������� ������ �� ����� � ��������� �, � ���������, ��������������� ��������� �����. � ���� �������� ���������� � ������ ������� �������� ��������� ��������� �� ������������ ������������� ����������, � ����� ������������ ������ ����������� ���������� ����������� ��������������. ��� ������������� ������ ������ � ������� ����������� ���������� ���� ��������� ��������� � ����������� ���������� ��� ������������ ����������.

� ���������� �������, ��� ��������� ���������������� ���������� �������� ������������� ������������ ��������� ����� ����������, ����������� ��������� �����, � ������, �������� �������� �����.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *