Относится ли профессия судьи к вредным и опасным условиям труда

Естественно, нет абсолютно безопасных профессий, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность негативно влияющей на здоровье, но законодатель причислил к вредоносным факторам следующие условия:

• повышенный уровень запыления на территории и внутри отдельных помещений (в рудниках, шахтах, закрытых цехах), что грозит проблемами с дыхательной системой, которые вызываются оседанием мелких частичек в легких;
• плохое освещение, влияющее деструктивно на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работы под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного света, а также ночью, в т. ч. полярной);
• оглушающий шум от постоянной работы производственных механизмов;
• постоянные вибрации от функционирования механизмов на транспорте и производственных объектах;
• различное волновое излучение, в т. ч. радиоактивное и электромагнитное;
• загрязнение воздуха вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
• слишком высокая или экстремально низкая температура воздуха;
• работа с токсичными веществами, ядами, химически активными составляющими;
• контакт с вирусами и болезнетворными бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированные или мертвые животные);
• повышенный в течение длительного времени уровень влажности (бассейны);
• физически напряженный длительный труд в неблагоприятных условиях, который способен вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разбор завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).

Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.

Что относится к вредным условиям труда

Согласно ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, условия труда по уровню вредности/опасности подразделяются на 4 класса:

• оптимальные (1 класс): воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов отсутствует или не превышает безопасный уровень;
• допустимые (2 класс): воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов есть, но его измененное функциональное состояние после работы восстанавливается к началу следующей смены;
• вредные (3 класс): уровни воздействия вредных производственных факторов превышают допустимые значения и влекут опасность возникновения профзаболеваний;
• опасные (4 класс): воздействие вредных или опасных факторов способно создать угрозу жизни работника, а его последствия вызывает высокий риск развития острого профессионального заболевания.

При этом вредные условия труда делятся еще на 4 подкласса (они же степени):

• 1 (вредные условия труда 1 степени): измененное в результате работы функциональное состояние сотрудника восстанавливается дольше, чем длится междусменный отдых, при этом увеличивается риск повреждения здоровья;
• 2 (вредные условия труда 2 степени): вредное воздействие производственных факторов способно вызвать стойкие функциональные изменения организма работника и привести к возникновения начальных форм профзаболеваний;
• 3 (вредные условия труда 3 степени): стойкие функциональные изменения организма работника, возникающие вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, способны привести к развитию профзаболеваний легкой и средней тяжести;
• 4 (вредные условия труда 4 степени): воздействие вредных производственных факторов способно привести к развитию тяжелых профзаболеваний.

Подробно о том, как определить, является ли та или иная профессия вредной или опасной:

Статья по теме:Профессии с вредными условиями трудаПодробнее

Оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Предоставление дополнительного отпуска, как и основного в соответствии с требованиями закона должно быть оформлено документально.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть предоставлен сотруднику на основе утвержденного в компании графика отпусков. Руководитель компании, подписав приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), предоставляет право сотруднику получить отпуск за вредные условия труда.

Статья по теме:Унифицированная форма Т 6Подробнее

После выпуска приказа, кадровик осуществляет заполнение титульной страницы записки-расчета (форма № Т-60), в которой указывает все сведения о предоставляемом отпуске. Расчет величины полагающихся сотруднику отпускных производит бухгалтерия, которая и заполняет вторую страницу указанного документа.

Статья по теме:Унифицированная форма Т-60Подробнее

Если в компании отсутствуют документы, определяющие правомерность предоставления сотрудникам ежегодного отпуска, такие как график отпусков, приказ руководителя или записка-расчет, на компанию может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

***

Минимальная продолжительность отпуска за вредные или опасные условия труда составляет 7 календарных дней в год. Работодатель вправе увеличить отпуск, но ни в коем случае не уменьшать его.

Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска

Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от времени, которое сотрудник проработал во вредных или опасных условиях.

Работник проработал во вредных условиях 11 месяцев и более

Самый простой вариант: в этом случае ничего дополнительно считать не нужно, предоставляется допотпуск полной продолжительности – 7 дней по ТК РФ или больше, если это предусмотрено локальными актами работодателя либо отраслевым/межотраслевым соглашением.

Основание: п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция № 274/П-20). На него же ссылается Минтруд в письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045.

Внимание: решением Верховного суда от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 п. 8 Инструкции № 273/П-20 признан не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

Работник проработал во вредных условиях менее 11 месяцев

В этом случае продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Внимание: механизм расчета отпуска пропорционально фактически отработанному времени нормативно не закреплен, поэтому рекомендуется зафиксировать методику расчета в локальном нормативном акте.

О способах расчета продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Льготы за вредные условия труда

Чтобы хоть как-то компенсировать утрату здоровья и работоспособности работникам вредных и опасных отраслей, в законодательстве прописаны социальные льготы, ранний выход на пенсию и повышенная зарплата. Если уровень заработной платы зависит от отрасли и должности, то социальные льготы — обязательны к выполнению на каждом предприятии.

К социальным льготам относятся:

• прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет предприятия, а также дополнительный медосмотр перед выполнением определенных задач;
• бесплатное обеспечение работников спецодеждой, обувью, защитными средствами, обеззараживающими веществами, стирка/сушка и замена спецодежды по необходимости;
• выдача кисломолочных или молочных продуктов или замена на денежную компенсацию, в зависимости от условий, которые прописаны в трудовом договоре;
• дополнительные дни отпуска;
• доплата не менее 4% от основного оклада;
• сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов, в зависимости от профессии не более 6–8 часов в день;
• надбавка к пенсии.

Основной нормативный документ, который регулирует социальные льготы — Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 92, 117, 147, 221, 213, 219.

Работодатель обязан при подписании трудового договора с работником рассказать обо всех вредных факторах производства, предоставить необходимые подручные средства и организовать наиболее безопасно работу. Если такие условия не выполняются, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следите за новостями, JCat.Работа расскажет, как избежать проблем на при трудоустройстве, отстаивать свои права на работе и добиться улучшения условий труда.

Следите за нашим блогом, впереди много интересного!

За какие условия труда положен дополнительный отпуск

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным условиям 2, 3 и 4 степени, а также к опасным.

Ступеньки карьеры и перспективы

Карьера судьи может развиваться в разных направлениях. Но и сама должность судьи любого уровня является высоким карьерным достижением.

Мировой судья специализируется по гражданским и мелким уголовным делам со сроком лишения свободы до 3 лет.

Районный или Федеральный судья ведет дела Верховного и военного судов, а также дела, которые находятся вне компетенции мирового судьи.

Должность арбитражного судьи считается самой престижной и труднодостижимой. Кроме стандартных требований необходимы проверки прокуратуры, МВД, ФСБ, таможенной службы. После этого появится возможность участия в голосовании на должность арбитражного судьи. Арбитражные суды занимаются урегулированием экономических споров между предприятиями. Все решения, принятые арбитражным судом, считаются окончательными и обжалованию не подлежат. Кроме того, они должны быть исполнены в установленный срок. В том случае, когда срок не назначен, решение должно вступить в силу немедленно.

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Основная социальная льгота для работников, трудящихся на небезопасных для здоровья и тяжелых производствах, – более ранний по сравнению с другими гражданами нашей страны уход на пенсию. Но есть еще ряд моментов, которых обязаны придерживаться работодатели:

• ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет предприятия, а в случае необходимости перед исполнением отдельных заданий – медицинское освидетельствование;
• обеспечение продуктами питания, способствующими минимизации вредного воздействия условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко за вредность» или соответствующая денежная компенсация;
• укороченная рабочая неделя – ее продолжительность составляет не 40, а 36 часов.
• доплаты за сложные условия в размере не менее 4 % к стандартному установленному окладу;
• дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
• страхование от несчастных случаев на производстве за счет компании;
• выдача специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.

Работодатель имеет право вводить и дополнительные способы поддержки и льготы. Их перечень и порядок получения прописывается в коллективном или индивидуальном договоре. Если же руководство компании не выплачивает положенные компенсации и надбавки или заставляет персонал за свои деньги приобретать спецодежду, защитные средства и иной инвентарь, то это напрямую нарушает законодательство. В таком случае следует обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду. У этих государственных структур есть действенные механизмы влияния на нерадивых работодателей, и они чаще всего занимают сторону рабочих.

Определение вредности условий труда

Составляя списки профессий, которые считаются вредными или опасными, специалисты учитывают различные показатели. К показателям вредности относятся:

• повышенная концентрация пыли в воздухе, влажность и низкие температуры;
• сильные вибрации;
• постоянное действие шума;
• недостаточность освещения;
• работа с опасными биологическими объектами, химическими, токсичными веществами;
• радиационное излучение;
• напряженная трудовая деятельность, которая может привести к психическим расстройствам.

Чтобы исключить неправильную трактовку показателей вредности, было составлено два списка специализаций, которые относятся к таковым. В первом списке прописаны отрасли и особо опасные профессии, во втором — специальности с вредными условиями.

Профессии с вредными условиями труда

В перечень отраслей с вредными условиями входят:

• переработка полезных ископаемых;
• здравоохранение;
• железнодорожная система;
• электротехника;
• предприятия связи;
• пищевая промышленность;
• металлургия;
• добыча торфа;
• агрохимические предприятия.

Сюда относят строительные специальности, а также электрогазосварщиков.

Обратите внимание! В некоторых отраслях запрещен труд женщин (на котельных, со ртутью, в местах, где необходимо перемещать тяжелые грузы), работников до 18 лет, а также людей с проблемами со здоровьем.