Оплачивается ли больничный лист в первый месяц после сокращения работника

Ни в одном нормативном документе не установлен минимальный срок больничного листа в 2022 году, но обычно на лечение дается не меньше трех дней.

Начисление больничного во время отпуска: нюансы

Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.

Важно! С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни (бытовой травмы). Остальную часть пособия исчисляет и перечисляет работнику ФСС. Некоторые пособия оплачивает полностью ФСС. Подробнее см. здесь.

В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности вместе с ближайшей зарплатой.

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по листку нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем).

Важно! С 2022 года применяется только электронный лист нетрудоспособности. Подробнее мы писали в статье.

Еще один нюанс, характеризующий оплату больничного листа в отпуске: компенсация по листку нетрудоспособности рассматривается как разновидность налогооблагаемых доходов работника. Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его. В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается.

Важно! С 2021 года работодатель удерживает НДФЛ только с той части больничного, которую выплачивает сам. По остальной части суммы налоговым агентом по НДФЛ является фонд соцстраха. Подробнее см. здесь.

Можно ли выйти на работу с незакрытым больничным

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано.

Оставить отзыв (1)

Кто-то из нас хоть раз задумывался над тем, можно ли взять больничный, только что устроившись на работу. Оказывается, ответ на этот вопрос вполне логичен. Для начала, давайте разберемся, что такое больничный лист, как его оформлять и какую информацию необходимо внести в него.

Больничный лист — это документ, который выдается врачом пациенту, который временно не может работать в связи со своим заболеванием. В нем указывается диагноз и продолжительность нетрудоспособности, которую, в свою очередь, оплачивает страховая компания.

Но можно ли взять больничный, если только что устроился на новую работу? Ответ прост — да, можно. Если у вас сложилась такая необходимость, то по закону вы можете взять больничный лист, а работодатель обязан его оплатить. Однако, если вы заболели до дня, с которого должны были начать работу, то вам не будет выплачиваться пособие за весь период нетрудоспособности.

Еще одно важное правило — размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Так, если стаж от 6 месяцев до 5 лет, то пособие составит 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальное — Федеральный фонд социального страхования.

Предположим, что вы устроились на новую работу, и вам необходимо взять больничный лист. Как в этом случае будет рассчитываться ваше пособие? Расчет будет производиться исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих года, с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ. В общем случае расчет для нового сотрудника ничем не отличается от расчета для остальных.

Как уже упоминалось выше, работник может заболеть в любое время, даже в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, не смотря на то, что он все еще находится на испытательном сроке.

Наконец, одним из самых важных вопросов для тех, кто только что устроился на новую работу, является стаж. Как нам известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Согласно данному вопросу, пособие будет рассчитываться исходя из общей продолжительности вашего страхового стажа. Так, при стаже до 5 лет пособие будет равно 60% вашего среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже 8 и более лет — 100%.

В заключение следует отметить, что оформление больничного листа — это довольно простая процедура, особенно если знать все правила и нюансы. Главное, помните, что при необходимости взять больничный лист, ваши права должны быть защищены законодательством, и работодатель обязан оплатить его в соответствии с законом.

Сколько платят больничный если стаж менее 6 месяцев

Ответ на вопрос Если страховой стаж менее 6 месяцев, то как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? 60% среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда.

Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?

При увольнении работнику необходимо обязательно оформить:

Это даст право отделу кадров составить два приказа, которые позволяют сотруднику уйти отдыхать и уволиться. Если приказ на увольнение уже утвержден, а гражданин заболел во время отдыха, то не допускается никаких изменений дат. Если трудовой договор расторгается после начала отпуска, то трудовую книжку и расчетные ему положено выдать сразу же.

Кадровые документы необходимо оформлять в соответствии с действующим законодательством на основании заявления, написанного лицом в свободной форме. Кадровый специалист должен сформировать документ на основании ст. 84. 1 ТК РФ . Когда документы готовы, начальство формирует расчеты по поводу увольнения и отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

Многих работников интересует, входит ли больничный в отпускные. Да, расчеты по листу временной нетрудоспособности равняются рабочему времени и рассчитываются так:

• считается продолжительность страхового стажа, кроме не страховых периодов;
• среднедневной заработок считается за 2 предыдущих года и делится на 730 дней;
• для начисления пособия отводится 10 дней.

Если больничный выпал на отпускные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности производится по общим правилам, то есть работнику начисляется пособие в полном объеме. Даже если забывчивый сотрудник не поставил работодателя в известность про свою болезнь, согласно законодательству, ему обязаны оплатить больничный лист, принесенный после отдыха и дней болезни.

Законодательством России предусмотрены случаи, когда больничный во время отпуска не оплачивается. Законное обоснование отказа происходит, если:

• больничный лист берется в срок отпуска работника, без сохранения зарплаты;
• в период учебного отпуска;
• наступил период декретного отпуска;
• оформлен лист нетрудоспособности по уходу за пожилыми родственниками или несовершеннолетними детьми.

Не оплачивается и не отражается в табеле учета больничный в отпуске за свой счет. Так как он выдается со дня окончания дней отдыха, все отпускные дни отмечаются кодом «ДО». Кодом «Б» отмечаются в табеле дни болезни, когда сотрудник должен был вернуться к работе.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности , даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

Пример 1.

Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.

Расчет пособия будет следующий:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

Пример 2.

Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).

Следует знать! Если в одном из расчетных годов бывший сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то этот период можно заменить предыдущими годами, в которых он получал доход. Замена периодов допускается в том случае, когда это приведет к увеличению размера пособия.

Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022 году

Кроме того, нужно предупредить своих работников о том, что с 2022 года будут выдаваться только номера больничных листов. В порядке выплаты пособия первые три дня больничного по-прежнему оплачиваются за счет работодателя, и только с четвертого дня — напрямую из ФСС.

Что делать если заболел на испытательном сроке

Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка. Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Как оплачивается больничный если стаж 1 месяц

Исходя из общей продолжительности страхового стажа, пособие рассчитывается таким образом: — при стаже до 5 лет пособие равно 60% среднего заработка работника; — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Выплата больничного листа после увольнения: сроки и порядок назначения пособия

Согласно п. 2 ст. 5 закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006, больничное пособие может выплачиваться работникам, с которыми трудовые отношения прекращены, в двух случаях:

• при заболевании бывшего работника;
• при полученной им травме.

Это означает, что больничный лист оплатят, если в нем указан код причины нетрудоспособности «01» – заболевание, или «02» – травма.

Предъявлять больничный лист своему бывшему работодателю в иных случаях нельзя.

Уволенный сотрудник не вправе рассчитывать на пособие в связи с болезнью ребенка или необходимостью ухода за другим членом семьи, в связи с карантином, протезированием в стационаре, долечиванием в санаторно-курортных организациях после лечения в стационаре.

Условия оплаты больничного после увольнения

Пособие уволенному будет назначено независимо от причины расторжения трудового договора (включая сокращение штата), но при соблюдении следующих условий:

• травма или начало заболевания наступили в течение 30 дней (календарных) с даты увольнения (при этом дата закрытия больничного листа может приходиться на более поздний срок);
• бывший сотрудник после увольнения не заключал новых трудовых договоров и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Пример

Сотрудник уволился по собственному желанию с 01.09.2022 г., а 29.01.2022 он заболел и обратился к врачу. Новое место работы он найти не успел. Поскольку больничный лист открыт до истечения 30 календарных дней после увольнения, он вправе обратиться к своему бывшему работодателю за назначением и выплатой больничного пособия за весь период болезни.

Больничный по беременности и родам после увольнения

Уволенная сотрудница может обратиться по последнему месту работы за пособием по беременности и родам, если отпуск по беременности и родам, согласно больничному листу, наступил в течение 1 месяца после ее увольнения, но только в случаях, когда прекращение трудовых отношений связано:

• с переводом ее супруга в другую местность на работу, переездом к месту работы супруга;
• необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии соответствующего медзаключения) или инвалидами первой группы;
• болезнью, препятствующей дальнейшей работе или проживанию в данной местности (при наличии медзаключения).

Документы для оплаты больничного после увольнения

Чтобы получить пособие, бывшему работодателю нужно предоставить пакет документов:

• заявление на выплату пособия;
• больничный лист (оригинал);
• копию трудовой книжки, в которой не должно быть записей о новой работе после даты увольнения;
• копию паспорта.

Сроки обращения за пособием

Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист после увольнения, сроки обращения за пособием тоже должны соблюдаться (ст. 12 закона № 255-ФЗ):

• Обратиться за оплатой больничного к бывшему работодателю можно в течение полугода со дня восстановления трудоспособности.
• За пособием по БиР бывшая сотрудница может обратиться не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Если ФСС сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. К таковым отнесены в том числе:

• действие непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.);
• переезд на другое место жительства;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• нетрудоспособность свыше полугода;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

О том, как оплатить больничный после увольнения, читайте в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Статья по теме:Оплата больничного после увольнения в 2024 годуЗа больничным пособием к работодателю вправе обратиться не только штатные сотрудники, но и уволенные, не успевшие найти новую работу. Закон ограничивает выплачиваемое в такой ситуации пособие по срокам и сумме. Узнайте подробнее об этих ограничениях в материале.Подробнее

Когда будет назначено пособие

Пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты зарплаты. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за его счет, а остальные – из средств ФСС. Пособие по беременности и родам полностью выплачивается за счет Фонда соцстрахования.

Если в регионе действует зачетная система, работодатель перечисляет бывшему работнику всю сумму пособия, а затем получает возмещение своих затрат от ФСС. Там, где действуют прямые выплаты, работодатель перечисляет только свою часть пособия, а остальное ФСС перечислит работнику напрямую.

Если работодатель прекратил свое существование после увольнения сотрудника, обратиться за пособием уволенному можно непосредственно в Фонд соцстрахования, соблюдая при этом вышеуказанные сроки.

В каком случае прерывается стаж

Трудовой стаж считается прерванным, если сотрудник не был трудоустроен более месяца. Следовательно, в данной ситуации, трудовой стаж считается непрерывным.

Как оплачивается больничный лист если только устроился

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п.

Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска:

• учебного;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Оплачивать ли больничный, если сотрудник болел во время отпуска без сохранения заработной платы, узнайте в материале от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к разъяснениям экспертов.

Аналогично не осуществляется продление и перенос отпуска в связи с болезнью работника, использующего указанные виды отпусков.

Стоит отметить, что в случае если сотрудник во время отпуска, не относящегося к ежегодным оплачиваемым, заболевает и продолжает находиться по его завершении на больничном, то по окончании данного отпуска, с первого рабочего дня (по графику), ему положена компенсация в соответствии с листком нетрудоспособности.

Узнать больше об основаниях для предоставления работодателем дополнительных дней отпуска по причине болезни работника вы можете в этой статье .

Как рассчитывается больничный если только устроился на новую работу

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Нормы, по которым рассчитывают и оплачивают больничный

Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006. По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни. Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2022 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты.

Как оплачивается больничный если только устроился на работу РБ

Сумма выплаты по больничному считается так: средний заработок за день умножаем на количество календарных дней в больничном. При этом за первые 12 календарных дней пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка, за остальные дни непрерывной болезни — 100% заработка.

В какой срок должен быть оплачен больничный

Больничный лист должен быть предъявлен к оплате в течение полугода с даты его закрытия. В случае пропуска срока он не восстанавливается, работодатель и ФСС вправе ответить отказом.

Оплата пособия производится в течение 10 дней с даты обращения за выплатой. Деньги перечисляются на расчетный счет, который гражданин указал при подаче документов в фонд.

Что делать работодателю, если работник принес документы после того, как уволился?

В случаях начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности уже уволившимся сотрудникам, бухгалтер должен действовать так:

1. В первую очередь он принимает и проверяет документы от бывшего работника. Кроме больничного листа потребуется еще ксерокопия той страницы паспорта, где записан ребенок, а также копия трудовой книжки. Это будет подтверждением того, что сотрудник пока не устроился на новое место.
2. Если все документы в порядке, то бухгалтер рассчитывает пособие в размерах и по ставкам, приведенным в законе № 255-ФЗ.
3. Выплата по больничному листу производится в сроки, установленные на предприятия для выплаты аванса и заработной платы. Работодатель может перечислить деньги и раньше этих дат, но это не является его обязанностью. Срок, с которого начинается задержка платежа, исчисляется именно от дат выдачи зарплаты.

Как оплачивается больничный если раньше не работал

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2022 году Если работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней при отсутствии заработка в расчетном периоде.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись .

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью . И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя . Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства .

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае отказа работодателя или фонда в оплате больничного листа сотруднику после увольнения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы. Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Нужно ли оплачивать больничный уволенному сотруднику

Работодатель обязан оплачивать пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Выплата начисляется при условии, что страховой случай наступил:

1. Не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора.
2. В период с даты заключения договора до даты его аннулирования.

Обязанность по оплате больничного возникает независимо от основания прекращения трудового договора. Пособие получают граждане, уволенные по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Оплата больничного после увольнения предусмотрена только для самого сотрудника. Если заболел ребенок или член семьи, выплата не предусмотрена. Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу противоречива. Некоторые специалисты считают, что пособие по болезни члена семьи все же выплачивать нужно.

Почему мало заплатили за больничный

Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе, чем заработная плата», — уточнила эксперт. Она пояснила, что пособие на время больничного рассчитывают исходя из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Какой минимальный больничный можно взять

Минимальный срок, на который медицинские организации выдают сотрудникам больничные листы, законодательно не установлен — есть лишь верхние пределы. Так, единолично без врачебной комиссии лечащий врач может открыть больничный лист на срок до 15 календарных дней.

Оплата отпуска по беременности и родам после декрета

Особый случай — уход в новый декрет до окончания отпуска по уходу до трех лет за старшим ребенком. Расчет больничного при выходе из декрета в декрет в 2022 г. допускает замену расчетного периода по правилам, аналогичным для расчета пособия по нетрудоспособности. Сумма пособия рассчитывается в общем порядке.