Охрана труда женщин при работе за компьтером в сельской местности

На федеральном уровне установлена только одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. В соответствии с положениями ст. 263.1, труд женщинам, работающим в сельской местности, оплачивается в повышенном размере, если их рабочий день делится на части. Как следует из п. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующего в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, оплата труда увеличивается на 30%, если при разделении рабочего дня на части перерыв между ними превышает два часа.

Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать на селе, компенсационная выплата устанавливается:

• региональным законодательством;
• нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления;
• отраслевыми ведомственными нормативно-правовыми актами;
• локальным нормативным актом организации.

В большинстве случаев доплаты устанавливаются следующим категориям работников:

• медикам (врача, фельдшерам, медицинским сестрам);
• педагогам;
• работникам культуры;
• работникам социальной сферы и т. п.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Трудовое время для женщин, работающих в деревне, уменьшено до 36 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается как при полном дне труда.

Сокращенный рабочий день должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре в поле «рабочее время». Нет необходимости в дополнительном заявлении руководству.

Сокращение трудового времени распространяется на все женские профессии. Учительницы в селе также работают 36 часов, но получают оклад за 40-часовую недельную работу.

Посмотрите видео. Сокращенный рабочий день для женщин:

Особенности труда во время беременности и ухода за ребенком

Статья 254 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и на условиях сохранения среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ разъясняет порядок предоставления отпуска по беременности и родам:

• 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84);
• 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% среднего заработка женщины, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Порядок выплаты пособия и его размер определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Условия предоставления:

• на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
• во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
• отпуск засчитывается в стаж работы по специальности, страховой стаж (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости); однако в стаж работы, необходимый для пенсионного обеспечения, включаются лишь полтора года ухода за каждым ребенком.

Статья 258 ТК РФ предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей в возрасте до полутора лет двое и более, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины их могут:

• присоединять к перерыву для отдыха и питания;
• переносить как на начало, так и на конец рабочего дня (смены).

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Рабочее время в сельской местности

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

Рабочий день в сельской местности для женщин

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Плата за сверхурочную работу будет произведена следующим образом.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

• Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
• Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
• Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

• Резкие перепады давления.
• Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
• Наличие статического напряжения для пресса и ног.
• Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
• Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
• Влияние инфракрасных лучей.
• Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
• Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
• Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

• Ночные смены.
• Сверхурочные.
• Командировки.
• Труд в выходные.
• Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

• Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
• Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Как учитывается рабочее время сельских тружениц

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги. Данное положение оговаривается в трудовом договоре. Почему-то законодатели посчитали, что мужчины могут перерабатывать бесплатно.

Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии с Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности” в ТК РФ появилась новая статья 263.1.

Статья 263.1 регламентирует право женщин, работающих в сельской местности, на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. А также вводит дополнительные гарантии:

• право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе
• на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.