Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре.

При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Через сервис «Госуслуги» или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.

На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты. Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом.

Обращение направляется прокурору района, города или области (края). Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Как написать заявление прокурору о задержке выплаты?

Строгих правил, которых необходимо придерживаться при оформлении жалобы в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты, нет. Следовательно, не предусмотрено унифицированной формы данного документа.

Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы о задержке, есть определенные требования, обязательные к соблюдению. При написании заявления должен быть соблюден деловой стиль повествования, наличие ошибок в нем считается недопустимым.

В водной части необходимо отражать следующую информацию:

• данные об адресате – наименование государственного органа, адрес места его нахождения;
• данные о заявителе – инициалы сотрудника, зарплата которому не была выплачена вовремя, его адрес и контактный номер телефона.

Далее в центре документа должно располагаться его название. После этого идет его основная часть, в которой описываются все детали обращения. К таковым можно отнести следующие:

• полное наименование компании-работодателя, адрес места его нахождения, контактные данные, ОРГН и ИНН;
• инициалы, должность, время работы в указанной фирме заявителя;
• период задержки выплаты заработной платы;
• размер задолженности руководства перед сотрудником;
• указание факта приостановления выполнения своих должностных обязанностей по причине невыплаты денежных средств (при наличии такового момента);
• дата оформления документа и подпись заявителя.

Следующую часть жалобы принято считать резолютивной. Она включает в себя непосредственные требования обратившегося. К примеру, привлечь работодателя к какому-либо виду ответственности, возбудить в отношении него уголовное дело, выплатить задерживаемую заработную плату и компенсацию за просрочку.

Последней частью жалобы является доказательная. В ней должен быть список документов, предлагающихся к заявлению. В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:

• копия трудовой книжки сотрудника;
• трудовое соглашение;
• копия заявления с просьбой выплатить заработную плату;
• отказ работодателя о выплате зарплаты (при наличии такового);
• копия уведомления работодателя о приостановлении выполнения работником своих должностных обязанностей.

Важно обратить внимание на место подачи жалобы. Подавать заявление необходимо в отделение государственного органа, расположенное по месту регистрации компании-работодателя.

Следует также отметить, что подача жалобы не сопровождается финансовыми затратами. Никаких госпошлин и других сумм оплачивать не требуется.

Скачать образец

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки рассмотрения

Срок рассмотрения каждой жалобы регламентируется законодательством РФ. Жалоба гражданина и задержке выплаты заработной платы принимается специалистами государственного органа и регистрируется в течение 3-х дней.

Далее жалоба попадает на рассмотрение, профессионалы изучают прилагаемые к заявлению документы. На совершение данных действий и принятие решение специалистам государственного органа выделяется 15 дней. Следует отметить, что при необходимости данный срок может быть увеличен до месяца.

Увеличение срока рассмотрения жалобы возможно в исключительных случаях, когда возникает необходимость проведения дополнительных исследований или экспертиз, получения других доказательств и т.п.

О продлении изучения ситуации с жалобой сотрудники прокуратуры должны уведомить заявителя. С этой целью ему отправляется соответствующий документ, на адрес, указанный в жалобе.

Сроки получения ответа по трудовым спорам и результат

Обращения граждан должны быть рассмотрены в течение тридцати дней с момента подачи жалобы. Если заявление не требует дополнительного изучения материалов, то ответ может быть получен через пятнадцать дней. По результатам проведенной проверки обратившемуся гражданину дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Каждый человек должен защищать свои трудовые права. Если они были нарушены, то необходимо сразу обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой, чтобы как можно скорее восстановить справедливость и наказать виновных лиц.

Срок подачи жалобы на работодателя о невыплате заработной платы

Конкретный срок, в течение которого работник может обратиться в орган надзора после нарушения своих трудовых прав законом не установлен. Но согласно ч. 2 ст. 392 ТК, специальный срок исковой давности установлен – 12 месяцев с момента возникновения задолженности. Этот срок необходимо учитывать при обращении в прокуратуру.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: образец обращения

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Для подачи заявлений в прокуратуру нет законодательно закрепленной обязательной формы, поэтому допустимо оформлять такие обращения произвольно, придерживаясь общих правил. Заявление должно содержать:

1. ФИО, должность, контактные данные заявителя, в том числе почтовый адрес.
2. Наименование и реквизиты адресата (территориального подразделения органа прокуратуры РФ), которому подается заявление.
3. Полное наименование, юридический, почтовый адрес, другие реквизиты предприятия-работодателя, совершившего правонарушение в виде невыплаты заработной платы.
4. Подробное описание произошедшего противоправного деяния с указанием установленной даты оплаты труда, периода невыплаты с отсылкой на имеющиеся документальные и/или иные подтверждения перечисленных обстоятельств.
5. Просительную часть, то есть просьбу принять меры прокурорского реагирования по обозначенным в заявлении фактам для восстановления нарушенных прав заявителя и привлечения к юридической ответственности виновных лиц.
6. Перечень прилагаемых документов или указание на необходимость их получения посредством помощи органов прокуратуры.
7. Дату составления документа и личную подпись заявителя.

Рекомендуется писать в заявлении исключительно по существу проблемы, четко обозначая факты, связанные с невыплатой зарплаты.

Каким образом могут наказать работодателя

Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в период задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Работодатель привлекается к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, санкция предусматривает предупреждение или штраф:

• для должностного лица от 10 до 20 тыс. руб.;
• для юрлица от 30 до 50 тыс. руб.;
• для ИП от 1 до 5 тыс. руб.

Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения.

Скачать образец заявления в прокуратуру на невыплату расчетных и заработной платы

Скачать форму заявления прокурору города о неуплате зарплаты

Скачать образец письма в прокуратуру о невыплате заработной платы

• Оксана Валерьевна Воронова
• Ростовчанин
• Арсений Им.
• Обиженный
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Лидия Иванова
• Леня
• Татьяна Виноградова
• Alla
• Лабрадор
• Vasily

Как правильно написать жалобу на работодателя?

Нарушение трудового договора является серьезной причиной для обращения гражданина в прокуратуру. Действия могут касаться абсолютно любых трудовых преференций работников.

Однако для обращения к прокурору важно соблюдать установленный порядок. Предварительно заявителю нужно попытаться решить вопрос посредством обращения в территориальную трудовую инспекцию.

Именно отсюда рекомендуется подавать первичное заявление о нарушенных трудовых правах. К сожалению, в большинстве случаев, это не приносит ожидаемых результатов. После этого обычно надо обращаться в прокуратуру. Составлять заявление следует только в письменной форме. Само изложение сути проблемы может быть в свободной форме.

Текст должен состоять из трех основных частей:

• первая часть должна содержать основные реквизиты надлежащих органов, в которые обратился гражданин, чьи права были нарушены. Помимо этого рекомендуется указать личные данные;
• во второй части нужно описать фактические обстоятельства, на основании которых было принято решение подать соответствующую жалобу. Субъект должен изложить только достоверную информацию;
• после этого идет просительная часть. Здесь работник, чьи права были нарушены, должен указать, что именно он ждет от прокуратуры. Гражданину рекомендуется прописать прошение о том, чтобы руководитель, который нарушил его права, понес ответственность за свои неправомерные действия.

При этом не следует забывать об обязательном указании всех реквизитов условной организации. Нужно написать точный юридический адрес и данные о руководителях.

При невыплате зарплаты

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении? Документ может быть составлен в произвольной форме. Важно, чтобы он содержал все основные сведения, которые требуются для объективной оценки, проверки и принятия окончательного решения в отношении работодателя. Все заявления и жалобы должны быть адресованы только прокурору.

В описательной части гражданину рекомендуется указать следующую информацию:

• название и адрес места нахождения организации;
• полный стаж работы, должность субъекта, которому предприятие задолжало заработную плату;
• временной промежуток, в течение которого не начислялась зарплата. Гражданину требуется указать срок, начиная с первого дня задержки и по состоянию на дату составления документа;
• данные об обращении к руководителю компании за разъяснениями причин невыплаты оклада. Здесь также рекомендуется указать результат беседы;
• работнику нужно прописать общий размер задолженности с указанием точной суммы ежемесячного заработка.

При незаконном увольнении/сокращении

Незаконным является увольнение или сокращение:

• матерей и отцов-одиночек, женщин в положении, опекунов детей-инвалидов;
• гражданина, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном;
• члена профсоюза без согласия последнего;
• если вместо выговора за проступок руководитель принял решение уволить человека;
• без наличия весомых оснований.

В жалобе рекомендуется указать такие сведения:

• наименование компании, ее адрес, номер телефона работодателя;
• ФИО заявителя;
• обстоятельства, которые привели к нарушению трудового права;
• в просительной части рекомендуется четко сформулировать свои требования.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Если сотрудникам не выплачивают зарплату или делают это с задержкой, нужно составить обращение, руководствуясь образцом жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы: общие правила

Прокуратура – это общий надзорный орган, осуществляющий контроль за сферами деятельности граждан и организаций. Согласно ст. 21 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре РФ», соблюдение и исполнение законодательства органами управления и руководителями коммерческих организаций в том числе является предметом прокурорского надзора. Органы прокуратуры, в соответствии ст. 10 ФЗ № 2202-1, обязаны рассматривать обращения и жалобы граждан, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства.

Обратите внимание! Если зарплата задержана, а объяснений и законных причин ее задержки от руководства нет, можно обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Прокурор может привлечь Роструд и организовать с его сотрудниками внеплановую проверку работодателя. Если по ее результатам будут выявлены задержки зарплаты, прокурор может:

• вынести постановление на устранение нарушений трудового законодательства и обязать работодателя выплатить задолженность;
• направить прокурорские акты для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности в зависимости от суммы задолженности и сроков просрочки выплат;
• подать заявление в суд для защиты интересов трудящихся в сфере трудовых отношений по ст. 45 ГПК.

Если работодатель не намерен гасить задолженность, подача заявления в суд прокурором – эффективный вариант развития событий для работника, особенно, если заявление подается в порядке приказного производства.

Простая процессуальная процедура и сокращенный срок для обжалования позволяют в течение месяца получить судебный приказ и направить его для исполнения приставу по месту нахождения работодателя. В таком случае зарплата будет взыскивать принудительно в порядке исполнительного производства.

Ответственность за задержку зарплаты

Уклонение от расчетов с персоналом грозит руководителям уголовным преследованием. Санкции за преступление предусмотрены ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит от квалификации:

Состав деяния

Санкции

Незаконное удержание части вознаграждения в течение 3 месяцев и более в корыстных или иных личных целях

Штраф не более 120 000 рублей либо изъятие дохода за год, дисквалификация на тот же срок, принудительный труд на период до 24 месяцев, помещение в исправительное учреждение на год.

Уклонение от выплаты заработка персоналу в полном размере на протяжении 2 месяцев в личных и корыстных целях.

Денежное взыскание в пределах 120 000 – 500 000 рублей, удержание заработка за 3 года, принудительные работы на тот же срок с дисквалификацией и без нее или лишение свободы на аналогичный период.

Деяния, описанные в первом и втором пунктах, повлекшие тяжкие последствия.

Штраф 200 000 – 500 000 рублей, взыскание дохода в бюджет за 1 – 3 года или помещение в исправительное учреждение на период 2 – 5 лет с дисквалификацией и без нее.

Частичным удержанием норма называет уклонение от выплаты не меньше 50% трудового вознаграждения. Статья 145.1 УК РФ дает руководителям возможность избежать ответственности. Если до завершения 2 месяцев после возбуждения дела задолженность будет погашена полностью, производство прекратят. Одновременно пострадавшим сотрудникам придется перечислить проценты за пользование деньгами (ст. 395 ГК РФ).

При отсутствии в действиях признаков уголовного преступления, должностные лица несут административную ответственность. Санкции налагают по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителям грозит предупреждение, штраф 10 000 – 20 000 рублей. Предпринимателям денежное взыскание назначается в пределах 1 000 – 5000, а организациям – 30 000 – 50 000 рублей. Повторное нарушение влечет ужесточение наказания.

Важно! Привлечение к административной ответственности не снимает с работодателя обязательств перед персоналом. Задолженность должна быть погашена, а убытки, причиненные задержкой, возмещены.

Как писать коллективную жалобу?

Если работодатель решил не выплачивать заработную плату нескольким работникам, то они могут обратиться в прокуратуру коллективно. Коллективная жалоба составляется аналогично индивидуальному заявлению.

Коллективный документ должен содержать в себе следующую информацию:

• адрес и наименование местного органа прокуратуры;
• ФИО прокурора и занимаемую им должность;
• наименование компании-должника и ее юридический адрес;
• ФИО начальника, позволившего себе допустить нарушение ТК РФ;
• перечень ФИО и занимаемых должностей каждого из тружеников, подающих жалобу;
• размер задержек по зарплате и сроки просрочки по выплатам у каждого из подписавшихся;
• перечень мер, которые были предприняты сотрудниками для возвращения положенных выплат (заявления работодателю, обращения в профсоюзный комитет, жалобы в Госинспекцию труда);
• предъявление нарушения ТК РФ работодателю и требование наказать его в соответствии с законодательством Федерации;
• просьба к прокурору отправить письменные сообщения о принятом решении по поводу данной жалобы по адресам всех сотрудников, пострадавших от произвола руководства компании;
• дата написания жалобы;
• ФИО всех потерпевших сотрудников с личными подписями каждого.

Составляется и подписывается два экземпляра такого заявления. Первый отправляют в прокуратуру, а второй оставляют заявителям. Каждый из тружеников, потерпевших от произвола руководства может на законных основаниях не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя.

Если компания-нарушитель в письменной форме уведомит своих работников о согласии рассчитаться с долгами по зарплате, сотрудники должны выйти на свои рабочие места на следующий рабочий день.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.

По каким правилам составляется жалоба?

Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:

• наименование ведомства;
• сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
• подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
• сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
• дату последней выдачи зарплаты;
• дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
• способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
• количество дней просрочки;
• результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
• просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.

Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В (должность руководителя,

полное наименование трудовой инспекции

и ФИО должностного лица)

адрес, телефон и контакты

от (ФИО заявителя)

контакты и адрес проживания

в отношении (наименование работодателя)

адрес и контакты

Жалоба

на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы

Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.

Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.

В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

1. Рассмотреть жалобу по существу.
2. Провести проверку деятельности (название работодателя).
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
4. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.

«__» ______________г.

_____________/______________/

(подпись) (расшифровка)

Какие документы приложить к жалобе?

К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
• трудовая книжка;
• паспорт;
• выписка из банковского счета;
• расчетные листы.

Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.

Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.

Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.

Способы подачи заявления. Можно ли подать онлайн

Существует несколько способов подачи заявлений в прокуратуру:

1. На личном приеме у должностного лица территориального подразделения органа прокуратуры. Передают заявление в двух экземплярах — один остается у сотрудника прокуратуры, на втором он ставит отметку о принятии, дату и личную подпись и передает такой документ заявителю.
2. Через канцелярию (секретариат, приемную) территориального отдела прокуратуры. Тут процедура аналогична вышеуказанной. Требуется два экземпляра заявления для фиксации факта его подачи. Этот способ и вариант из п. 1 возможен как при личном посещении учреждения, так и через уполномоченного должным образом представителя.
3. Обычной почтовой корреспонденцией (для подтверждения отправки и получения письма требуется подача заказного\ценного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении). Обязательно сохраняют чек, выданный в отделении Почты России, в котором указан трек-номер. По нему можно отследить передвижение почтового отправления.
4. Заказным экспресс-письмом с доставкой через курьерскую службу. Здесь также сохраняют все сопроводительные документы.
5. Дистанционно в онлайн режиме через интернет-приемную (сервис подачи электронных обращений) на сайте прокуратуры РФ genproc.gov.ru. Обращения, поданные через электронную почту, не регистрируются, поэтому подавать обращения через email бессмысленно.
6. У интернет-пользователей, прошедших авторизацию в системе ЕСИА, есть возможность обращаться в органы прокуратуры РФ через свой подтвержденный аккаунт на портале Госуслуг.

Ежегодно появляются новые изменения в технических возможностях различных интернет-ресурсов, поэтому не исключено, что в ближайшем будущем представленный выше перечень будет расширен.