Образец заявления о переводе из одной жилищной компании в другую

Чтобы не попасть в ситуацию, когда вы забрали документы из старого вуза, а в новый не принимают, ознакомьтесь со следующими моментами, которые должен знать каждый:

1. Перевестись вы сможете только в том случае, если в планируемом месте перевода есть свободные места. Если же на кафедре будет больше заявлений, чем вакантных мест, готовьтесь к конкурсному отбору. Если перевод в другой вуз на бюджет пока невозможен, так как нет свободных мест, вуз может предложить место на коммерческой основе. Заранее обдумайте, устраивает ли вас такой вариант.
2. Студент имеет право переводиться на любую удобную форму обучения – дневную, вечернюю, заочную.
3. Студент может перевестись только на ту же ступень, на которой он обучался до перевода. Например, учащийся не сможет перевестись с бакалавриата на специалитет, из специалитета в магистратуру и т.д. Заранее изучите разницу между этими понятиями, чтобы не попасть впросак.
4. Даты перевода студента из одного вуза в другой устанавливает институт, а не студент.
5. Студент может перевестись в другое учебное заведение только после первой промежуточной аттестации (зимняя сессия). После первой сессии можно выполнить и перевод в другой вуз на другую специальность, так как первые полгода студенты изучают вводные предметы.
6. Если при переводе академическая разница в предметах больше 10, вуз может предложить учащемуся перевод на предыдущий курс или вовсе отказать в переводе.
7. Студент сможет перевестись только в случае, если он на данный момент обучается в аккредитованном вузе.

Не стоит писать заявление об отчислении до того, как у вас на руках будет справка о переводе от принимающего вуза.

Помните, что перевод в другой вуз с незакрытой сессией возвращает вас к началу курса.

Всё, теперь можно расслабиться и начать привыкать к новому вузу. А если расслабиться не дают сложные контрольные, лабораторные, курсовые, с ними поможет студенческий сервис.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации 2024 года заполненный

Скачать бланк заявления на перевод на другую должность

Скачать образец согласия на перевод на другую должность заполненный

Скачать образец служебной записки на перевод сотрудника на другую должность заполненный

Скачать образец приказа о переводе сотрудника

Порядок действий по инициативе работника

В большинстве случаев инициатором переводов является сам сотрудник. Это связано с нахождением более подходящего места работы.

Поэтому существует ряд документов для грамотного, с юридической точки зрения, перехода. К таким документам относятся:

1. Трёхстороннее соглашение.
2. Приглашение нового нанимателя.
3. Заявление или согласие самого работника, если руководители компаний составили двустороннее соглашение.

• Скачать бланк запроса-приглашения на работу от нового нанимателя
• Скачать образец запроса-приглашения на работу от нового нанимателя

Кроме этого, при приеме на работу потребуется следующая документация:

1. Диплом об образовании работника.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Военный билет или приписное свидетельство.
4. Медицинская справка (по ситуации).
5. СНИЛС.
6. Трудовая книга.
7. Разрешение на работу для иностранных граждан (подробнее об особенностях трудоустройства иностранцев говорится здесь).

Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Скачать Бланк приказа о переводе на другую должность (форма Т-5)

Составляем заявление на перевод к другому работодателю

Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника. Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом

В зависимости от инициатора перевода, запись в трудовой выглядит так:

1. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его инициативе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Челозерцева Александра

Перевод по инициативе работника

Оформить перевод через увольнение допустимо и по инициативе самого сотрудника, что целесообразно, поскольку для него такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

• время, в течение которого работник гарантированно будет принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
• прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника влечет административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 5000 до 10 000 руб.;
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

• он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перехода в другую организацию;
• работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
• инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше.

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в трудовую инспекцию, чтобы узнать, допустимо ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Также читайте: как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Заявление о переводе в другой класс родителям придётся составлять в свободной форме, ведь ни один правовой документ не содержит в себе указаний на использование того или иного шаблона. Все официальные бумаги в свободной форме составляются примерно по одной и той же схеме: шапка, основной содержательный блок с просьбой, реквизиты (дата и подпись). Разберемся, как не допустить ошибок.

Шапка предназначена для размещения сведений относительно того, кому и от кого подаётся официальная бумага. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование среднего общеобразовательного учреждения, ФИО и должность его руководителя, юридический адрес. Родителю необходимо будет прописать свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, указав, законным представителем какого ученика он является. Оставляем ФИО нашего ребёнка, номер и литеру класса, в котором он обучается.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим перевести нашего ребёнка из одного класса в другой. Как мы уже говорили ранее, разъяснять причины принятия такого решения необязательно, ведь будет достаточно лишь самой просьбы.

Следующим шагом подписываем итоговый вариант заявления, оставляем дату его формирования. Теперь для достижения желаемого результата нам осталось лишь передать документ директору на рассмотрение. Сделать это можно как посетив школу самостоятельно, так и передав официальную бумагу через ребёнка. В любом случае заявление должны принять к производству.

Как только директор издаст соответствующий приказ, родителей уведомят об этом по телефону, а также вручат копию документа. С даты, прописанной в распорядительном документе, ребёнок уже будет официально считаться учеником другого класса.

Обязательное знакомство с должностными обязанностями

Прежде чем приступить к выполнению новых задач, убедитесь, что досконально изучили свои новые должностные обязанности и инструкции. Это поможет избежать ошибок и недопонимания.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

• беременные женщины,
• матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
• сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
• те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Порядок оформления перевода на другую должность

Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

1. Заключить дополнительное соглашение.
2. Издать приказ о переводе на другую должность.
3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

Переход по инициативе сотрудника

Работодатель вправе, но не обязан удовлетворить такую просьбу. Из правила имеются исключения. Наниматель изменит существенные условия труда по заявлению (ст. 93 ТК):

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• сотрудника, получившего увечье или имеющего иные ограничения здоровья;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Форма заявления, основное содержание которого «прошу перевести меня с должности на должность», произвольная.

Директору

(И.О. Фамилия руководителя)

от

(И.О. Фамилия работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел на должность (название организации) с «__» ___________ 20__ г. (наименование новой должности)

С условиями работы ознакомлен и согласен.

Личная подпись

Дата

Приведенный в качестве образца бланк содержит все основные реквизиты стандартного заявления:

• адресат обращения — название организации и Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О. и текущая позиция заявителя;
• основная часть;
• приложение в виде документов (например, медицинское заключение, свидетельство о повышении квалификации и пр.).

Доводы работника и приводимые аргументы определяют, как пишется заявление о переводе, его основная часть содержит:

• названия прежней и новой позиций;
• просьбу о переводе и ее обоснование;
• желаемый срок или дату.

Если просьба согласована, заключается дополнительное соглашение и издается приказ. Составленный в соответствии с рекомендациями, пример заявления о переводе на другую должность выглядит следующим образом.

Оформление нового трудового договора

Если вы соответствуете занимаемой должности, готовится бланк нового трудового договора с обновленными условиями. Внимательно изучите его перед подписанием.

Таким образом, перевод на новую должность это всегда испытание, которое поможет вам раскрыть новые грани профессионализма и даст толчок для развития.

Юридические основания для увольнения в порядке перевода

Для расторжения договора при переходе сотрудника в другую организацию необходимы документальные основания.

Документы-подтверждения — это письмо организации, которая принимает на работу сотрудника, и заявление работника.

В зависимости от того, по чьей инициативе оформляют перемещение, потребуются:

• приглашение принимающей организации;
• предложение действующего работодателя на переход к партнеру;
• подтверждение принимающей организации.

Независимо от инициатора, заявление работника обязательно.

Как написать заявление о переводе: структура и образец

Любое заявление о переводе должно содержать следующие разделы:

1. Обращение к работодателю
2. Суть просьбы
3. Обоснование просьбы
4. Указание желаемой даты перевода
5. Подпись работника

Рассмотрим их подробнее на конкретном примере заявления о переводе на другую должность:

Генеральному директору ООО “Ромашка” Иванову И.И.

от ведущего специалиста отдела кадров Сидоровой Марии Петровны

Заявление

Прошу Вас рассмотреть вопрос о моем переводе на должность заместителя начальника отдела кадров в связи с накопленным опытом работы в данной сфере за 5 лет и желанием развиваться дальше.

С условиями предлагаемой должности ознакомлена и согласна.

Прошу перевести меня с 1 апреля 2023 года.

Дата Подпись

Основные ошибки при написании заявления:

• Некорректное обращение к работодателю
• Отсутствие обоснования просьбы
• Неправильно указана должность, на которую просят перевести
• Отсутствие даты и подписи работника

Придерживаясь приведенной структуры и заполняя все пункты, можно составить грамотное заявление о переводе с высокими шансами на положительное решение.