Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы. Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора. Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Статья по теме:ТК: испытательный срокПодробнее

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания). Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71ТК РФ).

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник. В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Бланк по теме:Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желаниюПосмотретьСкачать

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Причины для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию может происходить по разным причинам, включая:

1. Несоответствие ожиданиям: Причиной может быть расхождение между ожиданиями сотрудника и реальностью работы. Возможно, позиция не соответствует ожиданиям, не предоставляет развития или не является достаточно интересной.

2. Конфликт с коллегами или руководством: Неприятная рабочая атмосфера, несогласия или непреодолимые трудности взаимодействия с коллегами или руководством могут привести к решению об увольнении на испытательном сроке.

3. Проблемы со здоровьем: Если работа на испытательном сроке оказывает негативное влияние на здоровье, сотрудник может принять решение покинуть компанию. Это может быть связано с чрезмерной нагрузкой, стрессом или другими причинами, которые негативно сказываются на физическом или психологическом благополучии.

4. Низкая заработная плата или неблагоприятные условия труда: Некоторые сотрудники могут увольняться на испытательном сроке из-за недостаточной оплаты труда или неблагоприятных условий работы, которые не соответствуют их ожиданиям или профессиональным требованиям.

5. Изменение жизненных обстоятельств: Некоторые сотрудники могут столкнуться с неожиданными изменениями в своей личной жизни, которые могут потребовать иммедиативного изменения рабочего графика или даже смены места работы.

Необходимо помнить, что каждая ситуация уникальна, и решение об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию принимается индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств и потребностей сотрудника. Перед принятием окончательного решения рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или кадровыми специалистами, чтобы найти наилучшее решение для всех сторон.

Это интересно: Статья 18 закона о защите прав потребителей: возврат товара ненадлежащего качества

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию в связи с поступлением на учебу

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию с отработкой в счет отпуска

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию на испытательном сроке

Скачать образец о расторжении договора по собственному желанию по соглашению сторон

Скачать образец запроса на отзыв заявления о расторжении договора по личной инициативе работника

• Ломова Анна

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

• кому и от кого написано;
• уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
• дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания. Среди прочего он сослался на то, что у него был сменный режим работы, трудовой договор расторгнут в его выходной. Посмотреть решение суда

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

• рассчитанная сумма заработной платы;
• компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

• в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
• оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Тезисно

1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

Состоит документ из нескольких блоков, заполняемых по порядку:

• шапки;
• названия документа;
• текстовой части;
• даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время. Но только пока период 14-дневной отработки не истек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть оговорка: возможность передумать сохраняется только в том случае, если нет письменной договоренности взять другого сотрудника на его место. Например, переводом из другой компании.

Если таких препятствий нет, то передумавший увольняться подает документ по следующей форме:

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 01.06.2022 г. об увольнении по собственному желанию 17.06.2024 г.

10.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Когда руководство компании получает такой документ, ТД не расторгается, он продолжает действовать в прежнем режиме. Никаких дополнительных бумаг составлять не надо.

Это интересно: как правильно уволиться удаленно

Увольнение мобилизованного работника

Увольнять сотрудника, которого призвали на службу в армию в связи с мобилизацией, или заключившего контракт о добровольном участии в выполнении задач российской армии, ТК РФ запрещает. Исключение — если компания находится в процессе ликвидации (ст. 351.7 ТК РФ). Для мобилизованного обязаны сохранить рабочее место. Договор приостанавливают на основании распоряжения главы компании и производят расчет с сотрудником на дату приостановки соглашения (абз. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Но если человек пожелает уволиться самостоятельно, он вправе это сделать. Тогда процедура расторжения ТД стандартная.

Для сведения: порядок увольнения в связи с призывом в армию

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Если испытуемый работник увольняется по собственному желанию до завершения назначенного испытательного срока, должен применяться такой порядок:

1. За 3 (три) дня до даты предстоящего ухода сотрудник подает своему работодателю – директору организации – заявление о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе.
2. Работодатель принимает данное заявление и оформляет приказ о расторжении трудового договора. Основание – заявление данного сотрудника, желающего уйти по собственному желанию. Такой распорядительный акт оформляют либо по стандартному шаблону Т-8, либо по любой другой форме.
3. Увольняющийся гражданин должен прочитать данный приказ и проставить на нем свою ознакомительную подпись.
4. Приказ об увольнении передается в бухгалтерию для проведения всех необходимых вычислений (следует подготовить расчет для увольняющегося сотрудника).
5. Кадровый специалист вносит необходимые сведения в трудовую книжку увольняющегося работника.
6. В назначенный день увольнения уходящему работнику выдаются расчет, трудовая книжка с надлежащей записью и другие нужные документы.

Как написать заявление об уходе в период испытания по инициативе работника?

Заявление сотрудника об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию должно включать такую информацию:

1. Название компании-работодателя.
2. Название заявления (оно должно соответствовать сути).
3. Информация о директоре. Указываются ФИО и название занимаемой должности.
4. Информация об увольняющемся сотруднике – заявителе. Нужно указать его ФИО, название занимаемой должности и название отдела/цеха.
5. Формулировка просьбы – желание расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Конкретную причину можно не указывать. Главное – личное желание испытуемого сотрудника.
6. Дата предстоящего увольнения (за три дня до неё нужно подать данное заявление).
7. Подпись составителя (заявителя), дата составления.

Работодатель должен завизировать это заявление личной подписью.

Скачать образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (без отработки двух недель).

Образец стандартного заявления на увольнение

Вот как выглядит пример запроса, составленного в обычном порядке, с отработкой 14 дней:

А это бланк, который вы вправе использовать в работе:

Директору ООО _____________

Ф.И.О. директора

от Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу расторгнуть со мной договор по собственному желанию ___________ (дата).

Дата составления документа

______/___________ (подпись с расшифровкой)

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Когда сотрудник проходит испытательный срок, то он вправе оценить, подходит ему работа или нет. Если ответ отрицательный, то он вправе до истечения периода испытания уволиться. Текст запроса стандартный. В качестве причины указывают личную инициативу. Но отрабатывать не придется. Предупредить руководство он обязан за 3 дня до предполагаемого дня ухода из компании.

Директору ООО «Ppt.ru»

Петрову П.П.

от менеджера по продажам

Пэпэтэшина П.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 июня 2024 г.

07.06.2024

Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин

Подробнее: порядок увольнения во время испытательного срока

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Уважаемый [ФИО начальника/руководителя],

Я, [ФИО сотрудника], пришедший(-ая) на работу [дата начала работы] в качестве [должность], прошу Вас принять моё заявление об увольнении с должности по собственному желанию.

Я хотел(-а) бы выразить Вам свою благодарность за предоставленную мне возможность пройти испытательный срок в этой компании. Однако, я осознал(-а), что данная должность не соответствует моим профессиональным интересам и целям.

В связи с этим, я принимаю решение об увольнении и прошу предоставить мне возможность уволиться с компании в ближайшее время. Я готов(-а) закрыть все свои рабочие обязанности, передать все необходимые материалы и документы, а также помочь обучить моего преемника(-цу), чтобы обеспечить гладкий переход.

Прошу Вас возместить мне неиспользованный отпуск и выплатить все соответствующие мне денежные средства в полном объеме.

Я благодарен(-а) Вам и всему коллективу за теплый прием и поддержку, которую я получил(-а) во время работы здесь. Надеюсь, что наше сотрудничество продолжит быть плодотворным в будущем.

С уважением,

[ФИО сотрудника]

Важные моменты при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию

При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию необходимо учесть ряд важных моментов, чтобы избежать негативных последствий и сохранить свою репутацию:

1.Соблюдение срока предупреждения2.Сохранение документов3.Оформление заявления на увольнение4.Взаимодействие с работодателем

Первым шагом при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию является соблюдение срока предупреждения. Обычно в трудовом договоре установлено, что увольнение должно быть оформлено предупреждением за определенный период (например, за две недели). Необходимо убедиться, что срок предупреждения будет соблюден, чтобы избежать штрафных санкций со стороны работодателя.

Кроме того, важно сохранить все документы, связанные с увольнением на испытательном сроке. Это могут быть копии заявления на увольнение, подтверждающие документы, переписка с работодателем и другие материалы. Эти документы могут пригодиться в будущем, если возникнут спорные ситуации.

Не менее важным моментом при увольнении на испытательном сроке является правильное оформление заявления на увольнение. В заявлении необходимо указать свое полное имя, должность, дату увольнения и причину увольнения. Заявление следует написать формально и корректно, без эмоций или негативных комментариев.

Взаимодействие с работодателем при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию тоже является важным моментом. Необходимо сообщить о своем решении работодателю лично и в письменной форме. При этом стоит подготовиться к возможному обсуждению и объяснению причин увольнения.

В целом, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию требует внимания к деталям и соблюдения определенных процедур. Соблюдение срока предупреждения, сохранение документов, правильное оформление заявления и взаимодействие с работодателем помогут выполнить увольнение без негативных последствий и сохранить свою репутацию.

Сайт pravapot.ru является ценным информативным ресурсом для всех, кто интересуется вопросами прав потребителей и других областей законодательства РФ. Сайт предлагает рубрики: Общую информацию, Товары, Услуги, Другое, в которых можно найти полезные статьи, новости и советы по различным правовым вопросам.

Одной из особенностей сайта является возможность обращения на горячую линию, где опытные юристы готовы ответить на вопросы пользователей. Это позволяет получить квалифицированную консультацию по интересующим вопросам, связанным с правами потребителей и любым другими юридическими и смежным аспектам.

Разделы сайта содержат информацию о правах потребителей, особенностях покупки товаров и услуг, законодательных нормах и спорных моментах. Пользователи могут узнать о своих правах, обязанностях продавцов и исполнителей, а также получить советы по защите своих интересов в различных ситуациях.

Сайт http://pravapot.ru является удобным и информативным ресурсом, который помогает пользователям разобраться в правовых вопросах, связанных с правами простых граждан. Мы будем рады помочь вам!