Образец заполнения трудового договора с руководителем муниципального учреждения по жкх

Скачать образец трудового соглашения главы с муниципальными служащими

Скачать шаблон трудового договора с муниципальным служащим из Консультанта в 2024 году

• Челозерцева Александра

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

• фио работника;
• наименование и ИНН работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, в силу которого представитель наделен полномочиями. Например: директор Иванов И.И., действующий на основании Устава общества;
• место и дата заключения трудового договора.

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, а если человек будет работать в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – то место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При дистанционной работе в договоре достаточно указать населенный пункт, где планирует трудиться работник. Либо отметить, что место работы сотрудник определяет сам;
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
• дата начала работы;
• срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки/оклада, доплаты, надбавки и т.д.);
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте, если работа носит вредный/опасный характер;
• особый характер работы, если он есть (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• иные условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Кто подписывает ТД с гендиректором

Подпись должен поставить уполномоченный представитель собственника. Для общества с ограниченной ответственностью ч. 2 п. 1 ст. 40 профильного ФЗ № 14 предусматривает несколько вариантов, кто может выступить в таком качестве.

Естественно, что единственному учредителю такой документ придётся подписывать дважды, от имени каждой стороны.

О типовой форме контракта с руководителем муниципального учреждения

Трудовое законодательство (ч. 3 ст. 275) обязывает работодателя заключать с руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор по соответствующей форме.

Типовая форма документа с руководителем утверждена постановлением Правительства РФ № 329 от 12.04.2013. В июле и ноябре 2018 года в эту форму были внесены изменения. Они касаются результатов независимой оценки качества оказания услуг и показателей эффективности деятельности руководителя.

Важно учитывать, что у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, если положения заключенного трудового договора будут не соответствовать типовой форме.

Вы можете скачать бесплатно образец трудового договора с руководителем муниципального учреждения, кликнув по картинке ниже:

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учрежденияСкачать

Сопутствующие документы к трудовому договору

В трудовом договоре с руководителем используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем на неограниченный срок возможно только тогда, когда это указано в Уставе. Если учредительный документ не предусматривает составления бессрочного контракта, то заключается срочный договор с руководителем (ст.59 часть 2 ТК).

Срок трудового договора с руководителем определяется уставом общества, но не может превышать 5 лет (п.2 ст.58 ТК). Если полномочия директора решено продлить на общем собрании участников, оформляется расторжении договора и затем заключается новый трудовой договор с руководителем. Срочный контракт нельзя продлевать дополнительными соглашениями, даже если он был оформлен на период менее указанного в учредительных документах. Исключение – основания по ст. 261 ТК.

Важно

Если срочный трудовой договор с руководителем был заключен на период до 1-5 лет и по прошествии времени никто не заявил о расторжении, то он становится бессрочным.

Изменение трудового договора с руководителем организации предваряется письменным уведомлением не позднее, чем за 3 дня.

Срочный трудовой договор с руководителем организации образец – главный пункт 3.1:

Образец трудового договора с руководителем на неопределенный срок аналогичен срочному, но в пункте 3.1 будет звучать так: «Трудовой договор с директором вступает в силу с момента его подписания и действует бессрочно».

Остальные положения срочного и бессрочного контрактов разрабатываются участниками организации и могут совпадать с типовыми.

Приостановление действия трудового договора

С 2022 г. появилось такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Так, трудовой договор с работником приостанавливается в случае (ст. 351.7 ТК РФ):

• мобилизации работника;
• заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ;
• заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.

Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или нацгвардию РФ. В период приостановления трудового договора за ним сохраняется его место работы.

Работодателю важно понимать, что уволить, к примеру, мобилизованного работника он не имеет права (речь, конечно, не идет о ситуации, когда инициатором увольнения выступает сам работник).

Полезные кадровые статьи по этой теме вы найдете здесь.

data-count=”3″ >

Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения-структура

Форма трудового договора с руководителем муниципального учреждения, согласно постановлению Правительства РФ № 329, содержит следующие разделы:

1. Общие положения.
2. Права и обязанности руководителя.
3. Права и обязанности работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха руководителя.
5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.
6. Ответственность руководителя.
7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю.
8. Изменение и прекращение трудового договора.
9. Заключительные положения.

Вводная часть и общие положения типового договора с руководителем муниципального учреждения

Во вводной части трудового договора указываются:

• место и дата заключения договора;
• наименование работодателя — орган государственной власти РФ, субъекта РФ, местного самоуправления или иной госорган или организация; фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
• фамилия, имя, отчество и должность руководителя, избранного или назначенного на должность; наименование муниципального учреждения.

В разделе «Общие положения» указывается место расположения учреждения, где руководитель будет исполнять свои обязанности. Прописывается, на какой период заключается договор, с какой даты руководитель приступает к обязанностям. А также то, что работа является основной.

Права и обязанности руководителя муниципального учреждения, условия труда

Права и обязанности руководителя описываются во втором разделе договора, а права и обязанности работодателя — в третьем. Все они определены типовой формой договора и являются обязательными.

В четвертом разделе прописывается рабочее время и время отдыха руководителя: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, количество еженедельных выходных дней, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день или допотпуска по иным основаниям.

В пятом разделе договора указывается должностной оклад руководителя, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, показатели эффективности работы.

Ответственность руководителя муниципального учреждения за нарушение трудового договора

Шестой раздел описывает ответственность руководителя при неисполнении/ненадлежащем исполнении трудовой функции. Предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию и другие основания в соответствии с российским законодательством. В разделе указываются и иные виды ответственности: материальная (за прямой действительный ущерб), административная, гражданско-правовая, уголовная.

Положения об обязательном и дополнительном социальном страховании отражаются в седьмом разделе.

Порядок изменения ТД и его вступление в силу

Правила внесения изменений к трудовому договору определяются следующим (восьмым) разделом. Здесь же указывается право руководителя досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив за один месяц об этом работодателя и иные основания расторжения договора.

В заключительной части указывается дата вступления трудового договора в силу — с даты его заключения. Прописывается, что руководитель вправе выполнять работу по совместительству у иного работодателя только с разрешения второй стороны трудового договора.

Договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

Трудовой договор с директором государственного учреждения

В отличие от частных компаний формы контрактов с госслужащими утверждаются на федеральном уровне. Исключение или добавление пунктов не допускается.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается при условии предоставления кроме обычных документов следующих сведений (ст. 16, 15.1 ТК):

• справок о доходах, имуществе и долгах собственных и супруги (супруга), несовершеннолетних детей;
• данные о регистрации и размещении личной информации в общественных социальных сетях (то есть доступ к своим аккаунтам);
• медсправку об отсутствии заболеваний, препятствующих занимать должность директора.

Эти документы и сведения предоставляются ежегодно (Постановление Правительства № 329).