Не включили в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком

Бабушке или дедушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не превышающее 21 554 рублей в месяц. Вместе с тем работнику полагается ежемесячная выплата компенсации по утрате заработной платы в размере 50 рублей с добавлением коэффициентов, предусмотренных в конкретном регионе. Эти выплаты производятся из фонда заработной платы, поэтому для их получения необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Исключения составляют социальные выплаты по уходу за детьми в случаях, если их родители:

• не имеют возможности материально обеспечивать ребёнка (например, являются инвалидами);
• признаны пропавшими без вести;
• умерли;
• лишены родительских прав;
• отбывают наказания за совершённые преступные деяния;
• отказываются заниматься уходом и воспитанием малыша.

Как влияет стаж на исчисление пенсии

С введением в действие ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 2002 года по-новому стал определяться стаж, учитываемый для пенсии по старости. Главная его функция свелась к установлению права на получение пенсии. Он стал называться страховым, а его отличительной особенностью оказалась привязка к факту уплаты в этот период страховых взносов в ПФР. При этом величина пенсии начала зависеть не от стажа, а от суммы уплаченных взносов.

В установленном порядке гражданин может «купить» недостающий страховой стаж. Подробнее — в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Минимальная величина страхового стажа, необходимая для получения права на пенсию, в законе № 173-ФЗ определялась равной пяти годам. Она применялась до 2015 года, с начала которого вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, установивший в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.

В качестве переходного установлен период с 2015 по 2024 год, в течение которого протяженность страхового стажа, дающего право на получение пенсии, ежегодно увеличивается на один год. Таким образом, например, в 2015 году его длительность составила 6 лет, в 2016 году — 7 лет, в 2022-м — 13 лет (приложение 3 к закону № 400-ФЗ).В 2024 году в результате такого роста минимально необходимый страховой стаж станет равен 15 годам.

О значимости страхового стажа для работодателя при обеспечении выплаты больничных, читайте в специальном материале.

Виды страхового стажа и расчет отдельных периодов

В страховой стаж включаются периоды двух видов:

• Трудовые, во время которых платились взносы в ПФР (ст. 11 закона № 400-ФЗ). Сюда относятся промежутки работы или иной деятельности, приносившей доход, которая осуществлялась на территории РФ или вне ее.
• Нетрудовые определенного перечня, которые находятся между трудовыми периодами (ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Такими нетрудовыми промежутками времени являются:

• военная и приравненная к ней служба;

О том, как оформляется увольнение работника, призываемого в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)» .

• пребывание на больничном;
• отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет (но не более 6 лет);
• периоды учета в службе занятости в связи с безработицей;
• нахождение в заключении по причинам, впоследствии признанным необоснованными;
• время ухода за нетрудоспособным лицом;
• периоды невозможности трудоустройства для жен военнослужащих или работников учреждений РФ, расположенных за границей, по месту службы или работы мужа (но не более 5 лет);
• время сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.

Протяженность каждого отдельного периода включается в страховой стаж исходя из его фактического календарного срока (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Но в некоторых случаях действуют особые правила учета (пп. 6–7 ст. 13 закона № 400-ФЗ):

• Работа, являющаяся сезонной и выполнявшаяся в течение полного сезона, считается осуществлявшейся полный год. Однако если в том же году имела место и другая работа, то их общая протяженность не может превышать 12 месяцев.
• Работа по созданию авторских произведений считается выполнявшейся полный год, если величина уплаченных с доходов от этих произведений за год страховых взносов в ПФР превышает их фиксированный размер, установленный ст. 430 НК РФ. Если сумма уплаченного взноса окажется меньше, чем их фиксированный размер, количество месяцев страхового стажа, подлежащего учету, можно рассчитать в пропорции исходя из того, что фиксированный размер взносов соответствует одному году. При этом расчетная величина стажа не может составить меньше одного месяца.

О том, какими выплатами социального характера могут воспользоваться граждане во время нетрудовых периодов, читайте в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения» .

В каких ситуациях это потребуется?

Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения , и могут существенно отличаться, например:

• мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
• родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
• женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
• мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
• женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.

В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.

Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.

Правила включения в трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая женщина, которая трудоустроена у своего директора в официальном порядке, обладает законным правом на оформление отпуска по уходу за появившимся на свет младенцем. Стандартная продолжительность данного периода отдыха составляет ровно 3 года. Как правило, этот отдых начинается сразу же после декретного отпуска, без каких-либо перерывов.

Однако здесь женщине нужно помнить о некоторых важных нюансах и правилах предоставления такого отпуска, например:

1. Возможность получения отпуска по уходу за появившимся на свет ребенком имеется далеко не только у его матери. Таким правом могут воспользоваться и другие близкие родственники малыша, включая его отца.
2. Во время отсутствия в организации сотрудницы, по причине осуществления ухода за ребенком, за ней обязательно должно быть сохранено ее место, а также средний размер заработка.
3. По общим правилам, оформленный женщиной отпуск обязательно должен быть включен в трудовой стаж. Причем сюда можно отнести сразу несколько видов данного показателя, включая специальный, общий стаж и т.д.
4. Весь отпуск условно можно разделить на две основные части. Более того, одна из этих частей может являться как оплачиваемой, так и нет. Считается, что минимальная продолжительность данного периода составляет ровно полтора года. После достижения ребенком этого возраста его мама может принять решение относительно выхода на работу либо пребывания в отпуске в течение оставшегося законного периода времени. Более того, при наличии веских оснований стандартная продолжительность отпуска, равная трем годам, может быть дополнительно увеличена. Очень часто это случается при рождении сразу нескольких детей. Однако, несмотря на возможность увеличения отпуска по уходу за ребенком, действующими нормами все же были установлены точные ограничения относительно его максимальной продолжительности. В частности, она не должна превышать 4,5 лет.
5. Сам факт нахождения женщины в декретном отпуске еще вовсе не означает, что у нее не будет иметься абсолютно никакого права на осуществление профессиональной деятельности. Оптимальным решением в данном случае может стать неполный рабочий день. Такой график имеет целый ряд преимуществ, в частности:
   • возможность увеличения регулярного дохода;
   • получение прежних выплат от работодателя, которые гарантируются государственными нормами.