На вредном производстве могут оплачивать 11 5 часов вместо 12

Наличие или отсутствие у сотрудника дополнительного отпуска не оказывает никакого влияния на обязательный период отдыха, который предоставляется абсолютно всем подчиненным ежегодно. Однако, если еще один отпуск все-таки положен, работник будет обладать законным правом на объединение сразу нескольких периодов в один продолжительный отдых. Здесь главное все правильно рассчитать и грамотно оформить необходимые документы.

Рассмотрим пример расчета: У сотрудника в конце года осталась одна неделя неиспользованного основного отпуска. Помимо этого, работодатель также ежегодно выдает ему дополнительный отдых продолжительностью 8 дней. По желанию служащего, он вправе совместить два данных периода. Таким образом, продолжительность его отдыха составит 15 дней.

Если бы у служащего еще вообще не был использован основной отпуск, к нему он также мог бы прибавить дополнительный отдых. В таком случае общее время отсутствия подчиненного на его рабочем месте составило бы уже: 28 + 8 = 36 дней.

Ответственность за не предоставление дополнительного отпуска

Если работодатель не предоставляет работникам, занятым на вредном производстве, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством, то он несёт за это ответственность.

Работникам, чьи права нарушаются, необходимо написать коллективную жалобу в территориальное отделение Инспекции по охране труда. Там хранятся результаты аттестации рабочих мест, а также заключение этой инспекции о признании производства вредным. На основании этих документов инспекция назначает дополнительную проверку на предприятии.

В случае выявления нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. А если работодатель повторно нарушит закон – приостановление деятельности на срок до 90 дней. Это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли заменить отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией

Некоторые служащие не желают использовать свои дополнительные отпуска по их прямому назначению, а предпочитают получать денежную компенсацию. Однако здесь каждому работодателю необходимо помнить о некоторых важных нюансах:

1. Дополнительный отпуск действительно может быть заменен на денежное вознаграждение. Сделать это можно исключительно по желанию самого сотрудника. Для этого он должен выразить такое желание в письменной форме. Созданное обращение направляется работодателю для рассмотрения и согласования.
2. Действующими нормами были установлены определенные ограничения в отношении тех дней дополнительного отпуска, которые могут быть заменены денежной компенсацией. В частности, такой замене могут подлежать дни, следующие за минимальным количеством предоставляемого периода. Как известно, минимальная продолжительность данного вида отпуска составляет 7 дней. Следовательно, если сотруднику, например, полагается 10 дней отпуска, то 3 из них могут быть заменены денежной выплатой. Однако если сотруднику положено всего 7 дней, значит, он обязан использовать их по прямому назначению.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Какое производство называется вредным?

Совсем недавно перечень профессий, относящихся к вредному производству, определял Список, который был утверждён ещё в далёком 1974 году Постановлением ГосКомТруда СССР. Действовало это постановление достаточно долго, вплоть до 2008 года.

В этом списке чётко говорилось о том, работники каких профессий, цехов и производств имеют право пользоваться льготами вредного производства. В зависимости от тяжести и вредности работ дополнительный отпуск был разный. Максимальный дополнительный отпуск был у горняков – 24 дня.

Сегодня же, согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 года, размер дополнительного ежегодного отпуска определяется исходя из аттестации (проверки) рабочих мест. Эта процедура теперь обязательна для всех предприятий и организаций.

В соответствии с принятым Постановлением, если после аттестации рабочих мест, региональная трудовая комиссия вынесла решение, что имеет место вредное производство или тяжёлые и опасные работы, то работники могут воспользоваться дополнительными льготами.

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.