На сколько недель уходят в декретный отпуск раньше и сейчас

Хотя мы уже обсуждали, во сколько недель уходят в декретный отпуск, в законодательстве есть и особые случаи. О них стоит поговорить отдельно. Например, ситуация, если женщина живет или трудится на территориях, которые относят к загрязненным или опасным, меняется срок, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Женщине по закону будет положен декретный отпуск с 27 недели беременности.

Точную дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать онлайн калькулятором или уточнить у акушера.

Есть и особые ситуации, когда дата ухода в декрет меняется — это преждевременные роды (если это срок от 22 до 30 недель). В этом случае первым днем ухода в декретный отпуск по калькулятору будет считаться день рождения малыша. При этом срок отпуска составит 156 дней. Акушер-гинеколог может рассчитать его, оформляя больничный лист.

Можно получить дополнительные дни.

Мы уже уточнили, во сколько недель уходят в декретный отпуск согласно законодательству. Но важно подчеркнуть, что согласно статье 260 ТК РФ каждая сотрудница, которая оформлена на работу по всем правилам, перед тем, как оформить отпуск по беременности и родам, имеет право отгулять свой ежегодный отпуск (причем, оплачиваемый).

Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

Таким образом, вы можете сначала отгулять отпуск, и затем уйти в декрет. Нужно только заранее уточнить в отделе кадров — как оформить все необходимые заявления. По закону работодатель не имеет права отказать!

Важно!

Если будущая мама не использовала свое право на отпуск до декрета, она может выйти на работу позднее. Например, можно прибавить отпуск к послеродовым дням или даже к сроку, когда закончится отпуск по уходу за малышом в 1,5 или 3 года.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

При УзР в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости, ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.

Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

• Кондрахина Виктория

Во сколько уходят и сколько длится

Женщины, когда уходят в декретные отпуска, как правило, получают 140 дней освобождения от работы. Рассмотрим детальнее, когда и при каких обстоятельствах такая временная нетрудоспособность, может законно использоваться.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

То, на каком сроке уходят в декретные отпуска женщины, зависит от медицинских показаний. Чем сложнее предвидится дородовой период и появления на свет малыша, тем длиннее время законной неявки на рабочее место.

Минимальный срок начала такого отпуска – 70 дней, а максимальный – 110 суток. Есть право у будущей матери также взять перед родами полный календарный отпуск, причём он предоставляется без учёта стажа работы.

Женщина может в общей сложности получить отпуск до родов около 100 дней: 70 гарантированных «дородовых» + 28 обычного отпуска. У женщин, которые имеют отпуск большей продолжительности, он также суммируется.

То есть пребывать под присмотром врачей и готовиться к рождению малыша, будущая мама может начиная с 28-30 недели беременности.

Какие документы оформляют, когда уходят в декрет

Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач оформляет женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты хочет уйти в декретный отпуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

• начаться декретный отпуск может позже, чем указано в больничном листе;
• закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска.

Теперь о нанятых по ГПД. На данный момент в подзаконных актах не прописан порядок, как эти вновь застрахованные граждане будут получать пособие. Вероятно, они должны будут взаимодействовать со своими заказчиками аналогично тому, как взаимодействуют сегодня работницы со своими работодателями. Поэтому далее оформление декрета рассматривается именно для работниц, с которыми заключен трудовой договор.

Еще больше полезной информации о декретном отпуске вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам “Отпуск по беременности и родам”. Для ознакомления с ним оформите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов, устанавливаемой врачом, и заканчивается по истечении такого же срока после указанной даты.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

• акушер-гинеколог,
• врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
• фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока сроки декрета

Закон указывает на обстоятельства, когда можно уйти в декрет досрочно. В этом случае необходимы предписания врачей:

• если при обследовании выявлено двое и более плодов у беременной;
• если оплодотворение было проведено искусственно;
• если женщина проживает на территории, где законодательно установлено вероятное воздействие негативных факторов.

Последний пункт необходимо расшифровать, поскольку он касается тех, кто проживает на некоторых территориях Брянской, Калужской, Орловской, Тульской областей. Эти территории законодательно отнесены к местностям для отселения. Женщинам, которые живут и работают в этих населённых пунктах, уйти в декретный отпуск можно раньше всех – за 90 дней до родов.

Такие же особые условия у женщин, которые проживают на территории, где случилась авария на ПО «Маяк» и произошёл сброс опасных отходов в реку Теча. Территориально – это некоторые населённые пункты Челябинской и Свердловской, Курганской областей. У них есть право получить многодневный (на 90 дней) оплачиваемый отгул с работы перед появлением на свет ребёнка.

Можно ли раньше уйти в декрет

Отпуск начинается не с определённого дня или месяца беременности, а с конкретной даты, которая указана в больничном листе, оформленном специалистом-гинекологом.

Собственно, на руки, будущая роженица получает обычный лист нетрудоспособности, который подтверждает невозможность далее выполнять трудовые обязанности.

Раньше 86 дней в особых случаях и при обычных родах ранее 70 дней прекратить работу по беременности законом не разрешается.

Можно ли позже уйти в декрет

Закон разрешает женщине временно оставить рабочее место до родов в то время, когда она сама посчитает это необходимым. Рекомендации врачей являются только пожеланиями и обязательны для выполнения по требованию роженицы.

Окончательное решение, когда женщина уходит в декрет, принимает только она, оценивая состояние здоровья и рассчитывая на свои силы и возможности.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Как уйти в декрет наиболее выгодно

• Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.

• Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.

Полезные сервисы для будущих мам:

• Чем заняться в декрете? Получите персональные рекомендации

• 40 недель: подробный гайд по каждой неделе беременности

• Что нужно взять в роддом? Вот полный список

• Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.

• Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск

Это нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

• в государственную инспекцию труда;
• в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
• в прокуратуру;
• в суд.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 57, 63 Приложения к Приказу Минздрава от 23.11.2021 N 1089н):

• при одноплодной беременности – в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
• при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
• если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности (за 90 календарных дней до родов).

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). Отметим, что сегодня данное право есть только у работающих по трудовым договорам. Как и право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпусков таким образом независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск по беременности

Самый простой вариант – не заниматься изучением таких медицинских терминов как эмбриональный срок, акушерский срок, а также способов определения срока беременности, а напрямую задать вопрос своему врачу акушеру-гинекологу. Конечно, женщина всегда может определить дату выхода в декрет, просто отсчитав 28 или 30 недель. Однако врач для определения первого дня больничного вправе опираться и на результаты медицинских обследований, а именно скринингов, в рамках которых устанавливается предполагаемая дата родов (ПДР). И в этом случае дату ухода в декрет считают, как 70, 84 или 90 дней до ПДР. Как будет действовать конкретный врач, неизвестно. Так что проще задать вопрос доктору, чем потом удивляться, почему вы должны еще 3 дня работать, хотя по вашим подсчетам уже вчера должны были уйти в декрет.