Можно ли отказать в отпуске если он по графику отпусков

Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей – по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.

Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.

Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.

Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.

Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу “стукнет” три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.

Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.

Возможен ли отказ в отпуске по графику?

На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года – в декабре. Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами – нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия?

С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству. На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.

Поговорим об отпусках для женщин

Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место. Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Могут ли отказать в досрочном отпуске?

Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже.

Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит:

1. Несовершеннолетним.

2. Женщинам, собирающимся в “плановый” декрет.

3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

4. Мужьям женщин “в декрете”.

5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.

6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск

Есть случаи, когда сотрудник обязан составить заявление на отпуск и спросить, можно ли идти отдыхать. Случаи описывает Трудовой кодекс:

• сотрудник идет в отпуск не по графику — ст. 123;
• идет за свой счет — ст. 128;
• проработал в компании меньше шести месяцев — ст. 122.

Отпуск не по графику . График отпусков — обязательный документ для сотрудников. Это значит, что сотрудники ходят в отпуск строго по графику, а не когда вздумается. Если у секретаря отпуск в декабре, а он хочет уйти в марте, работодатель вправе отказать в переносе отпуска.

Некоторые сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, несмотря на график:

• несовершеннолетние — ст. 267 Трудового кодекса;
• почетные доноры — ст. 23 закона о донорстве;
• родители ребенка-инвалида — ст. 262.1 Трудового кодекса;
• чернобыльцы — ст. 15 закона о социальной защите после катастрофы в Чернобыле;
• герои Советского Союза, России и кавалеры ордена Славы — ст. 8 закона о статусе героев СССР;
• беременные женщины — ст. 260 Трудового кодекса;
• мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам — ст. 123 Трудового кодекса;
• работники, у которых больше трех несовершеннолетних детей, — ст. 262.2 Трудового кодекса;
• работники, которых отозвали из отпуска, — ст. 125 Трудового кодекса;
• сотрудники, которые работают по совместительству, — ст. 286 Трудового кодекса;
• работники, которые служили в вооруженных силах в последние полгода, — ст. 351.7 Трудового кодекса;
• супруги военнослужащих — ст. 11 закона о военнослужащих;
• инвалиды войны и ветераны боевых действий — ст. 14 и 16 закона о ветеранах.

Читайте также:

Можно ли будет работать с удаленными сотрудниками в 2023 году?

Но заявление от работника в этих случаях обязательно.

Отпуск за свой счет . Такой отпуск Трудовой кодекс называет «без сохранения заработной платы», сотрудник в заявлении так и пишет: прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты — ст. 128 Трудового кодекса

Но есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их заявлению:

• участники ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• родители и супруги военнослужащих;
• работающие инвалиды;
• работники в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Трудовой кодекс об отпуске нового сотрудника — ст. 122

Отпуск нового сотрудника . Сотрудник, который отработал меньше полугода, может попросить отпуск, и для этого понадобится заявление.

Трудовой кодекс разрешает работодателю отказывать без объяснения причин: может, сейчас много работы или сотрудник работает так себе — зачем баловать.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск новому сотруднику — ст. 122 Трудового кодекса

Но и здесь есть случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск новому сотруднику:

• сотруднице нужен отпуск по беременности и родам;
• работнику еще нет 18 лет;
• сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Отвечаем: законно, если сотрудник в графике отпусков

Трудовой кодекс об отпуске:

право на отпуск — ст. 114;

необходимость графика — ст. 123

Каждый сотрудник вправе отдыхать от любимой работы, право на отпуск защищает Трудовой кодекс.

Чтобы определить, кто идет в отпуск в августе, а кто отдыхает в ноябре, работодатель составляет график отпусков. График отпусков — требование Трудового кодекса, нельзя отказаться его составлять, иначе штраф.

Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193

Исключение — микропредприятие, которое отказалось принимать локальные нормативные акты. В этом случае график отпусков можно заменить на письменное соглашение с работником и указать это в одном из пунктов трудового договора.

Читайте также:

Законны ли тестовые задания для сотрудников?

Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника такой обязанности нет. Если секретарь Маша есть в графике отпусков, Маша вправе не выйти на работу без предупреждения, заявлений и любых других действий. А вот у работодателя полно дел.

Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск

Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность. Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий:

1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре.

2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них – по выбору самого студента.

3. Когда работник – совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, – выдаваемая учебным заведением справка-вызов.

6. Длительность такого отпуска должна укладываться в установленный лимит. Возможно его превышение, но лишь по взаимному согласованию с работодателем.

Если все перечисленные выше условия со стороны сотрудника соблюдены, но тем не менее ему отказано в ученическом отпуске, действия начальства можно рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и оно может быть обжаловано в установленном порядке.

Могут ли отказать в законном ежегодном отдыхе

Чтобы понять, имеют ли право не отпустить в отпуск в период трудовой деятельности, если речь идет о ежегодной обязанности работодателя, необходимо понимать, что ни при каких обстоятельствах полный отказ в предоставлении отпуска невозможен. Администрация предприятия может не дать дни сейчас, но согласовать более поздний период.

Если на производстве или в компании возникают сложные обстоятельства, требующие присутствие человека на рабочем месте, руководство вправе предложить перенести отдых на период, когда рабочий процесс будет менее напряженным.

Если время не было использовано, вся неотгулянная часть переносится на следующий годовой период. Однако если работодатель не дает отпуск более 2 лет подряд, отдохнуть все же придется, даже если обе стороны согласны отказаться от временного перерыва в работе.

При рассмотрении вопроса, могут ли отказать в отпуске на работе, важное значение имеет наличие усугубляющих обстоятельств или нарушений: