Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Новости - Может ли справка в центр занятости выдаваться позже даты увольнения

Может ли справка в центр занятости выдаваться позже даты увольнения


может ли справка в центр занятости выдаваться позже даты увольнения

�������������� �� ���������� ������ ������ ������� ������� �������� ��������� ��� ���������� ���������� ��������� ������� �� �����������.

��� ���� ��� ������� ������� �������� ��������� �� ���������, ������������ ��������� ������� �������������� �������.

� ���������, �����������, ��� ����� ��������� ��������� ������ ��� ������������ ������� ��������� �� ��������� �������� � ��������, �� ������� ����������� ���������� ������, �� ���� ���������� ���������� �������, ������� ����������� ������.

������������ ������ ����� ������������ ������� ��������� � ���� �������:

1) ����� ��������� ��������� � ������� �� ������������ � ����� � (���) � ������� �� ����� �� �������� � �������, ������������ �� 3-�������� ����, �������������� ������������ �������� ����� ������� ������ ���������;

2) ����� ����� ���������� �� ������ ���� �������, ���������������� ������������ �������� ����� ������� ������ ���������, �� �������� ��������� �������� �� ������������ ���������� ����������� � ������������ � ����������������� �� � ������� � ������.

� ���� ������� ������������ ������ ������� ��������� ������� � ������� ��������� �� ���������� ����� ������ (������), ����������� ������������� � ������� ����������� (��� �������) ����������� ��� �������������� ����������������.

Какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника, можно ли датировать его раньше или позже дня увольнения.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения на практике могут не совпадать, и это нормально. Общее правило – приказ издается в день увольнения. Почему так? Тут все просто – на основании приказа работника увольняют, выдают ему расчет, документы, связанные с работой. Без приказа невозможно увольнение.

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть произведен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерской отчетности, без которой нельзя расчитать сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до дня увольнения не существует, поэтому приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем. Когда на уволенного оформляется расчет

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Если же работник не может или не хочет забрать документы в день увольнения, то они должны быть выданы ему по первому требованию, не позднее дня, следующего за днем предъявления такого требования. Например, работник не смог явиться за документами. Через неделю они ему понадобились. Он может обратиться к работодателю и запросить документы – их высылают почтой, либо выдают лично. Порядок выдачи зависит от того, что именно указано в заявлении работника.

�� ����� ����� ����������� �������?

������� ����� ���� ���������:

  • �� �����, ��������������� � ������ �������� �� �� 10.01.2019 � 16-5/�-5;

  • �� �����, ������������ ������������� �������� ������, ��������������� ���������� � ������� ���������� ��������� ��������� ���� �������� (��������, � ������ ����� ������� ���������� �������� ������������ ����� � ���������� ������ ��������� �. ������ �� 24.12.2018 � 1721). ������������ ����� �������, ���� ��� �����������, �������� ������������;

  • � ������������ ����� �� ��������� ������ �����������.

�������� ��������: �������� � ������ �������, ������������ � ������������ �����, ����� ��������� �� �����, ���� � ��� ����� ������� ��� ��������, ����������� ��� ����������� ������� � ������ ������� ������� �� ����������� (������ �������� �� �� 10.01.2019 � 16-5/�-5).

������� � ������� ��������� ������ ���������:

  • ������������ � ����������� ����� �����������;

  • ���, �����;

  • �. �. �. ���������� ���������;

  • ���� ������ � ���� ���������� ���������;

  • ������� ������ ���������� ���������� (������ ��� �������� ������� ���� (������), ���������� ������� ����� � ���� � ������� ���� (�����) � ������);

  • ������ ��������� �������, �� ��������� ������� ��� ���������� �������� ������� ���� (������), ���� ��������� ������� �� ����� ��������;

  • ����� �������� ��������� �� ��������� ��� ������ (������� � ��������);

  • ������ � ���� ����������, �� ��������� ������� ������ ������� (������� �����, ��������� ���������, ���, ��������� ��������� � ��.);

  • ������� ������������ � �������� ���������� � ������������;

  • ���� ����������� �������;

  • ������� ����������� ��� �������;

  • ������ ����������� (��� �� �������).

��������� ����� ��� ��������� � ������� ���������, ����� ��������� ��� ���������� ����������� ������ ������ ���������.

��� ��������� ��������� �������� ��� ������� �������� ���������?

���� � ��������� ������� ��� ����� ����, �� �� ���� ���������� ��������� � �����������, ������� ��� ����������� �������������, ��� �� ��������, ���� �������� �������� ���� ����������, �������, ����������� ��� ������� �������� ���������, ���� ���������������� � ��������� �� ����������� ����������.

������ ��������� ��������

������� ����������

� ��������� �������

������������� �������, ����������� �� �������������� ��������� ������

����� ���������� �������, �� �� ��� ���������� ���������

������������� ������� ���������, ����������� �� ��������� ������

����� ��� ���������� ���������

���������� �� ������������

����������� ���������� ������������ �� �������:

����������� ����������

=

����� (�������� ������) ����� ��������� ��������

/

����� (�������� ������) �� ��������� ��������

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

  1. Как грамотно оформить приказ?
  2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись .

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью . И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя . Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

  1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
  2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства .

����� ������� ���������� � ������ �������� ���������?

��� ������� �������� ��������� ����������� ��� ��������������� �������� ������ ����� ���� ������, ����������� � ��������������� ����������� ���������� �� ���������� ���� ������. � ��� ���������:

  • ��������, ����������� ���������� �� �������� ������� (����������� �������) �� ������������ �����;

  • ��������, ����������� �� ����������� ������ �� �������� ���������;

  • ��������, ����������� �� ����������� ������ � ��������� �� ������� �� ���������� ��������� (���������� �����, �������� �����), ��� ������������ ��������������;

  • ��������, �������� � ���������� �����;

  • �������� ��������������, ����������� �� ������������ ����� �����, ���������� ��������������� ���������;

  • ����������� � ��������� ��� � ������������ ��������� ������� ����������, ��������� � ��������� ������� ���� �������� � �����������, � (���) ������ �� �����, �������������� �� ������� (���������) ���������� (��������������) ��������������;

  • ��������, ����������� �������������� ���������� ���������� � �������� ����������������� ����������� �� ���� ����������������� ������ ����� ����������� ������� ������� �������� (����������� � ������� 1/10 �� ������ ����� ���������� ������� ���������� �� ������� ����������);

  • ������� � ����������� ������� ����������, ���������� �� ���������������� ������ (���������) � ����������� ������� ������������ ������ �� ����������� ����� ������ (���������);

  • ��������, ������������ ������������ �� ���������� ������������ ����, ������������� �������� ������ ����� (����������� � ������� 1/12 �� ������ ����� ���������� ������� ���������� �� ������� ����������);

  • �������� � ������� � �������� ������� (����������� �������) �� ���������������� ����������, ����������, ���������������� ������ (�������� ���, ��������������� ����), ������� ��� (���� ������), ������ ������� ��������������� ������, ������ �������, ������ ������, ������ ������������ �����, ������ �� ����������, ������������� ��������������� �����, ���������� ��������� (����������), ���������� ��� ������������, ���������� ������ ����������� �����, ���������� ������������ �������� �������������� ��������� ��� ������������ �� ����� �������� ������, ����������� ��������;

  • �������, ��������� � ��������� �����, � ��� ����� �������, ������������� �������� �������������� ������ ����� (� ���� ������������� � ���������� �������� � ���������� �����), ���������� ������ ����� �� ������� �������, ������� � �������� � (���) �������� � ����� ������� ��������� �����, �� ������ � ������ �����, ������ ������ � �������� � ��������� ����������� ���, ������ ������������ ������;

  • ������ � ��������������, ������� �������������� �� ������ ������ �� ��� � �������������� �������������� �� ������� ���;

  • ������ ���� ������ � ������������ � ������������ � ����������� ��������� ������ �����.

� ���� �. 4 ������� �� ����������� ��� ������� �������� ���������:

  • �������, ������������ ������ �� �������� ��������� (��������, ��������������� � ���������);

  • ���������� ������� (������� �� ��������� ������������������, �� ������������ � �����, �� ����� �� ��������);

  • �������, ������������� � ��. �� � �� �. 4 �������;

  • ������ ������� � �����������, �� ��������� � ������� ����� (��������, ������ �������, ������� �����).



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *