Может ли работодатель перевести самовольно работника на неполный рабочий день

Исполнение сотрудником обязанностей в режиме неполного времени работы регламентируют нормы части 1 статьи 93 ТК РФ, которая прописывает:

• для кого может быть предусмотрен данный режим;
• на кого распространяется данное право;
• обязанности сторон;
• принцип оплаты труда и отдыха в этот период.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

Кому может быть установлен неполный рабочий день

По соглашению сторон неполный рабочий день может быть установлен любому сотруднику. И лишь в перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК случаях такая длительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке для перечисленных там лиц (при наличии их соответствующего заявления).

Неполное рабочее время устанавливается не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя. Так, переход на неполный рабочий день возможен ввиду изменения организационных, технических условий труда с учетом мнения профсоюза на срок не более полугода (ст. 74 ТК).

Неполное рабочее время по инициативе работника

Режим неполного рабочего времени может быть установлен работнику по его инициативе. Сделать это можно как при приеме сотрудника на работу, так и впоследствии.

Если неполное рабочее время устанавливается сразу при оформлении на работу, то:

1. стороны согласовывают и прописывают режим работы в трудовом договоре. Его можно установить на весь период действия договора или на определенный срок (если срок в договоре не указан, то подразумевается, что он неограничен).
2. при оформлении приказа о приеме на работу, условие о режиме РВ вносится в унифицированную форму № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Если работник хочет изменить свой рабочий график после начала трудовой деятельности, то ему необходимо подать заявление работодателю.

Обратите внимание! Если работник не подпадает под признаки категорий, которым наниматель не вправе отказать, то установление режима неполного РВ определяется нанимателем, исходя из возможностей и целесообразности этого с его точки зрения.

Перевод работника на неполное рабочее время по его инициативе оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении режима работы и приказом об установлении неполного РВ.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Что такое неполный рабочий день

Неполный рабочей день – это отличная от общепринятой продолжительность рабочего времени. Иными словами, если человек трудится менее 40 часов в неделю, то он работает неполный день. Установить такой график можно лишь по согласию двух сторон, между которыми заключается трудовой договор (работник и работодатель).

При установлении персоналу неполного рабочего времени заработная плата будет начисляться строго пропорционального тому времени, которое сотрудник отработал. Также доступна оплата работы в зависимости от выполненных объемов.

Инициатором того, что работник переводится на сокращенный трудовой график, может быть любой из подписантов трудового договора (далее ТД). Неполный рабочий режим может быть установлен как на период действия ТД, так и на конкретный срок, который будет определен участниками соглашения.

Неполный и сокращенный день: в чем различия

В некоторых случаях два этих определения применяют при трактовке одного и того же понятия. В целом, принцип сокращения один — трудоустроенный гражданин выходит на работу меньше, чем положено при полной занятости. Но есть и отличия, которые обязательно следует учитывать при заключении трудового договора.

Сокращенный рабочий день — уменьшенное по продолжительности рабочее время, если проводить аналогию с обычной нормальной неделей. Главное отличие от неполных суток — они являются трудовой гарантией для ограниченного количества категорий сотрудников.

Сокращение рабочего времени может быть обусловлено рядом причин, установленных ст. 92 ТК РФ:

1. работа в опасных или вредных условиях труда;
2. возраст работника не превышает 16-ти лет или находится в интервале 16-18 лет;
3. сотрудник имеет группу инвалидности (I или II);
4. если условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, что подтверждено результатами специальной оценки – не более 36 часов в течение рабочей недели;
5. на работу трудоустроен несовершеннолетний гражданин, который получает общее или среднее профессиональное образование, совмещая эту деятельность с работой (не более 12 часов для лиц в возрасте до 16 лет, не более 17,5 часов для лиц с 16 до 18 лет).

Еще одно основание для сокращения трудового дня — наступление праздников. В таких ситуациях длительность предпраздничного дня уменьшается на 1 час.

В связи с тем, что и при неполном, и при сокращенном рабочем времени уменьшается общее количество отработанных часов, важно понимать отличия этих режимов.

Различия

Сокращенный день

Неполный день

Для кого вводится

Применяется только для отдельных категорий работников

Доступен всем категорией сотрудников по добровольной инициативе сторон, а также обязательно устанавливается отдельным категориям граждан

Правовая база

Перечень категорий закреплен федеральным законодательством, игнорировать закон работодатель не может

Перевод на неполный день возможно только при согласии двух сторон

Срок действия

Устанавливается до момента исчезновения основания для сокращения трудового дня

Бессрочно или на срок, оговоренный с сотрудником, но не более чем на период, в который будут существовать причины для установки неполного рабочего дня

Оплаты работы

Заработная плата начисляется в соответствии с должностным окладом — никаких вычетов и удержаний за уменьшение отработанного времени не предусмотрено. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники (ст. 271 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально времени, проведенному за профессиональной деятельностью, или с учетом выполненного объема задач

Представленные признаки помогают разграничивать два вида уменьшения продолжительности рабочего дня, так как от этого зависит и уровень зарплаты, и социальные гарантии сотрудникам.

Виды неполного рабочего времени

Перевод на неполное рабочее время может быть проведен тремя способами:

• Неполный рабочей день в течение всей трудовой недели

В данном случае руководство организации устанавливает сотруднику пятидневную трудовую неделю, но при этом работник будет уходить с рабочего места не через 8 часов, а, например, через 4 часа.

• Неполная рабочая неделя

Длительность рабочего дня сохраняется (8 часов), но количество трудовых дней уменьшается, например, до 3 в неделю.

• Неполный трудовой день при неполной рабочей неделе

В данном случае сокращается как сама рабочая неделя, так и количество трудовых часов за смену. Например, работник выходит 4 раза в неделю на 6 часов (вместо 5 дней по 8 часов).

Зарплата при неполном рабочем дне

Труд работающего неполный рабочий день лица оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени или за фактически выполненную работу. Но в трудовом соглашении оклад, тарифную ставку указывают с учетом полной ставки. Приблизительная формулировка: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 20.000 руб. в месяц».

Может ли зарплата при неполном рабочем дне быть ниже МРОТ

Конечная сумма зарплаты в условиях неполного рабочего дня может оказаться ниже федерального/регионального МРОТ, но это не считается правонарушением, поскольку МРОТ рассчитывают для полного рабочего дня.

Как оплачивается неполное рабочее время

В условиях неполной занятости особое значение имеет правильный учет фактически отработанного рабочего времени по скорректированному (с учетом перехода на неполное РВ) графику работы.

Основная часть заработка в виде оклада (должностного оклада, тарифной ставки) рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Пример

В отношении одного из работников организации с 1 марта 2022 г. введен режим неполного рабочего дня – 4 часа работы каждый день.

Оклад работника согласно штатному расписанию и трудовому договору составляет 45 000 руб. С переходом на режим неполной занятости установленный работнику оклад не пересматривается.

Согласно производственному календарю на 2022 года, в марте количество рабочих дней -22 или 175 рабочих часов (исходя из 40-часовой рабочей недели). При условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере.

Фактически за март работник работал 87 часов (22 рабочих дня по 4 часа).

Сумма заработной платы из расчета оклада за март 2022 г., составит 22 628,57 руб. (45 000 руб./175 час. × 87 час., где 45000 руб. – величина оклада, 175 час. – норма рабочего времени за март; 87 час. – количество фактически отработанных часов).

Работник, которому установлен режим неполного РВ, имеет право на стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты (например, за работу в особых условиях), а также на оплату сверхурочной работы, работы в выходные, праздники, оплату ночных и вечерних часов (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты в условиях неполной занятости рассчитываются в обычном порядке, но также с учетом фактически отработанного РВ или объема выполненных обязанностей.

Неполный рабочий день в табеле учета рабочего времени

Заполнение табеля учета рабочего времени при его неполном варианте зависит от основания введения соответствующего режима. Если имела место инициатива работодателя, применяется унифицированная форма № Т-13 (по ОКУД 0301008). В остальных случаях применима УФ № Т-12 (по ОКУД 0301007).

Статья по теме:Унифицированная форма Т-12Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т-12 требуется для фиксирования и учета времени, отработанного персоналом и расчета ему зарплаты. Составлять табель нужно по указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России № 1. Вы не обязаны применять унифицированную форму Т-12, разработать бланк для учета времени вы имеете право самостоятельно, но готовый использовать проще.Подробнее

В графах 4, 6 указывают цифровой код «01» или буквенный «Я» и отражают число отработанных часов за рабочий день в режиме неполного рабочего времени. При неполной рабочей неделе в табеле в графах 4, 6 дополнительные нерабочие дни обозначают как выходные цифровым кодом «26» или буквенным «В».

Неполное рабочее время по ТК РФ

Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормой, которое устанавливается по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может отсчитываться от стандартной сорокачасовой или от сокращенной рабочей недели.

Неполное рабочее время может устанавливаться

• любому работнику,
• при приеме на работу или впоследствии, в течение работы;
• бессрочно или на какой-то период времени;
• обычно по соглашению работодателя с работником, но в некоторых случаях работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по требованию работника.

Руководство компании также может инициировать неполное рабочее время вместо стандартного. Но вводить его в одностороннем порядке может только в особых случаях, прямо прописанных в законе.

Сотрудники, работающие в данном режиме, пользуются такими же правами, как и сотрудники, работающие в стандартном режиме. Продолжительность и порядок предоставления ежегодного отпуска не меняется, больничный (в том числе и по беременности и родам) оплачивается как обычно, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). А вот денег за свой труд работник получает меньше. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально фактически отработанному времени (если у работника оклад или тарифная ставка) или в зависимости от объема сделанной работы (сдельная оплата труда).

Время их работы учитывается при расчете стандартной пенсии как полное рабочее время. Однако, если работник имеет право на досрочную пенсию, не все так просто. Как повлияет неполный рабочий день на расчет проработанного времени для досрочной пенсии, читайте в системе КонсультантПлюс. Если ссылка не открывается, оформите здесь бесплатный доступ к пробной версии системы (действует 2 дня)

Как составить дополнительное соглашение об установлении 0,5 ставки

Законодательно закрепленного бланка такого документа не существует. Работодатель составляет его в свободной форме. В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

1. Наименование документа, его номер.
2. Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
3. Место и дата составления документа.
4. Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).
5. Реквизиты трудового договора.
6. Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.
7. С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
8. Сколько экземпляров документа составлено.

Документ завершают реквизиты и подписи сторон. Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки.

Образец дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года

об установлении неполного рабочего времени

г. Киров

«20» августа 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

1. П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье.
2. П. 5 трудового договора изложить в следующей редакции: «Для Работника утвержден месячный оклад в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени».
3. Остальные пункты трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года оставить неизменными.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «25» августа 2020 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 56-ТД от «12» сентября 2017 года.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон

РаботодательРаботникИНН 1831112223, КПП 3344556677, ОГРН 1987656787654

Место нахождения: г. Киров, ул. Сумарокова, д. 112, оф. 24А.

Генеральный директор:

С.С. Евгеньев

Паспорт: 9000 555555, выдан Ленинским РОВД гор. Кирова, 17.05.2005 года.

Место жительства: г. Киров, ул. Достоевского, д. 345, кв. 55.

Работодатель: Евгеньев / С.С. Евгеньев Работник: Рябов / П.И. Рябов

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил:

Рябов / П.И. Рябов

Дата: «20» августа 2020 года

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Законодательно установленная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Это норма рабочего времени для всех работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет режимы сокращенного и неполного рабочего времени.

Обратите внимание: сокращенное и неполное – это разные режимы рабочего времени, их нельзя путать. Поясняем, чем эти режимы отличаются.

Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя

Работодатель также имеет законное право осуществить перевод своего персонала на неполное трудовое время. Однако если опираться на диспозицию ст. 74 ТК РФ, то сокращенный график не может превышать 6 месяцев.

По инициативе работодателя неполное рабочее время устанавливается только в том случае, если будут одновременно существовать два обстоятельства:

• Если произошло изменение условий труда, как с организационной, так и технологической точки зрения: смена оборудования, технологий производства, совершенствование трудовых мест, реорганизация производства.
• Если наступили фатальные для компании последствия в результате проводимых руководителем предприятия изменений. Например, в данном случае идет речь о массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ).

В данном случае работодатель обязуется поставить в известность персонал, который будет переведен на другой график. Сделать это путем создания отдельного приказа или уведомления. С примером уведомления можно ознакомиться на нашем сайте – образец разработали наши юристы.

Процедура установления нового рабочего графика

Если требуется перевести сотрудника на отличный от полного график работы по инициативе работодателя, то необходимо соблюсти порядок действий:

1. издается приказ, в котором будет оглашено мнение представителей профсоюза (если орган учрежден в компании), после чего он публикуется;
2. далее работодатель должен уведомить представителей службы занятости населения о произошедших изменениях;
3. сотрудники изучают приказ о корректировке графика;
4. если сотрудник готов работать неполный день/неделю, то необходимо оформить дополнительное соглашение к ТД, в котором должен расписаться работник при отказе — издается приказ об увольнении.

Работодатель должен соблюдать сроки оповещения службы занятости населения. Согласно ст. 25 Закона РФ № 1032-1 и Письма Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811, отправить письменное уведомление государственного органа необходимо в течение трех дней с момента, когда был опубликован приказ.

При нарушении сроков или непредоставлении информации в госорган работодателя могут привлечь к административной ответственности. В соответствии со ст. 19.7 КоАП может быть наложен штраф в размере:

• 3-5 тысяч рублей для юрлиц;
• 300-500 руб. для граждан при исполнении (должностные лица);
• 100-300 руб. для граждан.

В отношении работодателя может быть открыто дело об административном правонарушении, основным видом санкции по которому будет штраф (ст. 13.19 КоАП).

Как отменить режим неполного рабочего времени

Если инициатива снизить трудовую нагрузку была оглашена сотрудником, то по закону работодатель не сможет вернуть привычный график для сотрудника в одностороннем порядке, если основания для уменьшения рабочего времени еще сохраняются. Обязательно требуется в такой ситуации получить согласие самого трудящегося.

В ситуации, когда режим вводится по инициативе работодателя, он будет отменен на предприятии в срок, который был указан в приказе о его введении. Отменить раньше указанного срока документ можно, но при этом важно обратиться за мнением профсоюза (ст. 74 ТК РФ). При положительном решении издается приказ, после чего работники заполняют заявление о добровольном согласии перейти на полный трудовой день. Далее со всеми сотрудниками заключается дополнительное соглашение, образец которого можно изучить на нашем сайте.

Составлять новый ТД и подписывать его с сотрудниками не требуется. Не делаются и отметки в трудовой книжке, личном деле трудоустроенного гражданина. Придется поменять расчет только в бухгалтерии, так как начисление зарплаты будет вестись с учетом новых обстоятельств.

Вы можете самостоятельно ввести неполный график для сотрудников на работе, но велик риск допустить ошибки в документации. Поэтому рекомендуется на этапе заключения соглашения между работодателями и сотрудниками использовать помощь юриста. Наши эксперты готовы проконсультировать в режиме онлайн — поможем оформить документы и нивелировать трудовые риски для обеих сторон договора.

Переводим на неполное рабочее время без согласия работника

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

В некоторых случаях режим неполного рабочего времени может вводится по инициативе работодателя, в том числе в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Но, чтобы избежать бесконтрольного и необоснованного изменения режима рабочего времени законодатель установил ряд условий, ограничивающих инициативу работодателя.

Исключительные случаи, когда работодатель вправе перевести на неполные день или неделю

Во-первых, ввести условие неполного рабочего времени в компании в одностороннем порядке работодатель может только, если обычный режим работы не получается сохранить из-за организационных или технологических изменений в компании (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и др.). Важно отметить, что непременным условием в этом случае является именно факт невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудников. Срок действия режима может быть любым.

Обратите внимание! Тяжелая финансовая ситуация, необходимость предотвращения финансовых потерь, как показывает судебная практика, не являются законным основанием для введения режима неполного РВ (определения 4-го кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 по делу № 88-3862/2020, ВС РФ от 07.05.2010 № 51-В10-1).

Во-вторых, перевод на частичную занятость осуществляется в целях сохранения рабочих мест, если изменение условий труда может повлечь за собой массовое увольнение сотрудников компании. Чтобы определить, будет ли увольнение считаться массовым, нужно ознакомиться с критериями массового увольнения, установленными в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Если в отрасли такого соглашения нет либо они не распространяются на работодателя, то надо руководствоваться п. 1 Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. В данном случае режим частичной занятости может быть введен не больше, чем на 6 месяцев.

Обратите внимание! Продление этого срока законом не предусмотрено. В то же время в законодательстве нет ограничений на количество случаев введения неполного РВ в организации. Но, следует иметь ввиду, что каждый раз, устанавливая режим частичной занятости, работодатель должен иметь документальное подтверждение причин его установления.

Неполный рабочий день и неполное рабочее время – в чем разница

Исходя из содержания ст. 93 ТК, неполное рабочее время — это общая категория, подразумевающая его разновидности: неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю, включая разделение рабочего дня на части.

То есть неполное рабочее время и неполный рабочий день — это общее и частное.

Таблица сравнения неполного и сокращенного рабочего времени

Сокращенное рабочее время

(ст. 92 ТК РФ)

Неполное рабочее время

(ст. 93 ТК РФ)

Устанавливается в отношении отдельных категорий работников.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники

Может вводиться в отношении любого сотрудника,в том числе тех, кому установлено сокращенное рабочее время

Устанавливается ТК РФ или иным нормативным актом.

Предприниматель обязан выполнять требование законодательства

Устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть сотрудник или работодатель.

В некоторых случаях работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени (абз.2 ст. 93 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством

Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание.

Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев

Устанавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора (несовершеннолетним – до достижения 18 лет)

Может устанавливаться при оформлении на работу (заключении трудового договора) либо позже по инициативе любой из сторон.

Оплата труда в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени.

Исключение – несовершеннолетние работники (ст. 271 ТК РФ)

Оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Неполный рабочий день: сколько часов

Точной регламентации часов отработки при неполном рабочем дне в законе нет. Однозначно известно только то, что сотрудник отрабатывает менее 40 ч. в неделю в стандартных рабочих условиях. При неполном рабочем дне сотрудник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в конкретной компании для определенной категории работников.

При установлении режима труда с неполным рабочим временем длительность рабочего дня обычно не бывает меньше 4 ч., а рабочей недели — более 20–24 ч. при пяти-, шестидневной версии. Но зависимо от конкретных производственных условий может применяться и другая длительность рабочего времени.

Статья по теме:Нормальная продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности. Какова норма рабочего времени, как она рассчитывается, сколько можно трудиться по совместительству – ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.Подробнее

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

• беременных женщин,
• лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
• одного из родителей (опекунов, попечителей) детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты : при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Перевод сотрудника на неполный рабочий день: приказ

Поскольку сведения о режиме рабочего времени – обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме. За основу можно взять, например, унифицированную форму № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

С приказом о переводе сотрудника на неполный рабочий день необходимо ознакомить его под роспись.

Приведем пример приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

data-count=”2″ >

Как установить неполный рабочий день – пошаговая инструкция

Порядок ввода неполного рабочего дня зависит от правовых оснований его установления. Рассмотрим пошагово на примере процедуры по инициативе работодателя:

1. Подготавливается законное обоснование изменения режима труда с выполнением условий ст. 74 ТК.
2. Получают мотивированное мнение профсоюза.
3. Издают приказ о введении неполного рабочего времени.
4. Уведомляют персонально работников и ЦЗН в течение 3 суток после издания приказа. С 2022 г. делают это через портал «Работа в России».
5. Оформляют письменные отказы работников трудиться в неполном режиме.
6. Увольняют отказавшихся переходить на новые условия.
7. Оформляют дополнительные соглашения к трудовым договорам с оставшимися.
8. По истечении установленных в ст. 74 ТК сроков издают приказ о переходе на неполное рабочее время, ознакамливают с ним персонал под подпись.

Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” об установлении неполного рабочего дня. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Заявление работника о неполном рабочем дне – образец

Такой письменный документ требуется лишь, когда процедура возможна по инициативе работника. Заявление составляется в произвольной форме, но в обязательном порядке должно содержать:

• реквизиты адресата и адресанта,
• указание причины, по которой заявитель просит установить для него неполный рабочий день,
• необходимый срок действия неполного рабочего времени,
• требуемая длительность рабочего дня, смены, недели,
• перечень прилагаемых актов,
• дату и подпись.

Готовый заполненный образец заявления можно скачать ниже:

Бланк по теме:Образец заявления работника об установлении неполного рабочего дняПосмотретьСкачать

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне – образец

После согласования сторонами возможности перехода на неполное рабочее время составляется дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. В нем, в частности, указывают:

1. правовое обоснование ввода неполного рабочего дня,
2. срок, на который вводится данный режим,
3. новая длительность рабочего дня, смены, недели.

Рекомендуем воспользоваться нашим образцом допсоглашения:

Бланк по теме:Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего дняПосмотретьСкачать

Приказ об установлении неполного рабочего дня – образец

В приказе должны содержаться следующие элементы:

• Реквизиты компании.
• Наименование, номер документа, дата его издания.
• Правовое обоснование издания.
• ФИО и должность сотрудника, в отношении которого вводится неполный рабочий день.
• Даты начала и окончания или срок, на который вводится этот режим.
• Конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, возможность перерыва и пр.
• За кем закреплено исполнение приказа.
• Подпись должностного лица.
• Место для подписи работников после ознакомления.

Бланк по теме:Образец приказа об установлении неполного рабочего времениПосмотретьСкачать