Может ли пенсионер обратиться в службу занятости при сокращении штата

Уволенный не может быть признан безработным, если ему назначена пенсия:

• по старости, в том числе досрочно;
• накопительная;
• назначенная по предложению органов занятости при стаже 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
• по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Таким образом, человек, достигший пенсионного возраста, сможет зарегистрироваться на бирже труда только в том случае, если он не начал получать пенсию по старости или выслуге лет.

Если пенсия уже назначена, то уволенный пенсионер может обратиться в службу занятости. Безработным его не признают, но найти работу помогут — закон гарантирует всем гражданам РФ государственную помощь в подборе работы и трудоустройстве (ч. 1 ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» ).

Предпенсионера на учет в качестве безработного поставят, потому что пенсию он не получает. Для этого ему нужно обратится в Центр занятости в течение 10 дней после увольнения.

Может ли сокращенный с работы пенсионер встать на биржу труда

Дискриминация по возрасту не допускается. Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не ограничивается в трудовых правах в зависимости от возраста.

Порядок предоставления гарантий по сокращению, установленных ст. 178 ТК РФ, также не предусматривает каких-либо особенностей работников, получающих пенсию. Делаем вывод: сохранение среднего заработка гарантируется и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников.

Но в силу п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не признаются безработными (даже если они уволены по сокращению численности или штата).

Однако органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом. Признание безработным для этого не является обязательным (ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях.

Сроки регистрации пенсионера на бирже труда

Чтобы претендовать на выходное пособие в полном объеме, человек, потерявший работу, должен зарегистрироваться в центре занятости как ищущий работу в течение 14 дней после увольнения по причине сокращения или ликвидации компании. При нарушении установленного срока постановки на учет в службе занятости пожилой гражданин утратит возможность оформить выплаты за 2 и 3 месяцы безработицы.

В период, когда человек зарегистрирован на бирже труда, ему подберут вакансии, а он обязан являться на собеседования. Если пожилому соискателю предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, то он утратит право на выходное пособие, так как справку для работодателя ему не выдадут.

При увольнении по собственному желанию обратиться на биржу труда пенсионер вправе в любое удобное время, это ни на что не влияет.

Кому можно выйти на пенсию досрочно

Досрочное назначение пенсионных выплат сокращенным россиянам проводится при следующих условиях:

Гражданин уволен с работы из-за закрытия фирмы

Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина. Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером. Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты.

Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:

• сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;
• сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;
• сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:
• прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;
• появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;
• разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);
• совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;
• нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

Также досрочная пенсия не оформляется при увольнении по таким причинам:

1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

Гражданину осталось максимум 2 года до ПВ

Соответственно, возможность оформления пенсионных выплат досрочно появляется у мужчин в 63 года, у женщин – в 58 лет. При наличии права на льготное пенсионное обеспечение – в 58 и 53 года соответственно.

У россиянина имеется трудовой стаж длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно

При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж (периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность), так и другие периоды (к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск).

Назначение размера выплат

Размер выплат при оформлении пенсионного обеспечения досрочно рассчитывается таким же образом, что и при стандартном назначении пенсии. Накопленные гражданином пенсионные баллы (ПБ) умножаются на стоимость одного из них, после чего суммируются с фиксированной выплатой.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере. Гражданин В. накопил за все время своей трудовой деятельности 70 ПБ. По состоянию на день подачи заявления на оформление досрочной пенсии стоимость одного ПБ равнялась 90 руб. Умножаем, 70 на 90, получаем 6300. Прибавляем к 6300 размер фиксированной выплаты, например, 5000 руб. Получаем, что ежемесячно гражданин В. будет получать 11300 руб. в качестве пенсионного обеспечения.

Оформление досрочной пенсии

Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат. С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР. Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется. Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина.

Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера

Трудовой кодекс предусматривает выплаты для сотрудников, уволенных при сокращении штата, в том числе пенсионеров и предпенсионеров. Согласно ему, в последний рабочий день работодатель выплачивает :

• зарплату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере средней зарплаты;

• выплаты, предусмотренные:

  • ТК РФ, законами и другими правовыми актами;
  • трудовым или коллективным договором, соглашениями, актами работодателя.

Кроме того, за уволенным при сокращении сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства до 2 месяцев с учетом выходного пособия. В определенных случаях работодатель по решению Центра занятости платит и за третий месяц, если уволенный обратился на биржу труда в течение 2 недель после увольнения.

К сведению

Предпенсионер и гражданин пенсионного возраста, не получающий пенсию по старости, накопительную пенсию, государственную пенсию за выслугу лет, имеют право на пособие по безработице, если встанут на учет в Центре занятости в течение 10 дней после увольнения.

Какие документы нужны для обращения пенсионера в центр занятости

Порядок постановки на учет пенсионеров на биржу труда регулируется Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909.

Полный текст этого документа доступен в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

В условиях перехода на цифровое межведомственное взаимодействие практически никакие документы от пенсионера в центр занятости не нужны.

Уволенному человеку необходимо подать заявление в электронном виде (через портал Госуслуги или аналогичные региональные порталы), а дальше уже биржа труда запросит все необходимые документы самостоятельно. Центру занятости понадобятся сведения о действительности паспорта и регистрации по месту жительства (их специалисты центра занятости запросят в МВД), информация о стаже на последнем месте работы и о зарплате уволенного пенсионера (ее предоставит Социальный фонд России). Ряд других сведений утвержден приложением к Правилам 1909.

Может пригодиться: как оформить пособие по безработице через Госуслуги

Но гражданин вправе принести в органы занятости оригиналы всех документов и сам.

Можно ли пенсионеру стать на биржу труда после сокращения

В центр занятости вправе обращаться граждане, которые ищут работу после сокращения штата. Пожилые работники — первые кандидаты на сокращение у работодателей, если они не имеют уникальную квалификацию. Если человека, получающего пенсию, уволили по сокращению, он вправе обратиться в центр занятости для содействия в трудоустройстве. Ему не назначат пособие по безработице, но он сможет получать выходное пособие в размере среднего месячного заработка от работодателя за 3 месяца, если за это время он не найдет новую работу. По нормам статьи 178 ТК РФ выплаты за первый месяц работодатель осуществляет при увольнении, а за 2 и 3 месяцы только при условии вынесения такого решения органом службы занятости, где сокращенный встал на учет.

Иногда работодатели отказывают уволенным работникам пенсионного возраста в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы. Они утверждают, что такие сокращенные граждане получают пенсию и не могут быть признаны безработными, что лишает их возможности получить справку из центра занятости. Но на бирже такие справки выдают, так как Минтруд и Минфин имеют другую позицию по этому поводу (письма № 1754-61 от 27.10.2005 Федеральной службы по труду и занятости населения и Минфина № 03-03-04/1/234В от 15.03.2006).

Сокращение работника по инициативе работодателя: компенсация 2024 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 5 февраля 2024 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с февраля 2023 года по январь 2024 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069):

Выходное пособие=Сумма заработной платы работника за расчетный период/Число отработанных работником дней в расчетном периодех(Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения))

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней и нерабочих праздничных дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.