Может ли бюджетное учреждение принять на работу гражданина другой страны

Скачать образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Казахстана

Скачать образец трудового договора с работником из Казахстана

Уведомление о заключении трудового договора

П. 8 статьи 13 115-ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателя сообщать о приеме и увольнении иностранцев в органы по вопросам миграции. На это отводится 3 рабочих дня.

Подают уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана в региональный ОВМ одним из трех способов:

• лично;
• почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
• по электронным каналам связи с помощью операторов ЭДО или Госуслуг (работает не везде).

Актуальная форма уведомления и порядок ее заполнения утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Важно учитывать следующие моменты:

• заполняется форма на компьютере или печатными буквами «от руки», исправления, помарки не допускаются;
• при нехватке знакомест используют дополнительные листы утвержденной формы;
• готовое уведомление прошивается и скрепляется заверительным листом с указанием числа прошитых листов, подписью лица, подающего уведомление, и печатью организации (при наличии);
• наибольшая сложность при заполнении уведомлений на граждан ЕАЭС, в том числе казахов, возникает с п. 3.1 уведомления.

Правильно заполнять его так:

Даже если гражданин РК имеет РВП или ВНЖ, то в уведомлении указывают не пп. 1 ч. 4 ст. 13 115-ФЗ, а статью 97 Договора о ЕАЭС.

Образец заполнения уведомления для примера:

Общие правила приема на работу граждан Казахстана

Трудоустройство иностранных граждан в РФ регулируется положениями закона № 115-ФЗ и гл. 50.1 Трудового кодекса. Основные особенности следующие:

• иностранец прибыл в РФ с целью трудоустройства и легально находится на территории страны;
• мигранту необходимо получить справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и оформить медицинский полис добровольного страхования;
• временно пребывающим гражданам понадобится разрешение на работу или патент, временно и постоянно проживающим разрешается работать на основании РВП или ВНЖ;
• максимально допустимая доля иностранных работников по отраслям устанавливается ежегодно правительством РФ, а труд иностранцев в некоторых сферах запрещен;
• для привлечения «визовых» иностранцев работодателю понадобятся разрешение и квота;
• о найме иностранных граждан необходимо сообщать в МВД.

Граждане РК, как и других стран, входящих в ЕАЭС, имеют некоторые послабления:

• нет необходимости оформлять разрешение на работу для казахстанцев в России: они работают на основании ст. 96 Договора о ЕАЭС;
• работодателям разрешается принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников;
• казахи подлежат ОМС, пенсионному и социальному страхованию на тех же условиях, что и россияне. Следовательно, работодателю придется уплачивать все страховые взносы на зарплату работника.