Могут ли отказать в отпуске в удобное для работника время

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

На что влияет такой вид отпуска?

Прежде всего, это денежные потери для работника, так как само понятие «отпуск за свой счёт» подразумевает отсутствие каких-либо выплат или компенсаций. Кроме того, следует учесть ещё ряд нюансов:

• при общем числе дней такого отпуска меньше 14 происходит автоматическое включение этого отрезка времени в стаж сотрудника. Время отпуска будет учтено при расчётах, связанных с главным отпуском в году (согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ);
• если сотрудник в период отпуска за свой счёт берёт больничный лист, его оплата будет происходить с того дня, когда он должен снова вернуться на работу;
• при испытательном сроке дни отпуска в него не входят.

Весь период отпуска за свой счёт будут исключены из периода расчётов, используемого при начислении средней заработной платы. При этом длительность отпуска не играет никакой роли.

Если работодатель предоставляет сотруднику такой отпуск, он должен тщательно соблюдать все нормативы, предусмотренные в ТК РФ, а также придерживаться местной нормативной документации.

В обязанность работодателя входит предоставление сотрудникам такого вида отпуска в ситуациях, предусмотренных законодательными актами. В случае немотивированного отказа работник может написать заявление в службу надзора, которая занимается вопросами соблюдения ТК РФ, и восстановить свои нарушенные права.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск — существенный плюс официального трудоустройства. Такое право закреплено нормами Трудового законодательства. Помимо ежегодного отпуска работнику могут быть предоставлены дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.