Могу ли я опоздать на работу если не выплачивают зарплату

На предприятии работают 3 сотрудника:

1. Оклад 1 сотрудника 20 тыс. рублей, стаж работы 5 лет.
2. Оклад 2 сотрудника 17 тыс. рублей, стаж работы 2 года.
3. У 3 сотрудника оклад 11 тыс. рублей, стаж работы 10 месяцев.

Например, размер премии — 10% от годового дохода сотрудника. Тогда 13 зарплата для 1 работника составит: 20 000 * 12 * 10% = 24 тыс. рублей. Поощрительная зарплата для 2 сотрудника: 17 000 * 12 * 10% = 20 400 рублей. А выплата для 3 работника: 11 000 * 12 * 10% = 13 200 рублей.

Если по уставу компании 13 зарплату начисляют только тем, кто проработал на предприятии не менее года, а при стаже 1-3 года выплачивают 1,4 месячных оклада, а от 3 лет — 1,5 оклада, то:

• премия 1 работника — 20 000 * 1,5 = 30 000 рублей;
• поощрение 2 работника — 17 000 * 1,4 = 23 800 рублей;
• премия 3 работника — 0 рублей.

3 сотруднику не выплачивают премию, так как его стаж работы не достиг минимума в один год, который установил работодатель.

Получать зарплату и премию сотрудники могут на дебетовую карту МИР Газпромбанка:

Ответственность за невыплату заработной платы

За невыплату или несвоевременную выплату работодателем заработной платы законом предусматривается три вида ответственности.

Материальная ответственность

За просрочку выплаты заработной платы работник вправе требовать с работодателя выплаты пени. В соответствии с трудовым законодательством пени рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня выплаты в полном объеме.

Административная ответственность

Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает ответственность для работодателя за невыплату заработной платы.

Штрафы предусматриваются следующие:

• Если работодатель является ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
• Если работодатель юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей.

Можно ли добиться уголовной ответственности для руководителей предприятия за невыплату зарплаты? Спросите юриста

Уголовная ответственность

При полной невыплате заработной платы работнику свыше 2 месяцев — наступает уголовная ответственность.

Так, работодатель может получить:

• Штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
• Штраф в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
• Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью;
• Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью.

Заключение

Каждый труд должен оплачиваться, и когда трудовые права работника нарушаются — их нужно защищать. К сожалению, трудовые споры сейчас очень распространены и касаются большого количество наших сограждан. Нередко такие дела осложнены дополнительными обстоятельствами, например, как отсутствие официального трудоустройства.

Если терпеть произвол работодателя уже надоело, но вы не знаете, с чего начать — всегда лучшим началом любой защиты прав будет юридическая консультация. На первой юридической консультации мы совместно разбираемся, где и как права работника были нарушены, на что он может претендовать и каким способом можно это получить.

Чтобы на 100% отстоять свои права и вернуть себе причитающееся, в трудовые споры лучше всегда вступать с надежной помощью юриста.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

Чтобы защитить свои права у работников есть несколько путей, куда можно обратиться. Расскажем о них.

Комиссия по трудовым спорам

КТС — это орган, который создается в организации для разрешения споров, возникающих в процессе ее деятельности. Комиссия организуется по запросу и в нее входит равное количество представителей сотрудников и работодателя.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника и выносит решение, на основании которого после заседания выдается исполнительный лист.

В свою очередь, при неисполнении требований в трехдневный срок после рассмотрения спора, исполнительный лист может быть передан к принудительному исполнению судебным приставам.

Однако, сейчас комиссии по трудовым спорам являются непопулярным способом разрешения проблемы. Кроме того, не каждый работник знает о такой возможности. При этом обратиться в комиссию необходимо успеть в течение 3 месяцев с момента просрочки выплаты заработной платы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда или как еще ее называют — трудовая инспекция, осуществляет надзор за соблюдением норм трудового права. Это одна из государственных инстанций, которая поможет восстановить работнику его нарушенные права.

Подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно посредством почтового отправления, онлайн или лично. В нем необходимо изложить все обстоятельства, указать на срок задержки выплаты, а также на размер задолженности работодателя перед работником.

Общий срок рассмотрения обращений установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан» и составляет 30 дней.

По истечении этого срока, если основания для этого есть, инспекция инициирует проверку работодателя. В случае, если в процессе проверки будет доказана обоснованность изложенного в жалобе, трудовая инспекция выдает на имя организации предписание, обязывающее произвести выплату задолженностей по заработной плате. В ряде случаев, компании также может грозить и штраф.

Прокуратура

Прокуратора является надзорным органом. В случае, если в качестве инстанции для подачи жалобы на работодателя, работник выбирает прокуратуру — прокуратура произведет внеплановую проверку.

Жалоба о невыплате заработной платы подается по месту постановки на учет работодателя. В ней прописываются:

• Наименование и адрес организации-работодателя;
• Срок задержки выплаты заработной платы;
• Размер задолженности;
• Дата последней выплаты.

Как правило, недобросовестные работодатели боятся прокуратуры как огня. Почему? — Потому что есть вероятность уголовной ответственности.

В какой суд подавать иск о невыплате заработной платы? Спросите юриста

Суд

Один из верных способов — это идти судиться. Трудовые споры рассматриваются как в приказном, так и в исковом производствах.

В приказном порядке через мировой суд можно подать заявление тогда, когда взыскатель знает, сколько и за какой период должен работодатель. Очень важное условие — подать заявление можно в течение года с даты последней выплаты заработной платы.

Так, лицо подает заявление о выдаче судебного приказа, судья это заявление рассматривает в одностороннем порядке в пятидневный срок, без вызова сторон.

Далее возможно два варианта:

• Получение судебного приказа;
• Получение отказа в выдаче судебного приказа.

По истечению 10 дней с даты выдачи приказа, если должник его не оспорит, взыскатель может направить его для принудительного исполнения судебным приставам.

Что касается искового производства, то здесь дело рассматривается тогда, когда у лица нет точной необходимой информации о нарушении его прав, а также необходимых для подтверждения этого факта документов.

Иск подается в суд общей юрисдикции и рассматривается в присутствии сторон, которые вправе приводить свои доказательства и доводы.

После чего судья выносит судебное решение: об удовлетворении требований истца в полном объеме/части или в отказе в удовлетворении его требований.

На основании положительного для истца судебного решения, вступившего в законную силу (по общему правилу это 30 дней), он может получить исполнительный лист подать его к принудительному исполнению судебным приставам-исполнителям.

Как составить документы в необходимые инстанции?

В каждую из организаций, где работник собирается отстаивать свои права, потребуется подавать заявление или жалобу . Как это правильно сделать, и по каким образцам заполнять документы?

Заявление работодателю

Используется для досудебного урегулирования вопроса. В начале документа потребуется указать название компании, информацию об ответственном лице и работнике, составившем заявление .

В бумаге фиксируются:

• должность заявителя;
• дата и No договора;
• величина зарплаты, отраженная в трудовом договоре работника;
• дата и сумма последней выплаты зарплаты;
• величина долга компании в отношении сотрудника;
• затем отражаются основные претензии и требования к работодателю.

Документ оформляется в двойном экземпляре , после чего на одном из них потребуется поставить подпись руководителя, дату и отметку о получении второго экземпляра официальной бумаги.

к содержанию ↑

Справка о задолженности заработной платы

Документ выдается работодателем в течение не более, чем 3 дней с момента обращения сотрудника, и составляется в произвольной форме. В справке (см. пример ниже) должны быть указаны:

• действующая реквизитная карточка организации;
• адреса — фактический и юридический;
• наименование компании в полной форме;
• сотрудник фирмы — контактное лицо;
• должность работника;
• что отражает справка;
• сумма, которую получает сотрудник за указанный период.

к содержанию ↑

Заявление в инспекцию по охране труда

Данной документ может быть как от одного лица, так и коллективный. Для него законом не предусмотрено какого-либо установленного образца. Но можно воспользоваться несколькими основными советами для более корректного оформления бумаги.

В начале заявления должны быть указаны:

• Верное название организации, куда подается бумага.
• Наименование организации в полной форме, фактический и юридический адрес ИП или компании.
• Персональные данные заявителя, такие как ФИО, адрес, телефон и иные способы связи. Если составляется групповое заявление, информация указывается о каждом из заявителей.
• В основной части заявления потребуется указать максимально подробно, но в краткой форме суть нарушения. Что сюда входит:

1. День начала работы у ИП или в компании. При невыплате зарплаты при увольнении указывается день прекращения трудового договора.
2. Должность подателя документа.
3. Когда была произведена последняя выплата.
4. День заработной платы, установленный в коллективном договоре, трудовом договоре сотрудника или локальных нормативных актах компании.
5. Способ выдачи денег работникам. Например, наличными в кассе или на банковский счет.
6. Сколько дней просрочки имеется на момент подачи заявления.
7. Величина положенной, но не предоставленной зарплаты. Либо недостающую сумму при недоплате.
8. Итоги общения с работодателем по данному вопросу.

В конце указываются требования к инспекции по охране труда, среди которых:

1. в соответствии со статьей 5.27 КоАП привлечь работодателя к административной ответственности;
2. при наличии нарушения статьи 145.1 УК РФ передать необходимые документы в соответствующие органы для начала уголовного дела;
3. назначить материальную ответственность работодателю.

к содержанию ↑

Жалоба в прокуратуру

Жалоба или заявление, подаваемое в эту инстанцию, составляются на имя прокурора, стоящего во главе подразделения. Предпочтительно в начале документа указывать не только ФИО прокурора, но и его чин. Также в «шапке» отражаются данные составителя заявления. В теле документа следует отразить:

• Название организации, ее адрес.
• Должность заявителя, стаж.
• Сколько дней не выплачивалась заработная плата с учетом регламентированного дня выдачи и дня подачи заявления.
• Результаты попытки решить вопрос совместно с работодателем.
• Величина долгового обязательства компании перед сотрудником.
• Если была прекращена работа в компании, указать дату.
• Далее перечисляются требования заявителя . Например, привлечь работодателя к административной и, при необходимости, к уголовной ответственности, а также обязать его выплатить положенные сотруднику средства.

Заявление могут также написать несколько человек , каждый из которых должен быть отражен в документе.

к содержанию ↑

Исковое заявление в суд

Иск следует подавать по подсудности в районное отделение , расположенное по месту нахождения работодателя — компании. В начале документа необходимо отразить:

• Название отделения суда и его адрес.
• ФИО, адрес проживания истца.
• Наименование фирмы, адрес (фактический и юридический) и ИНН ответчика. Для юр. лиц указывается и КПП.
• Сумма иска, которую потребуется взыскать с организации.
• Далее указываются основания и обстоятельства обращения в судебный орган. Сюда входят:

1. Информация о дате приема и, при необходимости, увольнения с работы, должность работника. Также указываются переводы и служебные перемещения.
2. Размер зарплаты, положенный истцу по локальным нормативным актам компании или иным бумагам.
3. Сколько времени длится невыплата зарплаты.
4. Информация о результатах досудебного решения конфликта.
5. Величина долга.

В конце освещаются требования по иску и документы, приложенные к заявлению.

Не стоит забывать и о сроке исковой давности, который составляет не более 3 месяцев с момента нарушения.

к содержанию ↑

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2024 года

Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в 2024 году в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.

Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

• Надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
• Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.

Пример

Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца. Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 февраля дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей. Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.

Допустим, в феврале 20 рабочих дней. С 1 по 15 число продавец отработал 11 дней. Рассчитываем его аванс.

Оклад продавца за 11 дней:

25 000 руб. / 20 дн. × 11 дн. = 13 750,00 руб.

Доплата за совмещение должностей:

35 000 руб. / 20 дн. × 11 дн. × 25% = 4 812,50 руб.

Таким образом, аванс будет:

13 750,00 руб. + 4 812,50 руб. = 18 562,50 руб.

В окончательный расчет за февраль продавцу выдадут:

25 000 руб. / 20 дн. × 9 дн. + 3000 руб. = 14 250,00 руб.

Можно ли установить аванс в размере 40% от оклада? Ответ специалистов на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материал.

Еще о порядке расчета аванса читайте:

• «Как выплачивается аванс – новые правила и порядок выплат»;
• «Как рассчитать аванс по зарплате – новые правила расчета».

Выплачивают ли премию уволенным сотрудникам

Сотрудник, который сменил место работы в течение года, может получить тринадцатую зарплату в таких случаях:

• если о премировании в такой ситуации прописано в трудовом договоре;
• если сотрудник выполнил все обязательства, которые требуются для получения премии.

Если у работодателя нет причин отказывать увольняющемуся работнике в премии, ее могут начислить даже при расчете. Но премию могут выдать и в конце года. В таком случае работодатель и бывший работник заключают дополнительное соглашение о начислении вознаграждения.

Не отдают зарплату на неофициальной работе, как заставить?

Можно обратиться во все указанные выше организации даже при неофициальном трудоустройстве. Но для этого потребуется доказать , что сотрудник действительно там работал. Для подтверждения можно использовать свидетелей, записи телефонных переговоров и другие доказательства.

Работодателя в таком случае накажут не только за неуплату зарплаты работнику, но и за неуплату налогов. А также за все остальные нарушения при их обнаружении.

Еще один вариант — попробовать «припугнуть» недобросовестного работодателя проверками и инспекциями. В некоторых случаях это дает возможность получить заработанные средства. При отрицательном результате остается действовать по стандартному алгоритму.

к содержанию ↑

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

• ГИТ;
• Прокуратуру;
• Суд.

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация:

• Данные об инспекции, куда подается жалоба;
• Контактная информация обратившегося;
• Информация о работодателе;
• Описание обстоятельств совершенного нарушения;
• Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

• Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
• Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
• Данные о работодателе;
• Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
• Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Кого могут оставить без поощрительных выплат

Кому именно выплачивать тринадцатую зарплату, а кому нет, тоже решает руководитель компании. При этом на основании рекомендаций начальников могут лишить премиальных выплат работников в таких ситуациях:

1. Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании.
2. Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату.
3. Нахождении в декретном отпуске. Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты
4. Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию.

Это примерный перечень причин, по которым могут не начислить премию. Работодатель может отказать в расчете 13 зарплаты также и по другим поводам или по своему усмотрению начислять поощрительную сумму сотрудницам, находящимся в декрете.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

• Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
• Обращение с жалобой в ГИТ;
• Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения.

Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

• Работникам госструктур;
• Лицам, занятым на опасных производствах;
• Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

• Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
• Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
• Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

• Выдача предписания о погашении долга;
• Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

• Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
• Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

• Вводную часть:
  • Наименование судебного органа;
  • Идентификационная информация об истце и ответчике;
  • Сумму, предполагаемую к взысканию.
• Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
• Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Куда обратиться, если не платят?

Как было рассмотрено выше, законодательство РФ подразумевает защиту работника при возникновении ситуации с невыплатой положенного заработка при увольнении. Если человек столкнулся с такой неприятностью, он имеет право обратиться в одну из организаций, где сможет отстоять свои права .

Инспекция по труду

Под этой организацией понимается также отдел по охране труда и заработной платы. Чаще всего обращение туда представляет собой довольно эффективный метод защиты рабочих интересов при невыплате денег при увольнении. Достаточно просто написать заявление , после чего инспекция имеет полномочия в отношении работодателя начать соответствующую проверку.

Если невыполнение обязательств со стороны работодателя будет обнаружено, в его отношении будут применены санкции.

При этом будет сохранена в тайне информация о том, кто подал заявление в трудовую инспекцию. Данный способ подходит только тогда, когда работник был оформлен официально по трудовому договору . Если был заключен договор подряда или нелегальная работа, составление заявления в инспекцию по труду не принесет результатов.

После проведения проверки и выявления нарушения со стороны работодателя последний должен будет провести выплаты задолженности уволенному работнику. Иначе документы, полученные в трудовой инспекции по итогам проверки, можно использовать при обращении в суд.

к содержанию ↑

Комиссия по труду

Данный орган создается в самой компании. В него в равной степени входят представители работников, выбранные ими на всеобщем собрании, и представители работодателя, назначенные приказом директора фирмы . Представителями сотрудников в комиссии могут являться члены объединения работников или профсоюза этой организации.

Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы.

Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя. После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.

Если работодателю было предписано провести выплаты средств, а решение не выполнено в течение 3 дней, работник имеет право обращаться с соответствующим документом о результатах рассмотрения спора к судебным приставам . Последние обеспечат принудительное выполнение предписания комиссии.

к содержанию ↑

Прокуратура

В прокуратуру информация о результатах проверки передается трудовой инспекцией. Также сам сотрудник, которому не была выплачена зарплата, может написать жалобу. После подачи этого документа проверка следует незамедлительно. В дальнейшем из прокуратуры дело передается в суд .

Суд

Прежде чем обращаться в судебный орган, потребуется предварительно посетить трудовую инспекцию или прокуратуру. В первом случае на руках у сотрудника, не получившего положенную выплату, будут документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя. Во втором — прокуратура самостоятельно направит дело в суд, как было указано выше.

Необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция требуют наказания за обнаруженные нарушения в работе компании. А самому работнику, столкнувшемуся с отсутствием выплаты зарплаты, потребуется написать отдельное исковое заявление о взыскании с работодателя не уплаченной суммы.

При этом истец имеет право взыскать пени за задержку выплат. Плюс потребовать компенсацию морального ущерба.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

• размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
• количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
• 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

• переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
• любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
• ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
• конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
• свидетельские показания.

Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Для решения вопроса, куда обращаться, если не платят зарплату необходимо учесть ряд принципиальных моментов.

Все уполномоченные лица, органы, куда обращаются работники, если не выплачивают зарплату можно разделить на две группы:

• направлены на взыскание зарплаты: нотариусы, комиссия по трудовым спорам, суд;
• органы, организации призванные осуществлять надзор и контроль за своевременность и правильностью выплаты зарплаты.

При принятии решения об обращении за взысканием задержки по зарплате работнику следует помнить о трехмесячном сроке давности и знать некоторые юридические особенности.

Работник вправе обратиться к любому нотариусу в Республике Беларусь с заявлением о совершении исполнительной надписи приложив справку, которая содержит сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Если в выдаче соответствующей справки отказано, работник является членом профсоюза, а в организации создана комиссия по трудовым спорам, то она является обязательным первичным органам для рассмотрения трудового спора. Остальные работники не обязаны соблюдать досудебный порядок, и могут обратиться непосредственно с иском в суд.

Суд, в данном случае самый медленный, формализованный орган, наделенный большими властными полномочиями для всестороннего и объективного рассмотрения иска о взыскании задолженности по зарплате.

Обратите внимание, что только перечисленными тремя способами можно взыскать зарплату и обратиться к судебному исполнителю для производства принудительного исполнения путем списания средств с расчетного счета, реализации имущества организации для погашения задолженности по зарплате.

Государственные органы по надзору за исполнением трудового законодательства, куда можно обращаться по вопросам соблюдения порядка и сроков выплаты зарплаты:

• Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
• Комитет (управления) по труду, занятости и социальной защите населения местных исполнительных и распорядительных органов (исполкомов);
• Прокуратура;
• Комитет государственного контроля.

Данные органы призваны выявлять и пресекать нарушения законодательства, в том числе и сфере своевременности выплаты заработной платы.

Они вправе проводить плановые и внеплановые проверки по соблюдению трудового законодательства в случаях и порядке предусмотренном законодательством, истребовать объяснения и документы у нанимателя, предупреждать его о недопустимости нарушения сроков выплаты зарплаты, устанавливать факт нарушения законодательства, принимать меры по привлечению юридических лиц и их должностных лиц к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты и др.

Вместе с тем, данные органы не уполномочены рассматривать трудовые споры. Равно как они не вправе принудительно выплатить зарплату работникам за счет имущества организации-должника. Кроме того, обращение в данные органы, а также в профсоюзную организацию не прерывает течение трехмесячных сроков давности на взыскание зарплаты. В судебной практике часто встречаются случаи, когда работники обращаются в суд (комиссию по трудовым спорам) по истечении трех месяцев т.к. они ждали ответов из прокуратуры, департамента государственной инспекции по труду. При таких обстоятельствах работникам отказывают в удовлетворении требований о взыскании задолженности по зарплате в связи с пропуском срока.

Таким образом, в случае если не выплачивают зарплату, работникам следует руководствоваться действующим белорусским законодательством, проявлять активность и самостоятельность в защите своих прав, учитывая специфику деятельности конкретных государственных органов.