Медицинский осмотр при приеме на работу какие врачи и анализы

Работодатель обязан организовать учет выданных направлений и результатов медосмотров. Для этого рекомендуется вести специальный журнал.

В журнале выдаче направлений отмечается дата передачи документа в бумажном или электронном виде соискателю и ставится его подпись, подтверждающая данный факт.

Журнал учета результатов включает следующие графы:

1. Порядковый номер записи.
2. ФИО соискателя (сотрудника).
3. Дата рождения.
4. Виды обследования и их результат.

Внимание: допускается ведение единого журнала для всех медосмотров – предварительных и периодических.

У нас вы можете скачать заполненный образец журнала прохождения медосмотров:

Бланк по теме:Образец журнала прохождения медосмотров сотрудникамиПосмотретьСкачать

Для кого медосмотры перед трудоустройством обязательны?

Организация предварительного медицинского осмотра работника обязательна не только в случаях, если человек будет трудиться в экстремальных условиях, на вредном/опасном производстве, но и если он будет работать:

• с детьми;
• в сфере обслуживания — рестораны, кафе, бары и т.д.;
• с продуктами питания — производство, хранение, продажа;
• в транспортной сфере — пассажироперевозки, грузоперевозки;
• в салонах красоты, банях, парикмахерских и т.д;
• на работе, связанной с вахтовым методом выполнения своих рабочих обязанностей;
• на работе на территориях Крайнего Севера;
• в сфере спорта — из-за особенно интенсивных физических нагрузок;
• в сфере торговли;
• на водоохранных сооружения.

Если в ходе медицинского осмотра были обнаружены противопоказания к выполнению определенной работы, то работодатель имеет полное право не принять кандидата на работу. Такое решение позволит предотвратить возможные происшествия, травмы и несчастные случаи.

Порядок проведения медицинского осмотра и и сдачи анализов, а также полный перечень специалистов, для которых предварительный медосмотр — обязательное условие при приеме на работу можно найти в Приказе Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 или в Трудовом кодексе РФ (статья 213).

Медицинские справки при приеме на работу

При трудоустройстве на работу могут потребоваться различные медицинские справки. В зависимости от характера работы и условий труда, список требуемых документов может варьироваться. Однако существуют определенные стандартные медицинские справки, которые чаще всего требуются при приеме на работу.

1. Справка о прохождении медицинского осмотра. Данный документ подтверждает, что работник признан годным к выполнению определенного вида работы. Обычно справка выдается после прохождения общего медицинского осмотра и может включать дополнительные исследования и анализы в зависимости от требований профессиональной деятельности.

2. Анализы крови и мочи. Часто работодатели требуют предоставления результатов анализов крови и мочи, чтобы убедиться в отсутствии инфекционных заболеваний и других патологий, которые могут представлять опасность для окружающих.

3. Прививочная карта. Если работа связана с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями, работодатель может запросить прививочную карту. В ней указываются все прививки, которые сделаны работнику, а также даты их проведения.

4. Справка об отсутствии противопоказаний для работы. Этот документ может требоваться для работников, занимающихся определенными видами трудовой деятельности, которые связаны с особыми условиями труда или требуют повышенного физического напряжения.

5. Справка о состоянии психического здоровья. В некоторых случаях, особенно при работе с детьми или людьми с ограниченными возможностями, работодатель может требовать справку от психиатра или психолога о состоянии психического здоровья работника.

Важно отметить, что каждая организация имеет право устанавливать свои требования к медицинским справкам. Поэтому при приеме на работу рекомендуется уточнить у работодателя полный список требуемых документов.

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

• сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
• служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
• лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
• медицинские работники;
• работающие в педагогической сфере;
• судьи и служащие таможни;
• работники МЧС;
• устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
• спортсмены;
• работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

Порядок прохождения медицинских осмотров

Перед тем как пройти медосмотр для трудоустройства, нужно получить у работодателя направление. В этом документе указываются такие данные:

• сведения о претенденте на должность;
• сведения о медучреждении.

При посещении лечебного учреждения при себе необходимо иметь (помимо направления) паспорт. Перед проведением обследования на гражданина заводится амбулаторная карта, в которую будут заноситься данные осмотров специалистами, результаты анализов и исследований. Как только комиссия будет пройдена, оформляется врачебное заключение о профпригодности проходившего ее лица.

Этот документ составляется в 2 экземплярах (для каждой из сторон), подписывается ответственным лицом, являющимся председателем врачебной комиссии, и заверяется печатью медучреждения.

Один экземпляр заключения подшивается в амбулаторную карту, которая остается в лечебном учреждении, а второй – работник должен предоставить по месту требования.

Если свободная вакансия, на которую претендует гражданин, требует прохождения психиатрического освидетельствования, то направление на таковое он также должен получить у работодателя. Освидетельствование осуществляется комиссионно, если лицо несогласно с полученным по нему заключением, то вправе оспорить его в судебном порядке.

Если же свободная вакансия законодательно не предполагает обязательного прохождения медкомиссии, то соискателю не может быть отказано в заключении с ним трудового договора.

Сколько стоит пройти медосмотр для работы

По общему правилу теоретически прохождение обязательных предварительных медосмотров осуществляется за счет работодателя. Однако на практике зачастую все обстоит иначе. В среднем полное прохождение процедуры обходится в 3 000 – 5 000 тыс. руб. зависимо от региона и выбора клиники. Из них около 1 000 руб. уходит на оформление медкнижки и гигиеническую аттестацию. Обход профильных врачей, анализы и диагностика – 2000 руб. Дополнительно, если требуется психиатрическое освидетельствование – от 1 000 рублей.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

• если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
• для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

Как оформить медкнижку для работы

Отдельные категории сотрудников допускаются к работе только при условии, что они здоровы. Это подтверждается их медкнижкой. При отсутствии такого документа и актуальных записей в нем работодатель не имеет права издавать приказ о приеме человека на вакантное место.

Как получить медицинскую книжку для работы? Если она не была заведена ранее, необходимо приобрести бланк медкнижки, взять направление на медосмотр у потенциального работодателя с перечнем необходимых врачебных обследований и пройти всех указанных врачей в медучреждении. После оформления на должность медкнижка передается на хранение работодателю, на руки физическое лицо ее получает в двух случаях:

• прохождение очередного медосмотра;
• увольнение.

Медицинская книжка при приеме на работу должна быть оформлена до подписания трудового договора и издания распоряжения по зачислению человека в штат. Главное требование к содержанию документа – полнота и достоверность сведений о состоянии здоровья претендента на должность. При прохождении врачей результаты осмотра заносятся в медкнижку медицинским работником, обязательно проставляется дата обследования.

Внимание: с 2023 года планируется новая форма медкнижек.

Подробнее об этом читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Может ли кандидат отказаться от медосмотра

Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:

• пройти медосмотр;
• или предоставить медкнижку с данными о его прохождении.

Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст. 76 ТК РФ, согласно которой отсутствие медосмотра является основанием не допускать к работе. В случае заключения трудового договора без медицинского заключения с персоналом, для которого медосмотр является обязательным в силу закона, работодателю грозит административная ответственность.

Более того, ГИТ в 2020 году (письмо № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299) высказала мнение, что при приеме нового работника заключение медицинской комиссии о профпригодности не является актуальным, если медосмотр пройден:

• в период работы в другой организации;
• при иных обстоятельствах, не связанных с трудоустройством у нового работодателя.

Надо знать: разрешено ли проводить медосмотр в выходной день

Как направить на предварительный медосмотр: пошаговая инструкция

Порядок организации проведения медицинского осмотра при приеме на работу может различаться в зависимости:

• от категории работников;
• от сферы деятельности работодателя;
• особенностей предстоящей работы.

Например, при приеме на работу машиниста тепловоза порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428.

Рассмотрим общую схему организации работы по направлению на медосмотр кандидатов в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:

Шаг 1. Составление списка должностей, при приеме на которые требуется справка. В списке, помимо названия должности, указывается перечень вредных факторов.

Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.

Шаг 3. Направление кандидата на медосмотр.

Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем. Направление может выдаваться:

• в виде бумажного документа, подписанного уполномоченным представителем работодателя;
• в электронном виде.

В последнем случае направление заверяется электронными подписями работодателя и кандидата на работу.

Форма документа разрабатывается работодателем самостоятельно. В направлении указываются:

• сведения о работодателе, в том числе контакты, ОКВЭД и пр.;
• наименование медучреждения, его фактический адрес, ОГРН и контакты;
• вид медицинского осмотра;
• Ф.И.О., пол и дата рождения кандидата;
• наименование должности или вида работы;
• перечень вредных факторов;
• номер полиса обязательного или добровольного медстрахования.

Направление выдается гражданину под подпись.

Выданные направления на медосмотр подлежат учету работодателем вне зависимости от формата документа.

При выдаче направления следует проинформировать человека о необходимости предоставить в медучреждение:

• направление;
• документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• в случаях, предусмотренных законодательством, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование;
• полис медстрахования.

Подробнее: как оформить направление на медосмотр

Шаг 4. Получить документы с результатами медицинского осмотра.

В каких организациях нужно проходить медосмотр

Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Когда прохождение медицинской комиссии при приеме на работу является обязательным

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст.220 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

• Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами федеральных органов власти. Начиная с 1 апреля 2021 года действует приказ Минтрудсоцзащиты и Минздрава «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»» от 31.12.2020 № 988н/1420н.
• Работа связана с управлением транспортом.
• Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
• Работа будет в медицинских и детских учреждениях.
• Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Как организаовать периодические медицинские осмотры водителей, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Приведенный выше список работ не является закрытым. Ст. 220 ТК РФ допускает введение дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медосмотров на основании решений органов местного самоуправления у отдельных работодателей.

Предварительный медосмотр обязателен и для работника, уволенного и снова принятого на ту же работу (письмо Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224).

Справка о наличии вирусного гепатита при поступлении на работу

Вирусный гепатит – это воспалительное заболевание печени, вызванное различными вирусами. Для заботы о здоровье сотрудников и предотвращения распространения этого заболевания, работодатели могут требовать предоставления справки о наличии вирусного гепатита при поступлении на работу.

В справке о наличии вирусного гепатита указывается результат сданного анализа на антитела к вирусу гепатита. Сотрудник предоставляет данную справку, подтверждающую отсутствие вирусного гепатита в его организме.

Справка о наличии вирусного гепатита обычно запрашивается для работников определенных отраслей, где существует повышенный риск заражения: медицинское и фармацевтическое обслуживание, общественное питание, тату-салоны, санатории, а также для сотрудников, предоставляющих услуги, связанные с контактом с кровью, пораженными органами или секретами пациента.

Обычно справка о наличии вирусного гепатита считается действительной в течение определенного периода времени, после чего может потребоваться предоставить новую справку. Срок действия и частота обновления справки зависят от политики каждого работодателя.

Оформление справки о наличии вирусного гепатита обычно осуществляется в медицинском учреждении при прохождении соответствующего анализа. Необходимо обратиться к врачу-инфекционисту или в центр профилактики и борьбы со СПИДом и инфекционными заболеваниями для получения подробной информации о процедуре и требованиях при оформлении справки.

Наличие справки о наличии вирусного гепатита при поступлении на работу может быть обязательным требованием исключительно для некоторых профессий. Однако, озаботиться своим здоровьем и проверить свой организм на наличие вирусного гепатита на ранних стадиях всегда рекомендуется.

Для кого обязателен предварительный медосмотр при приеме на работу

Согласно ТК РФ, обязательный предварительный медосмотр предусмотрен для следующих категорий работников:

1. занятых на работах с опасными, вредными условиями труда (включая подземные), а также на связанных с транспортным движением;
2. принимаемых в предприятия пищевой промышленности, бытового сервиса, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медучреждения, детские организации;
3. спортсменов;
4. младше 18 лет;
5. вахтовиков;
6. привлекаемых к работе на КС из других субъектов РФ;
7. те, для кого такие процедуры предусмотрены отраслевым законодательством (муниципальные и гражданские служащие, судьи, сотрудники аварийно-спасательной службы, занятые в сферах – атомной энергетики, хранения химоружия, ж/д транспорта).

Кто несет расходы за предварительный медосмотр

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статьи 214 и 220, в которых оговариваются расходы за предварительный медицинский осмотр. В большинстве случаев медицинский осмотр оплачивается работодателем.

Однако есть и определенные исключения. Например, получение водительских прав или разрешения на оружие.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Кто должен оплачивать медкнижку

Процесс прохождения медицинского осмотра предполагает участие работодателя в организационных мероприятиях. Общие вопросы этой процедуры описаны в ст. 213 ТК РФ. Трудовой кодекс четко оговаривает, кто оплачивает санитарную книжку по закону.

Требования кодекса распространяются на периодические, предварительные и внеочередные медосмотры. Периодические проводятся в отношении действующего персонала компании, которому нормативными актами предписано ежегодное медицинское обследование. Внеочередные осмотры инициируются в отношении тех работников, по которым имеются специализированные рекомендации медиков. Предварительный осмотр нужен только на этапе согласования кандидатуры соискателя на вакантную должность.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку – да, должен. Но эта норма имеет ограниченное действие. Она распространяется на специальности, обозначенные в ст. 213 ТК РФ: то есть при оформлении трудовых отношений с поварами, водителями или учителями стоимость платных медицинских услуг в рамках профилактического осмотра будет компенсирована работодателем. Кто оплачивает медкнижку работникам направлений, которые не перечислены в ТК РФ – в этом случае затраты возлагаются на самого сотрудника.

Варианты оплаты работодателем медкнижек и медосмотров могут быть следующими:

• компания заключает централизованное соглашение с медучреждением на проведение медосмотров и напрямую оплачивает их прохождение сотрудниками;
• действующие работники и претенденты на вакантные должности самостоятельно проходят медосмотр за свои деньги с последующим возмещением потраченных средств (при условии, что человек обратился к работодателю с письменным заявлением и приложил к нему подтверждающие платежные документы).

Рентгенологическое исследование при устройстве на работу

Рентгенологическое исследование – это метод обследования, основанный на использовании рентгеновских лучей. Оно позволяет получить изображения внутренних органов и тканей человека, что помогает диагностировать различные заболевания и состояния.

При устройстве на работу некоторые профессии требуют наличия медицинской справки с результатами рентгенологического исследования. В таких случаях работодатель может предоставить список учреждений, куда необходимо обратиться для прохождения данного обследования.

Как правило, рентгенологическое исследование проводится для выявления наличия или отсутствия патологий в легких и органах дыхания, чтобы предотвратить возможные последствия, связанные с работой на определенной должности. Также это исследование может потребоваться при работе с радиоактивными веществами или на опасных для здоровья производствах.

Результаты рентгенологического исследования могут включать:

• Описание легких и органов дыхания;
• Выявление признаков заболеваний, таких как туберкулез, рак легких, пневмония и другие;
• Определение размеров и формы легких;
• Определение наличия аномалий, травм и опухолей.

Обычно рентгенологическое исследование проводится в специализированных медицинских учреждениях, где есть специальное оборудование для получения и интерпретации рентгенограмм. Процедура назначается врачем-рентгенологом и проводится в соответствии с установленными правилами и стандартами безопасности.

Важно отметить, что рентгенологическое исследование является безопасным для пациента, так как используемая доза радиации минимальна. Однако, для женщин во время беременности или при наличии других противопоказаний может потребоваться консультация врача, чтобы решить возможность проведения данного исследования.

Поэтому, если у вас есть необходимость пройти рентгенологическое исследование при устройстве на работу, обратитесь к своему работодателю за подробной информацией о требованиях и медицинских учреждениях, где можно провести данное исследование.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

Статья 213 ТК РФ – предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

На законодательном уровне предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать прохождение отдельными категориями граждан, как периодического, так и предварительного медосмотра при приеме на работу. Более того, ст. 214 Трудового кодекса оговаривается обязанность самих работников определенных категорий по прохождению таковых. Подобные требования связаны с мерами, направленными на защиту здоровья российских граждан.

Пришло время выяснить, в каких случаях и для кого прохождение предварительного медосмотра необходимо.

Согласно положениям ст. 266 ТК, без прохождения медицинского обследования не допускаются к работе несовершеннолетние ввиду того, что их организм еще находится в стадии формирования и до конца не окреп.

Также федеральным законодательством, в т. ч. ТК, предварительный медосмотр для трудоустройства должны пройти определенные категории лиц, классификация которых также оговаривается ТК. Их можно условно распределить на группы:

1. Граждане, чья профессиональная деятельность будет связана с трудом во вредных/опасных условиях и с тяжелыми работами. Проведение обязательных медицинских обследований позволяет судить о профпригодности этих лиц и способствует предотвращению развития у последних профзаболеваний.
2. Лица, претендующие на рабочие места в сфере общепита и пищевой промышленности, торговли, в медучреждениях, образовательных заведениях для детей младшего возраста и других.
3. Те, для кого пройти медосмотр для работы необходимо по решению органа местного самоуправления (ч. 5 ст. 213 ТК).

Ответственность работодателя за за отсутствие медосмотра у работника

За допуск к выполнению должностных обязанностей работника, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, влечет для работодателя административную ответственность.

Размер штрафных санкций составляет (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц и ИП (без образования юрлица) – от 15 до 25 тысяч рублей;
• для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

При выявлении повторных нарушений (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• должностные лица – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• ИП – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток;
• юрлица – штраф от 100 до 200 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток.

***

Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен не для всех сотрудников. За допуск к работе сотрудника без медосмотра в случаях, когда таковой обязателен, работодатель понесет административную ответственность.

Медосмотр при устройстве на работу: обязательность и рекомендации

Медосмотр при устройстве на работу является обязательным для многих работодателей и обладает большим значением с точки зрения безопасности и здоровья работника. Он позволяет выявить наличие каких-либо медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы и предупредить возможные последствия, связанные с недостаточным физическим или психическим состоянием сотрудника.

Обязательность проведения медосмотра определяется законодательством и может различаться в зависимости от вида деятельности и условий труда. Некоторые профессии, такие как водители, пилоты, медицинский персонал, требуют обязательного прохождения медицинского освидетельствования перед принятием на работу и регулярно в течение всего периода работы.

Рекомендации по проведению медосмотра при устройстве на работу могут включать следующие пункты:

1. Анкета о состоянии здоровья. Работодатель может попросить кандидата заполнить анкету, которая включает вопросы о наличии хронических или генетических заболеваний, аллергий и прочих факторах здоровья, которые могут повлиять на возможность выполнения работы.
2. Общий медицинский осмотр. В рамках общего медицинского осмотра проводится оценка физического состояния работника, измерение артериального давления, проверка зрения и слуха. Может быть проведена также лабораторная диагностика: анализы крови, мочи, обследование на наличие инфекций и других патологий.
3. Специализированный медицинский осмотр. Некоторые профессии требуют более детального обследования, такого как проверка уровня общей физической подготовки, проверка психического состояния, Расширенная офтальмологическая проверка, Электрокардиограмма и другие дополнительные методы исследования, связанные со специфическими требованиями профессии.
4. Прививки и вакцинация. В некоторых случаях работникам могут быть предложены или требуется вакцинации для защиты от определенных инфекций или болезней, связанных с конкретным рабочим местом.
5. Особые требования. Для некоторых работников, например, беременных женщин или лиц с ограниченными возможностями, могут быть установлены особые требования или ограничения, которые также могут быть проверены в рамках медицинского осмотра.

Необходимость проведения медосмотра при устройстве на работу напрямую зависит от работы, требований работодателя и требований законодательства. Результаты медицинского осмотра являются конфиденциальными и не могут быть использованы против работника при увольнении или принятии решений о возможности предоставления определенной работы.

Важно отметить, что медицинский осмотр при устройстве на работу – это не только защита работодателя, но и забота о самом работнике, его здоровье и безопасности труда. Регулярное медицинское обследование позволяет предотвратить возможные негативные последствия для всех сторон, связанные с заболеваниями или состояниями, которые могут создать риск при выполнении определенной работы.

Каких врачей нужно пройти для медкнижки

Точный перечень медработников, которых следует посетить, зависит от сферы деятельности и профессии (должности) трудоустройства, а также от категории медосмотра (периодический или предварительный). Списки подлежащих для прохождения врачей формируются на основе соответствующих приказов Минздрава.

В ходе медосмотра чаще всего проходят следующих специалистов:

• отоларинголога;
• терапевта;
• дерматовенеролога;
• стоматолога;
• нарколога;
• гинеколога (для женщин).

Также проводятся исследования и анализы:

1. крови (биохимический);
2. общие мочи и крови;
3. кала на кишечные инфекции;
4. обследование на скрытые половые инфекции;
5. на гельминтозы;
6. мазок и гинекологическое обследование (женщинам);
7. крови на сифилис;
8. флюорография;
9. антрометрия (замеры роста, веса и прочих физических параметров тела);
10. измерение параметров кровяного давления.

Чаще всего перечень врачей и медобследований предоставляет специалист центра гигиены и эпидемиологии. Также получить необходимый для медосмотра список специалистов можно у работодателя.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Состав медкомиссии для медосмотра при приеме на работу

Состав медкомиссии может быть разным, в зависимости от типа будущей работы.

В общем случае при устройстве на работу посещают:

• окулиста;
• отоларинголога;
• невропатолога;
• хирурга;
• лабораторию (сдают общие анализы);
• кардиографический и флюорографический кабинеты;
• терапевта (он готовит заключение).

Дополнительные анализы и дополнительные специалисты нужны, если этого требует специфика работы. Например, для:

• оформления различных типов медицинских книжек дополнительно сдают группу анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматолога, стоматолога, нарколога;
• работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
• работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны . Такая справка содержит следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета . Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

• Скачать бланк медсправки по форме 086 при приеме на работу
• Скачать образец медицинской справки для приема на работу по форме 086

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога . А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

• Скачать бланк справки по форме 001-ГС/у
• Скачать образец справки по форме 001-ГС/у

Медкнижка: чем регламентируется

Законодательная регламентация вопроса обязательности медосмотров осуществляется через такие правовые акты:

• ТК РФ (ст. ст. 69, 213);
• Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ст. 34);
• приказ Минздрава о перечне работ, на которых требуется обязательный предварительный медосмотр от 31.12.2020 № 1420н;
• приказ о личных медкнижках, изданный Роспотребнадзором 20.05.2005 № 402н.

Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

• Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
• Если работа связана с вредным и опасным производством.
• Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
• При поступлении на предприятия торговли.
• При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
• При работе с детьми.
• При наличии экстремальных условий работы.
• При работе вахтовым методом.
• При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
• При приеме на спортивную работу.
• При устройстве в парикмахерские.
• Для работы в области косметологии.
• При поступлении на службу в качестве судьи.
• Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
• При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
• При приеме на работу в МЧС.
• При поступлении в прокуратуру.

При этом если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — порядок отказа от медосмотра.

Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

Для кого установлено обязательное прохождение?

Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель при приеме на работу человека без медицинской справки может сильно пострадать.

Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.