Льготы работающим родителям по налогам за детей обучающихся платных вузах

Пенсия по потере кормильца

Пособие положено только в случае смерти родителей или же признания их умершими/безвестно отсутствующими по суду.

Выплачивается вплоть до достижения ребенком совершеннолетия, при продолжении обучения на очном отделении – до 23 лет.

Образовательные льготы

Выделяется натуральная помощь и пособия на приобретение школьных принадлежностей, учебных пособий, подготовку к школе. Питание в столовой бесплатно.

Путевки в лагеря отдыха также безвозмездны, однако дорогу придется оплатить.

Все дополнительные курсы предоставляются на бесплатной основе. При поступлении в ВУЗы, ССУЗы, колледжи на дневные отделения студенты без родителей продолжают получать назначенные социальные пособия и выплаты.

Если студент получает стипендию, то стандартная сумма повышается на 50%, ежегодно выплачиваются «подъемные» в троекратном размере.

Обеспечение жильем

По завершению обучения в интернате совершеннолетний ребенок претендует на собственные квадратные метры жилой площади.

Но только при соответствии условиям :

• у него нет социального жилья или недвижимости в собственности (к примеру, оставшейся после родителей);
• родственники не владеют «лишней» квадратурой, на которой смогут прописать ребенка;
• если имеющееся жилье не отвечает санитарным и прочим нормам.

«Коммуналка» и ЖКХ

Условие для льгот таково: обучение в школе или профессиональном заведении на очном отделении, а также наличие жилого помещения.

В этом случае они освобождены от коммунальных платежей и за проживание. Жилье собственное? Тогда скидка 100%. Если ребенок живет в квартире опекуна, льгота распространяется на норму площади опекаемого.

Медицина

В учреждениях государственного медицинского обслуживания дети, оставшиеся без попечения родителей, могут рассчитывать на бесплатную помощь . При наличии показаний полагаются льготные путевки в санатории, лекарственное обеспечение. Когда присутствует инвалидность, то список преференций шире в зависимости от группы и заболевания.

Часть помощи полагается из федерального бюджета. Но в последние несколько лет заметна тенденция к перераспределению большей части помощи на региональный уровень. В субъектах действуют собственные программы поддержки данной категории льготников. Узнать о полном спектре мер помощи можно в МФЦ, пенсионных отделениях и органах СЗН.

Льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида (льготы матерям детей-инвалидов)

Законодательно дети-инвалиды приравнены в правах к взрослым людям с ограниченными возможностями, то есть им положены те же льготы и преференции от государства. Однако в случае с детьми носителями дополнительных гарантий являются и их родители, поскольку именно на них ложится основная нагрузка по обеспечению, лечению и реабилитации ребенка-инвалида.

Меры социальной поддержки, предусмотренные для семей с детьми-инвалидами, можно условно разделить на 5 категорий:

• трудовые;
• жилищные;
• пенсионные (социальные);
• медицинские;
• налоговые.

Трудовые гарантии родителей ребенка-инвалида

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:

• в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;
• по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;
• согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);
• право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);
• право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Образец заявления о предоставлении оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом

ВАЖНО! Для того чтобы реализовать свое право на дополнительные выходные или отпуск без содержания, необходимо кроме соответствующего заявления представить работодателю справку о том, что второй родитель в течение года этими привилегиями не пользовался. Исключение — отказ от командировки или выхода на работу в выходной, на который имеют право оба родителя одновременно.

Кроме того, ст. 32 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 предоставляет одному из родителей ребенка-инвалида возможность выхода на пенсию на 5 лет раньше установленного до пенсионной реформы возраста. То есть мужчина сможет отправиться на заслуженный отдых в 55 лет, женщина — в 50. Но для этого у родителей должен быть страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно.

ВАЖНО! Время ухода за ребенком-инвалидом подлежит зачету в общий страховой стаж.

Налоговые льготы

Бланк заявления о предоставлении

стандартного налогового вычета в

двойном размера на ребенка-инвалида

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, один из родителей или усыновителей ребенка-инвалида ежемесячно получает налоговый вычет в размере 12 000 руб. Опекуны, попечители и приемные родители могут претендовать на уменьшенный вычет в сумме 6 000 руб.

Важно: вычет предоставляется на каждого ребенка, имеющего инвалидность.

Жилищные льготы и гарантии

В силу ст. 17 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, обладают следующими жилищными гарантиями:

• обеспечение жильем за государственный счет (если семья встала на учет как нуждающаяся в улучшении жилищных условий);
• 50-процентная скидка на оплату коммунальных услуг и плату за пользование жилым помещением (в случае предоставления такового на условиях социального найма);
• безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья или садоводства (подсобного хозяйства) в первую очередь.

Бланк заявления на выплату пособия

на ребенка-инвалида

Семье, имеющей ребенка-инвалида, по договору социального найма может быть предоставлено жилое помещение, метраж которого превышает общепринятые нормы (но не более чем вдвое). Перечень заболеваний, дающих право на дополнительные квадратные метры, утвержден Приказ Минздрава от 30.11.2012 № 991н. В нем содержится 11 диагнозов, в числе которых туберкулез, ВИЧ, заболевания центральной нервной системы, поражения кожи с обильным отделяемым и т. д.

В регионах страны и даже отдельных муниципальных образованиях могут устанавливаться дополнительные жилищные льготы.

Пенсионные (социальные) льготы и гарантии

В соответствии со ст. 11 закона «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 № 166-ФЗ детям-инвалидам выплачивается социальная пенсия и все причитающиеся надбавки. С 01.04.2020 их размер составит 13 568 руб.

Важно: размер пенсии может быть увеличен на основании региональных нормативно-правовых актов. Снижение размера социальной пенсии на уровне субъектов России не допускается.

Родители детей-инвалидов, не имеющие возможности работать, поскольку вынуждены ухаживать за ребенком, тоже получают от государства материальную поддержку — ее размер, в соответствии с указом Президента России № 175 от 26.02.2013, составляет 10 000 руб.

Кроме того, на уровне регионов может устанавливаться дополнительная поддержка семей, имеющих детей-инвалидов. Например, повышенное детское пособие в таких случаях предусмотрено в Санкт-Петербурге (образец заявления на предоставление такой меры поддержки представлен в статье)

Медицинские и сопутствующие гарантии

Ст. 9 закона № 181-ФЗ гарантирует детям-инвалидам право на реабилитацию. Государство обязано бесплатно обеспечить ребенка с ограниченными возможностями всеми необходимыми техническими средствами и услугами в пределах перечня, установленного распоряжением Правительства России № 2347-р от 30.12.2005.

В перечень входят инвалидные коляски, протезы, костыли, а также их ремонт — всего 26 наименований средств, приспособлений, услуг и реабилитационных мероприятий.

Кроме того, согласно приказу Минздравсоцразвития № 328 от 29.12.2004, дети-инвалиды за счет федерального бюджета получают на территории России медицинскую помощь практически любого уровня сложности, включая санаторно-курортное, оперативное, терапевтическое лечение. Путевки в санаторий и проезд к нему любым видом транспорта, кроме такси, ребенку-инвалиду и сопровождающему его родителю тоже предоставляются бесплатно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, пользуется всеми льготами и гарантиями, предоставляемыми семьям с детьми-инвалидами, а также привилегиями, установленными для одиноких родителей.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

• Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
• По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

• Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
• Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2024 году, установлены такие условия:

• Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
• Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

• 20 лет – для сильного пола;
• 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

• Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
• Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

• Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
• Возмещение сумм за коммунальные услуги;
• Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
• Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место. Если предприятие ликвидируется – ее смогут уволить.

По желанию нанимателя работника с детьми-инвалидами смогут уволить в следующих случаях:

• Когда на рабочем месте он совершает виновные действия: расхищает имущество, совершает прогулы, неоднократно не выполняет свои прямые функциональные обязанности;
• Когда работник (работница) появляется на рабочем месте в состоянии наркотического, токсикологического или алкогольного опьянения.

Серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое сможет повлечь за собой увольнение, является не соблюдение требований охраны труда. Такой проступок может привести не только к собственному членовредительству, но от его последствий могут пострадать и другие работники.

Льготы семьям с ребенком инвалидом

Пособие для родителей детей-инвалидов Такое пособие назначается только одному родителю (законному представителю) или лицу, которое ухаживает за ребенком-инвалидом. Важное условие: вы не работаете и не получаете других социальных выплат (пособия по безработице, пенсии и т.д.).

Размер пособия:

• 10 000 рублей – с 1 июля 2019 года для родителей и законных представителей (усыновители, попечители, опекуны);
• 1 200 рублей – для других лиц.

Весь срок ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж.

Необходимые документы:

1. заявление того, кто будет ухаживать
2. заявление – согласие того, за кем будут ухаживать (после 14 лет)
3. справку о том, что ухаживающий не получает пособие по безработице (справку выдадут в службе занятости)
4. документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии)
5. документы, подтверждающие полномочия законного представителя

Подробнее на Госуслугах

Налоговая льгота на ребенка за 2021 год. Подача декларации в 2022 году

Иностранцы, работающие в Польше, также имеют право воспользоваться льготой на ребенка.

Налоговая льгота (вычет) предоставляется первому и каждому последующему ребенку.

Льгота распространяется на детей:

• несовершеннолетних;
• независимо от возраста, если в 2019 году они получали пособие по уходу или социальную пенсию;
• до 25 лет, если они учатся в Польше или за рубежом, и их годовой доход не превышал 3089 злотых (за исключением пенсий по случаю потери кормильца).

Налоговые льготы в 2021 году остаются такими же, как и в предыдущем году, и составляют:

• 92,67 злотых в месяц на первого ребенка (что составляет максимум 1 122,04 злотых в год)
• 92,67 зл. в месяц на второго ребенка (1 112,04 зл. в год);
• 166,67 злотых за третьего ребенка (2000,04 зл в год);
• 225 злотых за четвертого и каждого последующего ребенка (2700 зл. ежегодно).

Пример:

Супруги воспитывают пятерых несовершеннолетних детей. Их скидка составляет в общей сложности 9 624,12 злотых, которая состоит из: 1 112,04 злотых для первого ребенка + 1 122,04 злотых для второго ребенка + 2 000,04 злотых для третьего ребенка + 2 700 злотых для четвертого ребенка + 2 700 злотых за пятого ребенка.

Льгота распространяется на каждый месяц осуществления родительской ответственности, также неполного года. Так, для ребенка, родившегося, например, в августе 2021 года, льгота будет начислена за пять месяцев.

Стоит обратить внимание, что супруги, воспитывающие единственного ребенка, не могут воспользоваться скидкой, если их общий доход в 2021 году превысил 112 000 PLN – не имеет значения, подают ли они отдельные PIT или рассчитываются совместно в одной форме. Единственный налогоплательщик, воспитывающий одного ребенка, теряет право на преференции, если за год он достиг дохода более 112 тысяч. злотых. Когда ребенок воспитывается внебрачной парой, каждый родитель может воспользоваться льготой индивидуально, если их ежегодный доход не превышает 56 000 злотых. При воспитании двух или более детей эти ограничения дохода не применяются, поэтому каждый может воспользоваться скидкой.

Налоговая льгота на ребенка за 2021 год

В 2022 году налогоплательщикам при ежегодной отчетности (PIT-37) не надо будет заполнять данные для получения льготы на детей.

Отдельный формуляр (PIT/O) для возврата средств на ребенка будет заполнен автоматически в системе e-PIT. Так же, как и сама декларация PIT-37.

Налоговая будет брать данные о детях, которых охватывает льгота, из предыдущих деклараций родителей, реестра PESEL и других внешних реестров. Если иностранцы будут подавать декларацию PIT-37 впервые, а их дети не имеют PESEL, то для возврата налогов на ребенка формуляр PIT/O все-таки придется заполнить вручную.

Законодательное регулирование вопроса

Нерадивые матери и отцы порицаемы. Но и государство не оказывается в стороне, предоставляя детям в сложной жизненной ситуации поддержку.

Ее принципы регулируют :

• Семейный Кодекс РФ;
• ФЗ № 159 от 21.12.96 «О дополнительных гарантиях детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей»;
• ФЗ № 44 от 16.04.01 «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей».

При возникновении перечисленных ситуаций, судьбу несовершеннолетнего уполномочены решать органы опеки и попечительства . Сотрудники попечительского ведомства занимаются устройством брошенного ребенка, контролируют поднадзорные семьи, условия проживания и воспитания несовершеннолетних в социальных учреждениях

Трудовые льготы для родителей детей-инвалидов

Трудовое законодательство предусматривает такие послабления:

• сокращенный рабочий день или неделя;
• запрет на привлечение такого родителя к командировкам, к ночным или сверхурочным работам без согласия работника;
• запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия.

Cуществуют также и региональные меры поддержки семей с детьми-инвалидами. Чтобы получить необходимую информацию, обратитесь в отделы социальной защиты по месту жительства. Некоторые региональные льготы инвалидам I, II и III групп мы собрали здесь.

Льготы на уплату транспортного налога

Такие льготы устанавливаются на уровне местного законодательства. Это может быть полное или частичное освобождения родителей или законных представителей детей-инвалидов от уплаты транспортного налога. Узнать, есть ли в вашем регионе такие послабления, можно по ссылке.

Что входит в оплачиваемые допуслуги по образованию в школе?

Такие программы подразделяются на общеразвивающие и предпрофессиональные. Примерным перечнем дополнительных платных услуг в школе согласно новому закону об образовании могут быть:

• занятия в сфере искусства: художественные, драматические, музыкальные и прочие кружки;
• спортивные секции;
• специализированные дисциплины: информатика, основы правоведения, экономики;
• освоение навыков: ораторское мастерство, финансовая грамотность.

Могут ли ими быть дополнительные занятия по школьным предметам?

Оказывать допуслуги по общеобразовательным дисциплинам возможно, но только при соблюдении следующих условий:

• дополнительная программа должна отличаться от основой, изучаются более сложные и глубокие темы предмета;
• материал, преподаваемый факультативно, не проверяется в основные учебные часы, не выносится на ЕГЭ и ОГЭ;
• при изучении дополнительной программы используются другие учебники;
• занятия проводятся во внеурочное время, их посещение является добровольным.