Куда в красногорске 31 декабря подать сообщение об увольнении мигранта

В региональное МВД (а в Москве — в районные подразделения) сдают:

• уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
• уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.

Как заполнять

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Об этом прямо сказано в Порядке подачи уведомлений.

Если иностранцев несколько, уведомление заполняйте на каждого в отдельности.

Нельзя зачеркивать и исправлять текст, сокращать слова. Использовать официальные аббревиатуры — разрешается.

Если уведомление занимает больше 2 листов и вы сдаете его в бумажном виде, документ пронумеруйте и прошейте. На последнем листе формы сделайте заверительную запись с подписью лица, которое подает уведомление. Скреплять страницы степлером запрещено.

Что изменилось в уведомлениях

Актуальные бланки действуют с 1 января 2021 года. На 2022 и 2023 годы формы или порядок их заполнения не обновлялись.

Как и в какой срок уведомлять

Закон дает 3 рабочих дня, чтобы подать в территориальный орган МВД уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Способы уведомить МВД:

• через Госуслуги;
• лично;
• почтовым отправлением.

В СБИС — все актуальные формы из приказов МВД для отчетности по иностранцам. Укажите сведения о сотруднике. Остальное система заполнит по данным организации.

Подготовка отчетности во все госорганы

Узнать больше

Основания для расторжения трудового договора с иностранным работником

В законе прописан ряд причин, по которым работодатель в Красноярске и Красноярском крае имеет право уволить иностранца:

• истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• увольнение в рамках перевода (если у мигранта РВП или ВНЖ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (форс-мажор).

Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?

В ст. 111 СК РФ сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

• наименование уведомления;
• реквизиты документа (номер и дата);
• указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
• шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
• перечень приложений (копия приказа об увольнении, исполнительный лист);
• развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
• подпись руководителя организации и расшифровка.

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Как правильно написать сопроводительное письмо?

Документ должен содержать вступительную, а также основную и заключительную части.

Вступление должно содержать такую информацию:

• реквизиты предприятия;
• обращение к конкретному отделу приставов;
• обращение к получателю алиментов (полное имя, адрес, индекс);
• дату подписания и номер документа (указан в регистрационной документации);
• наименование бумаги.

Основная часть должна носить логический и аргументированный характер.

Введение основой части письма должно содержать следующие данные:

• по какому поводу направляется письмо — увольнение в конкретном случае;
• ссылка на документ, который обязывает подчиненного выплачивать алименты;
• ссылка на письмо судебных приставов (для пояснения вопроса, который побудил к написанию письма).

После этого указывается ФИО сотрудника, его должность, а также основания, на которых выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место проживания алиментщика. Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный лист отправляется приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД РФ об увольнении иностранца

Подать уведомление об увольнении нужно не только в срок, но и по нужной форме, в нужном порядке. Уведомление должно быть правильно и полностью заполненное. Если что-то из вышеперечисленного нарушить – работодатель получит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, варьирующийся от 400 000 до 800 000 рублей, либо деятельность организации будет приостановлена на срок до 90 суток.

Увольнение иностранного сотрудника с работы – процесс не менее ответственный, как и приём иностранца на работу. Необходимо произвести большую работу, не упустить ни одной детали, соблюсти все сроки и предписанные законом РФ требования.

Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками в Красноярске и Красноярском крае. Обращайтесь к нам, чтобы быть спокойными за будущее вашего бизнеса!

Процедура увольнения иностранца по собственному желанию работника

Самая популярная причина, как для увольнения иностранцев, так и для увольнения российских граждан. Для увольнения «по собственному» достаточно подать соответствующее заявление работодателю.

После рассмотрения заявления:

• работодатель заверяет его и готовит приказ об увольнении;
• приказ подписывается;
• подаётся уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с работником в течении 3х дней с даты издания и подписания приказа;
• вносится запись об увольнении в трудовую книжку мигранта;
• производится полный финансовый расчет работника не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении, как и в случае с гражданином РФ.

Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов

В СК РФ на отправку сообщения представителям коммерческой организации дается всего лишь 3 дня. Что касается «исполнительного» закона, в нем говорится о том, что сообщить об увольнении нужно незамедлительно.

Этому моменту необходимо уделять особенное внимание, поскольку опоздание может обернуться штрафом для компании в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Главному бухгалтеру также может быть назначен штраф в размере от 15 до 20 000 рублей.

Письмо коллеге, который увольняется с работы

Прощальные письма могут быть разными по формату и цели. В зависимости от причины увольнения, сотрудник может написать короткое и понятное письмо своему коллеге или отправить сообщение всей группе сотрудников. (негрупповое прощальное письмо) или групповой (прощальное письма с несколькими сообщениями). Для включения нескольких сообщений сотрудник может использовать таблицу или списки.

Вот несколько примеров писем для разных ситуаций:

• Коллеге, с которым работал ближе других: Ваше увольнение служит напоминанием о том, что ничто в этом мире не вечно. Я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность за все, что Вы сделали для нашей команды. Ваши таланты и навыки останутся в нашей памяти, и я желаю Вам всего наилучшего в Ваших будущих начинаниях.
• Группе сотрудников: Уважаемые коллеги, с тяжелым сердцем я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с работы. Это было принято после тщательного обдумывания и принятия важного решения. Я хочу поблагодарить каждого из вас за поддержку, сотрудничество и ценные уроки, которые я получил, работая с вами. Вы замечательная команда, и я буду скучать по всем вам. Желаю вам успехов в вашей работе.
• Руководителям или начальникам: Уважаемые [имя руководителя/начальника], я хочу передать вам свою благодарность за возможность работать в вашей команде. Благодаря вашему руководству и поддержке я смог развиваться профессионально и достигать новых высот. Я надеюсь, что в будущем мы сможем снова встретиться и, возможно, снова сотрудничать.

Независимо от выбора формата и содержания письма, важно выразить свою благодарность и признательность коллегам за совместную работу. Пожелайте им успехов в их будущих начинаниях и выразите надежду на встречу в будущем.

Примеры прощальных писем для отправки по групповой электронной почте нескольким людям

При увольнении и уходе сотрудника из группы коллег, важно выразить благодарность и прощание. Прощальные письма для отправки по групповой электронной почте нескольким людям помогут передать свои мысли и пожелания каждому участнику группы. Ниже приведены примеры таких писем, которые вы можете использовать в своей работе.

Прощальное письмо при увольнении сотрудника:

Уважаемые коллеги,

Со смешанными чувствами и тяжелым сердцем я пишу вам это письмо, чтобы сообщить вам о своем увольнении из компании. В течение последних нескольких лет я имел удовольствие работать вместе с вами и принимать участие в проектах, которые оставили глубокий след в моей карьере.

Я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность каждому из вас за ваше профессионализм, поддержку и дружбу во время нашего совместного пути. Вы были не только коллегами, но и настоящей семьей для меня.

Я ухожу по личным причинам, которые требуют моего полного внимания и преданности. Я уверен, что вы все справитесь с новыми вызовами, которые ждут нас впереди, и достигнете еще больших успехов. Я буду помнить наши совместные проекты и старые добрые времена с теплотой и благодарностью.

С благодарностью и наилучшими пожеланиями,

Ваш уходящий коллега

Прощальное письмо при уходе сотрудника на новую работу:

Уважаемые коллеги,

С радостью и одновременно с некоторой грустью я пишу вам, чтобы сообщить о моем уходе в новую компанию. После длительного обдумывания и обсуждения семья мы сделали решение о переходе на новую должность, где я буду иметь возможность развиваться и внести свой вклад в другую область.

Я хотел бы поблагодарить вас всех за прекрасное сотрудничество и поддержку, которую вы предоставили мне во время моей работы здесь. Вы все были и остаетесь профессионалами своего дела, и я был рад поделиться с вами нашими достижениями и преодолевать сложности вместе.

Я уверен, что наша группа будет продолжать превосходить ожидания и достигать больших высот в своих проектах. Я надеюсь, что наше сотрудничество не закончится здесь, и мы сможем сохранить связь и поддерживать друг друга в нашем профессиональном развитии.

С благодарностью и наилучшими пожеланиями,

Ваш уходящий коллега

Документы работодателя в МВД по увольнению иностранца

Чтобы правильно и по закону уволить иностранца, работодателю необходимо представить в МВД следующие документы:

• правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
• справку об отправке уведомления.

Работодатель обязан проинформировать МВД об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).