Какой закон в ступет в силу про трех лет ребенка
Отсутствие места в садике, а также другие причины вынуждают мать малыша, которому уже исполнилось три года, решать вопрос о продлении времени по уходу за ребенком. Статья 256 ТК не предусматривает оснований для дальнейшего продления отпуска.
Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.
Внимание! Как свидетельствует практика, используются следующие возможности:
- применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц;
- решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя;
- в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.
Таким образом, даже после окончания предусмотренного законодательством времени отпуска по уходу за ребенком можно найти юридическое обоснование для продления отпускного времени матери ребенка.
Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.
Посмотрите видео. Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
Москва, Московская область
Санкт-Петербург, Ленинградская область
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Автор статьи:
Анна Максименко
Зачем оформлять продление отпуска
Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.
Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.
На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.
Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.
Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.
Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.
В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?
Что значит единое пособие на детей
Единое пособие на детей — объединение выплат от государства на детей для родителей в общую систему. Это законодательная новация1, которая вводит единый подход к назначению ежемесячных выплат (а также непосредственно к самим выплатам) на ребенка до достижения им возраста 17 лет. Также в него входят пособия беременным женщинам.
Простыми словами: было много разрозненных льгот, которые теперь объединили в одну, чтобы людям было проще их получить. Пособие включит в себя сразу семь действующих выплат, что позволит семьям получать помощь из бюджета по единым стандартам и критериям.
Основатель юридической компании «В.НОРМЕ» Валерия Цымбалюк подчеркивает, что объединяют несколько уже существующих мер соцподдержки:
- ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медорганизацию в ранние сроки беременности;
- единовременную выплату при рождении ребенка;
- выплату при рождении третьего ребенка (есть не во всех регионах, а также в каждом — свои критерии);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет не трудоустроенному родителю;
- ежемесячную выплату в связи с рождением или усыновлением ребенка до достижения им 3 лет;
- ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
- ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Новых назначений среди вышеуказанных мер поддержки после 1 января 2023 года нет. Исключение только людям, у которых право на получение ежемесячной выплаты возникло до этой даты. А что вместо этого набора? Как раз единое пособие на детей до 17 лет.
До этого пособия назначали разные структуры — пенсионный фонд, минтруд, региональные соцзащиты. Чтобы упростить систему (избавиться от бюрократии) и сделали универсальное пособие. Безусловно, решает оно и задачи поддержки нуждающихся.
Как составить заявление на продление отпуска
Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.
Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.
Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.
Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:
- просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
- необходимость сохранения за ней рабочего места;
- просьба обеспечить выплату пособия.
Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.
Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:
- в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
- затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
- наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
- дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
- правовые основания для удовлетворения заявления.
Суть просьбы должна заключаться в следующем:
- предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
- назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.
К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.
По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто оплачивает декретный отпуск?
Кому положено единое пособие на детей
Получателями единого пособия на детей могут быть семьи, в которых:
- доход на одного члена семьи не превышает прожиточный минимум в регионе;
- отвечают «имущественному цензу» (жилплощадь не более 24 м² на одного члена семьи, земельный участок не более 0,25 га в городе и 1 га в сельской местности, одна машина);
- родители должны работать, а если работы нет — стоять на бирже труда (разумеется, это не касается тех, кто не может трудиться из-за инвалидности).
На ребенка пособие выплачивается до достижения им 17 лет. Поскольку пособие положено еще и малоимущим беременным женщинам, то льготу заплатят за постановку на учет в клинику на раннем сроке до 12 недель.