Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Uncategorized - Как закрывать табель если директор не получает зпл но числится

Как закрывать табель если директор не получает зпл но числится


как закрывать табель если директор не получает зпл но числится

Есть два способа внесения исправлений, в зависимости от того закрыт ли отчетный месяц или нет.

Если период еще не закончился, то заполняется новый бланк с учетом изменений. При корректировке табеля в специализированной программе, изменения вносятся в электронный документ.

Как ставится больничный в табеле , когда месяц уже закончен? Корректировка производится следующим образом:

  • неверные данные зачеркиваются одной линией;
  • сверху или рядом ставится верный код;
  • исправления заверяются датой и подписью ответственного лица.

Справка ! Допускается поясняющая запись на свободном месте, например, “Исправлению “НН” на “Б” за 2 – 6 марта верить”.

Для своевременного и правильного отражения больничного листа и других отклонений, организации необходимо назначить ответственное лицо для ведения табеля.

��� �������� �������� �����������

������ �� �������� �����������, ���������� ������������ �����������, ���� �������� ����������. ���� ����� ����������� ����������� – �������� ���������, � ������� �� ���������?

��, ������, ������ ������ ��������� ��������� ����������� �������� ����������� � ������ ���������� ��������� �������� � ���������� ������ �� ����. ������ � ����������� ���������� � ������������� – ������������ ����������� ����������� ��������� �������� � ����������� ���������������� �������� �������������.

��������, ��� ����������� ��������� ����, ����������� �������� ������� � ���������� ������ �� ����. �� ���������� � � �������������� ������������ � ����������, ���������� �������������. ���� ������������� ���������� �� ���� ����. �� ���������� ���������������� �������� ��������� ����������������. � ���� �����, ���������� ����� ��������� �����, � �������������, �������������� �������� �������� �� (����� 1, 4 ������ 310 �� ��). ��� ���� ����� 49 �� �� �� ��������������� ����������� �� ������� ���������� � ����� ����������. � �������� ����� ���� ��������� �������� �������� � �������� ������.

� ���� ������ 56 �� �� �������� ������� – ���������� ����� ������������� � ����������. � ������������ � ������� ������������ ���������, � ���������, ����������� ��������� ���������� �����. � �������� – ����� ��������� ������������ ���� ����������� �������� ������� � ��������� ������� ����������� ����������. ��������� �������� ��������� �������� �������� � ������������ (������ 20 �� ��).

����������� ������������� ����� ������������� ����������� ����������� ������ 43 �� ��. �� ��������� ����� 1 ������ 273 �� �� �������, ��� ������������� ����������� �������� ���������� ����. ������� ������������ ����������� ���� ������������. � ��� ����� ��������� ������� �� ������������ ��������������� ������.

����� ��� ����� 2 ������ 273 �� �� ����������� ���������� ��� ���������� ���� ����� 43 �� ��. � ���������, ��������� ��������� ����� �� ���������������� �� ������. ����� ������������ ����������� �������� ������������ ���������� (�����������).

�� ������ ��������, ������� ������ ����� �������� ������������� ���������� �������� � ����� �����. ��������� ���������� ��������� �������� ����� � ��� �� ����� �� ����� ��������� � �� ����� ������������ �� �����������. ����� �������, �� ��������� ������������� ��������� �������� � ����������� �� ��������� �������� ���������������� �� ����������������. ������������ �������� �������� � ������ �������� ������ ����� �������� ��������� �� ���� ������� ������������ ��������������� ������ – ���������. �������������� ������������ � ���� ������ �������������� ��� ���������� ������-���� ��������, � ��� ����� ���������. ������ �������� �� 06.03.2013 N 177-6-1(.docx 12��)).

������ ��������� �������� �������� �������������. ����� ������������� � �������� ������� � ����������� ���������� � ������������ ���������� (�����������) ����������� ��������� ��������. ���, ��������� ��� �� ��������� ����������� ���������� ��������� ��������, �������� �� ��, ��� ������ �� ��������� ��. ��. 11, 16, 17, 19 �� ��, ���� ��������� ����� ������������ � �� �������������, ���������� ������������ ���������� (�����������) ������ ����������� � ������������� �� ���������, ��������� �������� ���������, �� ���������� ������������ ���������������� ����� ��������� �� �� (����������� ���������� ���� �� �� 28.02.2014 N 41-��13-37).

��� ���� �� �� �� �������� ����, ����������� ���������� ����� ��������� �� �� � �������� ����������, ����� �������� (������������) �������� ������������ ���������� �����������.

� ����� �� ������������� ���������� ������ �� ���� � ������, ����� ����� ����������� ����������� – �������� ���������, � ������� �� ���������, �� ������ ��������� ��������� ����� 2 ������ 54 ������������ ������� ��. � ����� �. 2 ��. 8 ������������ ������ �� 08.08.2001 N 129-�� “� ��������������� ����������� ����������� ��� � �������������� ����������������”.

����� �������, �������� �����������, ���������� ������������ �����������, ������ ������������ ������ �� ����. ���� ����� ����������� ����������� – �������� ���������, � ������� �� ���������.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

��������, ������������ ����������

����������� �������� �������� ������������ ����������� ����������� � �� ������������ ����������. ������ �� �� ��������� ���� �������� � ��������� �� ������� ���� � ��������� ������? ������ � ������ �� 17.10.14 � 03-11-11/52558 ������� ������������.

����������� �����. �������� ������� 57, ��.129 � ��.135 ��������� �������, ��� ���������� ������ ���������� �������������� �� ����, ������� ������������� ��������� � ������������ � ����������� �������� ���������. ������� 56 �� �� �������������, ��� �������� ������� ������������ ��� �������: ��������� � ������������. �������� � ���������� ����, ���������� � �������� ��������� � �������������, � ������������ � ���������� ���� ���� ����������� ���� (�����������), ���������� � �������� ��������� � ���������� (��. 20 �� ��). ��� ���������� ����� �� ������ ��������� �������� �� �� ����� ���� ��������. �������������, ������������ �����������, ���������� �� ������������ ����������� � ������ �����������, �� ����� ��� ���� ��������� � ����������� ���������� �����.

���������� � ��������������� �������. � ������ ������������������� �� 08.06.10 � 428� ���������, ��� ������������ ��������� � �����, ���������� �� ��������� ��������, ���� ���� �� �������� ������������ ����������� �����������. ���� ����� ��������� �� ��, ��� ���������� � ����� ���� ��������� � ������������� ������������ �� �������� ������������ ��� ���������� ��������� �������� (��., ��������, ������������� ��� �������-���������� ������ �� 29.07.09 � �04-4242/2009(10610-�27-25), ����������� ��� �� �� 03.06.09 � 6597/09).

� ��� �������� ��������� ������, ��, ������, ������ ���� � �������� �� ����� ����������� �������������: ����, ��������� ������, ���� �� ��� ������� �������. �������, ���� ������� � ������������ �� �� �������, ������������ ��������, ������������ � ��� ���� � ������. � ���� ����������� �� ����������, ��� ����������� �������� �� ����������, ��������, ��� ������� ������ �� ������� ��� ����-������, �� ������ �� �� ����, ��� ������� ���� � ��� �� ��� ����� �������� ����� ������� ������� �� �������.

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *