Как уволиться без отработки 2 недели после больничного листа 2024

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:

• В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
• Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.

Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».

Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.

Во время отрабатывания 2 недель

Действующее трудовое законодательство разрешает работнику заниматься своим лечением в любое время . Главное, чтобы, в итоге, надлежащим образом был оформлен листок нетрудоспособности. Если наступил период отработки, то это не является препятствием к уходу на больничный. Здоровье – одна из наивысших ценностей в жизни любого. И законодатель это прекрасно понимал, когда формулировал нормы ТК РФ.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

Отработка две недели: как считать

Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.

Статья по теме:Прекращение трудового договора по инициативе работника – по собственному желаниюУвольнению по собственному желанию работника руководитель компании не имеет права препятствовать при соблюдении определенных условий. ТК РФ запрещает принудительный трудПодробнее

Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Статья по теме:Увольнение за прогул: пошаговая процедураПодробнееСтатья по теме:Форма заявления на увольнениеПодробнее

Подробно о порядке отработки при увольнении по собственному желанию читайте в “”КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Какие есть варианты увольнения без отработки

Перечень оснований увольнения без соблюдения сроков предупреждения открытый и оценивается в каждом конкретном случае. Например, считается уважительной причиной отсутствия отработки поступление работника в образовательную организацию. Однако, если работник успешно совмещал учебу с работой, то зачисление в образовательное учреждение перестает быть основанием для увольнения до истечения установленных сроков предупреждения. Кроме того, признаются уважительными причинами:

• появившаяся необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• переезд в другую местность;
• ухудшение здоровья, прохождение воинской службы;
• другие.

Узнайте, можно ли уволиться удаленно и как именно

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть трудовые отношения раньше установленного срока можно по соглашению сторон. При увольнении по инициативе работника стороны также вправе по обоюдному согласию установить дату прекращения отношений без привязки к установленному законом времени предупреждения. Работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить необходимой последнему датой вне зависимости от наличия уважительных причин.

Выход на пенсию, в армию, на учебу и пр.

Уважительной причиной для ухода из организации без соблюдения периода уведомления считаются случаи, когда работник не может продолжать работу по не зависящим от него причинам. Например, в связи с мобилизацией, выходом на пенсию или при поступлении в образовательное учреждение. В этом случае у работодателя возникает обязанность расторжения трудового договора с даты, указанной в заявлении.

Увольнение по срочному трудовому договору

Расторжение по инициативе работника срочного трудового договора, как и при бессрочных отношениях, требует предварительного уведомления работодателя. Время уведомления зависит от вида трудового договора.

Минимальный период отработки в 3 календарных дня установлен для:

• договоров, заключенных на сезонные работы;
• договоров сроком действия менее двух месяцев.

Для остальных срочных договоров срок уведомления определяется по общим правилам.

Увольнение с испытательного срока

Если, отрабатывая испытательный срок, работник понял, что это не работа его мечты и решил уволиться, то предупредить об этом работодателя он обязан не менее чем за 3 дня до нужной даты. При этом у работодателя, как и в отношении другого персонала, есть право согласовать увольнение без отработки.

Увольнение из отпуска

Инициатива работника, в отличие от инициативы работодателя, является основанием для прекращения трудовых отношений во время отпуска. В этом случае между заявлением и датой расторжения трудового договора рабочих дней может и не быть, поскольку дни отпуска зачтутся в счет отработки.

Увольнение с больничного

Порядок расторжения договора с работником во время его болезни аналогичен увольнению в период отпуска. Работник увольняется в дату, указанную в заявлении, а дни болезни засчитываются в период отработки.

Подробнее: как уволиться по собственному желанию во время больничного

Нарушение работодателем законодательства

Основные нарушения при прекращении трудовых отношений по желанию работника связаны с датой увольнения. И суды, как правило, принимают сторону работника.

Суть нарушенияМнение судовРасторжение договора раньше даты, указанной в заявленииДействия работодателя неправомерныРасторжение договора накануне даты, указанной в заявлении с предлогом «с»Действия работодателя неправомерныПринуждение работника к отработке при наличии в заявлении просьбы уволить раньшеМнения судов разделились. Наличие уважительных причин, позволяющих избежать отработки, позволяет признать увольнение неправомернымПринуждение к отработке, если в заявлении работник ссылается на нарушение законодательстваМнения судов разделились. Одни считают, что нарушения работодателем законодательства должны подтверждаться компетентными органами. Другие считают достаточным наличие самого факта нарушения

Когда отработка при увольнении не нужна

Это возможно при наличии веских причин:

По соглашению сторон

Сотрудник может договориться с руководителем о том, что увольняется без отработки. При этом не требуется заключать письменное соглашение. Работник в своем заявлении на имя начальника должен указать конкретную дату, с которой хочет уволиться, а тот поставит на нем резолюцию, что согласен, а затем даст указание отделу кадров и бухгалтерии оформить документы и выдать увольняемому расчет.

Нет возможности продолжать работу

Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении, если имеют место обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником трудовых обязанностей. Среди таких причин могут быть:

• выход на пенсию, в этом случае по желанию сотрудника он может уволиться в день достижения пенсионного возраста;

• зачисление на учебу (независимо от очной, вечерней или заочной формы обучения), но при этом работодатель может потребовать отработку, если в ближайшие две недели обучение еще не начнется;

• переезд в другой населенный пункт;

• ухудшение состояния здоровья вплоть до инвалидности;

• необходимость ухаживать за маленьким ребенком или тяжело больным родственником.

Разумеется, потребуется подтвердить эти причины документально, если руководитель не поверит на слово.

Нарушение норм ТК РФ или условий договора

Если причиной увольнения сотрудника стало нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий контракта, есть два варианта разрешения ситуации:

1. Заявить о допущенном нарушении в корпоративную комиссию по трудовым спорам, Государственную трудовую инспекцию или в суд. После того, как они подтвердят этот факт, уже можно будет уволиться без отработки.

2. Набраться терпения и подать обычное заявление об увольнении по собственному желанию с возможной отработкой, если того потребует руководство предприятия.

Уйти в отпуск

Уволиться без отработки можно, если подать заявление, будучи в отпуске. Необязательно делать это лично, достаточно отправить документ по почте или попросить кого-нибудь занести его в приемную. Естественно, в этом случае обоснованное отсутствие на работе должно продлиться не меньше 14 дней, иначе все-таки придется какое-то время выполнять трудовые обязанности.

Можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, если срок отдыха был запланирован и согласован с ним заранее. Если же в утвержденном ранее графике отпуск был предусмотрен на другой срок, работодатель вполне может отказать.

Если речь идет о неоплачиваемом отпуске без указания уважительной причины, работодатель тоже имеет право отказаться его предоставить.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Это возможно, как уже было сказано выше, если уйти в очередной отпуск либо на больничный с оформлением всех нужных документов.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление составляется в произвольной форме, в машинописном или рукописном виде. В любом случае документ на бумажном носителе подписывается работником собственноручно. В заявлении указывается:

• кому оно адресовано;
• от кого;
• волеизъявление работника относительно окончания трудовой деятельности у данного работодателя;
• дата расторжения договора.

Специально делать оговорку об отсутствии отработки не требуется, достаточно указать необходимую дату.

При наличии уважительных причин для расторжения трудового договора в нужный день их желательно указать в заявлении.

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В каком случае можно не отрабатывать при увольнении?

Отсутствие возможности продолжать работу — Абз.3 ст.80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)»,

Что говорит ТК РФ о сроках отработки перед увольнением

Продолжительность периода предупреждения установлена ч. 1 ст. 80 ТК РФ и составляет 14 дней. При этом законодательством могут устанавливаться иные сроки для отдельных категорий персонала.

Категория персоналаСрок уведомленияСтатья ТК РФНаходящиеся на испытательном сроке3 дняЧ. 4 ст. 71Руководитель юрлица1 месяц280Работающие по трудовому договору сроком до 2 месяцев3 дняЧ. 1 ст. 292Сезонный персонал3 дняЧ. 1 ст. 296Спортсмены1 месяцЧ. 1 ст. 348.12Тренеры1 месяцЧ. 1 ст. 348.12

Месячный срок уведомления об уходе из компании установлен для спортсменов и тренеров только в случае, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев.

Течение установленного периода не прерывается ни болезнью, ни отдыхом.

Может ли сотрудник проигнорировать отработку

Сотрудник может просто не выходить на работу в течение двух недель после подачи заявления об увольнении. Конечно, в этом случае есть риск, что его уволят за прогулы, однако такое решение можно опротестовать через суд, если удастся доказать, что человек не являлся на службу по уважительным причинам.

Можно ли и как уволиться, находясь на лечении?

Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки?

Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

• Ходатайствовать об увольнении без отработки.
• Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Статья по теме:Увольнение во время больничногоУвольнение во время больничного возможно, но с ограничениями. Рассмотрим, можно ли и как уволить работника в период болезни по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон. Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного.Подробнее

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Выплаты при увольнении без отработки

В день увольнения работник должен получить окончательный расчет в виде перевода денег на карту или наличными на руки, расписавшись в ведомости. Эта сумма включает оплату за фактически отработанное время, в том числе день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за текущий и прошлые годы. В расчет также могут входить премии и иные выплаты, если они были предусмотрены коллективным договором компании и профкома. Причем они положены даже тем, кто отработал менее полугода.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Как уволиться без отработки в 2022 году?

Увольнение без отработки в 2022 году Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч.2 ст.80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• при прекращении срочного договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

• задержка выплаты заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
• другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на больничном?

Можно ли в этом случае увольнять — Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ч.6 ст.81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной ).

Как уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?

Чтобы уволиться без обязательной отработки, необходимо указать в заявлении причину, которая даёт на это право, и приложить подтверждающий документ (например, медицинское заключение или справку о поступлении в вуз).