Как расторгнуть договор с работодателем по инициативе работника без отработки
- Челозерцева Александра
Расторгаем трудовой договор: увольнение по собственному желанию
Итак, заявление рассмотрено, нужный срок прошел. Теперь кадровику необходимо издать приказ. Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004 содержит унифицированную форму такого документа — Т-8.
Ее следует заполнить по образцу:
- привести название и ОКПО организации;
- проставить дату составления и номер приказа;
- внести даты заключения и прекращения ТД;
- указать Ф.И.О., должность и табельный номер увольняемого сотрудника, структурное подразделение, где он числится;
- сослаться на основание.
Подписывает приказ руководитель организации. Уволенный сотрудник должен сделать в нем отметку об ознакомлении.
Порядок расторжения трудового договора
Алгоритм действий при расторжении трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель чтит закон, этот порядок для него обязателен.
Алгоритм действий следующий:
- Наличие оснований для прекращения трудовых отношений (заявление, соглашение, доказанный факт нарушения и т. д).
- Издание приказа по одному из указанных выше оснований. Как правило, для этого используют унифицированную форму Т-8.
- Подписание приказа у руководителя организации.
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись. В ТК не указан четкий срок, поэтому знакомить вправе в любой день, пока работник не уволен. Обычно знакомят в день увольнения.
- Внесение записи в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки под подпись в журнале или, если она ведется в электронном виде, выдача справки СТД-Р.
- Выдача справок при увольнении. Получение расписки, что все необходимые документы выданы в день увольнения. Это не прописано, но лучше сделать.
- Выплата полного расчета.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Читайте также:
- за что можно законно уволить сотрудника без его желания;
- как расторгнуть трудовой договор в выходной и праздничный день.
Приказ о прекращении трудового договора с работником
Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.
С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:
- направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
- произвести расчет.
Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.
Основания для расторжения трудового договора с работником по его желанию
По закону гражданину не нужны особые причины для смены места работы. Если он готов отработать положенный двухнедельный срок, то можно ничего не объяснять. Фразы «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» достаточно.
Если же есть особые обстоятельства, вынуждающие этот срок сократить, их необходимо подтвердить:
- Новоиспеченному пенсионеру достаточно сослаться на возраст.
- Беременной женщине или заболевшему сотруднику нужно приложить справку от врача.
- Студенту, магистранту, аспиранту стоит взять в ректорате справку о зачислении на очное отделение.
- Для уезжающего доказательством является приказ о переводе (собственный или супруга(-и)).
Сложнее тем, кто уходит с работы для ухода за больным родственником. Здесь наниматель может потребовать не только медицинскую справку и документ, подтверждающий родство, но и доказательства того, что за больным больше некому ухаживать.
Если начальство не соблюдает нормы ТК РФ, складывается неоднозначная ситуация. Один согласится принять заявление и отпустить сотрудника день в день при одном упоминании нарушения. Другой же настоит на подтверждении этого факта. А пока Государственная инспекция проведет проверку, две недели истекут.
Подробнее: расторжение трудового договора (причины и процедура)
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте порядок:
1. Примите и зарегистрируйте заявление об увольнении. Оно пишется в свободной форме или на бланке организации. В нем указывают:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- просьбу об увольнении;
- дату расторжения трудового договора;
- дату подачи заявления;
- подпись сотрудника.
Образец заявления:
Подробнее: как составить заявление об увольнении по собственному желанию
2. Передайте заявление на рассмотрение руководителю. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Руководитель вправе согласовать иной срок отработки или разрешить увольнение без отработки.
На заявлении работодатель ставит визу: «согласовано», «оформить», «с отработкой», «без отработки» и пр.
Вас может заинтересовать: как уволиться без отработки
3. После согласования с руководством заявление передают в отдел кадров. Кадровик готовит приказ об увольнении по унифицированной форме или по шаблону организации. В приказе указывают:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- дату увольнения;
- основание увольнения;
- дату издания приказа.
Приказ подписывает работодатель и работник. Документ готовят в одном экземпляре, сотруднику его не выдают и хранят в организации.
Подробнее: как оформить приказ об увольнении
4. В последний день работы выплатите сотруднику:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Подробнее: какие выплаты положены работнику при увольнении
5. Отчитайтесь в контролирующие органы и сделайте запись в трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку делают, если сотрудник продолжает ее вести на бумаге. Не позднее дня, следующего за днем издания приказа, направьте в СФР сведения по форме ЕФС-1.
На заметку: как заполнить отчет ЕФС-1