Как написать объяснительную генеральному директору объяснить как не увидел брак

Объяснительную записку составляют по требованию руководителя. Работник, который совершил дисциплинарный проступок, пишет объяснение, чтобы изложить важные аспекты события (ст. 193 ТК РФ). В других случаях составляют докладную или служебную записку: в отличие от объяснительной, работник составляет их по собственной инициативе.

Какое юридическое значение у объяснительных

Подобные свидетельства являются обязательной частью привлечения персонала к дисциплинарной ответственности. Нельзя наказать виновного, пока еще не истек законодательно установленный период подачи разъяснений.

Бумаги используются как доказательства при судебных разбирательствах. Поэтому не завершайте их признаниями, обещаниями исправиться. Записи могут использовать против вас, как явное доказательство вины.

В каких случаях писать объяснительную

Разобраться, как написать объяснительную по шаблону, легко. В повседневной жизни добропорядочному человеку не часто приходится письменно давать объяснения своих действий и поступков.

Объяснительная директору от работника нужна, если последний:

• недобросовестно исполнял обязанности (пропустил сроки сдачи отчетности, выполнения работ, допустил нарушение, что привело к негативным последствиям);
• ошибся без злого умысла (перепутал заказы, получателей);
• нарушил трудовую дисциплину – отсутствовал в рабочее время (прогулял, опоздал), пренебрег внутренними инструкциями, предписаниями.

О любом подобном проступке пишите деликатно. Грамотная бумага содержит веские причины для оправдания, снижения наказания. Нередко медики отчитываются главному врачу по жалобам, поступившим от пациентов.

В аналогичные ситуации попадают учителя, муниципальные служащие, работники торговли и сферы услуг.

Пишите корректно, по существу, не затрагивая личность жалобщика, ссылаясь на законы и нормативно-правовые акты.

Объяснительная по травме пишется педагогами, начальниками. Показания требуют, даже если все произошло во внеучебное (внерабочее) время. Свое слово о травме в течение рабочего дня должен сказать и травмированный работник, поскольку это поможет сделать вывод о соблюдении или нарушении им техники безопасности.

К бумаге обязательно прикладываются копии страниц журнала с записями о прохождении пострадавшим необходимых инструктажей, подкрепленные его личной подписью.

Как пишется объяснительная по травме в школе: обязательно упомяните, что сделали все возможное. А именно:

1. уведомили медика, прикрепленного к учреждению, или, при необходимости, вызвали скорую помощь;
2. оказали пострадавшему первую доврачебную помощь;
3. сообщили родителям;
4. уточнили у них порядок дальнейших действий;
5. поставили в известность администрацию.

Объяснительная в учебное заведение составляется законными представителями несовершеннолетнего (матерью, отцом, опекуном), либо самим обучающимся, если он достиг возраста 18 лет. Обычно разъяснения дают при регулярном отсутствии ребёнка на плановых уроках, нарушения им общепринятых норм поведения или Устава организации.

Объяснительная директору может быть использована против автора.

Поэтому необходимо тщательно подбирать аргументацию и подкреплять написанное оправдательными документами ( медицинскими справками , уведомлениями из спортивной или музыкальной школ).

Если бумагу необходимо составить в университет или суз, учтите, что указанные сведения будут проверять. Об отсутствии по уважительным причинам лучше уведомлять руководство заранее, болезненное состояние подтверждайте медицинскими справками. Максимально возможное наказание для студента — отчисление.

Запрос объяснений от начальства

Прежде чем работник напишет пояснения, начальство должно их запросить. Практика показывает, что устного распоряжения часто недостаточно, потому что в случае судебного разбирательства его не получится привлечь к рассмотрению. По правилам руководитель выдает провинившемуся сотруднику предписание под подпись. Этот документ имеет произвольную форму, но регистрируется в установленном для исходящей корреспонденции порядке. Приведем пример такого распоряжения:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

ИНН 1234567890, КПП 121001001

456789, г. Москва, просп. Замечательный, д. 1

07.11.2024 № 155-и/вн

Специалисту отдела продаж Егоровой Е.Е.

О письменном объяснении

Уважаемая Елена Егоровна!

3 ноября 2024 года Вы отсутствовали на работе в течение всего рабочего дня, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте № 5 от 03.11.2024.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего предписания предоставить письменное объяснение Вашего отсутствия.

Приложение: копия акта об отсутствии на рабочем месте № 5 от 03.11.2024.

Генеральный директор Петров Петров П.П

Получено Егорова Егорова Е.Е.

7 ноября 2024 года

Документ вручают работнику лично. Если работник не хочет получать предписание, то зафиксируйте его отказ письменно с подписями двух свидетелей.

Дополнительно:

• как оформить акт об отсутствии работника;
• сколько взысканий достаточно для увольнения;
• как уволить за прогул.

Как правильно написать объяснительную записку: структура и правила

Законом не регламентируется единый шаблон данного документа, поэтому писать можно в свободной форме. Главное, что в ней должно быть:

• на чье имя и от кого документ;
• основной текст объяснения;
• личная подпись написавшего.

Разберем самые распространенные варианты подробнее, чтобы у тебя была информация о сроках подачи объяснительной и иных особенностях.

На работу

Как я уже отмечал, пожалуй, это самый распространенный вариант. В крупных компаниях часто бывают образцы документов, чтобы сотруднику не пришлось искать шаблоны самостоятельно. Этот момент ты можешь уточнить в отделе кадров или у непосредственного начальника.

Разберем алгоритм действий по тому, как правильно написать объяснительную на работе, конкретном примере.

Сотрудник совершил проступок, например, распивал алкоголь на рабочем месте. И руководитель это заметил. Что дальше?

Надо писать объяснительную, чтобы не наказал начальник. Конечно, он может устно потребовать у работника объяснения и даже применить взыскание потом. Но в случае обращения сотрудника в суд, взыскание, вероятнее всего, будет признано недействительным. И все потому, что устно такие документы не запрашиваются.

Более того, это не единственное требование, указанное в Трудовом кодексе. И чтобы законно наказать или даже уволить работника, важно соблюсти все формальности.

1. Первым делом нужно составить акт о нарушении

В нем нужно указать, кто и что сделал, когда это произошло. Если есть иные участники события, их тоже стоит зафиксировать.

2. Письменно потребовать от работника объяснительную

Для этого нужно выпустить соответствующий приказ или распоряжение. Без этих документов требовать объяснительную с сотрудника неправомерно.

3. Дать работнику два рабочих дня на составление документа (выходные и праздники не учитываются)

Торопить, издавать приказы о взыскании или увольнении, запугивать или совершать иные подобного рода действия нельзя — нужно просто ждать.

4. Если сотрудник написал документ, директор его рассматривает и принимает решение, как быть

Если работник отказался дать пояснения, нужно составить об этом акт. Важно: даже в случае, когда он в первый же день сказал «Я ничего объяснять не буду», обязательно подожди эти два дня, чтобы не было проблем в дальнейшем.

5. В течение 30 дней со дня составления акта о нарушении должен быть издан приказ о взыскании (в том числе и об увольнении)

Если этого не произошло, наказывать работника не имеют право.

Заявление нужно писать на имя руководителя или директора компании — это обычно регламентируется внутри организации. Если утвержденной в компании формы заявления нет, воспользуйся стандартными рекомендациями:

• В правом верхнем углу напиши название организации, ФИО руководителя или иного лица, на чье имя пишешь объяснительную. Ниже укажи свои данные — полностью фамилию, имя, отчество и занимаемую должность.
• Еще ниже по центру напиши слово «объяснительная» и поставь точку.
• Далее идет сам текст. Старайся писать сухо, без лишних эмоций и ненужной в данном случае информации — только факты, касающиеся ситуации. Укажи дату, время и место происшествия. Опиши, что ты делал, чем руководствовался.
• В некоторых случаях в тексте есть смысл указать последствия совершенных тобой действий. Например, если ты не закрыл кассу, и кто-то украл деньги — это одно. А вот если ничего не случилось, просто это заметил начальник — совершенно другое.
• В самом низу нужно поставить дату, расписаться и написать расшифровку подписи.

Дополнительно к объяснительной можно приложить разные справки и документы, которые подтвердят твои слова. Например, если ты опоздал на работу, потому что тебя затопили соседи, возьми справку от управляющей компании. Или же если не пришел работу, потому что подвернул ногу и отправился в травмпункт, принеси справку из медицинской организации.

Еще немного о сроках написания документа. В него не входят больничный и отпуск. Например, если 10 числа работник получил требование написать объяснительную, а 11 числа он уходит в отпуск, то может ее спокойно принести в первый рабочий день.

Если возникает ситуация, что объяснительную нужно писать срочно, а работник сейчас в отпуске, его приказом отзывают из отпуска, а затем возвращают обратно. День (или другой срок, на который его отозвали), когда работник не был на заслуженном отдыхе, компания ему будет должна. На этот срок отпуск может быть продлен или предоставлен позже по инициативе сотрудника. А вот во время болезни вызвать человека таким образом нельзя.

В школу и в университет

Одна из самых распространенных причин, по какой с родителей могут потребовать записку в школу, это пропуски ребенка занятий. Писать ее могут только родители или один из законных опекунов.

В правом верхнем углу нужно указать, на чье имя пишется документ — директору или классному руководителю, в зависимости от причин, по каким нужно писать объяснительную. Обязательно укажи номер школы (полное наименование) и класс, в котором учится ребенок. Напиши, от кого. В самом тексте укажи, кем ты приходишь ученику, свои и его данные. Например, «Я, Вайцеховская Лидия Тимофеевна, мама Вайцеховского Петра Максимовича». Все остальные параметры — слово «объяснительная», дата и подпись остаются неизменными.

Если речь идет об объяснительной в университет, то до совершеннолетия студента правила те же. Но с момента исполнения ребенку 18 лет уже пишет такие документы он сам.

Также могут потребовать объяснительную с самого ученика, если в дальнейшем планируется какое-либо дисциплинарное взыскание. Согласно п.8 Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утвержденного приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 №185 срок на написание составляет три учебных дня. Пишется на имя директора школы или ректора/декана высшего учебного заведения.

Другие случаи, когда потребуется объяснительная

Приведем формулировки, которые помогут работникам оправдаться в аналогичных ситуациях. Не забудьте оформить документы так, как показано на образцах выше: обязательны шапка, название документа, в конце — личная подпись и дата составления.

Невыполнение обязанностей

Вот что написать в объяснительной за невыполнение обязанностей работником:

10.11.2024 я не выполнил обязательный обход территории склада в 22.00, так как резко почувствовал себя плохо, у меня произошел приступ гипертонии.

Данный факт могу подтвердить наличием на сотовом телефоне в это время вызова скорой помощи.

Объяснения по факту выявленных нарушений

А это — пример объяснительной записки об ошибке в работе:

15.11.2024 я допустила ошибку при оформлении трудовой книжки уволенного сотрудника Борисова Б.Б. по причине невнимательности, в трудовую книжку внесены поправки в соответствии с законодательством РФ.

Утрата документов

07.11.2024 мною были утрачены неподписанные ведомости о выплате аванса, расчетные листы, при следовании с почты до офиса я забыла их в такси. Документы вернуть не удалось, они были восстановлены.

Задержка документов

25.11.2024 мной были задержаны инвентаризационные описи по материалам, так как на их оформление потребовался дополнительный рабочий день. Сейчас описи оформлены кладовщиком, подписаны мной и переданы руководителю.

Обратите внимание, что универсального способа, как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали, не существует. В каждой ситуации необходимо донести до руководства правдивые аргументы, подкрепленные документальными доказательствами.

Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя.

До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить. Чтобы дополнительно не раздражать начальство, его не стоит называть ни «пояснительной», ни «разъяснительной», ни как-то еще. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Трудовой кодекс довольно строг к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов грозит ему увольнением – по инициативе организации (ст. 81 ТК РФ). Но не стоит рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

Перед тем как писать объяснительную директору или начальнику отдела, следует тщательно продумать ее содержание. На ее составление работнику по закону дается 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Руководство следует убедить, что прогул или опоздание произошли либо в связи с внешними обстоятельствами, на которые подчиненный никак не мог повлиять, либо из-за ситуации, когда гражданин не смог поступить иначе. На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

• внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
• оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
• тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;
• поломка автомобиля или ДТП;
• задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.

Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина. В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача. Но если в этом виноват сам работник (проспал, забыл, не рассчитал), ему следует признать свою оплошность, пообещав, что в будущем она не повторится. Подобный формат объяснительной следует соблюдать и в иных случаях ее оформления.

Как написать объяснительную записку, если допущена ошибка

Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник. Поэтому важно знать, как правильно писать объяснительную записку на работе, если это произошло.

Не следует перекладывать всю вину на коллег, а тем более – на неумелое руководство. Если, действительно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в связи с чьим-то действием или бездействием, об этом можно упомянуть в записке, но и собственную оплошность (если она имела место) надо признать. Например, если менеджер не позвонил своевременно клиенту и тем самым сорвал сделку, неправильно в объяснительной ссылаться на то, что о звонке вовремя не напомнили, или писать, что телефон был постоянно занят.

Как правильно писать объяснительную на работе сотруднику, допустившему ошибку, можно узнать из наших примеров ниже. В документе следует указать:

• на непреднамеренность действий нарушителя;
• на отсутствие в прошлом нареканий к его работе;
• на объявленные ранее благодарности и прочие поощрения (если таковые были);
• на наличие смягчающих обстоятельств (устал, большая нагрузка, ребенок в больнице, только что вернулся с похорон и т.д.).

В заключении нужно выразить сожаление по поводу допущенной ошибки и пообещать ее более не совершать.

Как писать объяснительную на имя директора по жалобе клиента

Работникам, напрямую работающим с людьми, надо хорошо ориентироваться в вопросе, как писать объяснительную записку, если поступила жалоба от клиента. Потому что такие бумаги возможны.

В записке необходимо подробно изложить обстоятельства, ставшие причиной для жалобы. Если конфликт был спровоцирован клиентом, это следует указать, сославшись на коллег-свидетелей, которые могут данные факты подтвердить. Задача автора объяснительной записки – убедить начальство, что он действовал в рамках должностных обязанностей, ни в чем их не нарушил, а поступившая жалоба является следствием либо недоразумения, либо недобросовестных действий клиента.

О вариантах написания объяснительной записки

Как именно необходимо писать объяснительную: на листе бумаги или на компьютере? Четких требований здесь нет. Закон не запрещает какой-то из этих вариантов. Но все же стоит указать на то, что большинство предприятий принимает объяснительные, написанные от руки. Это даже удобнее.

Естественно, написанный от руки текст должен читаться. Ведь в случае, если у руководства возникнут затруднения с идентификацией написанного, могут возникнуть проблемы.

Итак, принципиальной разницы в том, как именно оформлять документ, конечно же, нет. Но если руководство предъявляет какие-то определенные требования, то их, конечно же, лучше выполнить.

Руководство требует объяснительную записку: что делать?

В компании, где трудится то или иное лицо, произошла чрезвычайная ситуация, и руководство потребовало от работников объяснений. Многие сотрудники сразу же начинают волноваться и гадать, стоит ли им составлять документ или нет. Сразу необходимо отметить: для конструктивного диалога с начальством составлять объяснительную, конечно же, стоит. Более того, работник будет иметь от этого и некоторые преимущества. Так, во-первых, появится возможность наиболее четко и ясно изложить свою позицию. А во-вторых, написание документа поможет избежать проблем в дальнейшем. Дело в том, что объяснительная директору – это своего рода защита самого себя, возможность смягчить или отдалить возможное наложение санкций. Если же объяснительная не поступит начальству на стол в течение 2 дней, то наказание будет полным и неминуемым.

Таким образом, составлять объяснительный документ все-таки стоит независимо от случившегося. Опоздание, причинение материального ущерба, ненадлежащие действия на рабочем месте и прочее – все это могло произойти совершенно случайно. Руководство дает возможность объяснить свои действия, и ее не стоит упускать.

Правила оформления объяснительной записки: основная часть

После оформления шапки стоит взяться за написание основной части документа. Что именно здесь можно посоветовать? Объяснительная на имя директора должна быть краткой, лаконичной и понятной для чтения. Стоит указать дату события, все необходимые имена и фамилии, а также относительно подробно описать причины произошедшего.

Что не стоит делать ни в коем случае? Во-первых, писать неправду. Собственное руководство недооценивать не стоит. Рано или поздно правда все равно может всплыть. Во-вторых, нельзя употреблять в записке ненормативную лексику и разного рода ненадлежащие слова. Стиль должен быть сугубо деловым и официальным. Абсолютно каждым лицом независимо от его должности должна быть при случае умело и грамотно составлена объяснительная на имя директора.

Эффективные слова для начала объяснительной

Начать объяснение своей позиции или сделать запрос может быть сложной задачей, особенно если вам нужно поговорить с директором. Однако правильный выбор слов может сделать весь процесс более эффективным и продуктивным. В данной статье мы рассмотрим несколько ключевых слов и фраз, которые помогут вам начать объяснительную директору с наибольшей пользой для дела.

1. “Разрешите мне объяснить…”

Эта фраза является отличным вводным предложением и сразу указывает на вашу цель – объяснить что-то директору. Она также демонстрирует вашу уверенность и готовность принять инициативу.

2. “Я хотел бы поделиться с вами информацией о…”

Данное предложение подчеркивает ваше стремление поделиться важной информацией с руководством. Оно также позволяет вам поместить ваше объяснение в контекст и показать его значимость.

3. “Я хочу обсудить…”

Эта фраза непрямым образом говорит о том, что вы хотите затронуть определенную тему или проблему. Она помогает установить основу для дальнейшего обсуждения и позволяет директору оценить, насколько важна ваша проблема.

4. “Я заметил следующую проблему/тенденцию…”

Если вашей целью является показать директору определенную проблему или тенденцию, эта фраза поможет вам ясно выразить ваше наблюдение. Она также позволяет установить факты и привести данные, которые могут подтвердить вашу точку зрения.

5. “Позвольте мне рассмотреть возможные решения…”

Данное предложение показывает ваше стремление предложить практическое решение для проблемы или ситуации. Оно помогает подчеркнуть вашу ответственность и способность думать критически.

Теперь, когда вы знаете эффективные слова и фразы для начала объяснительной директору, вы можете составить свою собственную и уверенно начать разговор. Помните, что важно оставаться вежливым, уважительным и понятным, чтобы ваши объяснения были успешными и принятыми.

Для чего нужна объяснительная записка

Поводом для истребования объяснительной записки является определенное событие, нарушающее установленные правила. Составитель объясняет причины, что привели к нарушению, фиксируя их на бумаге.

От того, как написана объяснительная, зависит решение вышестоящего руководства о необходимости применения к провинившемуся мер дисциплинарной или материальной ответственности.

Также документ может использоваться в суде в качестве доказательства виновности написавшего, поэтому желательно набрать текст на компьютере. В электронном виде его удобнее отправить специалисту, разбирающемуся в правовых вопросах, для проверки содержания.

Причины, по каким может понадобится писать объяснительную

Приведем примеры, когда может понадобится дать объяснения в письменной форме:

На работе

Самый распространенный вариант. Обычно требуют от сотрудника, когда его действия могут повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Требование объяснительной записки — обязанность работодателя. Если этот момент был упущен, применить взыскание к работнику невозможно.

Самые распространенные причины — опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте, был в нетрезвом виде, допустил ошибку, не выполнил план или показатели, из-за чего компания понесла урон или любые другие причины. Готовый документ нужно передать начальнику, отдел кадров, бухгалтеру или иному лицу согласно регламенту.

По месту учебы

Если речь идет о школе, записку могут писать и родители, и ученик. Например, с родителей могут попросить письменное объяснение, почему их ребенок пропустил уроки, а с ученика — о его поведении. В иных учебных заведениях документ могут попросить как с самого ученика, так и с его родителей и официальных представителей — все зависит от ситуации.

В детский сад

Пишут только родители. В документе родителям или представителям ребенка нужно объяснить именно свои действия и поступки. Например, почему задерживают оплату за сад или по каким причинами нарушают общепринятый в ДОУ распорядок. Документ подается на имя заведующей.

Однако это далеко не все случаи, когда пишут объяснительную записку (не путай с пояснительной). Документ могут запросить, например у свидетелей при ДТП, для страховой компании, чтобы принять решение о выплате компенсации, от работников магазина в случае совершения кражи иным лицом и в ряде других ситуаций.

Инструкция по составлению объяснительной

Объяснительная на имя директора будет составляться в свободной форме вне зависимости от того, по какому поводу её попросили сформировать. Так, документ структурно разделяется на три элемента: шапку, часть с разъяснением причин проступка, дата и подпись работника-нарушителя.

В шапке исполнитель указывает ФИО руководителя компании-работодателя, его должность, полное наименование фирмы со ссылкой на организационно-правовую форму. Затем здесь же потребуется оставить ФИО самого работника, занимаемую им должность согласно штатному расписанию. Обозначать паспортные данные нет никакой необходимости, ведь документ носит исключительно внутренний характер, а все персональные данные сотрудника и так есть у предприятия.

Ниже по документу мы первым делом ссылаемся на сам инцидент, в результате которого и формируется настоящая объяснительная записка. Здесь человек может как признать свою вину в содеянном, так и не признать, утвердив, что не нарушил ни одну норму Трудового кодекса РФ, правил внутреннего трудового распорядка. В любом случае потребуется аргументировать свою позицию, ссылаться на факты, нормы действующего законодательства и так далее. Если имеются какие-то документы, способные подтвердить вашу позицию, ссылаемся и на них, оформляем в качестве приложений к объяснительной.

Следующим шагом ставим дату составления записки, прописываем фамилию работника и его инициалы, подписываем итоговый вариант. Теперь, когда объяснительная полностью сформирована, можно передать её на рассмотрение директору. Как только начальник примет решение, вас уведомят о результатах под подпись.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк объяснительной записки (шаблон для заполнения)

Скачать образец, как писать объяснительную при прогуле

Скачать образец объяснительного письма при опоздании на работу

Скачать образец объяснительной записки на работу при неисполнении служебных обязанностей

Скачать образец объяснительной в свободной форме при утере документов

Скачать образец объяснительной на имя директора об отсутствии на рабочем месте

• Дидух Юлия
• Дарья
• Антон
• Никита Костров
• Никита Костров
• Александр Шигаров
• Женя
• Никита Костров
• Ирина
• Лидия Иванова
• Никита Костров
• Валерия Майорова
• Лидия Иванова
• Наталья Ивановна
• Ольга
• Никита Костров
• Никита Костров
• СеменДобрый день! Я никогда не опыздывать. Но жизнь заставила стать нарушителем.

  Сначала заболел брат и я опоздал аж на три часа. Написал объяснительную.

  Потом пришлось возить кошку к ветеринару (тоже заболела). Опоздание на час.

  Начальник прятам их в стол и вроде как входил в положение, но вчера мягко намекнул на увольнение.

  Прав ли он в этом вопросе?

• СеменДобрый день! Я никогда не опаздывать. Но жизнь заставила стать нарушителем.

  Сначала заболел брат и я опоздал аж на три часа. Написал объяснительную.

  Потом пришлось возить кошку к ветеринару (тоже заболела). Опоздание на час.

  Начальник прятал их в стол и вроде как входил в положение, но вчера мягко намекнул на увольнение.

  Прав ли он в этом вопросе?

• Самсон
• Борис ИвантеевСемен, Здравствуйте, спасибо за полезную информацию! Меня сроду бесили объяснительные, как-то не думал об их практическом и юридическом смысле, но теперь понял, вопросов больше нет.

  Кроме, разве что, фактологической составляющей в объяснительной. Как я понял из статьи, информация там должна быть достоверной. В насколько она должна быть достоверной и таки для чего?

  Спрашиваю к тому, что может ли случиться такая ситуация, что дело дошло до суда, суд разбирает описанное в объяснительной и возникают сомнения в достоверности, а проверить достоверность документально никак нельзя. В таком случае показания работника не несут никакого смысла, ведь если он не может доказать, не знаю, уважительность причины собственного прогула рабочего дня, то как ему поверит суд? Тут всё, как говорится, для работника дело – труба?

  Заранее благодарю за ответ, очень бы хотел развеять свои сомнения по данному вопросу.

• Никита КостровБорис Ивантеев, то что напишет работник имеет значение для оценки его вины, он может писать все что угодно, это его право, а обязанность работодателя разобраться – есть ли в действиях работника вина, если ее нет, то наказывать нельзя, если есть – то будут решать наказывать ли и в что объявлять. работник может вообще ничего не писать. по суду – если работник напишет обстоятельства (реальные) которые в силу объективных причин могут быть признаны уважительными то их надо как то подкреплять, слова к делу не пришьешь, а если доказывать нечем то о чем вообще вопрос? вот если все написано толково и документы подтверждающие приложены, а работодатель не учел эти сведения то можно и в суд идти, а если чушь написать и ничего доказательного не приложить то да, труба
• Константин Кинчев
• Гребенюк
• Т Панузин
• Метелкин
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров

Статья 193 ТК РФ: общая характеристика

Первое, что здесь стоит указать, – это непосредственно цитату из закона: “объяснительная записка работника не может являться препятствием к возложению ответственности”. Конечно же, начальник может принять во внимание те сведения, которые доносит до него работник. Однако если специалист предоставил убедительное алиби, но руководство все равно не желает его слушать, проблему так просто уже не решишь. Некоторые подают на начальство в суд, другие просто терпят. Что работнику в данном случае делать? Статья 193 содержит сведения о комиссии по разрешению трудовых споров.

Содержится в законе и другая ценная информация. Например, о том, что начальство не может возлагать ответственность на работника спустя шесть месяцев после случившегося, а также накладывать сразу несколько видов взысканий всего лишь за одно правонарушение.