Если отпуск делится на две части какой промежуток должен быть

График отпусков – это очередность предоставления трудовых отпусков, которая разрабатывается нанимателем с учетом мнения работника. График отпусков должен согласовываться и утверждаться нанимателем не позднее 5 января текущего года.

Это требование установлено во избежание разногласий работников о времени ухода в отпуск, а также для предотвращения простоя на производстве или остановки рабочего процесса.

В заявлении на отпуск и приказе об отпуске в обязательном порядке должен быть указан месяц предоставления отпуска. Дата начала отпуска определяется по соглашению между работником и нанимателем. Закон не устанавливает требования указывать дату начала и окончания отпуска в документах.

Промежуток времени (дата начала и дата окончания отпуска) могут быть изменены по соглашению работника и нанимателя. Трудовой кодекс устанавливает обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска. Это необходимо сделать не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.

Расчет отпускных в Беларуси

При расчете отпускных согласно законодательству Республики Беларусь, необходимо учитывать два принципа. В основу берется средний заработок работника. Средний заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Необходимо иметь в виду, что средний заработок рассчитывается с учётом заработной платы и всех выплат, предусмотренных для работника.

Если работник берёт отпуск по частям, то расчёт отпускных производится для каждой части отпуска. В случае если работник отработал менее 6 месяцев, то при расчете отпускных необходимо руководствоваться заработной платой только за полные отработанные месяцы.

Обязательно ли брать 14 отпускных дней подряд?

Вопрос, обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд, является актуальным для многих сотрудников. Все зависит от того, какой тип отдыха планирует оформить работник. Что касается основного ежегодного отпуска, то одна из его частей обязательно должна быть равна двум неделям.

Если речь идет о дополнительном отдыхе с содержанием либо без материального возмещения, тогда можно брать не 14 дней подряд, а любую другую продолжительность по своему усмотрению.

Определенные сложности возникают в случаях выхода сотрудника в отпускной период на работу, в связи с производственной необходимостью. По закону это возможно с согласия работника. Неиспользованную часть отдыха подчиненному следует предоставить в другое, удобное для него время.

Например, работник ушел в отпуск на период с 28.10.2019 по 10.11.2019. Пятого ноября его вызвали на работу в связи с необходимостью присутствия в период проведения инвентаризации. Получается, что он фактически пробыл на отдыхе не 14, а 8 календарных дней. Оставшиеся шесть дней следует перенести на другой период, например, присоединить ко второй части отпуска, длительностью 10 дней.

Если работник просит руководителя поделить ежегодный оплачиваемый отдых на несколько частей, ни одна из которых не равна минимум двум неделям, то отказ работодателя будет вполне правомерным.

Если директор компании пойдет на уступки сотруднику, тогда он может быть привлечен к ответственности перед законом контролирующими органами за неисполнение норм трудового законодательства.

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного. То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст. 125 ТК РФ). Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Когда работник получает право на отпуск в Беларуси

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает, что все работники, трудящиеся официально по трудовому договору у нанимателя, имеют право на отпуск.

Отпуск – это временной промежуток, когда работник свободен от выполнения трудовой функции, в целях отдыха и восстановления сил и здоровья. Согласно законодательству, отпуска бывают разных видов, в том числе социальные.

На ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работник имеет право, проработав у нанимателя 6 месяцев. Раньше шестимесячного срока трудовой отпуск может быть предоставлен женщинам до отпуска по беременности и родам; лицам моложе восемнадцати лет; работнику, который был оформлен на работу посредством перевода и другим категориям работников.

Отзыв работника из отпуска

Бывают случаи, когда в связи с производственной необходимостью обязательно присутствие работника на рабочем месте. К примеру, пришла проверка из налоговой инспекции, а главный бухгалтер в отпуске. В таких случаях наниматель имеет право отозвать работника из отпуска, а отпуск прерывается.

Необходимо иметь в виду, что отзыв работника из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и при согласии работника. Если работник не согласен приступить к работе, находясь в отпуске, то его неявка не рассматривается законодателем как прогул.

Ответственность за нарушение норм ТК РФ

Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и ИП взыскание составит от 1000 до 5000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

• Lana Goh
• Задорожнева Александра
• Светлана
• Evgeniya1984
• Алина
• Анатолий
• Светлана Панфилова
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров
• Никита Костров

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
• от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
• от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Согласно Трудовому кодексу работникам-совместилетям отпуск по основному месту работы и отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно. Если отпуск по работе по совместительству меньше основного отпуска, то эта часть может быть заменена денежной компенсацией.

Денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска, которая превышает 21 день. Вместе с тем, не может быть заменена денежной компенсацией часть отпуска:

— беременным женщинам;

— лицам моложе 18 лет;

— работникам-инвалидам;

— за отпуск, предоставляемый авансом и др.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, или на рабочие и выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим оба варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 17 по 23 мая 2021 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 17 по 21 мая – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 22 и 23 мая будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.