Если обучающийся выбывает из 10 класса, что писать в приказе

Законных оснований, по которым ребенка могут не принять в 10 класс, не так много, но они есть.

Это и двойки в аттестате, и достижение ребенком совершеннолетия, и отсутствие мест в школе. Подробнее ниже.

Двойки в аттестате или по результатам ОГЭ

Структура школьного образования выглядит следующим образом:

При этом каждый последующий этап возможен только при успешном окончании предыдущего (ч. 5 ст. 66 закона «Об образовании в РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Хотя бы один «неуд» в аттестате или за ОГЭ говорит о том, что ребенок не освоил программу основного общего образования (9 классов). Следовательно, он не может быть допущен к освоению среднего общего образования, то есть в 10 класс такого ученика школа не примут и будет правы.

Достижение ребенком 18 лет

Всё та же ч. 5 ст. 66 закона «Об образовании» гласит, что обязательность получения среднего общего образования (11 классов) сохраняется только до тех пор, пока ученику не исполнится 18 лет.

Конечно, совершеннолетний девятиклассник — явление редкое, но вполне возможное. Поэтому если случилось так, что к моменту окончания 9 класса ребенку уже есть восемнадцать, школа вправе отказаться принимать его в 10 класс.

В школе нет мест

В силу ч. 4 ст. 67 закона «Об образовании» школа может не принять ребенка в 10 класс по причине отсутствия свободных мест.

Но! Это не значит, что дорога в 10 класс закрыта вообще: в такой ситуации родителям следует обратиться в региональное управление образования с заявлением о зачислении в другую школу — ту, где места есть.

Ребенок не прошел отбор в профильный класс

Школы очень часто склонны формировать старшие классы профильными — с углубленным изучением тех или иных предметов. И здесь правила отбора устанавливает само учебное заведение в соответствии с нормами регионального законодательства.

Например, одним из условий может быть отсутствие в аттестате или по результатам ОГЭ оценок ниже четверки. Всё это вполне законно, но есть один нюанс:

Если ребенок собирается в 10 класс в школу по месту прописки, принять его обязаны даже с тройками в аттестате или за ОГЭ.

Руководство школы может попытаться отказать, ссылаясь на то, что обычного 10 класса в школе не будет, а будут только профильные. Но закон в этом случае на стороне ученика:

Для этого даже необязательно набирать еще один 10 класс: закон не запрещает делить детей на «профильных» и «обычных» в пределах одного класса. Например, в классе 25 человек, из них 15 получают образование по профилю, а остальные 10 — без углубленного изучения отдельных предметов.

Да, для школы это не совсем удобно — придется составлять отдельное расписание, но закон превыше комфорта работников образования.

Совет: ознакомьтесь с Порядком индивидуального отбора в профильные классы вашего региона. Возможно, ваш ребенок соответствует прописанным в них условиям.

Итак, мы перечислили все законные основания, по которым ребенка могут не принять в 10 класс. Что же делать, если руководство школы озвучивает совсем другие причины, например тройки в аттестате? Жаловаться. Куда и как — сейчас расскажем.

Как написать жалобу: рекомендации и образец

Вот несколько выдержек из нормативно-правовых актов, которые могут помочь не только в составлении жалобы, но и в предварительной беседе с директором школы — возможно, после этого необходимость в подаче жалобы отпадет:

• ст. 5 закона «Об образовании»: ч. 3 гарантирует каждому доступ к бесплатному среднему общему образованию;
• ст. 67 закона «Об образовании»: в соответствии с ч. 4 прием в
• государственную или муниципальную школу детей, проживающих на территории, за которой эта школа закреплена, обязателен, а в силу ч. 5 отказ в зачислении возможен исключительно по причине отсутствия в школе свободных мест;
• ст. 5.57 КоАП РФ: незаконный отказ в зачислении ребенка в 10 класс может обойтись руководству школы штрафом от 30 000 до 50 000 рублей, а самой учебному заведению — от 100 000 до 200 000 рублей.

Чтобы не тратить время на составление жалобы, предлагаем воспользоваться готовым образцом, который вы можете найти в разделе “Документы и бланки” в начале статьи.

***

Школа имеет право не взять ребенка в 10 класс, но оснований для этого немного. Если отказ в зачислении явно незаконен, его можно и нужно обжаловать — никто не может лишать детей права на образование.

***

Еще больше полезной информации — в рубрике «Образование».

Что такое индивидуальный учебный проект в школе?

Учебный проект – это самостоятельно разработанный и изготовленный продукт (материальный или интеллектуальный) от идеи до её воплощения, обладающий новизной, выполненный под контролем и при консультации учителя. Выполняя проект вы можете показать свои знания и умения, полученные на занятиях по технологии и другим предметам.

Выполнение индивидуального проекта является обязательным для каждого обучающегося на уровне среднего общего образования. Индивидуальный проект выполняется обучающимся в течение одного или двух лет в рамках учебного времени, специально отведенного учебным планом.

Каждый ученик 10-го класса имеет возможность выбрать себе тему(ы) индивидуального(ых) проекта(ов), приняв решение о количестве выполняемых проектов и сроке их (его) выполнения. Возможны следующие варианты:

1. В течение двух лет, в 10 и 11 классе, выполняется один индивидуальный проект по выбранной теме с представлением промежуточного результата работы в конце 10 класса и завершенного учебного исследования или разработанного проекта в 11 классе.
2. В течение двух лет ученик выполняет два индивидуальных проекта, каждый из которых представлен в виде завершенного учебного исследования или разработанного проекта в конце 10 класса и 11 класса соответственно.

В каком документе сказано про индивидуальный проект?

За индивидуальный проект отвечает раздел II «Содержательный раздел примерной основной образовательной программы среднего общего образования». Обратите Ваше внимание на п.п II.1.4

На уровне среднего общего образования приоритетными направлениями для индивидуального проекта являются:

• социальное;
• бизнес-проектирование;
• исследовательское;
• инженерное;
• информационное.

Правила написания сокращений и.о. и врио

Правила оформления документации и использования аббревиатур указаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016. В п. 5.22 указано, как сокращать исполняющий обязанности директора, — в соответствии с приказом о назначении. В документах допускается использовать сокращенное и полное наименование статуса.

Как пишутся сокращения:

• как правильно пишется и.о. директора — строчными буквами, между которыми ставятся точки;
• для второго варианта обозначения лица, временно занимающего должность, используется принципиально другой способ, как правильно пишется «врио начальника» — строчными буквами, без использования точек.

Словари сокращений указаний по этим аббревиатурам не дают, но официальный портал, работающий под эгидой Совета по русскому языку при правительстве РФ, отвечает, что писать следует так: врио и и.о.

Если полномочия передаются заместителю-женщине, то возникает вопрос, как пишется должность исполняющий обязанности или исполняющая. Правила русского языка рекомендуют применять мужской или женский род в зависимости от контекста, в официальных документах без указания инициалов и фамилии используется мужской род, при подписании документов — женский.

Использование сокращений допускается только перед должностью, но не перед фамилией.

Правила написания в тексте:

• только строчными буквами;
• множественное число применяется в отношении должности;
• если аббревиатура идет в начале предложения, то используется прописная буква.

Временное замещение необходимо не только правильно оформить, но и обозначить в тексте официальных документов.

Может пригодиться: как оформить замещение на время больничного

Виды стимулирующих выплат персоналу

Премиальные выплаты являются многосторонней категорией, которая имеет множество разновидностей, в зависимости от характера классификатора. На основании учета трудоспособности и качества выполнения поставленных задач, премии могут выдаваться как индивидуально, так и всему коллективу, подразделению или иной структурной единице.

Также популярной классификацией являются премии, различаемые по форме:

• денежное выражение поощрения. Предполагается перевод средств на карту, либо выдача премии на руки;
• дорогие подарки. Зачастую мужчинам дарят дорогостоящие часы или запонки, а женщинам – ювелирные украшения. Подобные подарки характерны к профессиональным праздникам, юбилеям или особым датам.

Помимо прочего, премиальные суммы могут подразделяться по целям:

• ввиду достижения работником конкретного результата, поставленного производственным планом, например, ранее обозначенного периода, либо по факту перевыполнения задач;
• на основании качественного исполнения дополнительных заданий от управленца.

Так, многообразие видов премий обуславливает наличие множества оснований и мотивов для поощрения субъектов. Однако нанимателю необходимо грамотно сформулировать мотив поощрения в приказе на премию, что обеспечит оперативное и правомерное доведение средств до адресата.

Использование в должностях приставки и. о. или врио — это допустимо или нет

Споры по поводу использования этих аббревиатур продолжаются уже не один год. Если необходимо заменить сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте, то оформляют как замещение без освобождения от основной должности или как временный перевод. А статья 151 ТК РФ предусматривает оплату такого труда.

Использовать в названиях должностей дополнительные приставки нельзя. В Трудовом кодексе и Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) они не указаны. Но на практике их разрешено применять, когда необходимо, например, подписывать документы вместо временно отсутствующего должностного лица. Основанием служит приказ, которым сотруднику поручили временно выполнять новые функции вместо отсутствующего коллеги.

Основания для увольнения сотрудника

В приказе обязательно необходимо указывать причину увольнения, к примеру, дисциплинарное взыскания, при этом в качестве основания здесь выступает акт комиссии, расследовавшей данное дело.

В случае увольнения работника по собственному желанию основанием является заявление, полученное от работника.

Важно: кроме названия документа необходимо указывать полные его реквизиты и дату составления, а также ссылку на статью, на основании которой происходит увольнение.

Форма приказа

Приказ формируется согласно унифицированной форме Т-8, даже если предприятие самостоятельно разработало форму, она должна быть утверждена отдельным приказом руководителя, о чем говорит ссылка в приказе на увольнение.

[stextbox id=’download’]Бланк приказа по форме Т-8а.[/stextbox]

Документ должен содержать следующие реквизиты и данные:

• Ссылку на утверждающий документ;
• Реквизиты и название предприятия;
• Название документа, его номер и дата составления;
• Основание «расторжение трудового договора от такого-то числа на основании документа (название и реквизиты);
• Указать ФИО, должность, табельный номер и структурное подразделение увольняемого труженика.
• Также указывается статья, на основании которой происходит расторжение трудовых отношений.

[stextbox id=’download’]Образец приказа об увольнении по форме Т-8.[/stextbox]

Инструкция по составлению

Документ формируется работниками отдела кадров машинописным способом, для его составления допустимо брать бланк предприятия с логотипом, что избавляет от формирования шапки документа.

Если все же она формируется, то расположить шапку доступно в правом верхнем углу или по центру бланка.

Название документа также может быть справа сразу под шапкой или же в центре листа.

Основная часть начинается со слова «Приказываю», в целом весь документ составляется в утвердительной форме.

Важно: приказ должен всегда содержать ссылку на документ, на основании которого он издан, ссылка формируется в виде названия документа-основания, его номера и даты.

[stextbox id=’warning’]В данном документе обязательно расписывается только директор или уполномоченный работник на увольнение/прием работников. Также в знак ознакомления с документом должен расписаться увольняемый работник.[/stextbox]

Кроме этого, если предприятие имеет профсоюз, то ниже в приказе формируется его официальное мнение об увольнении и ставиться подпись председателя.

Также может присутствовать подпись уполномоченного лица, которое должно ознакомить с приказом соответствующих лиц, получить от них подписи.

Основания премирования, мотивы поощрения для премии

К наиболее распространенным основаниям предоставления премии относят:

• личностное и профессиональное развитие, полезное для производства, повышение квалификации в конкретной сфере трудовой деятельности;
• существенное увеличение трудоспособности субъекта;
• удачное использование своих знаний для повышения показателей производительности;
• использование достигнутых результатов в выгодном для компании деле;
• внедрение новых технологий в производство, экономия времени и материалов. То же самое относится к знаниям субъекта, которые позволили усовершенствовать рабочий процесс;
• улучшение качества производимых продуктов;
• бережная эксплуатация оборудования.

Удачными примерами мотивов поощрения для премии являются:

• за высокую интенсивность выполнения должностных обязанностей;
• за высокие показатели трудовой деятельности;
• за высокий уровень качества труда Иванова И.И.;
• за длительный стаж труда в компании;
• за достижение плановых показателей.

Таким образом, мотив поощрения определяется лично управленцем. Ему также необходимо ознакомиться с правилами составления приказа о премировании, и принятыми формулировками мотивов предоставления рассмотренной суммы.

Примеры Приказов на отчисление ученика или нескольких обучающихся из школы – образцы 2018 года

Перечислим распространенные виды приказов – и определим, в чем заключается их особенность.

1. Приказ на отчисление одного ученика в добровольном порядке

Оформляется документ просто, по образцу, но в начале документа обязательно должно быть прописано, что основанием для отчисления является родительское заявление .

Приказ на отчисление ученика в добровольном порядке оформить можно так :

2. Приказ на отчисление нескольких учеников

Обычно такой приказ оформляется с наступлением нового учебного года, так как за летний период многие ученики могут перевестись в другую школу.

Особенность данного приказа заключается в том, что в нем следует списком перечислять всех учеников . ФИО каждого ученика следует прописывать полностью, а также указывать – в каком классе он учился.

В конце приказа следует обязательно прописать всех классных руководителей , чьи дети выбыли из школы.

Приведем пример приказа на отчисления нескольких учеников:

3. Приказ на отчисление ученика при переводе на семейное, домашнее обучение

Как правило, такой приказ оформляется в принудительном порядке. От родителей ребенка требуется письменное заявление .

Основанием для перевода может служить болезнь, поэтому в приказе должны быть прописаны не только причина перевода на такое обучение, но и медицинские документы, подтверждающие заболевание.

Пример приказа на отчисление ребенка из школы из-за перевода на семейное, домашнее обучение:

В зависимости от того, какова причина отчисления, будет меняться и содержание приказа.

Форма останется такой же, как и была. Главное, чтобы вы не забыли все важные моменты, о которых мы указали выше в правилах.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург8 Москва8 /h3>