Если есть перерыв рабочего стажа как это влияет на пенсию

В советское время непрерывность сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Подробные условия указаны в Правилах, утв. постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 № 252, сейчас утратило силу. Но многие работодатели продолжают их использовать при расчете беспрерывного рабочего периода.

Периоды, которые не прерывают рабочий период:

• 1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию (п. 2);
• 3 недели – для тех, кто уволился с 01.09.1983 по 31.12.2006 по собственной инициативе, без причин, признаваемых уважительными (п. 2);
• 2 месяца — для граждан, завершивших деятельность на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, и официально работающих за пределами РФ (п. 3);
• 3 месяца — для граждан, уволенных по сокращению штата, при ликвидации или реорганизации компании или по состоянию здоровья (п. 4).

По теме также: правила суммирования стажа по вредности

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например, статьи 121 ТК РФ. Но ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники вправе получать надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тыва;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

На Крайнем Севере есть возможность досрочно выйти на пенсию. Возраст выхода на пенсию зависит от отработанного в КС страхового непрерывного периода.

Социальная пенсия: кому и когда выплачивают минималку

Если пожилой человек по окончании трудовой деятельности не набрал пенсионного стажа или баллов, он вправе рассчитывать только на социальную пенсию – для самозанятых исключений нет.

Однако ее назначают на 5 лет позже, чем человек ушел бы на страховую пенсию по достижении пенсионного возраста. То есть если у человека нет страховой пенсии, то придется ждать еще 5 лет до начисления «социалки».

Размер такой выплаты невелик: в 2023 году ее фиксированное значение планируют поднять до 7 395,72 руб. Однако это не все. Согласно федеральному закону № 466-ФЗ от 05.12.2022 в 2023 году федеральный прожиточный минимум пенсионера (ПМП) установлен на уровне 12 363 руб. Это значит, что социальная пенсия не может быть ниже этого значения.

Если в регионе прожиточная «минималка» ниже федеральной, то ее доведут до федерального уровня путем назначения ежемесячной доплаты из средств федерального бюджета. Делается это автоматически, без заявлений от пенсионеров. Когда региональный минимум выше федерального, пенсионеры получают сумму согласно местным значениям.

Помимо этого, к социальной пенсии могут добавляться региональные выплаты типа социальных субсидий. Например, компенсация оплаты проезда в городском транспорте или коммунальных услуг. В связи с этим пенсии во всех регионах, а также отдельно взятых людей могут существенно различаться.

Какой разрыв в работе не прерывает стаж

По общим правилам служебный стаж прерывается, если со времени увольнения с прежнего места работы прошло более одного месяца, а уволенный так официально и не трудоустроился, не заключил трудовой договор с новой организацией.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев с момента увольнения до очередного трудоустройства в следующих ситуациях :

1. окончился срок служебного контракта или соглашения в организации, находящейся в районах Крайнего Севера;
2. если уволенный сотрудник работал за границей в международной или российской компании.

Непрерывность стажевого периода сохраняется до трех месяцев с момента увольнения в случаях :

1. если увольнение произошло вследствие реорганизации предприятия, сокращения штаба сотрудников;
2. в случае невозможности далее осуществлять рабочие обязанности по конкретной специальности;
3. по причине тяжелой болезни или инвалидности, при этом период отсчитывается с момента выздоровления.

В ряде случаев стаж не сохраняется после увольнения :

1. вследствие ненадлежащего выполнения служебных обязанностей;
2. вследствие, если уволенный нанес существенный ущерб работодателю, имелись факты хищения, порча служебного имущества;
3. при увольнении за прогулы, нахождении на служебном месте в нетрезвом виде;
4. по просьбе профсоюза.

Как индивидуальный коэффициент влияет на пенсию

Для того чтобы высчитать индивидуальный коэффициент зарплаты, нужно взять зарплату человека за каждый месяц и разделить её на среднюю зарплату по стране в этом месяце.

«Например, в январе 2022 года человек официально получил зарплату в 8 тыс. грн. При этом средняя зарплата по Украине за этот месяц составила 14 055,38 грн. Индивидуальный коэффициент зарплаты за январь 2022 составит 0,56918 (8 тыс. грн разделить на 14055,38 грн). Далее мы должны узнать средний коэффициент за все месяцы, принимающие участие в расчете, а затем найти среднее значение. Это и будет так называемый индивидуальный коэффициент заработной платы. Конечно, такие расчёты Пенсионный фонд проводит автоматически», – объясняет Коробкин.

Индивидуальный коэффициент может быть разным (обычно округляется до пяти знаков после запятой). Чем выше этот коэффициент, тем лучше. В конечном счёте, чтобы узнать размер пенсии, необходимо умножить три показателя: среднюю зарплату по стране за три предыдущих года, указан индивидуальный коэффициент зарплаты и коэффициент стажа.

«Возьмем пример, который мы рассматривали с самого начала. Допустим у человека 30 лет стажа, он ушел на пенсию в 2022 году, и в среднем его индивидуальный коэффициент за все годы составлял 0,56918. В таком случае, основной размер пенсии мог быть: 10846,37 грн х 0,56918 х 0,3 = 1852,06 грн. Это меньше минимальной пенсионной выплаты, поэтому такому человеку в зависимости от возраста и стажа должны делать ещё определённые доплаты, чтобы общий размер пенсии был не ниже минимального», – сообщил эксперт.

Ранее мы писали, что в этом году в Украине должна заработать накопительная пенсионная система. На каждого официально работающего гражданина будут открыты личные накопительные счета. Именно с этих счетов можно будет передавать деньги по наследству. Что пенсионеры должны знать, объяснили в Минсоцполитике.

Подписывайтесь на наш можно тут .

Когда стаж прерывается при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

• за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
• за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
• за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
• в связи с осуждением работника, когда наказание в соответствии с приговором исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный рабочий период используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — достаточно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено его использование при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Но бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного. В этом случае есть возможность назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии

При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.

Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот . К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.

Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию. Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.